保险学-论五险一金对大学生择业的影响-毕业论文

社会保障制度对大学生就业的支持近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步，大学生就业问题备受关注。

社会保障制度作为保障公民合法权益和促进社会和谐发展的一项重要举措，对于大学生的就业起着不可忽视的支持作用。

本文将探讨社会保障制度对大学生就业的具体支持。

一、提供就业保障社会保障制度为大学生提供了就业保障。

我国实行的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保险项目对于大学生就业具有积极的推动作用。

首先，失业保险为失业的大学生提供一定的经济安全感，使他们在面对就业困难时仍能保持积极的就业意愿。

其次，养老保险和医疗保险的覆盖范围不断扩大，确保了大学生在就业后能够享受到相应的保障，降低了他们在就业过程中的风险。

二、创业支持社会保障制度通过创业支持，为大学生提供了更多的就业机会。

近年来，我国积极推行创业政策，为大学生提供创业培训、资金支持和税收减免等一系列政策措施。

同时，社会保障制度也同步完善，为大学生创业提供更好的支持。

例如，失业保险制度的适用范围扩大，大学生在创业失败后仍能享受到失业保险的相关待遇。

这种支持性政策为大学生创业提供了更大的动力和保障。

三、提供培训机会社会保障制度为大学生提供了更多的培训机会。

面对不断变化的就业市场，很多大学生在毕业后面临着技能不匹配的问题。

社会保障制度可以通过职业培训等方式提升大学生的就业竞争力。

例如，政府鼓励各类职业教育机构与高校合作，为大学生提供就业前的培训，帮助他们适应社会需要和就业市场的变化。

四、提高大学生创新创业积极性社会保障制度的健全还可以提高大学生的创新创业积极性。

尤其是在农村地区，社会保障制度的完善可以让大学生更加放心地选择创业。

例如，在农村就业创业方面，政府提出相关的创业村、农村金融支持政策，创办农村电商等。

这些政策和措施可以帮助大学生积极开展农村创业，并为其提供安全保障。

综上所述，社会保障制度对大学生就业起到了积极的支持作用。

它通过提供就业保障、创业支持、培训机会和提高大学生创新创业积极性等方面的举措，为大学生的就业问题提供了良好的保障和支持。

大学生保险学心得体会在大学的学习生涯中，我有幸接触并深入学习了保险学这门课程。

起初，我对保险的认知仅仅停留在表面，认为它只是一种风险转移的手段。

然而，随着课程的逐步深入，我发现保险学所涵盖的知识领域极其广泛，其重要性和实用性也远超我的想象。

保险学，从本质上来说，是一门研究如何应对风险和不确定性的学科。

在我们的生活中，风险无处不在，无论是自然的灾害、意外的事故，还是个人的健康问题、财产损失等，都可能给我们带来巨大的经济压力和精神负担。

而保险作为一种风险管理工具，可以在关键时刻为我们提供经济上的保障和支持，帮助我们减轻风险带来的损失，维持生活的稳定。

在学习保险学的过程中，我了解到了保险的基本原理和概念。

比如，保险的大数法则，它是保险经营的数理基础。

通过大量同质风险单位的集合，保险公司可以较为准确地预测风险发生的概率和损失程度，从而制定合理的保险费率，实现保险经营的稳定性和可持续性。

同时，保险合同也是保险学中的一个重要内容。

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，其条款的制定和解释都有着严格的法律规定和行业规范。

理解保险合同的条款，对于我们正确选择保险产品、维护自身的合法权益至关重要。

此外，保险的分类也是一个重要的知识点。

按照不同的标准，保险可以分为人寿保险、财产保险、责任保险、信用保险等多种类型。

每种类型的保险都有其特定的保障范围和适用对象。

例如，人寿保险主要是为了保障被保险人在身故或生存到一定年龄时能够获得经济补偿，适用于家庭经济支柱或有养老需求的人群；财产保险则是针对财产的损失或损坏进行赔偿，如房屋保险、汽车保险等；责任保险则是为被保险人在法律上应承担的赔偿责任提供保障，常见的有雇主责任险、公众责任险等；信用保险则是保障债权人在债务人违约时的经济利益。

通过对不同类型保险的学习，我能够更加清晰地了解各种保险产品的特点和作用，从而根据自己的需求和实际情况选择合适的保险产品。

除了理论知识的学习，案例分析也是保险学课程中的一个重要环节。

什么是五险一金- 论文关键字：企业保险生育人员养老保险个人住院医疗费失业保险缴费什么是五险一金?20 七月Psted by 魏子as 水煮职场问：什么是五险一金？答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

