中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度的对比研究

从古到今选拔官员的方法从古到今，不同国家和文明社会在选取官员方面采用了各种各样的方法。

本文将对古代和现代选拔官员的方法进行比较，并分析其优点和缺点。

古代选拔官员的方法主要有考试制度、家族制度和任用制度。

考试制度是最为公平和普遍的一种选拔官员的方式。

古代中国的科举制度便是一种著名的考试制度，通过文、武科举考试选拔官员。

这一制度不分阶层，任何具备才华和学识的人都能有机会参与竞争。

而罗马帝国时期的官吏选拔则采用了类似的方式，通过补充秀才（郎吏）和竞争演说等方式选拔官员。

这种选拔方法充分体现了选拔官员应该以能力为先的原则，也保证了政府的稳定和发展。

但是，这种方法也存在一些问题，例如，考试的内容和标准可能会出现偏差，而且有可能对贫困家庭的人不太公平。

在家族制度中，官员职位由父辈传给后辈。

这种制度在古埃及、古印度以及欧洲中世纪的封建社会中十分普遍。

家族制度认为世袭官员可以维护家族利益，并保持了政府的稳定性。

但是，由于家族成员的能力和品德不能保证一定优于外部人员，这种方法可能导致官员不够能干和腐败。

除了考试和家族制度，任用制度也是古代选拔官员的重要方式之一、在古代中国，中国古代朝廷中重要的高层官职由皇帝或宰相对人才进行直接挑选。

这种方法考虑到了官员的能力和忠诚度，但同时也有可能导致官员争位和宦官的干政等问题。

随着现代社会的发展，选拔官员的方式也在不断演变。

现代选举制度是最为普遍和民主的一种方式。

通过选举，公民可以直接参与政治，选出自己认为合适的官员。

这种方法保证了政府的合法性和稳定性，同时也提高了政府的透明度和责任感。

但选举制度也可能存在民粹主义、政治操纵和选举花费等问题。

此外，现代选拔官员还有其他方式，如职业管理和选拔委员会。

职业管理意味着官员需要具备一定的专业知识和技能，通过考试或评价来选拔官员。

希腊的雅典城邦在公共职位选择上设立了评议会，选择具有经验和能力的官员。

这种方式着重考察官员的实际表现和执行能力，但也可能与公众的利益背离。

浅谈中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度[摘要]官吏的选拔制度贯穿着古今社会。

从原始社会开始就存在着“禅让制”的官吏选拔制度，再到奴隶社会的“世卿世禄”，封建社会的察举制、九品中正制、科举制，直接当今社会的公务员选拔制度。

我们要了解古代官吏选拔制度的发展历程，对当代的官吏选拔制度做出正确的认识，才能为我国行政制度改革纳言献策。

[关键字]官吏选拔考试制度公务员选拔对比启示无论在动物种族中还是在人类社会中，都会存在着领导者，以将群体聚集在一起，这就是一个群体的“本能”，但是当群体的逐步扩大，若全部依赖于一个领导者便难以负荷群体的正常运转，于是便要扩张领导的助手以保证群体内部事务的正常运转，官吏便由此产生。

