劳动纪律考核条例范本

内部编号：AN-QP-HT883版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________劳动纪律考核管理规定通用范本劳动纪律考核管理规定通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。

资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。

1.进出厂区两人成行，三人成列，违者处罚10元。

2.迟到、早退、旷工按相关制度执行处罚。

3.破坏公共设施，一次处罚50元，情节较重者，按照原值赔偿。

4.公共场所随地吐痰、丢烟头、垃圾等行为，一次处罚10元。

5.煤气区域、电气值班室内抽烟，一次处罚30元。

6.不服从安排，顶撞班组长及以上级别领导，一次处罚100元，情节严重者，开除出厂。

7.越级上访，聚众围堵，一次处罚500元，情节严重对组织者予以辞退。

8.厂区内私自拍照、视频，处罚100元，发送至网络，给分厂或公司带来负面影响者，从严从重处理。

9.未经批准携带手机上岗，考核100元。

10.打架、闹事者，处罚200元，情节严重，交由公司处理。

劳动纪律考核制度范文一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。

二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。

凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。

三、考核方法1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。

各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。

考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。

2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。

2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。

五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。

2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)____件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。

劳动纪律考核管理规定模版第一条总则为落实企业劳动纪律，规范员工行为，提高劳动效能，制定本《劳动纪律考核管理规定》。

第二条考核目标根据企业的具体情况和发展目标，确定劳动纪律考核的目标和指标。

考核目标包括但不限于员工的出勤率、工作质量、工作效率、工作纪律等。

第三条考核对象本考核管理规定适用于所有正式员工，包括全职员工和兼职员工。

第四条考核方式1. 定期考核：每个季度对员工进行一次定期考核，评估员工在这个季度内的工作表现。

2. 及时考核：根据需要或有重大事项发生时，对员工进行及时考核，评估员工的行为和态度等情况。

3. 不定期考核：根据员工的工作表现和情况，不定期对员工进行考核。

第五条考核内容1. 出勤率：考核员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

2. 工作质量：考核员工的工作质量，包括完成任务的质量、错误率等。

3. 工作效率：考核员工的工作效率，包括完成任务的时间、效果等。

4. 工作纪律：考核员工的工作纪律，包括服从指挥、执行规章制度等。

第六条考核标准根据考核内容确定相应的考核标准，以定量和定性的方式对员工的表现进行评估。

考核标准应公开透明，员工有权了解和查询自己的考核标准及结果。

第七条考核结果1. 考核结果将被记录在员工档案中，成为员工绩效评估和晋升晋级的参考依据。

2. 根据考核结果，对员工采取相应的奖励或惩罚措施。

3. 员工有权对考核结果提出异议，企业应及时处理并给出合理解释。

第八条奖励和惩罚1. 对于表现优秀的员工，可以给予奖励，包括但不限于加薪、奖金、表彰、晋升等。

2. 对于表现差的员工，可以给予惩罚，包括但不限于扣薪、降职、警告等。

如情况严重，还可给予解雇等处罚。

第九条考核程序1. 上级主管对下属员工进行评估，形成初步评估结果。

2. 初步评估结果经过复核，形成最终评估结果。

3. 最终评估结果由人事部门记录，并通知员工。

第十条违纪处理1. 对于违反劳动纪律的员工，将按照企业的相关规定给予相应的纪律处分。

中学教职工劳动纪律考核规定范文第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。

第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。

第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。

第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。

第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。

第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。

第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。

劳动纪律考核管理规定范文第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，建立健全的工作环境，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有员工。

第三条本规定的目的是确保公司员工严格遵守劳动纪律，保证员工的工作质量和效率，提高整体工作效益。

第四条员工以本规定为依据，公司将对员工的劳动行为进行考核和管理，对员工的考核结果将影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。