问：“五险一金”的缴费比例是什么？答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

引言大学生毕业后面临应聘问题时，最关注的几个问题之一就是应聘公司所提供的待遇水平了。

而在询问待遇时，五险一金是大家必须关注的问题。

针对于五险一金，笔者进行了一些社会调查，并通过新闻媒体了解了近期发生的关于五险一金的诸多社会现象，本文将从五险一金对公司管理的作用入手分析，浅谈五险一金的管理与应用。

一、“五险一金”的内容和相关规定在询问应聘职业待遇时，虽然很多人都知道要询问公司提供“五险一金”与否，并以此作为重要参考意见来判断一家公司企业的员工待遇好坏与否。

但是，事实上我们不得不承认，很多应聘者不过只是把“五险一金”当做了一个衡量企事业单位员工福利的标准，如果具体说到“五险一金”到底是什么、又如何供给，可能并没有多少人详细确切的了解。

随着经济的发展、保险业的进步，人们开始意识到了保险的重要性。

民众的自我保障意识普遍提高，令社会保障制度日益受人重视起来。

国家本着“以人为本”的宗旨，想人之所想急人之所急，迅速将职工保险以立法的形式进行保障，确保每一位劳动者在付出劳动的同时都享有自己赢得的利益和尊重。

而“五险一金”的保障就是国家为解决企业员工的后顾之忧而采取的措施，现在在全国范围内已经大规模实施起来。

在我国，企事业单位所实行的“五险一金”具体是指：医疗保险、工商保险、生育保险、失业保险和养老保险“五险”以及住房公积金：“一金”。

其中，养老、医疗和失业三种保险以及“一金”是由员工个人和所在单位共同缴纳保费，而剩余的生育和工商两种保险则完全是由企业承担，员工并不需要付钱。

值得一提的是，虽然“五险一金”经常一起提起，但并不全都是法律规定。

在我国的“五险一金”中，“五险”是国家法律明确规定的内容，企业必须实行发放；而“一金”却是由社会现实情况所带来的、行业内部所默认的一种公司福利。

二、“五险一金”对公司管理的作用虽然普遍认为“五险一金”是公司企业给予员工的福利制度，是社会保障制度中最重要的部分甚至可以代表社会保障制度，是公司被强迫而必须实施的管理办法，但是事实上，“五险一金”的作用并不仅局限于社会保障制度这一个层面上，这是对于国家、个人、企业都有着很大益处的良好制度。

学生保险论文精选(2)学生保险论文精选篇2浅析大学生失业保险制度[摘要]近些年来，我国大学生失业现象已逐步演变成了社会问题，因此，建立大学生失业保险制度已经迫在眉睫。

文章首先对大学生失业的原因进行了分析，其次论述了建立大学生失业保险制度意义，最后对如何建立大学生失业保险制度提出了几点对策。

[关键词]大学生失业;失业保险;制度完善一、我国大学生失业的原因分析(一)劳动力市场供过于求从1997年开始，我国实行大学生就业双向选择，计划经济体制下的国家“统招统分”政策彻底废除，企业纷纷减员增效，政府提倡精简机构，事业单位实行下岗分流，造成人才需求下降。

而且自1999年以来连续扩大招生规模，中国的高等教育开始由“精英教育”向“大众教育”的转换，使我国高等教育在校生总规模急剧膨胀，因此毕业人数也迅速增加，如全国高校在2000年的毕业生为107万，到2011年时则高达660万，①考虑到以往毕业还未就业的学生累计达150万，因此将有810万的学生面临就业问题，而在2011年市场所能提供的就业岗位也只有1221万，②其中还有很大部分都属于劳动密集型岗位，这部分岗位并不十分适合大学生，这意味着大学生就业面临着极大的竞争。

(二)大学生择业心理过高很多大学生毕业的职业选择预期心理过高，将自己的择业范围锁定在第一劳动力市场，期望就业稳定、工资较高、劳动条件好、可以享受社会保障，并有更多的培训和晋升机会，有更好的职业前景，而且倾向于在东部沿海地区及其经济较发达的城市，因此该市场的竞争力很大，导致了一部分人力资源的闲置，但是第二劳动力市场的岗位却出现了空缺现象，这样便造成一部分人的失业。