但是官吏的选拔要有足够的能力协助领导者进行管理，所以要寻找适合的官吏促进管理的有序进行，官吏的选拔制度显得尤为重要。

一、古代的官吏选拔制度的发展官吏的选拔制度起源于尧舜禹时期，是中国的原始社会时期，在这一时期中主要实行的官吏选拔制度的禅让制，主要是体现在王位的禅让。

在中国的商周时代，各级官吏实行“世卿世禄”，即奴隶主贵族凭借血缘关系，子孙世代为官，占据统治地位。

由秦及汉，中国进入了封建集权时代，出现了察举制，东汉末年是九品中正制的萌芽时期，隋唐时期出现了科举制。

主要可以划分为三个阶段和三种制度，即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制。

（一）先秦的世袭制世袭制是奴隶社会、封建社会帝位及爵位世代相传的制度，取代了原来的禅让制而出现。

它是社会发展到一定阶段的必然结果，是一种历史的进步，具有极强的封建性。

世袭制有利于封建经济的发展和国家的统一，但是官吏的选拔是在窄狭的世袭范围内选择接班人，不可能保证官吏素质的优化与崇高和贯彻任人唯贤的用人选择，影响国家的发展。

（二）秦汉至魏晋南北朝的荐举制举荐制产生于秦汉时期，是中国古代的一种人事选拔制度，是荐举贤才，授以官职的官吏选拔制度。

西汉的察举、征辟制的出现，标志着荐举制的成熟，而魏晋南北朝“九品中正制”的施行，则表明察举制的衰败。

科举制与现代⽂官制度的根本差异从技术层⾯看科举：⼀部有效⽽稳定的⽂官机器经过了⼀个世纪的政坛风云与官制兴⾰，⼈们回⾸发现：“科举竞争”⽆论是与我国古代的世卿世禄、察举征辟，还是与外国古代的贵族制、军功制与“奴官”（如近东的所谓马⽊路克制）制相⽐，都要合理得多。

⽽科举废除后，我国军阀时代与后来的官制也未见得优于、甚⾄常常是劣于科举。

另⼀⽅⾯现代⽂官制中的考试制度却有许多类似科举的程序。

因此为科举制“平反”的呼声也越来越⾼了。

当然，对照现代⽂官制的实践，要挑科举制的⽑病也是轻⽽易举的。

诸如考试内容的陈腐、参考资格与考试规则等⽅⾯⽤现代眼光看也并⾮绝对公平。

⽽当时的官吏铨选中除考试外也还存在着其它⾮竞争性因素，如世袭、恩荫、荐举、捐官、特授、奴官（太监外任或清时满洲包⾐外任之类）等等。

但是如果不以现代⽂明标准苛求前⼈，则应当说在前近代世界上的确难以找到⼀种政治⼈材选拔⽅式其“公正”性与效率能超过我国科举制度的成熟期。

⽽且成熟期科举制度在严肃科场纪律、实⾏规范竞争⽅⾯的确是我们现⾏的考试制度所不能及、更是“察举征辟”⾊彩浓厚、⾝份与“关系”背景强烈的我国现⾏⼲部制度应当借鉴的。

撇开贵族政治（它⼀般与⾮中央集权的“软国家”相联系）不谈，历史上凡属中央集权的“硬国家”，⽆论中外，都有赖于⾼度科层化的职业官僚政治。

印度莫卧⼉帝国的曼萨⼘达尔体制有33级官阶，从“⼗⼈长”直⾄“万⼈长”，都是由朝廷⾃上⽽下征召、提拔或降黜的官吏。

古罗马基础上建⽴的拜占廷帝国也有复杂的罗⼽瑟特⽂官体制，正是靠了这种体制多民族多元⽂化的拜占廷帝国才得以与特马（军区）制下军官贵族化倾向以及村社的地⽅⾃治倾向相抗衡⽽维持着国家⾏政管理职能，使帝国在内忧外患频仍的⼏个世纪中得以延续。

所有这些官僚体制都有赖于⼀套中央铨选，考核与“雇⽤”官员的程序。

但是，曼萨⼘达尔体制的原则是“军⽽优则仕”，军事官僚的⾊彩远过于⽂职⾊彩。

作为⾼级“国家雇员”他们脱胎于莫卧⼉早期的雇佣军，其成员多为外国（印度以外的西亚、中亚伊斯兰地区）冒险家，缺少⽂化⾃律。

中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度的对比研究中国古代官吏选拔制度与当代官吏选拔制度的对比研究摘要：本文是对中国古代与当代选官制度的演变历程进行分析，举出科举制度与公务员考试的相似之处与不同点，强调公务员制度的改革和人事制度的改革，树立公务员公正务实之风。

