企业工会工作问题与对策论文

浅析现代企业工会工作的问题及对策【摘要】现代企业工会在维护员工权益、促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用，但在实际工作中仍面临一些问题。

其中主要包括缺乏有效沟通机制、工会组织不健全、与雇主利益冲突、工作缺乏针对性措施以及员工对工会缺乏信任等。

为解决这些问题，需要加强工会与企业沟通、完善工会组织机构、协调工会与雇主利益关系、制定针对性的工会工作计划以及增强员工对工会的信任。

只有通过这些对策的实施，现代企业工会才能更好地发挥作用，促进企业的健康发展和员工的全面发展。

【关键词】现代企业工会，工作问题，沟通机制，组织健全，利益冲突，针对性措施，信任，加强沟通，完善组织，协调利益关系，工作计划，增强信任。

1. 引言1.1 现代企业工会的作用现代企业工会在企业组织中起着十分重要的作用，它是连接企业员工和管理者之间的桥梁，是实施劳动者权益保护和促进企业和谐发展的重要机构。

现代企业工会可以有效维护劳动者的合法权益，通过与企业管理者进行谈判协商，为员工争取更好的工作条件和福利待遇。

工会能够促进企业内部的稳定和和谐发展，通过加强员工之间的交流与合作，增进员工的团结与凝聚力，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。

现代企业工会还可以为企业管理者提供有益建议与意见，帮助企业更好地了解员工的需求与诉求，推动企业的可持续发展。

现代企业工会在企业内部扮演着不可替代的角色，对促进企业的长远发展和员工的福祉具有重要意义。

1.2 现代企业工会工作存在的问题现代企业工会工作存在的问题主要包括以下几个方面：缺乏有效沟通机制、工会组织不健全、工会与雇主利益冲突、工会工作缺乏针对性措施以及员工对工会工作缺乏信任。

现代企业工会工作存在的一个问题是缺乏有效沟通机制。

在一些企业中，工会与管理层之间的沟通不畅，导致信息传递不及时或者不准确，难以有效合作解决问题。

缺乏有效的沟通机制也会导致工会无法及时了解员工的需求和意见，影响工会工作的开展。

工会组织不健全是另一个存在的问题。

油田企业工会工作存在的问题及对策近年来，油田企业工会组织按照全国总工会提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的总体要求，以党的十八大提出的全面建成小康社会的目标为主题，以服务工作大局，服务职工要求为根本，以提高工会依法履行职责的能力为抓手，以协调新的劳动关系为重点，激发工会建设的活力，促使工会工作体现时代性。

一、油田企业工会工作存在的问题分析第一，单位领导和职工对工会工作的认识不到位。

近年来，随着我国政治体制和经济体制的改革，我国的事业单位改革的力度不断加大，但是相对应的工会组织建设，还是缺少对于工会改革的理论支持，一些工会干部的工作方式和思维方式还是比较传统，工会干部和职工对工会工作的地位和作用认识不到位，在工作上做不到“两手抓，两手都要硬”的要求，只注重经济建设，忽视了工会的思想政治建设，还有的干部认为思想政治工作比较务虚，上级领导不便于考核，也不利于自身政绩观的展现，所以会错误的认为思想政治工作多点、少点无所谓，无关单位工作的大局，不愿意下大功夫和长功夫来抓，使得这项工作不能摆在正常的位置。

第二，工会工作做不到联系单位实际来开展。

从工会工作的实际状况来看，少数的工会干部理解的思想政1/ 4治工作不够全面，不够透彻，往往简单地认为开展职工的思想政治工作就是领导职工学习党和政府的方针、政策，仅仅局限于在会上念念文件，读读报纸，会下抄抄党的文件，还有的就是利用学习时间拉拉家常，这些学习显然和职工的实际需求联系不够紧密，缺乏学习的实效性和针对性。

