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色彩管理学 第一章

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色彩管理 印刷色彩学PPT

色彩管理 印刷色彩学PPT

校准（Calibration）
目的:使设备的实际工作状态和设备特征文件所描述的状 况相一致


特性化（设备Profile文件，Characterization）

特性化过程:将各设备的颜色特征作为特性文件记录下来

转换（色域对应，conversion or color mapping）
色彩管理系统利用每个设备的Profile文件，在以标准设 备无关色空间为桥梁，在色彩失真度最小的状态下将图像 色彩数据从一个设备转换到另一个设备
第十五章 色彩管理
色彩传递的复杂性(设备间及同一设备的不同条件下)
Left figure. CIE Chromaticity Diagram With Color Gamuts of a Computer Monitor and a Printer
第十五章 色彩管理
色彩管理是运用软硬件结合的方法，在 生产系统中自动统一地管理和调整颜色，以 保证在整个生产过程中颜色的一致性。
四个附加特征描述文件
设备连接特征描述文件
色空间转换特征描述文件
抽象特征描述文件 命名色特征描述文件
15.1 色彩管理概述
15.1.1 色彩管理的内容
色彩管理的核心内容
必须有一个与设备无关的颜色空间，作为不同设
备之间进行颜色转换的中介。 对每一个设备必须有一个标准规范。用来描述设备 表现颜色的能力，特性和参数。即Profile文件。 必须有一个精确的算法来实现不同颜色空间的颜色 转换。

感觉法（Perceptual） 相对色度法（Relative Colorimetric） 饱和度法（Saturation） 绝对色度法（Absolute Colorimetric）

色彩管理技术原理ppt课件

色彩管理技术原理ppt课件
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
加色法
•锥体细胞：视网膜上含有感红、感绿、 感蓝三种锥体细胞具有各自的光谱吸 收率 • 彩色感觉：感红色素兴奋时产生红 色感觉，感红感绿色素同时兴奋时， 大脑产生黄色感觉， • 白色和灰色：三种锥体细胞受到等 量刺激时产生自灰到白的感觉。
围绕白点的不同角度，表示 不同色相。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
CIE1931标准色度系统
三刺激值中的Y既代表 亮度（常称亮度因素） 又代表色品； 采用Yxy表色方法完整 地表示颜色的色度特征
10o视场 2o视场
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
CIE1931标准色度系统
• 标准照明体和标准光源的区别： 标准照明体：是指标准的光谱功率分布，不必 由一 个光源提供，不一定能真正实现。 标准光源：是符合标准照明体规定的光谱功率 分 布的物理发光体。
于 4o视场颜色测量 • CIE色度系统两组光谱三刺激值必须在明视条件下使用。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
CIE1931标准色度系统
• CIE1931标准色度观察者光谱刺激值：2.0
~z()
=
1
0 400 500 600 700
+
=
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。

印刷色彩管理技术课件

印刷色彩管理技术课件
18
“色彩管理”在管理什么?
19
色彩管理系统（CMS）的目的，就是通过对所有设备的管理、补偿 和控制这些设备间的差别，以得到精确的可预测的色彩。
一个色彩管理系统应该包括： 1. 一个色彩匹配处理程序。即色彩管理模块（CMM）。 2. 一个与设备无关的色彩空间。通常叫做参考色彩空间或特性文 件连接空间，在转换过程中起着连接的作用。 ３. 设备特性文件。设备特性化是用以界定输入设备可辨识的色域 范围与输出设备可复制的色域范围的工作，并将不同设备之间RGB或 CMYK的色彩与CIE所制定的设备色彩建立设备色彩与设备独立色彩间 的色彩转换对应文件，该文件被称为设备特性文件。
24
项目开始前明确目的：
1. 参照国标，确立公司的印刷标准； 2.找准CTP制版的线性，确立出版的要求； 3. 确立印刷机的各类参数，以书面形式做记录； 4.得到公司自己的标样，围绕此标样进行数码打 样的线性校正与参数设置，并得到印刷机的ICC； 5. 正确设置工作流中的色彩参数匹配，尽可能实 现“所见即所得”； 6.CIP3数据的建立生成与正确的调用； 7.发掘可能存在的问题，找出解决方案。
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满足三大特性
高度可预见性 高度可还原性 高度一致性性
21
核心工作
a. 实现屏幕打样的印刷色彩模拟。 b. 实现数码打样的高度色彩还原。
c.实现印刷机的可重复操作性 。
稳定压倒一切
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色彩管理之印刷篇
印刷机特性文件的提取 生产过程中的色彩控制
23
印刷机特性文件的提取
印制标样前的准备工作 印制标样过程中的控制 如何判断标样是否标准
印刷色彩管理技术介绍
1
前言
一、色彩管理基础知识 二、色彩管理印刷篇

