未休年休假审批表

安排员工休年休假通知各位同事：为了保障员工的身心健康，同时创造和谐、积极、高效的工作氛围，我们按照公司的《假期管理标准（暂行）》要求，特此通知有关员工年休假的安排事项，请大家认真遵照执行：1.所有符合年休假条件的员工，都应该安排年休假。

各部门应该根据员工的意愿和实际情况，合理地安排员工的年休假。

2.各部门应该根据生产和工作的具体岗位，合理地安排员工的年休假，以免影响工作。

3.年休假必须在本年度内使用，未休完年休假的员工（除非经总经理批准），不会得到未休假的补贴。

员工必须在休完加班补休之后，才能请年休假和探亲假。

4.员工必须提前向所在部门申请年休假，并填写职工休假审批表。

未按规定办理休假手续的员工，将被视为旷工。

综合部各位同事：为了保障员工的身心健康，同时创造和谐、积极、高效的工作氛围，我们按照公司的《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，特此通知有关员工年休假的安排事项，请大家认真遵照执行：1.所有符合年休假条件的员工，都应该安排年休假。

各部门应该根据员工的意愿和实际情况，合理地安排员工的年休假。

2.各部门应该根据生产和工作的具体岗位，合理地安排员工的年休假，以免影响工作。

3.年休假必须在本年度内使用，未休完年休假的员工（除非经总经理批准），不会得到未休假的补贴。

员工必须在休完加班补休之后，才能请年休假。

4.员工必须提前向所在部门申请年休假，并填写员工休假审批表。

未按规定办理休假手续的员工，将被视为旷工。

员工年休假的审批由部门负责人审批，部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

5.分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。

同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

6.各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整___，以免影响工作。

7.各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

应休未休年休假规定根据劳动法和相关劳动法规，针对应休未休年休假的规定如下：一、什么是应休未休年休假？应休未休年休假是指员工在劳动关系存续期满一年后，由于工作需要，尚未享受的年休假权益。

二、应休未休年休假的计算方式1. 计算方法应休未休年休假的计算方式一般按照员工实际工作年限来计算，工作年限满一年以上，每满一年增加一定的年休假天数，直至达到最高年假天数。

2. 最高年休假天数根据劳动法和相关劳动法规，应休未休年休假的最高天数通常按以下规定执行：- 连续工作不满一年的员工：没有应休未休年休假的权益；- 连续工作满一年但不满十年的员工：享受带薪年休假5天；- 连续工作满十年但不满二十年的员工：享受带薪年休假10天；- 连续工作满二十年及以上的员工：享受带薪年休假15天。

三、应休未休年休假的使用方式1. 使用时间员工可以根据自己的实际需要，提出使用应休未休年休假的要求，但需提前与雇主协商，并经雇主同意后才能使用。

2. 使用限制雇主有权制定年休假使用的限制规定，如限制每次使用的最长连续天数、不得在某些特定时期使用等。

3. 工资待遇员工在享受应休未休年休假期间，应按照正常工资待遇发放工资，即享受带薪假期。

四、应休未休年休假的转移和结算1. 转移规定员工离职时，未使用的应休未休年休假可以根据相关规定予以转移和折算成相应的经济补偿，或者与新雇主达成协议转移到新的工作单位。

2. 结算规定对于应休未休年休假的结算，公司和员工可以根据具体情况和双方协商的结果，进行经济补偿或其他形式的结算。

五、注意事项1. 公司应建立健全年休假制度，明确员工享受应休未休年休假的权益和相关规定；2. 员工应根据公司规定和实际情况，合理规划年休假的使用；3. 雇主和员工应加强沟通和协商，确保年休假的使用符合双方的利益。

总之，应休未休年休假是员工因工作需要而未休的年休假权益，根据劳动法和相关劳动法规规定，员工在满足一定条件后享有一定的年休假天数，并可根据自己的需要进行使用或转移结算。