二、建立大学生失业保险制度的意义(一)维护社会秩序稳定的需要失业不仅是个人问题更是社会问题，失业率增加，对社会所构成的威胁将会呈现递增的现象。

当一个社会群体的失业率突破一定界限时，社会的稳定性将会受到冲击，这是不可避免的。

从目前状况来看，大学毕业生失业现象非常普遍，对社会产生了一些负面的影响。

保险专业毕业论文保险专业毕业论文摘要：保险作为一种风险转移的重要机制，对于社会和个人都具有重要的意义。

本文围绕着保险行业的发展与现状，介绍了保险市场的特点、保险公司运营的模式和保险产品的种类。

针对当前保险市场存在的问题，分析了保险销售中存在的信息不对称、道德风险等问题，并提出了相应的解决方案。

最后，结合实际案例，对保险行业的未来发展进行了展望。

关键词：保险，保险市场，保险产品，信息不对称，道德风险，未来发展Introduction随着现代经济的发展，保险作为一种风险转移的重要机制，对于社会和个人都具有重要的意义。

保险行业不仅可以为个人和企业提供保障，还可以为国家的经济和社会发展做出贡献。

在我国，保险行业已经经历了几十年的发展，取得了显著成绩。

但与此同时，保险市场也出现了一些问题，如信息不对称、道德风险等，这些问题对于保险行业的健康发展带来了一定挑战。

因此，本文将围绕着这些问题，对保险行业的发展进行探讨和分析。

Chapter 1 保险市场的特点与运营模式保险市场是一个特殊的金融市场，它的业务特点主要表现在以下几方面：一是保险公司必须接受风险管理；二是保险公司的业务通常是长期性的；三是保险业务的特点是信用业务；四是保险公司的竞争是基于技术和管理手段的。