色彩管理基础知识

色彩管理基础知识

色彩管理基础知识一、色彩形成物体表面色彩的形成取决与三个方面：光源的照射、物体本身反射一定的色光、环境与空间对物体色彩的影响。

１、光源色：由各种光源发出的光，光波的长短、强弱、比例性质的不同形成了不同的色光，称为光源色。

２、物体色：物体色本身不发光，它是光源色经过物体的吸收反射，反映到视觉中的光色感觉，我们把这些本身不发光的的色彩统称为物体色。

３、光源色复色光白色光（全色光）投射在物体上不透明物体反射４、有色光半透明物体５、单色光透明物体透射６、光源色复色光白色光（全色光）投射在物体上不透明物体反射７、有色光半透明物体８、单色光透明物体透射二、色彩组成１、基本色一个色环通常包括12种明显不同的颜色。

而对于艺术设计师充分理解的色环和色论的重要方面，也许不会被我们中的网页设计者们能够充分欣赏。

缺少多这方面的了解，你将会把事情搞乱。

２、三原色"从定义上讲，三原色是能够按照一些数量规定合成其他任何一种颜色的基色。

为了确定三原色，你必须首先确切明确哪一种颜色是你正在使用的中间色。

在上小学时，你可能就知道了三原色：红、黄、蓝，并且你现在用于展示的，仍然是红、黄、蓝三原色。

但是如果你有喷墨打印机的话，花点时间把它的盖子打开，看看它的墨盒。

你能看到红、黄、蓝吗？不能！你可能看到的是四种墨色：蓝绿（青）色、红紫（洋红）色、黄色和黑色。

颜色的不同是由于你的电脑用的是正色，而你的打印机用的是负色。

显示器发出的是彩色光，而纸上的墨则吸收灯光发出的颜色。

更进一步的解释就超出了本文要探讨的范围。

除了发射与吸收光的不同之外，本文涉及的概念同样适用于正色和负色模式，出于本文的写作目的，我们仅探讨着正色模式的三原色：红、绿、蓝。

３、近似色近似色可以是我们给出的颜色之外的任何一种颜色。

如果从橙色开始，并且你想要它的两种近似色，你应该选择红和黄。

用近似色的颜色主题可以实现色彩的融洽与融合，与自然界中能看到的色彩接近起来。

４、补充色正如我们所知道的相对色一样，补充色是色环中的直接位置相对的颜色。

色彩的管理

色彩的管理

陈列色彩搭配方式
陈列色彩搭配方式
2.卖场陈列的色彩特点
根据服装的产品特点、销售方法、,销售对象进行分析,服装陈列色彩 主要有以下特点: (1)多样性 多系列,多色彩是品牌服装的特点. 为了满足不同顾客的需求,在每一季中会推出几个风格不同的系列. 同时系列的色彩和款式都会有所不同. (2)变化性 服装是一种季节性非常强的商品,因季节,气候的变化更换非常频繁, 特别是在两个季节交替的时候,卖场中经常出现两季并存的状态,卖场中 的色彩搭配由此也变得复杂起来.因此,应对卖场中不断变化的色彩,做好 季节交替时前后两季服装的色彩. (3)流行性 服装是具有流行性的商品,因此要不断的观察和发现新的流行色彩 搭配方式,推陈出新,不断地为卖场色彩规划注入新的内涵.
卖场的色彩要从大到小进行规划,卖场总体的色彩规划-- 陈列组合面的色彩规划--单柜的色彩规划.这样才能既在整 体上掌握卖场的色彩走向,同时又可以把握好卖场的所有细节.
一组板墙的色彩搭建
第一步：确定一块板墙的主色 第二步：选择同色系颜色做叠装 第三步：选择同系列鞋子、装备做搭配 第四步：容量区调整适当颜色完成 第五步：均衡整体色彩搭配
陈列色彩基本原理
陈列色彩基本原理 (2)色彩感觉
掌握好色彩的搭配特性,可以在卖场中营造丰富的购物气氛,吸引 顾客视线,调节顾客购物情绪. 类似色的搭配比较擅长制造柔和、秩序、和谐、温馨的感觉,对比色 的搭配具有强烈是视觉冲击力,比较容易制造兴奋和刺激的感觉. 暖色系会令人产生热情、明亮、活波、温暖等感觉,冷色系会令人产 生安详、沉静、稳重、消极等感觉.
不同的色彩能带给人不同的心理感受
俗话说“远看色，近看花”，说的是当 人们在远处看到一件服装时，最先映入人们 眼帘的是服装的色彩，走近了才能看清楚服 装的图案． 科学家们还就色彩和形体做过一个实验 ：当人们观察一个物体是，在最先的几秒钟 内，人们对色彩的注意度要多些，而对形体 的注意度要少些．过一会儿后，人们对形体 和色彩注意度才各占一个． 不同的色彩还能带给人不同的心理感受 ，如红色给人一种兴奋的感觉，蓝色则给人 一种宁静的感觉． 色彩的这些特性，使它在卖场中起到重 要的作用，在卖场货品的配置分类中，色彩 常常成为优先考虑的要素．