在开展职工的思想政治教育的时候，对于怎样开展？为什么开展？开展到什么程度？达到什么效果等这些问题做不到心中有数，做不到把思想政治工作的开展和本单位的工作实际结合起来，不能够把抽象、空洞的思想政治教育具体化。

第三，油田企业工会工作的工作机制不健全。

在我国一些单位，工会工作往往依附于本单位的党组织，工作职能“大而全”，但是具体到自身的工作机制却不够健全，没有相对应的工作措施作为保障，找不准工会开展思想政治教育工作的突破点，导致了单位职工期待工会开展的工作没有做好，仅仅为了应付单位繁杂的日常事务，虽然在表面上看起来忙忙碌碌，单位得不到职工的理解和拥护。

浅析现代企业工会工作的问题及对策引言现代企业工会作为维护员工利益、促进劳资关系和谐发展的重要组织，在企业管理中扮演着重要的角色。

然而，随着社会经济的不断发展和变革，现代企业工会工作也面临着一些问题和挑战。

本文将从几个方面分析现代企业工会工作中存在的问题，并提出相应的对策，以期为改进工会工作提供一些参考。

一、问题分析1. 质量问题一些现代企业工会在工作中存在质量问题，表现为工作内容不够具体、工作效率低下等。

这主要是由于工会组织机构不健全、工会成员素质不高等原因造成的。

2. 缺乏有效沟通机制现代企业工会与企业管理层之间缺乏有效沟通机制，导致信息传递不及时、沟通效果不佳。

这严重影响了工会工作的开展和员工权益的维护。

3. 宣传力度不够一些现代企业工会在宣传方面存在不足，很少与员工进行密切互动，缺乏对工会工作的充分介绍和解释，造成员工对工会工作的认识不深刻。

4. 应对员工需求不足现代企业工会在应对员工需求方面存在不足，主要表现在解决员工的困难和问题上不够主动、及时。

二、对策提出1. 加强工会组织建设现代企业工会应加强自身组织建设，构建一个高效的工作体系。

具体措施可以包括加强对工会组织的培训和教育，提高工会成员的组织和管理能力，增加工会工作人员的数量和素质。

2. 建立沟通渠道现代企业工会应与企业管理层建立起有效的沟通渠道，定期召开会议、座谈会等形式，促进信息的交流和共享。

同时，工会可以通过企业内部媒体、工会网站等方式，及时发布重要信息，增加工会与员工之间的联系。

3. 加大宣传力度现代企业工会应加大对工会工作的宣传力度，包括向员工介绍工会组织的基本情况、工会的职责和权益，以及工会工作的重要性。

可以通过举办座谈会、宣传展览等形式，增加员工对工会工作的了解和认同。

4. 关注员工需求现代企业工会要更加关注员工的需求，了解员工的困难和问题，并及时进行解决。

可以通过定期的员工调研、工会活动等方式，收集员工意见和建议，为员工提供更好的服务。

当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析导言国有企业工会作为维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要组织，承担着重要的责任和使命。

然而，在当前的社会环境下，国有企业工会工作面临着一系列问题。

本文将分析当前国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的对策。

问题一：工会组织基础薄弱当前，在一些国有企业中，工会组织的基础薄弱是一个普遍存在的问题。

这主要体现在以下几个方面：1.工会组织的组织机构不健全，缺乏充实的职工代表；2.工会会员的组成非常单一，缺乏广泛的代表性；3.工会干部队伍缺乏培养和引进机制，素质普遍较低。

针对这些问题，我们可以采取以下对策：1.加强工会组织的建设，完善组织机构，确保每个工会组织都有充实的职工代表；2.扩大工会会员的范围，吸纳更多的职工参与到工会组织中，确保工会的代表性；3.加强工会干部的培养和引进机制，提高工会干部的素质，增强工会组织的凝聚力和执行力。

