2021年煤矿全员安全责任奖励考核办法

2023年煤矿全员安全责任奖励考核办法第一章总则第一条为了提高煤矿全员安全责任意识，进一步推动煤矿安全工作的持续改进，增强煤矿全员安全责任的有效履行，特制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于国内所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿、合资煤矿等。

第三条煤矿全员安全责任奖励考核是以煤矿全员安全责任落实情况为依据，根据考核指标和奖励机制对煤矿全员进行考核和评定，以激励全员在安全责任方面的表现和成绩。

第四条本考核办法的颁布、实施及管理单位为国家煤矿安全监察局。

各地煤矿安全监察局要根据本考核办法制定具体实施方案，统一执行。

第五条煤矿企业应当根据本考核办法的要求，制定企业内部安全生产奖励办法，结合实际情况制定具体奖项和奖励标准，并按照考核结果实施奖励。

第二章考核原则第六条煤矿全员安全责任奖励考核应当坚持以下原则：（一）公平公正原则：对煤矿全员进行公平、公正的考核和评定，不存在任何纵容、偏袒或歧视。

（二）自上而下原则：从企业高层到基层员工，分工明确、层层落实，形成科学、合理、完整的层次性安全责任体系。

（三）追溯性原则：对煤矿全员的安全责任履行情况进行全面、持续、追溯的考核，实行日常考核和年度考核相结合的方式。

（四）激励性原则：通过奖励并甄别出一批煤矿安全工作中作出突出贡献的先进个人和集体，激励全员安全责任的履行。

第三章考核内容和指标第七条煤矿全员安全责任奖励考核的内容包括：（一）全员安全责任落实情况，包括领导责任、行业责任、企业责任、岗位责任以及个人责任。

（二）全员安全培训情况，包括应培尽培，带培带教，定期组织全员进行安全培训的情况。

（三）事故隐患排查情况，包括隐患排查、整改到位情况，事故预警、事故隐患查处工作情况等。

（四）安全生产设备台账情况，包括设备完好率，设备维护情况，设备管理情况等。

（五）安全生产督查检查情况，包括对内部安全生产工作的自查、互查，以及来自于上级安全监察机构的督查检查情况。

（六）其他与煤矿安全生产相关的考核指标。

煤矿全员安全责任奖励考核办法为了提升煤矿安全生产意识，加强全员安全责任意识，确保煤矿生产安全，制定煤矿全员安全责任奖励考核办法如下：一、考核标准1. 安全意识：全员必须具备高度的安全意识，能够识别和预防事故隐患。