管理学复习资料

管理学复习资料

管理学复习资料第一章1、管理有哪些主要职能？简述其含义。

参考答案：管理主要有以下的六个职能：1)计划职能。

计划职能的主要任务是在收集大量基础资料的前提下，对组织环境的未来发展趋势作出预测；根据预测的结果和组织拥有的资源设立组织目标；然后制定出各种实施方案、实施和具体步骤，为组织目标实现作出完整的谋划。

2)领导职能。

领导职能是指组织的各级管理者利用自己的职位权力和个人影响力去指挥与影响下属为实现组织目标而努力工作的过程。

(职位权力是指由于管理者所处的位置而由上级和组织赋予的权力，个人影响力是指由管理者自身素质产生的影响力。

3)组织职能。

组织职能有两层含义，一是为了实施计划进行组织结构设计，如成立某些机构或对现有机构进行调整；二是为达成计划目标所进行的必要的组织过程，如进行人员、设备、技术、物资等的调配，并组织和监督计划的实施等。

4)激励职能。

激励职能就是创造职工所需要的各种满意的条件，激发职工的工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。

5)协调职能。

协调职能对组织来说是不可缺少的，包括对内协调和对外协调两个方面。

（对内协调主要是沟通，即部门和部门、部门与个人、团体与个人、个人与个人之间的信息交流，以形成良好的内部人际关系。

对外协调主要是处理公共关系，即如何处理组织与政府、传媒、客户、公众的关系，以树立良好的组织形象。

）6）控制职能。

控制职能所起的作用是检查工作是否按照既定的计划、标准和方法进行，发现偏差，分析原因并进行纠正，以确保组织目标的实现。

（计划是控制的标准和前提；控制的目的是为了计划的实现，有时控制也会导致计划和组织的调整。

）2、如何理解管理的二重性？参考答案：管理的二重性是指管理的自然属性（生产力属性）和社会属性。

管理是由人们相互协作劳动、社会化生产而产生的，为了保证这种社会化生产持续、稳定地进行，需要按照要求合理地进行计划、组织、领导和控制，以有效地利用有限的资源，提高组织效益，这样便在管理学中形成了一部分属于生产力范畴的内容，如管理的数量模型、库存管理、成本控制、财务管理等内容。

十分钟搞懂色彩管理课件

十分钟搞懂色彩管理课件
十分搞懂色彩管理件
• 色彩管理基础 • 色彩管理技术 • 实际应用中的色彩管理 • 常见问题与解决方案 • 案例分析与实践
01
色彩管理基础
色彩基础概念
色彩的来源
色彩的组成
色彩由色相、明度和饱和度三个基本 属性组成，其中色相指的是颜色的种 类，明度指的是颜色的明暗程度，饱 和度指的是颜色的鲜艳程度。
和生产效率。
个性化需求
随着消费者对个性化需求的增加， 色彩管理行业将更加注重定制化 服务和个性化解决方案的提供。
可持续发展
随着环保意识的提高，色彩管理 行业将更加注重环保和可持续发 展的理念，推广环保型材料和绿
色生产方式。
THANK YOU
02
色彩管理技术
硬件设备校准
01
02
显示器校准
打印机校准
03 扫描仪校准
软件色彩管理
软件支持
色彩空间选择
色彩配置文件
色彩管理标准与流程
国际标准
流程建立 设备色彩匹配
03
实际应用中的色彩管理
印刷行业的色彩管理
印刷行业中的色彩管理是为了确 保印刷品与原稿颜色的一致性。
通过使用色彩管理工具和技术， 如色彩校准、色彩空间转换等， 可以确保不同设备之间的颜色一
色彩的属性与体系
RGB色彩体系 CMYK色彩体系
色彩的感知与心理效 应
色彩的冷暖感
红色、橙色等暖色调会给人以温暖的 感觉，而蓝色、紫色等冷色调会给人 以凉爽的感觉。
色彩的轻重感
色彩的兴奋与沉静感
饱和度高的颜色会给人以兴奋、活跃 的感觉，而饱和度低的颜色会给人以 沉静、安详的感觉。
明度高的颜色会给人以轻盈的感觉， 而明度低的颜色会给人以沉重的感觉。

