关于工会工作论文精选10篇

新时代工会工作征文【新时代工会工作】作为工人阶级和社会主义制度下的组织形式，工会在新时代发展中承载着重要的使命和责任。

工会作为工人阶级的代表和服务机构，应当积极履行职责，为工人争取合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会发展。

在本文中，将从多个维度对新时代工会工作进行全面评估，旨在传递有关新时代工会工作的深度信息和广度视角。

第一，新时代工会工作的背景1. 中国特色社会主义进入新时代，工会工作要与时俱进2. 必须认识到工人阶级和工会面临的新问题和新挑战3. 促使工会创新思路和方式，并加强组织建设和工作效能第二，新时代工会工作的职责和任务1. 代表工人阶级维护合法权益，推动劳动法制建设在新时代，劳动关系面临新变革，工会要维护工人的权益，推动劳动法制建设，保障工人的工资、工时、休假等合法权益。

2. 加强工会组织建设，提高工会的组织力和凝聚力工会要加强自身的组织建设，提高组织力和凝聚力。

通过加强与基层工会的联系，积极组织工人开展各种形式的活动，增强工人阶级的凝聚力和团结力。

3. 促进劳动关系和谐发展，构建和谐劳动关系工会要积极参与劳动关系的调解和协调，推动工人与企业之间的和谐关系，促进劳动关系的和谐稳定。

通过开展培训、咨询和帮助解决劳动争议等方式，提高企业内部的和谐劳动关系。

第三，新时代工会工作的存在问题及改进策略1. 工会工作仍面临着一些理论和实践问题工会在新时代发展中，仍然存在理论和实践问题。

如何更好地代表工人，如何促进和谐劳动关系等方面。

工会应加强理论研究，总结新实践经验，推动理论和实践的相互促进。

2. 工会组织建设和工作效能有待提高工会的组织建设和工作效能也存在问题。

一些基层工会组织存在粗放管理和服务不到位的情况。

工会应加强组织建设，提高组织力和工作效能，增强对工人的服务和维权能力。

第四，关于新时代工会工作的个人观点和理解1. 工会在新时代具有新使命和重要责任我认为，工会在新时代具有新使命和重要责任。

企业工会工作论文参考例文浅析企业基层工会工作摘要:工会是党领导下的工人阶级的群众组织,在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下,企业基层工会要主动适应新情况,以加强自身建设提高凝聚力为前提,以丰富多样的活动形式为载体,以维护职工权益和提升企业竞争力为目标,打开新时期企业基层工会工作的新局面。

关键词:基层工会;工会工作;创新型国家一、当前企业基层工会工作面临的新情况一员工队伍出现了新情况1、员工素质大大提高。

近年来,随着我国义务教育的普及和高等教育的扩张,企业员工队伍素质发生了明显的变化。

员工的科学文化素质不断提高,思想观念也呈现务实且多元化的势态。

特别是一些青年员工,其价值观念趋于理性和务实,自我意识和民主意识不断增强。

工会组织开展活动要适应这一新情况,创新工作方式,丰富活动形式,增强自身魅力。

2、员工队伍日益复杂化。

分配制度改革之前,我国企业员工待遇差别不大,经济地位平等。

然而,随着企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍结构在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。

[1]领导实行年薪制,技术骨干享受特殊津贴,普通员工接受普通待遇,另外还有临时工、合同工等职工成分。

这些职工群体之间的经济差距越来越大,员工队伍日益复杂,工会组织的协调难度加大。

二工会工作难度加大1、工作内容复杂化。

工会工作可以概括为:加强企业民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,促进企业劳动关系和谐;开展宣传教育活动,提高员工素质,提升企业适应市场竞争能力;完善和健全企业工会组织,加强自身建设,提高职工凝聚力;组织职工开展各种健康有益的活动,增强基层活力。