2. 安全操作：全员必须按照操作规程执行，严禁违章作业。

3. 应急处置：全员必须掌握灾害事故的应急处置知识，能够迅速、有效地应对突发情况。

4. 事故报告：全员必须及时上报事故和事故隐患，做到真实、准确、完整。

5. 安全教育：全员必须参加定期的安全培训，提高安全意识和技能。

二、考核办法1. 考核周期：以月为单位进行考核，每月初统计上月数据。

2. 考核指标：对每位全员进行个人考核，分别评定各项指标的达标情况。

3. 考核奖励：根据个人考核情况进行奖励，具体奖励方式包括：a. 资金奖励：按照考核结果进行适当的资金奖励，发放给达标者。

b. 荣誉奖励：对安全先进个人进行表彰，并在煤矿内部公示，提高其社会声誉。

c. 职务晋升：对在安全工作中表现优秀者，给予适当的职务晋升机会。

d. 培训机会：对在安全工作中积极参与、表现突出者，提供更多的培训机会。

三、考核结果反馈1. 每月对全员考核结果进行统计汇总，并公示于煤矿内部。

2. 对未达标者进行个别反馈，指出不足之处，并给予改进的机会和建议。

3. 对达标者进行表扬和鼓励，激发其进一步提升安全责任意识和行为的积极性。

四、监督与检查1. 安全监管部门及煤矿管理人员定期对煤矿全员安全责任奖励考核情况进行抽查，确保考核结果的公正性和真实性。

2. 监督部门对考核结果不达标的煤矿，根据情况进行处理和惩罚。

以上为煤矿全员安全责任奖励考核办法，旨在通过奖励机制，增强全员的安全责任感和意识，推动煤矿生产安全事业的不断发展和进步。

煤矿全员安全责任奖励考核办法第一章总则为加强煤矿全员安全责任的落实和安全管理的规范化，根据相关法律法规，制定本办法。

第二章奖金的设立根据煤矿的年度利润和全员安全工作的成绩，设立煤矿全员安全责任奖金。

奖金金额由煤矿企业根据实际情况确定，并上报相关部门备案。

第三章奖金的分配煤矿全员安全责任奖金的分配原则为按劳分配、绩效优先。

具体的分配方式如下：1. 煤矿全员安全责任奖金由煤矿企业按照全员参与、有序表达、公开公平原则组织申报、审核、分配。

2. 煤矿企业应当设立奖金专项资金，并及时足额划拨，确保奖金按时足额发放。

3. 煤矿全员安全责任奖金的分配主要根据以下指标进行考核：（1）煤矿事故率：煤矿事故率是全员安全工作的重要指标之一，直接反映了煤矿的安全管理水平。

煤矿企业应当通过完善安全管理制度和强化安全教育培训，降低煤矿事故率。

（2）煤矿事故处理及时率：煤矿事故处理及时率是评价煤矿安全管理效果的重要指标，煤矿企业应当建立健全事故报告和处理的机制和制度，确保煤矿事故处理及时率达标。

（3）安全教育培训情况：安全教育培训是提高全员安全责任意识和安全管理能力的重要手段。

煤矿企业应当加强安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。

（4）安全设施设备完善情况：煤矿企业应当配备齐全的安全设施设备，并定期进行维护和检查，确保设备的正常运行。

4. 煤矿全员安全责任奖金的分配方案由煤矿企业根据以上指标确定，同时考虑个人责任和团队协作的因素。

第四章签署与公示为确保煤矿全员安全责任奖金的公信力和公平性，煤矿企业在奖金分配方案确定后，应当及时向全体员工进行宣传，并征求员工的意见。

第五章监督与检查煤矿全员安全责任奖金的分配应当接受煤矿安全监督管理部门的监督和检查。

监督和检查的内容主要包括煤矿事故率、煤矿事故处理及时率、安全教育培训情况和安全设施设备完善情况的核查。

对于违反安全管理制度和规定的，应当依法追究相关责任。

第六章附则本办法自发布之日起实施。

煤矿全员安全责任奖励考核办法范文第一章总则为进一步加强煤矿安全管理，宣传安全生产知识，激发广大煤矿职工安全意识，提高煤矿安全生产水平，特制定煤矿全员安全责任奖励考核办法。

本办法适用于全国各类煤矿。

第二章考核内容煤矿全员安全责任奖励考核内容包括：1. 个人安全意识：每个煤矿职工应具备基本的安全意识，了解煤矿安全生产的重要性，遵守相关安全规章制度，积极参与安全培训和教育，自觉遵守工作岗位的安全操作规程。

2. 安全知识掌握：每个煤矿职工应掌握相关安全知识，了解煤矿安全生产法律法规，掌握应急避险知识，了解常见煤矿事故原因及防范措施。

3. 安全行为表现：煤矿职工应积极参与安全生产工作，按照规章制度要求，认真履行岗位职责，自觉遵守劳动纪律和安全操作规程，发现安全隐患及时上报，参与事故隐患排查和整改工作。