色彩管理整理ppt课件

色彩管理整理ppt课件

精选课件
16
色彩管理在当今印刷业中的作用
1. 实现所见即所得
– 使广告设计师在屏幕上设计的作品能够被忠实的打印 或印刷出来，减少了广告公司与客户的纠纷；
– 使印刷样张与打样样张颜色更接近，减少了印刷厂与 客户的纠纷；
2. 利用色彩管理技术进行软打样和数码打样，代替传统的机 械打样，节省了成本，缩短了打样时间，而且色彩更易控 制；
于是“色彩管理系统”这一新名词就应运而生，并迅速 在印刷业传播开来。
精选课件
11
使用特性文件进行色彩管理
这些色彩管理的先驱者都开发了自己的色彩管 理系统，利用特性文件解决一台设备到另一台设备 的颜色匹配问题。
可是，一个公司的解决方案所用的特性文件不 能被其它公司的软件所使用，客户只能选择一个公 司的产品。
精选课件
பைடு நூலகம்25
各操作系统的支持
ICC色彩管理机制建立之后，Apple在其操作系 统的Colorsync执行中使用了该标准。
由于当时Apple主导着印前软件市场，因此ICC 色彩管理机制逐渐成了事实上的标准。
之后，Windows95也推出了操作系统级的色彩 管理系统ICM（windows Image Color Management）。
一些印前印刷设备供应商，如：Heidelberg、 Agfa、Kodark开发了设备特性化软件。
精选课件
29
桌面出版软件的支持
绝大部分桌面出版软件都支持ICC色彩管理，如 Photoshop、QuarkXpress、CorelDraw。
以Photoshop为例： 颜色设置对话框：色彩管理的控制中心，控制 色空间的转换 软打样功能：预览图像在打印机、印刷机等其 它显示、输出设备上的呈色效果。

色彩管理

色彩管理

组成此色系的色彩浓重 而饱满，孔雀蓝、紫色 与金箔色、古铜色、皮 革色和葡萄酒色相互平 衡，亮闪闪的宝石色与 天鹅绒色、熔金属色形 成对比，蕴含着人们对 戏剧的偏爱和对魅力的 渴求，更给人一种另类 华丽的感觉。
细节的散射效果，珍 珠般的光泽，精致的 蕾丝花边状碎片，都 在讲述着冰天雪地的 魅力。冰冷的矿石系 列色，这种典型的源 自非生命世界的色彩 包含于这一主题之中。 苔原的绿色、冰川的 灰白和冰雪的中性色 与深色形成鲜明对比， 营造出一种永恒而宽 泛的沉静。
配色设计
目录
色彩原理
色立体
奥斯特瓦德色立体
相似色组合
相近色组合 分离补色组合
三色组合
单色组合
2011年家居四大流行色 2011年家居四大流行色
淡墨浓彩 极地意境 奢华盛宴 古思新韵
从不同媒介和艺术形 式中借鉴了图像、色 彩和设计理念，混合 了多种现代元素。在 以中性色为主色调的 房间中，赋予室内的 摆设以强烈浓郁的色 彩，这种简单而夸张 的对比使个别细节得 以突出呈现。比例至 关重要，明亮高调的 色彩过多或过少都会 让整体效果黯然失色。
日头、稻草、水鸭 和柳絮般温暖而柔 和的色彩，以及更 深一些的砖泥煤色 都被融入这一色系， 给未来添加了一些 昨日的味道，更营 造出人性化的氛围。
The End
Thank You

色彩管理课件

色彩管理课件
。
使用高质量的油墨和承印物， 减少颜色失真。
对印刷机进行定期维护和校准 ，确保印刷质量的稳定性。
油墨调配技巧与注意事项
油墨调配技巧 掌握基本调色原理，了解三原色及补色关系。
熟悉油墨性能，包括色相、饱和度、明度等。
油墨调配技巧与注意事项
• 根据实际需求，选择合适的油墨品种和调配比例。
油墨调配技巧与注意事项
响应式设计中的色彩管理
在响应式设计中，设计师需要根据不同设备的屏幕尺寸和分辨率调整 色彩方案，以确保在各种设备上都能提供良好的视觉体验。
XX
PART 06
总结与展望
REPORTING
课程回顾与重点难点梳理
01
课程回顾
02
色彩理论基础知识
色彩管理工具及使用技巧
03
课程回顾与重点难点梳理
01
色彩校正与调整方法
注意事项 严格按照调配比例进行操作，确保颜色准确性。
保持调配环境的清洁，避免杂质混入油墨。 对调配后的油墨进行充分搅拌和测试，确保质量稳定。
提高印刷品质量途径探讨
优化色彩管理流程 建立完善的色彩管理数据库，实现颜色数据的标准化和共享。
采用先进的色彩测量设备，提高颜色测量的准确性和效率。
提高印刷品质量途径探讨
未来发展趋势预测
云计算、大数据等技术在色彩管理中的潜力挖掘 行业应用趋势 影视制作、广告设计等领域对高精度色彩管理的需求增长
未来发展趋势预测
跨媒体出版、数字艺术等领域对色彩管理的特殊要求与挑战
虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新兴领域对色彩管理的 创新需求
XX
合格品进行及时 的处理和追溯，防止 问题扩大和影响客户 满意度。
采用先进的质量检测 设备和方法，提高质 量检测的准确性和效 率。

管理学第一章

管理学第一章

1. 与生产关系相关联的管理性质被称为管理的（）(单选题)A.社会属性B.科学性C.自然属性D.两重性正确答案A.2. （）是作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳。