在新形势下,工会工作内容复杂化,表现在劳资冲突的数量增加和范围扩大,群体性的劳动争议增多,工会的协调难度加大。

2、制约因素增多。

因为一些因素的制约,工会在实际工作中常被作为可有可无的的部门,在企业追求自身利益最大化的情况下,工会开展工作的制约因素不断增加。

工会论文（5篇模版）第一篇：工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。

当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。

企业靠员工发展，员工靠企业生存。

坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。

要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。

笔者认为，应从以下几方面入手：1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。

新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。

因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。

要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。

员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。

因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。

2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。

即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。

员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。

-以求真务实创新的精神统领工会工作求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。

工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。

在现代企业制度中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。

求真务实开展工会工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。

创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。

创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。

现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识：一、维护职工权益要用求真务实的态度《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。

将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。

揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。

密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。

胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。

工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，我厂新编的《芜湖发电厂工会工作服务手册》是管理创新及维护职工利益的一项新举措，这本手册让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到了事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。

企业工会工作论文企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。

下文是店铺为大家整理的关于企业工会工作论文的范文，欢迎大家阅读参考!企业工会工作论文篇1浅谈电力企业工会工作摘要：本文主要是对目前电力企业工会的现状和存在的问题进行了分析，并在此基础上提出关于加强工会组织建设与作用发挥的意见和建议，以期与电力企业工作者分享工作中积累的所得所获。

关键词：电力企业;工会职能;建议一、电力企业工会的现状和存在的问题(一)电力企业工会的现状伴随着我国社会主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈进，企业的生产分配制度与以前相比，发生了巨大的变化，电力企业由原来的政治地位平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入差距拉大的方向发展。

虽然这些都只是表象，关键还是电力企业在自身的改革发展中加大了对企业管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也逐步走向了以绩效为基础。

随着新的分配制度在企业内部的实施，企业职工的经济待遇也发生了重大的变化，根据企业职工待遇的高低差距，企业人员结构可以分为企业经营层、管理层和技术人员、一线普通职工三个阶层，他们彼此之间在企业中的发挥各自的作用，处在的位置不同，经济收益不同，利益诉求不同。

而电力企业作为一个经济性单位组织，靠效益带动刺激单位职工的积极性、主动性。

企业工会并不能直接为企业创造明显的企业效益，因此在企业中往往受不到重视，甚至有走向边缘化的态势。

由于受不到重视，所以一般工会的人手不多，大都是只有一两位工作人员或兼职工会工作人员，企业的工会工作难以得到良好的开展，更不用谈工会工作上有多大的成效。

因此，在电力企业内部，相当部分人员认为干工会工作比较清闲，只是一个形式上存在的工作组织而已，他们并没有看到企业工会在调节企业与职工关系、促进职工队伍和谐稳定方面发挥的作用。

企业工会论文企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

下文是店铺为大家整理的关于企业工会论文的范文，欢迎大家阅读参考!企业工会论文篇1试论企业工会维权摘要：工会维权有利于企业更好的管理员工，有利于调动员工的工作热情，有利于解决企业和员工之间的矛盾，从而促进企业的发展，最大程度的为企业创造价值。

本文就企业工会建设及维权的现状，探讨如何维权。

关键词：企业工会维权1 企业工会建设及维权现状(1) 认识模糊维权乏力。

经济效益是企业市场竞争力的硬杠杆，是企业发展要务，企业往往片面追求生产、经营上的经济效益忽略工会工作对其员工队伍稳定，企业和谐发展所作的贡献，认为工会工作产生不了经济效益，是个闲置部门可有可无，消极的把工会组织合并到党办、综合办等部门，对工会干部的配备上不但得不到加强反而一兼多职给予削弱，使工会部门重心转移，工会工作也顾此失彼，日常工作得不到支持和重视，使其不能够及时、准确、科学、合理维权，工会干部自己也常常感到单位不器重，员工不依附，组织凝聚力下降维权乏力、无奈。

(2) 结构复杂维权被动。

随着经济的不断发展，企业改革的不断深入，用工市场化的形成，企业的多元用工体制显现出了企业与员工之间，员工与员工之间相互矛盾、相互合作的发展新格局。

技术干部群体，计划经济时期一起走过来的固定工群体，劳务工及农民工群体，他们各自的发展方向不同，追求利益目标不同，价值观念和价值取向不同，思考问题方式不同以及文化结构的差异等，对传统的单一维权形式带来了严峻的挑战。