4. 安全事故率：煤矿整体安全事故率为最基础的绩效指标，煤矿职工应共同努力降低安全事故发生率，提高煤矿安全生产水平。

5. 安全责任落实：煤矿领导干部应带头履行安全生产责任，制定科学合理的安全管理制度，组织开展安全培训和教育，指导煤矿职工开展安全工作。

第三章考核评定根据考核内容，煤矿全员安全责任奖励考核采取定期考核、月度考核和季度考核相结合的方式进行。

1. 定期考核：每年进行一次定期考核，对煤矿全员的安全责任落实情况进行综合评定，并进行奖励和处罚。

2. 月度考核：每月进行一次月度考核，对煤矿全员的安全责任落实情况进行评定，同时进行奖励和处罚，以激励和惩戒作用。

3. 季度考核：每季度进行一次季度考核，对主要煤矿职工的安全责任落实情况进行评定，以激励和惩戒作用。

4. 考核评定标准：考核评定标准由煤矿安全生产管理部门根据实际情况制定，根据上述考核内容和实际安全生产情况对煤矿职工进行评分。

第四章奖励办法对于在煤矿全员安全责任奖励考核中表现优秀的煤矿职工，可给予以下奖励：1. 奖金：根据考核评定结果，对考核优秀的煤矿职工给予一定金额的奖金，用以激发煤矿职工的安全责任意识。

安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制考核：
1. 建立绩效评价体系：设立安全生产责任指标、目标，并将其纳入绩效评价体系。

评价指标可以包括事故发生率、事故处理及预防措施执行情况等。

2. 考核责任人员：对安全生产责任人员进行定期考核，包括管理人员、安全生产负责人、作业人员等。

考核内容可以包括责任人员对安全生产措施的执行情况、安全培训情况、安全隐患整改情况等。

3. 考核方法：可以采用定期巡检、实地调研、问卷调查等方式对责任人员进行考核。

考核结果可以通过评分、排名等方式反映责任人员的安全生产责任履行情况。

安全生产责任制奖惩办法：
1. 奖励机制：对安全生产责任制考核合格及超额完成考核目标的责任人员给予奖励，例如发放奖金、荣誉称号等，以激励责任人员积极履行安全生产责任。

2. 惩罚机制：对安全生产责任制考核不合格或未能完成考核目标的责任人员进行惩罚，例如扣减绩效奖金、处罚性降薪、追究责任等，以促使责任人员认真履行安全生产责任。

同时，对于严重违反安全生产责任制的责任人员，可依法追究刑事责任或民事责任。

例如，造成重大事故的责任人员应承担
相应的刑事责任，并赔偿因事故造成的人身伤害、财产损失等。

这些奖惩办法应有明确的法规依据，并在企业内部具体执行。

煤矿全员安全责任奖励考核办法一、引言煤矿安全事故频发，严重威胁人民生命财产安全，迫使我们不得不采取更加严格的安全管理措施。

为了激励全员积极参与安全工作，提高煤矿安全管理水平，特制定本《煤矿全员安全责任奖励考核办法》。

二、考核目的通过设立安全责任奖励制度，明确全员安全责任，调动全体员工的安全意识和积极性，提高安全生产水平，减少安全事故的发生。

三、奖励范围1.所有在煤矿工作的员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

2.除了安全工作岗位的员工，也包括非煤矿工作岗位的员工。

四、奖励机制1.综合考核根据员工的安全工作表现、安全培训情况、安全管理意识等因素，综合评定员工的安全责任履行情况，并进行年度考核。

2.月度奖励按照月度考核结果，评选出表现突出的员工进行奖励。

奖励形式包括奖金、荣誉称号、奖状等。

3.季度奖励按季度考核结果，评选出在安全工作中做出显著贡献的员工进行奖励。

奖励形式包括奖金、奖品、激励旅游等。

4.年度奖励按年度考核结果，评选出表现优秀的员工进行奖励。

奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升等。

五、考核标准1.安全责任意识员工要积极主动参与安全工作，具备安全责任意识，不仅要关心自身安全，还要关心他人安全，自觉履行安全管理责任。

2.安全工作表现员工在工作中要遵守规章制度，正确使用安全设备，有效预防和控制事故隐患，及时上报安全情况，积极参与安全教育和培训。

3.事故处理能力对于事故隐患和事故事件，员工要及时发现、及时报告，能够有效处理事故现场，减少事故损失。

4.安全管理水平员工要了解并掌握相关法律法规，积极参与安全管理工作，提出合理有效的管理建议，促进煤矿安全管理工作的不断改进。

六、奖励程序1.各部门定期组织安全责任奖励考核工作。

2.按照考核标准，对员工进行排名评分，评选出表现优秀的员工。

3.将评选结果公示，并逐级审批确认。

4.对于获奖员工，进行奖励发放和表彰，同时将其安全责任履行情况记入员工档案。

七、奖励效果评估定期对安全责任奖励制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保其能够起到积极的激励作用，并不断提高煤矿安全管理水平。