(单选题)A.管理者角色B.管理阶层C.管理者技能D.管理者素质正确答案A.3. 管理者统驭能力的基础是（）(单选题)A.决策能力B.组织和协调能力C.技术能力D.指挥和控制能力正确答案B.4. 复杂人的假设对应了哪种管理理论（）(单选题)A.科学管理理论B.权变管理理论C.系统管理理论D.行为科学管理理论正确答案B.5. 对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（）(单选题)A.概念技能B.人际技能C.技术技能D.诊断技能正确答案B.6. 人类社会广泛存在的、最基本的社会组织类型是（）(单选题)A.经济组织B.政治组织C.科技文化组织D.群众组织正确答案A.7. 计划工作的核心是（）(单选题)A.决策B.实施C.目标D.计划编制正确答案A.8. 理性-经济人假设相当于（）(单选题)A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论正确答案A. 结果9. 社会人的假设是（）的主要观点(单选题)A.人际关系学派B.科学管理理论C.权变管理学派D.系统管理学派正确答案A.10. 组织内部成员形成的球迷协会，其性质属于（）(单选题)A.正式组织B.非正式组织C.行业协会D.团队正确答案B.11. 管理的核心是（）(单选题)A.配置组织资源B.协调指挥C.领导D.激励正确答案A.12. 人们在组织活动中由于兴趣、情感等因素而自发产生的团体被称之为（）(单选题)A.正式组织B.正规组织C.非正式组织D.非正规组织正确答案C.13. 涉及生产力方面的管理性质被称为管理的（）(单选题)A.社会属性B.科学性C.自然属性D.两重性正确答案C.14. 关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切（）(单选题)A.总经理比中层管理人员更需要人际技能B.总经理比中层管理人员更需要自由行为权C.总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息D.总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能正确答案D.15. 消费者权益保护协会的性质属于（）(单选题)A.正式组织B.非正式组织C.行业协会D.团队正确答案A.16. 目标和计划是否能得到落实，关键在于（）(单选题)A.组织B.领导C.控制D.实施正确答案D.17. 最容易处理的管理环境是（）(单选题)A.简单—静态环境B.简单—动态环境C.复杂—动态环境D.复杂—静态环境正确答案A.18. 麦格雷戈的Y理论指的是（）(单选题)A.理性-经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现的人正确答案D.19. 管理者在组织管理中的层次位置被称为（）(单选题)A.管理层次B.管理阶层C.管理幅度D.管理者角色正确答案B.20. 在组织各项资源中，处于核心地位的是（）(单选题)A.人力资源B.金融资源C.物质资源D.信息资源正确答案A.21. 组织资源的特性（）(多选题)A.有限性B.无限性C.可控性D.不可控性E.客观性正确答案A,C,E.22. 在管理者角色中，明茨伯格把信息传递方面的角色概括为（）(多选题)A.监听者B.传播者C.发言人D.联络者E.谈判者正确答案A,B,C.23. 在管理者角色中，明茨伯格把人际关系方面的角色概括为（）(多选题)A.挂名首脑B.领导者C.联络者D.监听者E.谈判者正确答案A,B,C.24. 组织内部的物理环境要素包括（）(多选题)A.工作地点的空气B.光线和照明C.声音（噪音和杂音）D.色彩E.规章制度正确答案A,B,C,D.25. 下列选项属于典型的无形资源的有（）(多选题)A.信息资源B.关系资源C.权力资源D.物质资源E.金融资源正确答案A,B,C.26. 巴纳德认为，正式组织的基本要素包括（）(多选题)A.共同目标B.协作愿望C.信息沟通D.人际关系E.规章制度正确答案A,B,C.27. 管理技能是对管理能力的概括和总结，具体来说包括（）(多选题)A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.决策技能E.分析技能正确答案A,B,C.28. 管理目标具体来说包括（）(多选题)A.服务B.效率C.效益D.发展E.配置组织资源正确答案A,B,C,D.29. 霍桑实验的内容包括（）(多选题)A.照明实验B.继电器装配实验C.访谈实验D.电话线圈装配实验E.生铁搬运试验正确答案A,B,C,D.30. 一些资源具有复合性的特点，即这些资源既具有实体性又具有无形性，如下列选项中的（）(多选题)A.人力资源B.形象资源C.物质资源D.金融资源E.关系资源正确答案A,B.31. 下列属于公共组织的是（）(多选题)A.政府B.学校C.研究机构D.社区服务机构E.消费者协会正确答案A,B,C,D,E.32. 下列不属于公共组织的是（）(多选题)A.消费者协会B.生产企业C.商业企业D.金融机构E.物流企业正确答案B,C,D,E.33. 管理的两重性表现为（）(多选题)A.自然属性和社会属性B.科学性和艺术性C.理论性和实用性D.稳定性和创新性E.科学性和人文性正确答案A,B.34. 下列选项中，属于管理者决策制定方面角色的是（）(多选题)A.企业家B.驾驭混乱者C.资源分配者D.谈判者E.发言人正确答案A,B,C,D.35. 在理解管理主体的涵义时，我们应把握管理主体的哪些特点（）(多选题)A.阶层性B.部门性C.全员性D.协调性E.权威性正确答案A,B,C.36. 无形资源具有有形的价值。