保险公司的运营模式通常包括四个部分：风险管理、保费收入、理赔支出和保险公司的运营成本。

风险管理是保险公司的核心业务，它是对未来不确定性的管理。

保险公司通过各种手段来管理风险，如选择风险和定价、再保险和增加资本等。

保费收入是指保险公司从客户那里获得的费用。

理赔支出是保险公司为客户提供的保障，当客户遭受损失时，保险公司必须支付理赔款项。

保险公司的运营成本包括管理费用、业务推广费用等，并且这些成本通常是通过保费收入来支付的。

Chapter 2 保险产品的种类保险产品可以分为传统保险产品和创新保险产品两大类。

传统保险产品包括人寿保险、财产保险、责任保险等，这些保险产品都具有一定的稳定性和安全性。

五险一金学习心得五险一金是中国企业用人方式的重要组成部分，也是员工的基本福利之一。

在我的学习过程中，我主要研究了五险一金的相关政策和制度，并通过实践，从中获得了一些心得体会。

首先，了解五险一金的基本概念和作用是很重要的。

五险即指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指的是住房公积金。

这些保险和公积金制度的实施，旨在保障员工的基本生活需求和应对突发情况的能力。

对于员工来说，参加五险一金，意味着在遇到困境时有一定的社会保障和经济支持，对未来的发展也更有信心。

其次，了解五险一金的政策和制度非常重要。

在我阅读相关文件和参与培训的过程中，我发现五险一金政策和制度非常复杂和繁琐。

其中涉及到的计算方法、缴费比例、缴纳期限等等都需要仔细研究和理解。

我经常查阅国家和地方政府发布的相关文件，以确保我的工作符合政策要求。

同时，我也多次参加专业培训，了解最新的政策变化和操作流程。

这些知识的掌握对于正确缴纳五险一金是至关重要的。

另外，要做好五险一金的管理和运营，需要具备一定的专业知识和技能。

我在学习的过程中，主要学习了五险一金的运作流程和常见的问题处理方式。

我经常与公司的人力资源部门和保险公司进行沟通和协调，确保五险一金的缴纳和报销工作得以顺利进行。

同时，我也学会了运用一些软件工具来辅助管理五险一金，提高工作效率。

这些技能的掌握提高了我的工作能力，也为公司节省了时间和成本。

此外，五险一金的管理还需要具备一定的责任心和细心。

我经常检查员工的五险一金缴纳情况和公积金账户的余额，及时发现并纠正问题。

我也经常与员工进行沟通和协商，解答他们的疑问和困惑，提高员工对五险一金的参与度和满意度。

我相信，只有将五险一金管理做到位，才能更好地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度。

最后，我还发现五险一金的管理也要注重与相关部门的合作和沟通。

五险一金涉及到的法律法规和政策很多，需要与公司的人力资源部门、保险公司、税务部门等进行良好的合作。

社会保障政策对大学生就业的影响研究随着社会的不断发展，保障政策在人们的日常生活中扮演着越来越重要的角色。

尤其是在当前，面对复杂多变的就业市场，大学生的就业问题日益引起人们的关注。

为了解决这一问题，一系列的社会保障政策被实施。

本文将就这一话题展开探讨，深入研究社会保障政策对大学生就业的影响。

1、社会保障政策充实就业保障社会保障政策是指国家或社区为了保障人民的生存和发展而实施的保障措施。

其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等多种形式。

在这些政策的保障下，人们在经济上能够受到较好的保护。

而对于大学生来说，社会保障政策在其就业中也具有重要意义。

首先，养老保险是为重视保障老年人的生活而设立的一项社会保障政策。

对于大学生来说，养老保险的实施使得他们的退休后生活得以得到保障。

其次，医疗保险的实施为大学生提供了良好的就医保障。

在这种情况下，即便大学生在找到工作之前出现了疾病等问题，社会也有政策为其提供及时的治疗救助。

再者，失业保险的存在为大学生创造了更好的就业环境。

在这种情况下，大学生即便在就业中遇到短暂的困难，也可以得到失业救济金的支持。

最后，住房公积金的实施使得大学生在购买房屋时获得更好的帮助。

在这种情况下，大学生即便没有足够的购房资金，在社会保障政策的帮助下也不会因失去购房机会而感到失落。

2、社会保障政策为大学生创造更好的就业环境在当前的就业市场中，大学生的就业问题有其独特的特点，这也就需要社会给予其更好的保障。

而社会保障政策就是为此而生。

在社会保障政策的帮助下，大学生更容易找到满意的工作。

在这种情况下，社会保障政策成为他们就业中的个性化保障。

首先，在养老保险的帮助下，大学生从事的工作中不必过分担心退休后的生活困境。

这可以使他们更加集中精力去工作，从而提升工作效率。

其次，在医疗保险的支持下，大学生可以获得较好的健康环境，这也可以大大提高他们在工作中的体力和精力。

再者，失业保险的实施成功避免了大学生在工作短暂缺乏稳定时期的沮丧心情，在玩味中能够全心投入到寻找下一份工作的工程中去。

大学生就业必看之“五险一金”在这个“最难就业季”，大学毕业生面临众多挑战，如愿以偿找到一份称心工作的同时，初入职场的大学生也迎来了人生新的篇章，面对崭新的环境、全新的挑战，大学生都需要学习，档案的安置，五险一金是什么，社会保险包括什么？下面简学就为广大刚刚就业的大学生全面解析关于“五险一金”的问题。

简学君在这里提醒你在职场可以没有高薪，但不能没有五险一金。

老板可以抠门小气，但不能不给你上五险一金。

五险一金重要吗？是的！你的生老病死加房事，全离不开他。

五险包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金指的是住房公积金。

首先，医保。

医保通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。

医院的大部分常规检查，普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。

生育险，专管生孩子。

它由单位全额缴纳，只要缴满一年并且在公立医院依法生产，大部分费用都可以报销，去私立医院，住特需病房的不在此列。

养老保险在五险中占比例最高。

单位会按你个人工资的20%给你交，你自己再掏8%。

这笔钱数额巨大，搞不好就会从你手中溜走，按规定，养老保险必须累计缴满15年才能领，如果没交满，你自己存的8%可以退给你，公司为你缴纳的20%就被国家养老统筹基金笑纳了。

和五险不同，一金不是法定的，不过，根据国务院颁布的《公积金管理条例》，凡是国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金。

想买房？住房公积金可以用来申请公积金贷款。

已经买了房？那就用公积金装修、还贷。

还在租房？那就用公积金交房租吧。

最后，五险一金里，但愿你别用上失业险和工伤险。

想领失业险？主动辞职不算，必须得被老板开除或企业倒闭，然后你得带上一大堆材料，回户口所在地办一大堆手续，最后才能领到失业金，一个月几百块吧。

工伤险呢？它有款48小时的神规定，在工作过程中受伤生病，必须在48小时内死亡才算工伤致死，超过48小时，那就不算了。