关键词：官吏选拔；科举制；公务员考试一个国家的治理，除了有皇帝的统治，还要有一群官吏辅助皇帝开展工作。

换做今日的说法，我们可以将皇帝与其下属（即官吏）统称为领导班子。

因此，官吏的选拔与任用成为一项重中之重的工作。

官吏的好坏会影响到整个统治集团的运作，甚至可能会威胁皇权。

所以，历朝历代的统治者都十分注重积累经验，不断完善官吏选拔制度。

从先秦到明清，逐渐形成了一套完整的选拔制度体系。

研究中国古代官吏选拔制度，可以了解历史上人才选拔的利弊，同时与现代官吏选拔制度作比较，挖掘两者的相同点与不同点，继而为我国的人事制度改革提供参考。

一、我国历史上官吏选拔制度的演变我国古代官吏选拔制度，萌芽于原始社会末期，选贤任能成为推举首领的主要方式，这种方式在以氏族为主的原始社会长期存在。

夏商周是我国奴隶社会由诞生发展至鼎盛，再逐步走向衰败的时期。

夏朝的建立编织着我国从原始社会过渡到努力社会，“世袭制”取代了“禅让制”。

这一时期的官吏选拔制度，主要采取世卿世禄制。

它表现为官位由贵族世代相继，一经任用，世代不变。

世卿世禄制是任人唯亲的选任制度，国家无法从其他渠道选拔官吏，一定程度上不利于国家的长久发展。

公元前221年，秦王嬴政先后灭掉了燕、赵、韩、魏、齐、楚六国，结束了春秋以来长达500余年的诸侯割据纷争的战乱局面，并建立起中国有史以来第一个大一统的君主制王朝——秦朝。

此后，我国进入了一个较安稳的时期。

秦汉是我国古代空前的大一统时期。

秦汉时期我国主要实行察举制的选官制度。

所谓察举，“察”即考察；“举”就是推荐。

察举制是由皇帝下诏对外公开征求人才，通过地方官的考察、推荐，将一些符合朝廷要求的人才推荐出来，供朝廷直接任用或经过一定形式的考核再加以任用。

中国古代科举制度与其对现代人才选拔的启示2010/6/27【摘要】：我国古代选拔人才的制度，因时代不同，办法也各异。

原始社会实行的是“选贤授能”的民主制度。

夏、商、周时代，官吏是世袭的，实行的是所谓“世卿世禄”制，贵族世代做官，但有些统治者也采取“举贤才”的特殊措施。

战国时代的各国国君采取的是“招贤养士”的办法。

选举制度正式开始于汉代，主要通过“征辟”和“察举”两种方式选拔人才。

魏晋南北朝时期，采用的是“九品中正”制。

从隋唐开始，实行科举制度，即所谓“开科取士”。

自从科举制出现以后，历经宋、元、明、清，这一制度一直为各封建王朝所采用，成为选拔人才的主要方式，科举成为学子步入仕途的唯一途径，对中国传统文化产生了深远的影响。

科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止，但它在人才选拔方面确实具有一定的历史和现实意义。

鉴于此，本文试图就科举制的发展史及其利弊作一论述，并在此基础上简单论述其对现代人才选拔制度的启示。

【关键词】：科举制发展史现代人才选拔一.早期选才制度的由来及发展。

（一）原始社会的“选贤授能”在“天下为公”的古代原始社会，部落联盟中实行的是“选贤授能”的民主制度。

出于社会分工的需要，人们推选富有生产经验的劳动能手和具有指挥才能的战斗英雄充当本部落联盟的组织者、管理者和保卫者。

如果他们工作不称职，群众可以罢免他们。

（二）夏、商、周时代的“世卿世禄”制和“举贤才”选拔官吏是我国古代政治生活中的一项重要内容,它关系到国家统治机器的正常运转，因此历来为统治阶级所重视。

在奴隶制的夏、商、周时代，各级官吏都由奴隶主贵族按自己亲属血缘关系的远近，来加以分封，当时主要官吏都是世袭的，这种官制叫做“世卿世禄”制。

由于这种制度有很大的寄生性和腐朽性，而成为国家机器中的腐蚀剂，所以有些统治者为了要使国家机器有效地运转，便采取“举贤才”的特殊措施，从卑贱者中选拔人才，让他们补充到政权中来。

