下载文档原格式
中国古代官员的选拔制度一、先秦：世卿世禄制为主1、宗法制和嫡长子继承制2、“客卿”、“食客”等制度3、军功授爵制二、两汉：察举制、征辟制察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
对于被察举的人，朝廷会提出一些治国和经义方面的问题进行考核，叫做“策问”，应举者回答朝廷提出的问题，叫做“射策”或“对策”。
董仲舒就是在汉元光元年（公元前134年）以贤良方正连对三策而被录用的。
征辟制地位仅次于察举制，是一种自上而下选拔官吏制度。
就是征召名望显赫的人士出来做官，皇帝征召称“征”，官府征召称“辟”。
辟除制在汉武帝以前就已推行，直到隋朝被废。
察举的主要科目：（1）孝廉：孝敬廉洁者（郡推举）（2）秀才：才能优秀者，汉光武帝为避讳改为茂才（州推举）（3）明经：通晓经义者（4）贤良方正：能直言极谏者三、魏晋：九品中正制魏文帝曹丕时的吏部尚书陈群创议的。
到西晋时形成了“上品无寒门，下品无士族“的局面。
九品：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品。
但类别却只有上品、中品和下品（二品至三品为上品；一品为虚设，无人能达到；四品至五品为中品；六至九品为下品）三类中正：就是掌管对某一地区人物进行品评的负责人，也就是中正官。
品评主要有三个内容：家世﹑道德﹑才能。
四、隋唐：科举制隋朝：起源唐朝：<1>常科：每年分期举行1、进士：时务策和诗赋、文章。
宰相大多进士科出身2、明经：时务策与经义3、秀才：在唐初要求很高，后来渐废4、明法、明算、明字5、俊士：不经常举行6、……（共50多种）唐代取士，不仅看考试成绩，还要有各名人士的推荐。
因此，考生纷纷奔走于公卿门下，投献自己的代表作，叫投卷。
向礼部投的叫公卷，向达官贵人投的叫行卷“三十老明经，五十少进士”<2>制科：皇帝下诏临时举行的考试武则天时期，出现殿试、糊名、武举（科目：马射、步射、平射、马枪、负重摔交等）新郎官：最早出现于唐代，是称呼考试登科及第的学子“郎”是古代一种高级官员的称呼，唐代祝贺新科进士称为新郎官五、宋朝：科举制宋太祖时期，共开15次科场，共录取455名进士。
中国古代官吏管理制度：
中国古代官吏管理制度包括以下几个方面：
1.选拔制度：中国古代官吏的选拔主要通过科举制度实现。
科举制度分为乡试、会试、殿试三个阶段，通过考试选拔官
员。
此外，还有举荐、保举、门荫、捐纳等多种方式。
2.考绩制度：官员的考绩制度是中国古代官吏管理制度的重要内容之一。
考绩制度以“德、能、勤、绩”为主要考核内
容，分为“岁考、季考、岁终考”三个层次，根据官员的表现和业绩进行评定和奖惩。
3.监察制度：中国古代官吏管理制度中设有监察制度，负责监督官员的行为和履行职责的情况。
监察官员的职责是纠劾
违法、监督风纪、监督司法等，以确保官员履行职责的公正性和合法性。
4.俸禄制度：中国古代官吏的俸禄制度是根据官员的品级和职务给予相应的俸禄。
俸禄包括土地、实物、货币等形式的
收入，同时也有一些福利和津贴。
俸禄制度的实施对于保障官员的基本生活需求和维护官僚队伍的稳定起到了重要作用。
5.退休制度：中国古代官吏管理制度中还规定了官员的退休制度。
官员退休称为“致仕”，一般按照品级和职务给予相
应的待遇。
退休官员可以享受原俸禄的一定比例，同时也有一些福利和津贴。
中国古代官吏任用方法一、背景介绍中国古代官吏任用方法是指古代中国政府对官员选拔和任命的一套制度和程序。