问题二：工会工作脱离实际，缺乏有效性在一些国有企业中，工会工作脱离实际、缺乏有效性是一个突出的问题。

具体表现如下：1.工会工作内容过于形式化，缺乏针对性和实效性；2.工会活动缺乏创新，缺乏吸引力和影响力；3.工会与企业管理层缺乏有效的沟通和协调机制。

为解决这些问题，可以采取以下对策：1.调整工会工作内容，注重解决职工实际问题，提高工会的针对性和实效性；2.引入创新理念，开展多样化的工会活动，提高工会的吸引力和影响力；3.建立健全与企业管理层沟通和协调的机制，加强工会与企业管理层的合作。

问题三：工会权益保障不到位国有企业工会在保障职工权益方面存在一些问题，主要集中在以下几个方面：1.工会在与企业谈判时缺乏足够的议价能力，导致职工权益无法得到有效保障；2.工会在解决劳动争议时效率较低，无法及时解决职工的诉求；3.工会在推动职工福利改善方面缺乏积极性和主动性。

为改善这些问题，可以采取以下对策：1.提高工会的议价能力，加强工会与企业管理层之间的协商和谈判，确保职工的权益得到充分保障；2.强化工会的劳动争议解决机制，提高解决争议的效率，保证职工的诉求得到及时解决；3.积极推动福利改革，为职工提供更好的工作条件和福利待遇，增强工会的积极性和主动性。

当前国有企业工会工作面临的问题6篇第1篇示例：当前，国有企业工会工作面临着诸多问题和挑战，其中包括以下几个方面：一、工会组织不够健全。

在一些国有企业中，工会组织的力量不够强大，工会成员数量较少，工会组织结构不够健全。

由于缺乏足够的人员和资源，工会在履行职能、维护会员权益等方面存在困难。

二、工会工作内容单一。

一些国有企业的工会工作内容主要集中在职工福利方面，缺乏对职工思想政治工作的关注，缺乏对职工工作技能提升和职业发展的指导，导致工会工作内容单一，职工需求得不到有效满足。

三、工会干部素质不高。

一些国有企业工会干部素质不高，缺乏专业知识和管理能力，无法很好地发挥工会组织的作用，影响了工会对职工的服务水平和工作效果。

四、工会与企业管理层之间存在摩擦。

在一些国有企业中，工会与企业管理层之间存在分歧和矛盾，双方在权力和利益的博弈中难以达成共识，影响了工会工作的开展和企业的稳定发展。

五、工会在职工权益维护方面存在不足。

尽管工会是职工的代表组织，但在一些国有企业中，工会在职工权益维护方面存在不足，无法有效地为职工争取合理的权益和福利，无法有效地为职工维权提供支持和帮助。

针对以上问题，国有企业工会需要加强自身建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力，拓展工会工作内容，全面服务职工群众，加强工会干部的培训和能力建设，提高工会组织的管理水平和服务水平。

工会与企业管理层之间需要加强沟通和协调，共同促进企业稳定发展和职工权益的维护。

希望国有企业工会在克服问题和挑战的能够更好地发挥其在维护职工权益、促进企业和谐稳定发展等方面的作用，为建设和谐劳动关系、促进企业可持续发展作出积极贡献。

【2000字】第2篇示例：当前国有企业工会工作面临的问题国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，工会在国有企业中扮演着非常重要的角色。

随着改革开放的深入进行，国有企业工会工作也面临着一些问题和挑战。

以下是关于当前国有企业工会工作面临的问题的分析：一、工会组织存在脱离职工的现象在一些国有企业中，由于工会组织的机构设置不合理、人员组成不合理或者工作方式不得当等原因，导致工会组织与职工群众之间存在较大的隔阂，工会组织的工作往往脱离职工的实际需求和利益诉求，不能有效代表职工的利益。

谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着国家经济的不断发展和改革开放的不断深化，国有企业工会工作面临着越来越多的新挑战和新问题。