管理学考点总结 第一章 绪论

管理学考点总结 第一章 绪论

管理学考点总结第一章．绪论（一）管理的概念１．管理所要解的基本矛盾：有限的资源与人类无限的欲望之间的矛盾。

（例如，人类的发展需要资源而许多宝贵的自然资源不可多得）２．管理的定义：管理就是为了有效实现组织目标，通过计划，控制，组织，激励，领导等手段对组织资源进行协调的过程。

（在背诵时，拆分为划线三处，有利于理解）３．管理的作用：解决管理所要解决的基本矛盾，并且充分调动人的积极性，发挥人员的积极性，有效利用人力，物力，财力，用较少的消耗获得较大的收益。

４．管理的要素（１）管理的载体：组织（组织的定义）（２）管理的对象：资源（实物资源，财务资源，人力资源和其他资源）（３）管理的主体：管理者（重点把握图１－２，图１－３）（４）管理的手段：五大职能（计划，控制，组织，激励，领导）（５）管理的目的：有效（区分效率和效果，效率是手段，效果是结果。

书本第８页，１－４段需要重点理解）（二）管理的特性１．管理的自然属性和社会属性（或称管理的二重性）（１）定义：一是指与生产力相联系的管理的自然属性。

在管理学中有一部分内容，诸如质量管理，库房管理，定额管理，成本管理，财务管理等主要是对物的管理，不具有意识形态色彩。

这些内容属于生产力的范畴，在不同国家可以通用甚至可以照搬。

另一种是与生产关系相联系的管理的社会属性。

在管理学中还有另一部分内容，诸如组织目标，组织道德，领导作风，激励方式，管理理念，人际关系等等主要是对人的管理，具有较强的意识形态色彩，属于生产关系和社会关系的范畴。

在不同国家，不同民族，不同社会制度之间的借鉴较为复杂，不可直接照搬。

（２）二者之间的关系：管理的二重性之间是相互联系，相互制约，辩证统一。

一方面，管理的自然属性总是在一定的社会形式，社会生产关系条件下发挥作用，同时，管理的社会属性也不可能脱离管理的自然属性而存在，否则管理的社会属性也就成了没有内容的形式。

另一方面，二者又是相互制约的，管理的自然属性要求具有一定的“社会属性”的组织和生产关系与其相适应，同样，管理的社会属性必然对管理的科学技术等方面产生积极影响或制约作用。

色彩管理讲义

色彩管理讲义

色温
主讲人：深白（陈剑）
ICC色彩管理规范中规定使用 D50(色温5003K)作为标准， 但在实际使用中往 往感觉 5000K色温偏低，颜色整体偏红，颜色比较晦暗。 D50 光源下评测合格的样张， 在日常光源下观察就会缺红， 所以国内印刷企 业也常用色温略高的D65 (色温 6504K)光源。 很多显示标准也将 D65 作为白场色温标准，如常用的 sRGB 和 AdobeRGB。
主讲人：深白（陈剑）
符合色彩管理的工作流程
主讲人：深白（陈剑）
• Photoshop中的颜色设置
主讲人：深白（陈剑）
• 软打样的设置
主讲人：深白（陈剑）
• 打印时的设置
环境对人眼的影响：
主讲人：深白（陈剑）
主讲人：深白（陈剑）
标准的工作环境：模拟日光
晴天午后室外阳光不直射
1、尽量灰色的环境 2、色温5000K 3、1000lux左右的照度 4、90%以上的显色指数
主讲人：深白（陈剑）
实现颜色的精确复制
色彩管理
主讲人：深白（陈剑）
色彩管理基础
主讲人：深白（陈剑）
色彩是一种电磁波
主讲人：深白（陈剑）
人为的简化
RGB模式
主讲人：深白（陈剑）
CMY模式
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ICC设备色彩描述文件