第二章考核标准第五条公司将员工的劳动行为分为以下几个方面进行考核：1.工作态度：包括员工对工作的积极程度、责任心和主动性等。

2.工作质量：包括员工的工作标准、工作方法和成果等。

3.工作效率：包括员工的工作速度、工作效果和工作完成情况等。

4.工作纪律：包括员工的遵守规章制度、遵守工作时间和工作安排等。

5.工作能力：包括员工的专业技能、学习能力和创新能力等。

第六条公司将根据不同岗位和职责的不同，确定对应的考核标准和权重。

第七条公司将以定期考核和不定期考核相结合的方式进行员工劳动纪律的考核管理。

第八条定期考核将在每个月底进行，由员工所在的部门领导负责进行考核，考核结果将以评分的形式进行。

第九条不定期考核将根据具体情况进行，包括但不限于员工的临时任务完成情况、投诉处理情况等。

第十条公司将对考核结果进行统计和分析，及时发现问题和不足，对优秀的员工进行奖励和表彰。

第三章考核流程第十一条定期考核的流程如下：1.部门领导将根据考核标准和权重，对员工的劳动行为进行评分。

2.评分结果将通知员工，员工可对评分结果进行申述，公司将进行复核。

3.经复核后的评分结果将作为员工的考核结果，影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。

第十二条不定期考核将根据具体情况进行，流程由公司根据实际情况确定，并及时将结果通知员工。

第四章处罚措施第十三条员工在劳动中存在以下违反劳动纪律的行为，将被视为违规行为：1.迟到、早退、旷工。

2.擅自离岗。

3.无故不按照工作安排完成工作任务。

4.私自泄露公司机密信息。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。

对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。

第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。

第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。

第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。

不得私自拖延工作时间或违规请假。

第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。

一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。

第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。

一旦发现违规操作，将依法追究责任。

第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。

第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。

对于违反者，将给予相应的警告或处罚。

第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。

第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。

第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。

第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。

第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。

第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。

第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。

安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。

二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。

2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。

3. 是否按照规定使用个人防护用品。

4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。

5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。

6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。

7. 是否按照规定进行作业许可证管理。

8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。

9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。

10. 是否按照规定进行应急救援演练。

三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。

2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。

3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。

4. 按照评分标准对各项内容进行评分。

5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。

四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。

2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。

3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。

五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。

2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。

3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。

六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。

2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。

3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。

七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。

2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。

3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。

八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。

2. 对本办法解释权归企业负责人所有。

3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。

劳动纪律考核制度范本1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。

2、全院各科室实行上班签到制度。

3、忠于职守，提高工作效率。

在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。

在工作场所，不得上电脑玩游戏。

4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。

特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。

5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。

科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。

6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。

优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。

认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。

2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。

3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。

4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。

5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。

6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。

诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。

办公室做到清洁、整洁。

7、严格执行各项规章制度和操作规程。

工作认真，检查及时准确，操作周密细致。

爱护仪器设备及一切公共财物。

8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。

医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。

2、要建立完善差错登记、报告制度。

出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。

如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。

3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。

劳动纪律考核制度范本
第一章总则
为规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本劳动纪律考核制度。

第二章考核范围
本劳动纪律考核制度适用于本单位所有在册员工。

第三章考核依据
考核依据包括但不限于以下方面：
1.员工行为规范；
2.工作纪律；
3.出勤考勤；
4.工作业绩；
5.服务质量。

第四章考核类别
根据考核依据的不同，分为行为考核、出勤考核、工作考核、质量考核等。

第五章考核方式
考核方式包括但不限于日常督导、定期考核、不定期考核、奖惩制度等。

第六章考核标准
考核标准根据工作性质和工作要求制定，将个人及团队目标与绩效考核挂钩。

第七章考核结果与奖惩
根据考核结果，给予员工相应的奖励或处罚，具体奖惩方式根据实际情况来定。

第八章考核程序
考核程序包括但不限于设定考核期限、确定考核内容、实施考核评估、总结考核结果等。

第九章考核监督
考核监督由人力资源部门负责，定期进行考核结果的统计和分析，保证考核结果的公正性和客观性。

第十章违纪处罚
违纪行为包括但不限于迟到早退、缺勤、不服从管理、工作失职、工作态度恶劣等。

违纪行为将按照违纪程度进行处理，包括扣减工资、警告、停职、解聘等。

第十一章附则
本劳动纪律考核制度经经理层讨论通过后执行，并于所有员工公示。

以上为劳动纪律考核制度的范本，可以根据具体的公司情况进行修改和完善。

劳动纪律考核制度模版一、制度目的为了规范员工行为，确保工作的顺利进行，加强工作效率和团队凝聚力，特制定本劳动纪律考核制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、制度内容1. 准时出勤1.1 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

1.2 如遇特殊情况需要请假，员工应提前向直接上级进行请假申请，并按照公司规定的流程进行办理。

1.3 连续迟到超过三次或缺勤超过五天以上的员工，将面临相应的惩罚和扣除工资。

2. 工作态度2.1 员工应对工作保持积极的态度，认真负责，不得出现敷衍塞责、拖延等行为。

2.2 员工应遵守公司的工作纪律和规定，不得私自调整工作内容，不得擅自离开工作岗位。

2.3 员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、造谣传闻等行为，保持良好的工作氛围。

3. 工作质量3.1 员工应按照公司要求，完成工作任务，提供高质量的工作成果。

3.2 员工应积极参与培训学习，不断提升自己的专业知识和技能，以提高工作质量。

3.3 工作中出现的问题应及时向上级汇报，并积极配合解决。

4. 工作纪律4.1 员工应遵守公司相关的法律法规和规章制度，不得从事非法活动，不得泄露公司机密信息。

4.2 员工应维护公司的形象和利益，不得利用公司资源为个人谋利。

4.3 在公司活动和外出办公时，员工应保持良好的仪表仪容和言行举止，不得损害公司形象。

5. 考核制度5.1 对员工的劳动纪律进行考核，采用定期考核和不定期考核相结合的方式。

5.2 定期考核主要由直接上级进行，根据员工的出勤情况、工作态度、工作质量等进行评分。

5.3 不定期考核主要由人力资源部门组织，通过员工自评、同事评价和客户满意度等进行评分。

5.4 考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。

6. 惩罚措施6.1 对于违反劳动纪律的员工，将根据不同情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、降低绩效评级等。

6.2 对于严重违纪的员工，公司保留解雇的权力。