应休未休假补贴说明范文
尊敬的各位员工:
根据公司人力资源管理规定,我们提供应休未休年休假的补贴方法如下:
一、应休年休假为法定年休假天数减去实际休假天数。

如2020年1月1日至12月31日,您的法定年休假为10天,但实际只休假了5天,那么您的应休年休假就是10天-5天=5天。

二、根据工资管理规定,每日休假补贴标准为您上一年度的平均日工资。

如您2019年的总年工资是8万元,工作天数为260天,那么您2019年度的平均日工资为8万元/260天,约为307元/天。

三、应休年休假的补贴金额=应休年休假天数平均日工资。

按照上述例子,您的应休年休假补贴计算如下:
应休年休假天数:5天
平均日工资:307元/天
应休年休假补贴金额=5天307元/天=1535元
四、应休年休假补贴将在次月工资中一次性支付。

上述例子中,您的应休年休假补贴1535元将在2021年2月份的工资中发放。

五、若您有任何疑问,请咨询本部人力资源专员。

本说明仅供参考,具体操作依公司实际情况执行。

敬请理解并配合。

谢谢!。

年休假申请表
1. 申请人信息
•姓名：[填写申请人姓名]
•部门：[填写申请人所在部门]
•职位：[填写申请人职位]
•工号：[填写申请人工号]
2. 休假信息
2.1 休假类型
请在方框内选择休假类型：
•[ ] 年假
•[ ] 病假
•[ ] 事假
•[ ] 调休
•[ ] 其他，请注明：[填写其他类型的休假]
2.2 休假时间
请填写休假开始日期和结束日期：
•开始日期：[填写休假开始日期，格式为YYYY-MM-DD] •结束日期：[填写休假结束日期，格式为YYYY-MM-DD] 2.3 休假天数
请填写休假天数：
•[填写休假天数]
3. 请假事由
请在下方详细描述您的请假事由：
[填写请假事由]
4. 部门经理批准
请部门经理填写：
•批准意见：[部门经理填写批准意见]
•批准日期：[部门经理填写批准日期，格式为YYYY-MM-DD] 5. 人力资源部审批
请人力资源部填写：
•审批意见：[人力资源部填写审批意见]
•审批日期：[人力资源部填写审批日期，格式为YYYY-MM-DD] 6. 备注
请在下方填写任何需要补充说明的内容：
[填写备注信息]
注意事项：
1.请提前至少 [填写提前通知天数] 天申请年休假。

2.请确保填写完整准确的休假信息，以便审核和记录。

3.请在休假前获得批准后再进行行程安排。

4.请保留一份申请表的复印件作为备份记录。

成都市档案局关于印发《成都市档案局(馆)机关工作人员休假、请假实施意见》的通知文章属性•【制定机关】成都市档案局•【公布日期】2010.08.30•【字号】成档发[2010]29号•【施行日期】2010.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文成都市档案局关于印发《成都市档案局（馆）机关工作人员休假、请假实施意见》的通知（成档发[2010]29号）各处部室：《成都市档案局（馆）机关工作人员休假、请假实施意见》已经局（馆）办公会讨论通过，现印发给你们，请认真执行。

二〇一〇年八月三十日成都市档案局（馆）机关工作人员休假、请假实施意见为加强管理，严肃纪律，维护正常的工作秩序，保障工作人员合法权益，根据有关规定，结合局（馆）实际，现就局（馆）工作人员休假、请假提出如下实施意见：一、适用对象局（馆）全体工作人员。