（三）战国时代的“招贤养士”战国时代进入封建社会，代表新兴地主阶级政治力量的“士”阶层已开始登上历史舞台。

古今中外选官制度从古至今，选官制度一直在世界各个国家和地区中发挥着重要的作用。

作为一种通过人才选拔与管理机制的行政管理形式，选官制度对于政权稳定、国家治理和社会发展起着至关重要的作用。

本文将从古代到现代，从中外选官制度的发展演变、其特点与优缺点等方面进行探讨。

一、古代选官制度1. 中国古代中国古代选官制度拥有悠久的历史，并对后来的选官制度产生了深远的影响。

早期的中国，官员主要由贵族世袭，地方豪强和农村精英担任。

而随着周朝的崛起，中国开始实行分封制度，以选择“贤能”为官的原则。

这意味着，根据个人的德行、才能和能力，作为合格的人才能够进入政府行政体系。

唐朝时期，科举制度的实施真正推动了选官制度的发展。

科举制度以考试形式来选拔人才，进一步确保了政府官员的素质和能力。

科举考试分为三个阶段：乡试、省试和殿试。

只有通过殿试的考生才有机会成为官员。

这种方式确保了选拔官员的公正与严肃性，使得得天下英才皆可入仕成为可能。

2. 古希腊古希腊是西方文明的发源地之一，其选官制度也颇有特色。

古希腊早期由贵族担任政治职务，但随着城邦的扩展和民主意识的崛起，选官制度得以实施。

在希腊城邦中，政府官员由所有合法成年公民选举产生。

被选中的官员担任一定时间后，由于限制任期，有能力的公民可以重新竞选。

此外，古希腊的选官制度还注重官员的公平性和监督机制的建立。

与中国古代的科举制度不同，古希腊的选官制度更倾向于民主，政府的权力来源于人民。

通过实施公开的选举和监督制度，确保政府的公正性和廉洁性，维护了整个社会的稳定和公众的利益。

二、现代选官制度1. 美国美国的选官制度以选举为基础，体现了自由民主的核心价值观。

从总统到各级政府官员，都是通过普选得来的。

选举过程中，候选人需要进行竞选活动，以争取选民的支持。

选民则通过投票来决定最终的选举结果。

美国的选官制度注重公平公正，选拔和选举的过程都受到法律的严格监管。

此外，层层民主机构以及相应的监督机构共同维护着政府的正常运行。

北宋科举制度与现代公务员制度比较研究引言科举制度是中国古代的一种选拔官员的制度，而现代公务员制度则是由国家建立对公务员进行选拔、培训、聘任和管理的制度。

本文旨在通过比较北宋科举制度与现代公务员制度，探讨两者在选拔人才、培养官员、管理机制等方面的异同，以期从历史中汲取经验，为现代政府管理提供借鉴与启示。

一、选拔人才的方式北宋科举制度是一种通过文化考试选拔官员的制度。

候选人需通过乡试、省试、殿试等多个阶段的考试，最终由皇帝亲自核定录取。

而现代公务员制度则是通过公开招考、聘任、岗位竞争等方式选拔人才。

两者在选拔人才的方式上存在明显的不同，科举制度重视考试成绩，而公务员制度更注重专业能力及综合素质。

二、培养官员的方式在北宋科举制度下，选拔出的官员需要接受官学教育，学习文化知识、政治理论和行政技能，以提高自身的治理能力。

而现代公务员制度则更注重培训，通过培训课程、实习实训等方式提升公务员的专业素养和管理能力。

不同的制度下，培养官员的方式也有所不同，科举制度更侧重于理论知识，而公务员制度更注重实践能力。

三、管理机制的建立北宋科举制度下，官员的管理体系是由皇帝和宰相一手掌控，而现代公务员制度则建立了一整套完备的管理机制，包括市场监管、人事管理、考核评价等多方面的管理手段。

两者在管理机制的建立上存在明显的差异，现代公务员制度更加注重规范与科学，注重依法依规管理。

四、对社会的影响北宋科举制度在一定程度上加强了文化教育的普及，促进了社会阶层的流动，为社会发展提供了新的动力。

而现代公务员制度在选拔、管理、培养官员方面更加科学、有效，有利于提高政府管理的效率和素质。

两者对社会的影响有所相似，但也有自己的特点。

结论北宋科举制度与现代公务员制度在选拔人才的方式、培养官员的方式、管理机制的建立以及对社会的影响等方面都存在差异。

两者在不同的历史时期，为社会治理提供了有效的途径。

对比两者的异同，可以为现代政府管理提供借鉴与启示。

引言要想治理好国家则必须先整治好官吏,选贤任能,择取优秀的人员为官，被中国历朝历代的统治者们视为治国理政的重中之重。

也正因为如此,中国历代王朝的统治者都把对官吏的选拔、考核放置于非常重要的位置,从夏、商、周三代到明清,中国古代的治吏之法严密周详,使得依法治理官吏的各个环节、步骤都有法律作为依靠,有规章制度可以遵循。