煤矿全员安全责任奖励考核办法
是指为了进一步促进煤矿安全生产，激励全员参与安全责任，并对安全责任履行良好的员工进行奖励的一项制度。

该办法的主要内容包括以下几个方面：
1. 考核主体：煤矿全体员工均纳入考核范围，考核主体可以是煤矿的内部安全监测部门或者由煤矿委托专业机构进行考核。

2. 考核标准：根据相关的煤矿安全生产法律法规和规章制度制定考核标准，包括对煤矿事故数、事故处理及应急救援情况、安全培训情况、安全设施完善程度等方面的评估。

3. 考核方式：可以采取定期或不定期的考核方式，一般通过安全隐患排查、安全技术交底、安全巡查等形式开展。

4. 奖励办法：对于安全责任履行良好的员工，可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等。

5. 不良行为处理：对于不按照安全制度要求行事、造成重大安全事故或严重后果的员工，可以进行相应的纪律处分，必要时甚至追究刑事责任。

6. 定期评估和调整：根据煤矿安全生产的实际情况，定期对安全责任奖励考核办法进行评估和调整，提高其科学性和针对性。

通过实施煤矿全员安全责任奖励考核办法，可以有效激发员工的安全意识和责任感，推动煤矿安全生产工作的良性发展。

同
时，也可以提高煤矿安全管理水平，减少事故发生，保障员工的人身安全和财产安全。

煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法范本一、概述煤矿是高风险行业，安全隐患的存在对员工的生命安全和健康构成了严重威胁。

为了保障员工的安全，提高煤矿的生产安全水平，制定煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法。

本办法旨在促使全员积极主动地发现和排查煤矿的安全隐患，通过奖励和惩罚机制激发员工的责任意识和主动性，共同营造安全生产的良好氛围。

二、奖励的条件和方式1. 奖励的条件（1）发现隐患：员工发现煤矿中的安全隐患，并及时上报；（2）排查隐患：员工参与排查隐患，提出有效措施，并及时整改；（3）积极参与：员工积极参与煤矿的安全培训和演练活动；（4）作出贡献：员工在消除安全隐患、防范事故等方面有杰出表现；（5）提出建议：员工提出能够有效提高煤矿生产安全水平的建议。

2. 奖励的方式（1）表扬信：对发现和排查安全隐患的员工发表表扬信，扬名立万；（2）奖金：对发现和排查安全隐患的员工给予一定金额的奖金；（3）荣誉称号：对在消除安全隐患、防范事故等方面作出突出贡献的员工授予荣誉称号；（4）集体奖励：对整个煤矿单位在安全隐患排查上取得突出成绩的，给予相应的奖励。

三、惩罚的条件和方式1. 惩罚的条件（1）疏于发现：员工明知煤矿中存在安全隐患却故意隐瞒不报；（2）无视整改：员工不积极参与隐患的整改工作，将安全隐患置之不理；（3）违规操作：员工违反煤矿的安全操作规程，不按照规章制度进行操作；（4）责任不明：员工对自己岗位上的安全责任不明确，履行不力。

2. 惩罚的方式（1）通报批评：对于疏于发现安全隐患的员工进行通报批评；（2）罚款：对于无视整改、违规操作的员工进行适当的罚款；（3）调整岗位：对于屡次失职失责、责任不明的员工进行岗位调整；（4）追责问责：对于造成事故的员工，进行相应的追责问责；（5）法律追究：对于严重违法违规的员工，依法追究刑事责任。