第1章色彩学基础w1-

第1章色彩学基础w1-

1
1
4、色彩对比和色彩适应
1
色彩适应
即先看红色，再看黄色，则黄色变为黄绿色。
1
1.4.3 色觉缺陷 Color blindness
Type • Protanopia 红色盲 • Deuteranopia 绿色盲 • Tritanopia 蓝色盲 • Cone monochromatism • Rod monochromatism • Protanomaly 红色弱 • Deuteranomaly 绿色弱 • Tritanomaly 黄蓝色弱
（有色眼镜下的颜色识别、白天的煤和晚上的 雪…….）
1
颜色恒常性是与物体的属性以及记忆色有关
一张白纸用红光照射时，会看成是红色的， 在绿光照射时会看成是绿色的，这种情况如果是 让被试者通过一个小孔看被照射的物体的一小块 面积（看不清全部物体的形状），被试者不知道 是用哪一种光照射物体时更易产生这种情况。但 是如果被试者能看到纸的全部形状，并知道用什 么光照射时，他常常仍会将纸看成是白色的。从 这例子中可看到，在一定条件下，颜色恒常性又 可以受到破坏而发生很大变化。对颜色恒常性现 象目前尚不能全面地解释清楚。
能否被辨别清楚，则取决于物体色与背景色
在明度、色调、彩度上的对比关系。
• 明度对比强，可视度高；
明度对比弱，可视度低。
• 色调对比强，可视度高；
色调对比弱，可视度低。
• 彩度对比强，可视度高；
彩度对比弱，可视度低。
日本研究结果：
1
取红、橙、黄、绿、蓝、青、紫及黑、
灰、 白九个纯色作为图形色和底色。
彩度主要决定于物体反射率光谱选择性。
1.2.3颜色属性的几何表
1
示
-- 色彩立体
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色彩的同色异谱可以通过色度适应模式来预测与评估色彩的稳定 性，因而印刷工业的色彩控制与评估需要满足照明条件一致。
一、色 彩 基 础
3、色彩的描述
）、加色法原理 （1）、加色法原理 ）、 ( Additive Color-Mixing Principle) ）、减色法原理 （2）、减色法原理 ）、 (Subtractive Color-Mixing Principle)
一、色 彩 基 础
3、色彩的描述 红绿蓝（R G B ）三原色 的颜色匹配实验
一、色 彩 基 础
3、色彩的描述
格拉斯曼定律： （1）、人的视觉只能够分辩出颜色的三种变化：色相、明度、饱和度； （2）、在由两个色光混合匹配颜色时，如果其中一个色光连续变化， 则混合色的外貌也随之连续变化； （3）、外貌相同的色光（具有相同的色相、明度、饱和度）不管它们 的光谱组成是否相同，在颜色混合中具有相同效果，即视觉上相同的颜 色都是等效的； （4）、混合色光的亮度等于组成混合色的各个色光亮度相加的总和。
一、色 彩 基 础
3、色彩的描述
同色异谱现象 （1）、同色同谱色：在特定照明和观察条件下，若两个物体具有完 全相同的光谱分布曲线，则其在任何光源和任一标准观察者条件下会 是相同的颜色。 （2）、同色异谱：三刺激相同，光谱分布不同的颜色。（若两个色 刺激在某参考光源D65下，具有相同色彩外观，但在第二种光源下A， 则呈现不同的色彩外观）
优点： 消除了负刺激值 缺点： (1)表色不直观 (2)色度上呈不均匀性
520 530 540 510 550 560 500 580 600 490 620 700 480 460
X
0
(4) 、LAB表色系统
色度公式：
1 3
L = 116(Y / Yn )
*
−16
− (Y / Yn )
1 3
{ b = 200{ Y / Y ) (
Y G C R K B M
3、色彩的描述
CMY与RBG的色彩关系：
R M
Y
G C
B
色彩空间 Color Space
色彩空间也叫色彩模型，是指基于色彩的基本参数来描述与记录颜色的方式。
（1）、 CIERGB色空间 ( CIERBG Color Space) 色空间 （2） 、 CMY/K色空间 ( CMYK Color Space) 色空间 （3） 、CIEXYZ色空间 ( CIELAB Color Space 色空间 （4） 、 CIELAB色空间 ( CIELAB Color Space) 色空间
XB YB ZB
−1
R G B
XYZ与LAB色空间的转换
L = 116(Y / Yn )
*
1 3
−16
1 3
a = 500 ( X / X n )
*
{ b = 200{ Y / Y ) (
* n
1 3
− (Y / Yn )
1 3
− (Z / Zn )
5、色彩空间转换
色彩空间转换的基本过程
彩色扫描仪 彩色扫描仪RGB Profile Profile 彩色印刷机 CMYK 彩色印刷机
CIE XYZ CIE LAB
彩色显示器 彩色显示器RGB Profile
彩色打印机 Profile
CMYK 彩色打印机
5、色彩空间转换
RGB与LAB色空间的转换
（1）RGB与XYZ色空间的转换
3、色彩的描述
加色法原理( Additive Color-Mixing Principle)
♦ R+G=Y ♦ R+B=M ♦ G+B=C ♦ R+G+B=W
R M Y W B C G
3、色彩的描述
减色法原理 (Subtractive Color-Mixing Principle)
♦ Y+M=R ♦ Y+C=G ♦ M+C=B ♦ Y+M+C=K
B = ∫ P(λ) • b(λ)dλ
435. 8 nm 516. 1 nm 700.0 nm
RGB表色系统优缺点
G
优点： 优点： 具有真实的三原色 缺点： 缺点： 色匹配函数出现负值，增 色匹配函数出现负值， 加了运算的复杂性。 加了运算的复杂性。
R
(3)XYZ表色系统
匹配函数rλ(λ)，gλ(λ) ，bλ(λ)
光谱分布为 P(λ) 的光的三刺激：
三刺激值 三刺激值
1.5
X = k∫ Φ(λ) • x(λ)dλ
1.0
0.323 0.5 0.272 0.0040 0 400 500 600 700 nm
Y = k∫ Φ(λ) • y(λ)dλ
Z = k∫ Φ(λ) • z(λ)dλ
波长
XYZ表色系统优缺点
Y
当代印刷的构成
印刷产品的质量要素 色 彩 次 层 晰 度 性 清 一 致
色彩是产品质量的基础，直接决定了产品质量的优 劣。色彩控制或管理始终是印刷专业人员研究与分析的 热点和技术关键。
一、色 彩 基 础
1、什么是色彩？
• 色彩是一种物理现象
• 色彩是一种心理现象
一、色 彩 基 础