在这一背景下，国有企业工会工作者需要深入理解新形势下的工作环境，认真总结问题，并提出解决问题的对策。

本文将从新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策展开讨论。

一、问题1. 资源短缺：在新经济形势下，国有企业面临着市场竞争的加剧，企业利润不断受到挤压，因此企业在各项资源的投入上都面临着一定的限制。

而工会作为职工代表组织，需要充分利用各种资源为职工维权和服务，但由于资源短缺，工会的维权和服务工作受到了一定的困扰。

2. 组织建设滞后：虽然国有企业工会在名称上是职工代表组织，但在实际工作中，很多地方工会组织的建设并不够完善，基层工会组织的普遍薄弱，组织力量不够强大。

这导致了工会在维权和服务职工方面的工作效果并不理想。

3. 职工意识淡薄：随着经济社会的发展，一些职工的维权意识有所淡化，部分职工对工会的工作内容和作用认识不够充分，这给工会工作带来了一定的障碍。

4. 市场竞争加剧：在市场经济体制下，国有企业面临着越来越激烈的市场竞争，企业生存压力日益增大，一些国有企业甚至面临着生存困难。

这种情况下，工会的工作也受到了不小的影响，很难有效为职工维权和服务。

5. 人才短缺：一些国有企业工会组织因为资源和其他方面的限制，面临着人才队伍的短缺问题。

这对工会的工作效果和组织建设都造成了一定的影响。

二、对策1. 拓宽资源渠道：在新形势下，国有企业工会可以通过各种渠道拓宽资源来源，例如与企业及政府相关部门加强联系，争取更多的资源支持。

可以开展一些活动，增加工会经费，为工会的维权和服务工作提供更多的支持。

2. 加强组织建设：国有企业工会需要加强组织建设，建立健全的组织体系和规范化的运作机制，提高基层工会的组织力量和凝聚力。

可以通过培训和教育等方式，加强基层工会组织的建设。

3. 提高职工意识：国有企业工会可以通过加强宣传教育，提高职工对工会工作的认识和了解，让职工深刻地理解工会的作用和意义，从而更好地发挥工会的作用，解决职工问题。

企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。

一、存在的主要问题1、工会组建难。

主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。

概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。

二是组建不到位。

许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。

三是规范不到位。

所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。

2、经费收缴难。

按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。

主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。

许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。

3、依法维权难。

一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。

二是厂务公开难落实。

许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。

厂务公开流于形式，起不到监督作用。

三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。

《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。

4、活动开展难。

一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。

5、自身建设难。

企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。

二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。

通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。

浅谈现代企业工会工作面临的问题及第一篇：浅谈现代企业工会工作面临的问题及浅谈现代企业工会工作面临的问题及对策研究在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。

虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。

上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。

我个人认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：一、要健全完善工会领导组织体系。

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。

要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。

企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

将临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。

二、要分析、明确工会工作对象。

维护职工合法权益是工会的基本职责。

要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。

一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。

而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。

目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

浅析现代企业工会工作的问题及对策【摘要】现代企业工会工作在实践中存在着诸多问题，其中包括领导干部参与度低以及员工参与度不高等。

为应对这些问题，可采取加强领导干部的培训与指导、以及提升员工参与的积极性等对策。

通过对这些问题的深入分析和对策的实施，可以有效改善现代企业工会工作的状况，提升工会组织的凝聚力和执行力。

加强对现代企业工会工作问题的认识和对策的落实具有重要意义。

通过本文对现代企业工会工作问题及对策的浅析，诠释了当前工会工作面临的挑战和应对之道，有助于促进企业工会工作的持续发展和进步。

【关键词】现代企业工会工作、问题、对策、领导干部、员工参与度、培训、指导、积极性、总结。

1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，现代企业工会工作也面临着诸多挑战和问题。

工会作为连接企业领导和员工之间的桥梁，发挥着重要的调解和沟通作用。

一些企业工会在实际工作中存在着一些瓶颈和问题，如领导干部参与度低、员工参与度不高等。

这些问题不仅影响了工会组织的正常运转，也影响了企业内部的稳定和和谐发展。

在这样的背景下，加强现代企业工会工作的研究变得尤为重要。

通过深入分析现代企业工会工作存在的问题及其原因，提出相应的对策和解决办法，对于促进企业工会的良性发展和提升员工的参与度具有积极意义。

本文旨在探讨现代企业工会工作中存在的问题，并提出相应的对策，以期为企业工会工作的改进和发展提供一定的借鉴和参考。

1.2 研究目的研究目的是对现代企业工会工作存在的问题进行深入分析，从领导干部参与度低和员工参与度不高这两个方面展开讨论，探讨问题产生的原因，并提出针对性的对策。

通过加强领导干部的培训与指导，以及提升员工参与的积极性，希望能够有效解决现代企业工会工作中存在的困扰，提升工会工作的质量和效果，进一步促进企业内部的和谐发展。

通过本研究，希望能够为现代企业工会工作提供实用性的建议，为促进企业内部稳定和员工福利提供借鉴和帮助。

浅谈怎样做好企业⼯会⼯作论⽂浅谈怎样做好企业⼯会⼯作论⽂ 新形势下经济发展速度加快，给企业带来更为严峻的挑战。

为适应市场，提⾼综合竞争能⼒，企业需要对管理理念与⼯作⽅式进⾏⼀系列改⾰。

鉴于⼯会在企业发展中的重要作⽤，本⽂将对新形势企业⼯会⼯作中存在问题进⾏分析，并指出相应的解决措施。

⼀、新形势企业⼯会⼯作中存在问题 （⼀）对⼯会认识存在误区 当前我国⼤部分企业为盈利性，并没有认识到⼯会组织的意义，在进⾏⼯会⼯作安排时⼀般将其作为党群⼯作应付，给⼯会⼯作进⾏带来阻碍；忽视职⼯意见，不仅降低⼈员⼯作积极性，还会导致问题越积越多，最后造成严重影响；针对⼯会组织进⾏的监督管理⼯作透明度不⾜，导致⼯作效率不能提升；⼯会⼯作在很⼤程度上受到企业⾏政管理部门的⼲预，与⼯会⼯作原则不符。

（⼆）⼯会作⽤发挥不出来 党委直接任命我国规模较⼤的企业的⼯作管理⼈员，因此存在⼯会管理⼈员摆脱不了⾏政部门的⼲预，与其有较强的依赖性，缩减了⼯会权限，导致作⽤不能得到完全发挥，最终沦为形式。

该种现象导致⼯会组织⼒量被削弱，不仅会打击⼯会管理⼈员与职⼯的⼯作积极性，还会加剧企业对⼯会权益的侵害问题，不利于保护职⼯权益。

（三）维权意识不⾜ ⼯会的主要职能即为保护职⼯合法权益，所以⼯会组织需要在相关规定与制度的指导下，采取对应的维权⽅式，才能将⼯会组织的作⽤发挥出来。

但是，当前企业并不重视⼯会共组，并且出现不按照规定向⼯会进⾏经费的拨付、⼯会专职⼯作⼈员配置不⾜、职业会议不按时召开等问题。

这种做法不仅导致⼯会成员减少，还在很⼤程度上削弱⼯会地位与执⾏能⼒。

当职⼯出现对待遇不满等问题时会寻求⼯会的帮助，但是⼯会由于资⾦、⼈员不⾜等问题并不能很好地执⾏⼯作权利，与⾏政管理⼒量不均衡，维权意识与⼒度上明显不⾜。

⼆、新形势下做好企业⼯会⼯作的措施 （⼀）突出职责，解决问题 在进⾏⼯会⼯作时，需要将⼯会的主要任务与要求作为基础突出基本职能，提⾼⼯作岗位安排的合理性。