二、休假的种类和条件局（馆）工作人员休假分为年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。

（一）年休假。

工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假。

（二）探亲假、婚丧假、产假。

符合探亲假、婚丧假、产假条件的仍可享受年休假待遇，并可以与年休假合并使用。

（三）病假。

在法定工作日内本人因病请假并被批准的为病假。

一天以上的病假必须有医院证明且经批准。

无医院证明、未经批准的视为旷工。

因特殊情况未能事先办妥请假手续，应及时说明原因。

（四）事假。

在法定工作日内因办理私事请假并被批准的为事假。

需请事假的工作人员应当是年休假休完后再请事假，并按规定程序报批。

确因急事未能事先办理请假手续的，应通过电话方式向相关领导请假，并征得同意，事后按程序补办相关手续。

事假手续不全者视为旷工。

三、请假审批权限和程序（一）审批权限。

局（馆）工作人员请假的批准权限实行逐级请假、分级负责原则。

1、局（馆）领导请假按市委、市政府的有关规定执行。

2、处部室负责人请假经分管局领导同意后，报局（馆）长批准；副处级领导干部、调研员、副调研员请假经处部室负责人同意后，报分管局领导批准。

单位员工工作太忙年休假未休原因说明范文尊敬的领导：
我是贵单位的一名员工，我在这里服务已经多年了。

我想和您说
一下关于我年休假未休的情况，希望您能够理解并帮助解决。

首先，我想说明的是，我非常珍惜自己的年假。

在繁忙的工作中，我时常盼望着有一个假期，好好地休息一下，调整一下自己的状态。

然而，由于工作压力较大，我一直没有机会去休假。

在忙碌的工作中，我忽略了自己的假期权益。

事实上，我的年假已经积累了很长时间，
但由于种种原因一直没有得到安排和享受。

其次，我想说明的是，我一直尽心尽力地工作。

在公司的发展和
工作任务中，我一直认真负责，尽自己最大的努力去完成各项任务。

然而，在这种情况下，我很难抽出时间去休假。

工作太忙，我担心如
果离开，会给同事和公司带来额外的负担和麻烦。

因此，我一直选择
放弃年假，而是选择留在工作岗位上，以确保工作顺利进行。

最后，我想说明的是，我希望能够得到理解和支持。

作为一名职员，我一直尽力兢兢业业，为公司的发展做出了一些贡献。

希望能够
得到公司领导的理解和支持，让我有机会去休假，好好地调整一下自己的状态，更好地为公司工作。

在结束这封求助信之前，我再次强调，我非常希望能够得到理解和支持。

我会继续为公司做出贡献，也会珍惜自己的假期。

希望我们能够一起共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您的耐心阅读，期待您的回复。

此致
敬礼！。

年休假未休补偿申请
休年假是我们在公司⾥⾯⼯作的员⼯的福利，⼀般都是我们在⼯作⼀年以上才可以申请的，那么没有申请的话，补偿的申请书是如何的呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、年休假未休补偿申请
尊敬的领导：
本⼈系公司(部门)员⼯(姓名)，⼯号，本年度本⼈应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因
_________原因)，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的⼯资。

申请⼈：⼆、相关法律知识
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定：⽤⼈单位不安排职⼯休年休假⼜不依照条例及本办法规定⽀付未休年休假⼯资报酬的，由县级以上地⽅⼈民政府劳动⾏政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该⽤⼈单位⽀付未休年休假⼯资报酬外，⽤⼈单位还应当按照未休年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付赔偿⾦;对拒不执⾏⽀付未休年休假⼯资报酬、赔偿⾦⾏政处理决定的，由劳动⾏政部门申请⼈民法院强制执⾏。

以上内容就是相关的回答，要进⾏申请年休假的补偿申请的话，那么在这上⾯⼀定要说明⾃⼰是因为什么原因放弃了在今年的年休假的假期，⽽且在这期间的⼯资应当是按照三倍来进⾏计算，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

未休年假承诺书格式
致：[公司名称]
本人姓名：[姓名]
职位：[职位]
员工编号：[员工编号]
本人在贵公司任职期间，根据《中华人民共和国劳动法》及贵公司的相关规章制度，享有法定年休假的权利。

然而，因个人原因，我自愿放弃[年份]年度的年休假，并对此做出如下承诺：
1. 我已充分了解并理解《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于年休假的规定。

2. 我自愿放弃[年份]年度的年休假，此决定是出于个人原因，与贵公司无关。

3. 我放弃年休假的决定是自愿的，未受到任何形式的强迫或诱导。

4. 我放弃年休假期间，将正常履行工作职责，不要求贵公司支付年休假工资。

5. 我明白放弃年休假可能对我个人的休息和健康产生影响，对此我将自行负责。

6. 我承诺，若未来有任何关于年休假的争议，将遵守贵公司的内部规定和相关法律法规解决。

本人对以上承诺内容的真实性负责，如有不实，愿意承担相应的法律责任。

此致
敬礼！
承诺人签名：________________
日期：____年____月____日
[公司名称]人力资源部或相关部门负责人签名：签名：________________
日期：____年____月____日
（本承诺书一式两份，承诺人和公司各执一份。

）。