古代中国历经多个朝代，不同朝代的任用方法也有所不同，但总体上都以考试选拔和官吏评价为主要手段。
这些任用方法在中国历史上起到了重要的作用，对于中国的政治制度和社会发展产生了深远影响。
二、科举制度科举制度是中国古代最著名的官吏任用方法之一。
这一制度始于隋唐，盛行于宋明清时期。
科举制度通过选拔人才，使得具备一定学识和才能的人有机会进入官僚体系，成为国家的官员。
科举制度分为乡试、会试和殿试三个阶段，考生需要通过一系列的考试，最终获得官职。
科举制度的实施，使得社会上的人才得以充分发挥，也提高了官员的素质和能力。
三、举荐制度除了科举制度外，举荐制度也是古代中国官吏任用的重要方式之一。
举荐制度是指由一些有权势或有影响力的人物，推荐或举荐一些人担任官职。
这些推荐人通常是官员、学者或权贵，他们通过自己的关系和影响力，将自己看好的人推荐给政府，以便这些人能够获得官职。
举荐制度在古代中国历史上起到了重要作用，使得一些有才能但没有参加科举考试的人也能够进入官场。
四、选拔考核制度古代中国的官吏任用还包括选拔考核制度。
这一制度主要是通过对官员的考核和评价，来决定他们是否能够晋升或保留官职。
考核的内容包括官员的政绩、廉洁程度、能力素质等方面。
通过考核评价，政府可以及时了解官员的表现和能力，对于合格的官员进行奖励和提拔，对于不合格的官员进行处罚或调离。
选拔考核制度的实施，使得官员的素质和能力得到了一定的保证，并且有效地防止了腐败和不称职的官员出现。
五、官吏家世背景在古代中国的官吏任用中，官吏的家世背景也起到了一定的作用。
有些人出身于世家望族，他们的家族在政治、经济和社会地位上都有一定的影响力。
这些人通常能够借助自己的家族背景，获得更多的机会和资源，从而在政府中担任重要职位。
然而，官吏的家世背景并不是唯一的决定因素，政府在任用官员时还会考虑其能力和表现。
中国古代人才选拔制度
1、军功爵制：战国时商鞅在秦国制定的军功爵位制度，秦汉两代沿用，是根据军工而赐给爵位、田宅和食邑的爵禄制度。
2、察举制：西汉时期选拔官吏的一种制度，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
3、九品中正制:魏晋南北朝时期的官员选拔制度。
具体做法是：推选各郡有声望者任中正官，察访散在各地同籍的已仕、未仕士人，并根据舆论，按照家世门第和道德才能，从上上至下下分为九等。
4、科举制：开始于隋朝，完备于唐朝，废除于清末。
士人自愿向官府报名，经过分科考试，根据成绩从中选拔人才、分别任官。
其中①乡试：在省城举行考试，考中后称为举人，第一名称为解元；②会试：在京城举行考试，考中后称为贡士，第一名称为会元；③殿试：在宫殿举行考试，考中后称为进士，第一名称为状元。
中国古代的官僚制度中国古代的官僚制度是指国家对于官员的选拔、任用、管理和考核的制度。
它起源于周朝，发展到隋唐时期达到了巅峰，并延续了千年之久，对中国古代政治和社会的发展产生了重要影响。
中国古代的官僚制度具有严格的等级制度和独特的选拔机制。
官吏的等级分为九品中正制，按照品级高低来决定官位以及享受的待遇。
以宰相为首，下至县令，从高阶到低阶，每个品级下又分为正、副两个等级。
这种完备的等级制度赋予了官员清晰的地位和权力，也有助于对官员进行管理和调控。
选拔官员的机制主要有两种：举荐和科举。
早期的举荐制度是由地方官员推荐有才干和德行的人才入仕。
这种制度注重官员的个人素质和地方推荐，但也容易导致权力的滥用和贪污腐败。