(1)K与CMY的关系 (1)K与CMY的关系
K实际 = K计算 + K补偿
K计算 = Max(C, M,Y ) − Min(C, M,Y )
α
K补偿 = KGCR或KUCA
（2） XYZ与LAB色空间的转换
RGB与XYZ色空间的转换
R X R G = YR B Z R
X XR Y = YR Z Z R
XG YG ZG
XG YG ZG
X B X YB Y ZB Z
一、色 彩 基 础
3、色彩的描述 白光： 1931年CIE建议：以等能量光谱作为白光的 定义。即：S（λ）＝ C 印刷工业中通常将400～500的蓝光、500～ 600的绿光和600～700的红光等量混合而成的光 作为白光。 白光通常采用色温来表征其光谱特性。CIE 定义的标准光源有A、B、C、D65
精 于 色 彩 点 点 精 彩
Excellent in color Dot dot excellent
色彩管理讲座之一
色彩理论基础
王 强 教授
武 汉 大 学
引 言
人类对外部客观世界信息的获取80%是通过人的视觉来实现， 而人们在观察客观物体时，视觉神经对色彩反映最快，其次 才是形状、表面质感和细节，因此色彩对客观物体的表达至 关重要。近年来，随着计算机技术的发展和广泛应用，利用 计算机来处理彩色信息，即对彩色信息的描述、获取、存储、 变换和输出已成为图像处理的热点。由于人们对色彩感觉的 形成由光源、彩色物体、眼睛和大脑等四大要素综合形成， 从而构成了对研究色彩这一涉及物理学、生理学和心理学等 的复杂性，加之与色彩相关的彩色印刷、彩色摄影、彩色电 子及多媒体计算机技术应用的不断扩大，使得如何生成和处 理彩色信息的数字化色彩管理成为色彩工业和彩色复制工业 重点研究领域，其中如何实现数字化色彩管理与应用是关键。
色域（Color Gamut) 色域
色域 色域是指某种设备能够再现的色彩光谱范围 （1）、 RGB色域 （2）、 CMYK色域 （3）、 LAB色域 （4）、 CIEXYZ色域
CIELAB色空间 ( CIELAB Color Space) 色空间
L=100 White
+b Yellow +a Red
2/ 1/ 0/ 黑色
（2）、RGB表色系统
三刺激值的定义：
匹配函数rλ(λ)，gλ(λ) ，bλ(λ) 光谱分布为P(λ) 的光的三刺激：
0. 4
b(λ) g(λ)
三 刺 激
0. 2
r(λ)
R = ∫ P(λ) • r(λ)dλ
G = ∫ P(λ) • g(λ)dλ
0. 0 400 nm 500 nm 600 nm 700 nm
色差（Color error)
色差是指标准色与测量色之间的数值差别。 根据色差可以比较样品色彩与已知标准色彩的比较或接近程 度，根据色差的大小来对设备、工业和材料进行调整，以保证色 彩在满足产品规范基础上的一致性 色差计算方法： ∆Ε ＝（ ∆L2＋ ∆ a2＋∆b2) ½
色差（NBS）与色彩差别的关系 色差（NBS）
*
a = 500 ( X / X n )
* n
1 3
1 3
− (Z / Zn )
1 3
} }
L*表示心理明度，a* 、b*为心理色度
LAB表色系统优缺点
优点： (1)CIELAB空间是视觉均匀的色彩空间 (2)该空间有利于对图像的处理 (3)与设备无关的色彩空间，其色域比与设备相关 的色彩空间要大 缺点： 非真实的色彩空间
-a Green -b Blue L=0 Black
Saturation
CIELAB色空间 ( CIELAB Color Space) 色空间
-b L
-a
+a
+b
CIELAB色空间 ( CIELAB Color Space) 色空间
不同色域的对比：
LAB色空间 色空间 天然色正片色域 RGB色域 色域 CMYK色域 色域
0.0~0.5 0.5~1.5 1.5~3.0 3.0~5.0 5.0以上
感觉色差的程度
感觉极微（微小色差） 感觉轻微（小色差） 可以感觉（较小色差） 感觉明显（较大色差） 感觉强烈（大色差）
4、色彩描述系统－色彩的定量描述
色彩的定量描述： 色彩的定量描述：
色彩是一种视觉神经刺激，它的产生是由于视觉神经 对光的反应。定量的表示色彩称为表色，所表示的数值称为表 色值。把为了表色而采用的一系列规定和定义所形成的体系称 为表色系统。