四、实施机制1. 建立奖惩制度（1）明确规则：制定清晰明确的奖惩条件和方式，使员工能够清楚知道有关的奖惩办法；（2）公平公正：奖惩机制应公平公正，不偏袒任何一方，并要根据情况给予适当度的奖惩；（3）公示宣传：将制定的奖惩办法公示宣传，使全员员工知道并遵守。

煤矿安全奖励制度
安全奖励制度
1 目的：
确保我矿安全生产，提高安全管理水平，实现安全目标，杜绝违章作业行为，鼓励安全施工的单位和个人。

2 受奖条件：
2.1 在安全生产中表现突出的单位和个人。

2.2 在安全管理过程中提出合理化建议、对安全工作做出贡献的集体和个人。

2.3 季度综合评比中无“三违”个人。

2.4季度综合评比中无轻伤以上事故的区队。

2.5 年度安全评比的先进个人和集体。

2.6 消除事故隐患，避免了重大事故的单位、个人。

2.7 在安全技术、工业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建
议，有发明创造或科研成果，成绩显着的。

3 奖励办法：
3.1 对单位奖励发放一次性奖金。

3.2 对个人的奖励发放一次性奖金。

3.3双倍返还安全风险抵押金
3.3 奖励金额：
单位：1000元至5000元
个人：200元至2000元
3.4 奖励应拉开档距，重奖在施工一线的安全第一责任人，主管施工的领导，工程技术人员，安监人员和个人，以及为安全施工做出贡献的有关科室；严禁平均分配。

4 奖金来源：
4.1 煤矿综采吨煤提取1.0元安全抵押金，作为奖励基金。

4.2 上级部门的各种奖励。

4.3 各类的安全罚款。

煤矿全员安全责任奖励考核办法一、目的和范围为激励和激发煤矿全员安全责任意识，提高煤矿安全生产水平，制定本办法。

本办法适用于各类煤矿全员安全责任奖励考核工作。

二、奖励对象和条件1. 奖励对象：煤矿全体员工。

2. 奖励条件：(1) 全员安全责任意识：煤矿全员要牢固树立安全第一的思想，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全培训和学习，提高安全素质。

(2) 安全工作表现：煤矿全员要严格执行安全生产制度，积极参与安全检查和整改，有效预防和减少事故发生。

(3) 安全创新和改进：煤矿全员要提出安全工作的改进和创新方案，积极参与安全技术改造和设备更新，提高安全管理水平。

三、奖励措施1. 安全奖金：根据个人、团队或部门的安全工作表现和成果，给予相应的安全奖金，金额由煤矿安全管理部门根据实际情况确定。

2. 荣誉表彰：对安全工作表现优秀的个人或团队，进行荣誉表彰，例如发表表彰信、颁发荣誉证书等。

3. 提升机会：根据安全责任意识、安全工作表现和安全创新能力，提供晋升和职业发展的机会。

4. 个人成长：为安全责任意识强、工作表现突出的员工，提供个人培训和发展计划，帮助其在安全领域取得更大的成长。

四、考核评定1. 考核内容：根据煤矿安全生产的具体情况和需要，制定全员安全责任奖励考核内容，包括安全知识考试、安全行为观察、安全演练等。

2. 考核方式：煤矿安全管理部门根据考核内容，采取考试、实地观察、个人陈述等方式进行考核评定。

3. 考核周期：根据煤矿实际情况，确定考核周期，通常为半年或一年一次。

五、监督和检查煤矿安全管理部门负责对全员安全责任奖励考核工作进行监督和检查，确保考核过程公平、公正、公开。

六、奖励结果的公示和通报煤矿安全管理部门应及时公示和通报全员安全责任奖励考核结果，向全体员工宣传安全责任奖励工作的意义和价值。

七、奖励执行和改进煤矿安全管理部门应建立完善的奖励执行机制，及时发放奖励，同时进行奖励工作的评估和改进，提高奖励的效果和影响力。