唐朝开始实行科举制度，通过考试选拔人才，这在中国官僚制度的发展中具有重要意义。
科举制度分为三个阶段：乡试、会试和殿试。
考试内容涉及经史子集，检验学问与才干，以及品行与品格。
只有通过科举考试，才有机会进入官僚体系。
科举制度的实行大大提高了官员素质和政治稳定性，确保了政府的廉洁和政策的稳定。
官员除了参与政务和治理外，还有责任和义务保护农民、维护社会秩序和公平正义。
官员要派驻到地方履行差役、征收税收和管理司法等任务。
同时，他们还要承担教育和卫生等方面的责任，促进经济和社会的发展。
官员的职责和义务被视为为国家和人民负责的一部分，也是一种社会责任。
官僚制度的发展不仅是中国古代政治体制的重要组成部分，也是中国古代文化和社会制度的重要组成部分。
官僚制度的实行带来了政策的稳定性和经济的发展，确保了国家的治理和社会的安定。
它也孕育了中国古代士人文化，催生了儒家思想的盛行。
官僚制度的存在和发展将对中国古代政治和社会产生深远的影响。
总之，中国古代的官僚制度在政治、社会和文化方面都起到了重要的作用。
它不仅建立了严密的官员选拔和管理机制，也为国家治理和社会发展提供了重要支持。
虽然官僚制度也带来了一些问题，如权力滥用和贪污腐败，但它的存在和发展对中国古代政治和社会产生了深远影响。
中国古代的官吏的选用制度包括
中国古代的官吏的选用制度主要包括以下几种：
一、考试制度。
自唐朝起，中国便开始实行考试制度，唐朝的“中招”便是其中的重要组成部分。
考试制度是一种贯穿中国历史的官吏选用制度，其优点是向社会招聘各种人才，为社会继续发展提供了积极的推动力。
二、调动制度。
自秦朝起，就开始实行调动制度，即从现任的官吏中，按照绩效和表现，按照各项规则转任到其他地方的官府，以求加以激励、考察和提升，以及查究官吏的情况。
三、人事调任制度。
宋朝开始实行人事调任制度，规定官吏的考核和调任要有相应的规定，让官员依靠他们的表现和能力得到调任。
它解决了以往官吏裙带调职的问题，有益于官吏能力的提高。
四、乡试制度。
乡试系清代实行的一种以地方为单位的官吏选用制度，它可以使学者参加乡试，面试，让有远见的人才得到选拔。
五、家族职位制度。
宋朝又开始实行家族职位制度，即按照家族的贡献，将官吏任命职位的一种特殊制度。
这种制度有助于各家族建立共同的责任感和努力提高。
古代官吏制度
选官制度：古代中国的官吏主要通过选拔和考试来任命。
在西周时期，选拔官吏主要依据家族背景和血统。
在汉代，开始实行察举制，由地方官员推荐有才能的人选。
后来，九品中正制成为主要的选官方式，选拔标准主要是门第和血统。
隋唐时期，科举制度逐渐兴起，通过考试选拔官员。
官员品级：古代官吏分为不同的品级，以表示职务高低和权力大小。
在秦汉时期，官吏分为卿大夫、士、庶民三个等级。
在隋唐时期，官吏分为九品，每品又分为正、从两个等级。
官员任期：古代官吏的任期通常为几年或几十年。
在隋唐时期，官员任期相对较长，而且有退休制度。
退休后，官员通常可以享受一定的待遇和福利。
官员监察：古代中国设有监察机构，对官员进行监督和弹劾。
在明朝时期，监察机构进一步完善，设立了都察院等机构，对官员进行监督和弹劾。
官员俸禄：古代官吏的俸禄通常由粮食、丝绸等实物组成。
在隋唐时期，开始实行货币俸禄制度。
官员的俸禄与职务高低、权力大小有关。
总的来说，古代中国的官吏制度是一个复杂的体系，经历了多个阶段的发展和完善。
其核心目的是为了维护国家统治和社会稳定。