也让我们深刻的认识到:治吏贵在以法为尊。

古代社会在选贤任能,发挥官吏才干上,积累了丰富的经验和教训,这值得我们去学习和借鉴。

本文试就对中国古代选官制度的存在形态、发展演变及需要我们对现今公务员制度的实施需要防微杜渐的方面进行初步的探讨。

一、中国古代选官制度的发展变化（一）夏、商、周——世卿世禄制我国最原始的选官方法是禅让制,这种制度实际上也是原始社会民主制度的末尾阶段,到了禹和启的时期,这种最原始的民主的选官制度已经跟不上社会各方面发展的需要,故而被传子制所更替。

夏代还是国家的初级阶段,虽其组织结构和各项规章制度都处于雏形,但是夏代社会已经开始出现具有国家性质的新因素。

夏代开始设官分职,王位和爵位的继承上采用世袭制,而职位也有了高低的区别。

例如春秋时期的《夏书》有“赋纳以言,明试以功,车服以庸。

”的说法,指的是听被考察者的话语，就可以知道这人的志向，然后给他指派任务再考察他完成的效果,再根据其完成的效果赐予与其相符的车服以定官阶。

这句话很形象生动的向我们描述了夏代设职分官时如何选拔官员的情形。

商王朝是我国国家机构和制度的初设时期,商朝的朝廷职务大多数也是世袭,只有在不得已的情况下才做出调整。

因此,在商朝这个国度的政权建设中大多数任用的都是贵族子弟,无论中央,这个时期王朝从上而下，大大小小的职务几乎都是由贵族及其后代所占据、垄断。

到了周代则是:天子立诸侯,诸侯立卿大夫,从上而下，层层递进，依次分封。

这是为了上下等级分明,以免觊觎乃至争夺。

周代最明显的特征就是封建制和宗法制还有等级制相与共生，族权与王权高度结合在一起。

从古到今选拔官员的方法摘要：一、古代选拔官员的方式1.直接选拔2.举荐制度3.科考制度二、汉代官员选拔的主要方式1.察举制2.征辟制3.上书拜官4.任子、荫袭、赀选等方式三、秦汉时期选拔官员的主要方法1.世卿世禄制2.军功爵制度四、现代选拔官员的方式1.考试选拔2.竞争上岗3.人才引进正文：自古以来，选拔官员一直是国家治理的重要环节。

在不同历史时期，我国选拔官员的方式也在不断演变。

本文将从古代到现代的角度，为您梳理我国选拔官员的主要方式。

古代选拔官员的方式主要有三种：直接选拔、举荐制度和科考制度。

直接选拔是由掌权者直接任命官员，这种方法在古代最早出现。

其次是通过名士权臣的举荐，选拔有德才兼备的人才。

最后是科考制度，通过考试成绩来选拔官员。

这三种方式在古代是同时存在的。

汉代官员选拔的主要方式包括察举制、征辟制、上书拜官、任子、荫袭、赀选等。

察举制是汉代选拔官吏的重要方式之一，由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能，向朝廷推荐出任官吏。

征辟制则是通过名士权臣的举荐，选拔有德才兼备的人才。

上书拜官则是通过向朝廷上书，表达自己的政治见解和才能，获得官职。

任子、荫袭、赀选等方式则是以家族地位、功勋和财富为依据选拔官员。

在秦汉时期，选拔官员的主要方法是世卿世禄制和军功爵制度。

世卿世禄制是指官员的职位和俸禄世袭不变，官员的选拔主要依靠家族地位。

军功爵制度则是按照军功的大小授予相应的官爵，激励士兵为国家效力。

现代选拔官员的方式主要有考试选拔、竞争上岗和人才引进。

考试选拔是通过公务员考试，选拔具有相应能力和知识的人才。

竞争上岗则是通过竞选演讲、面试等方式，选拔具有领导才能和业务能力的人才。

人才引进则是吸引海外高层次人才，为其提供官职和发展机会。

总之，从古到今，我国选拔官员的方式在不断演变，从最初的世卿世禄制到现代的考试选拔，都在努力寻找最适合国家发展的官员选拔方式。