(3) 机制不健全维权弱化。

《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等都是工会组织维权的依据，按说工会维权是有法可依，但是维权环境太差，制度保障不力，工会工作受到多方面权力左右，工会干部自身素质偏低等原因影响，导致主要纽带作用没有突出，脱离群众现象比较严重，在企业发展、职工维权和调解劳动纠纷方面，工会代表员工参与管理、监督方面没有发挥应有作用，而是疲于拔河比赛吹哨，劳动竞赛喊号，使工会维权工作流于形式，使员工对工会组织失去了信心。

企业工会论文范文大全(2)企业工会论文范文篇3浅析企业工会维权创新策略马斯洛需求层次理论将人的需求由最基本的生理需求，依次向上划分为七个层次，而随着当前社会经济的快速发展，当大部分人的基本生理生存需要能够得到满足时，其对于精神、尊重以及自我实现的需要就会逐步呈现出来。

企业工会作为行使和保障员工维权工作的重要机构，面对员工对于个体权利认知不断清晰、逐渐提出个人发展以及自我实现需要的现状时，更要与时俱进、有所创新，让工会维权工作更加贴近员工和企业发展的现实。

一、确立帮贫帮困第一责任人，将保障劳动者的生存权置于首位尽管当前中国社会和政府一直致力于建设和谐社会、极力缩小贫富差距，但是不可否认的是，这种建设目标的实现以及发展是一个相当复杂和漫长的过程。

而企业当中，不同员工拥有不同的家庭情况和生活条件――就是对这样一种社会不平衡发展现状的缩影。

但对于企业发展而言，员工只有保证最为基本的“生存”，才有可能将自身的价值发挥出来，发挥个人于企业而言的积极意义和作用。

工会之所以会存在，从根本上说代表着全体员工的心声，是一种为了维系自身权利而诞生的组织。

这种权利既包括日常节假日的福利，也包括文化娱乐的权利，当然最为重要和最为基本的就是“生存”。

关于这一点，笔者认为，工会应该成立专门的帮扶小组，时刻保持对员工生活状况的高度了解和关注。

对于确实有生活困难，或者出现突发情况的员工，应有针对性地确立帮扶帮困第一责任人，随时保持员工和工会之间的关联性，必要时要群策群力，想出更多的办法，帮助员工度过难关。

二、维系劳动者权益与社会发展水平之间的长期平衡企业工会的维权工作，虽然是针对广大劳动者而进行的，但是这并不意味着维权要绝对从员工的视角出发，置企业于不顾。

对于工会而言，最为理想的状态就是基于企业发展和社会发展的客观实际，有针对性和决策性地维权。

首先要正确处理好需要维权的员工和企业之间的关系，换言之，企业发展良好，员工才会享有更多的福利待遇;企业的发展状况不理想，所谓的维权也没有“物质基础”作为保障，自然也无所谓“上层建筑”。

以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。

我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。

实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。

只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。

一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。

一要强化政治素质。

工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。

二要提高业务素质。

在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。

三要增强法律意识。

及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。

二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。

以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。

企业工会论文（共十篇）（篇一）加强文化激励凝聚发展合力——关于新形势下基层工会工作的思考工会是员工之家，而员工是又是企业的主体，离开员工企业就会止步不前，所以作为企业的工会组织，只有关心、关爱、维护职工的合法权益，增强员工的主人翁意识，充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。

一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战“三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命，是实现企业现代化管理的一次全面创新，是企业集团管理的一次伟大实践，必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。

“三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理的区域性差异进一步弱化，内部管理模式基本趋于一致，有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进，有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。

但是从微观上讲，企业的自主权大大消弱，企业变成了一个个纯粹的执行单元，创新的意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素，而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的，没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司上下凝心聚力的同频共振，企业要想获得快速长久的发展是不可想象的。

特别在“三集五大”体系实施后，在内部职能调整过程中，一些部门本位主义思想抬头，大局观念缺失，本位主义严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。

还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理，习惯于按照上级决定行事，习惯于按照“三集五大”的流程出牌，工作不敢越雷池一步，创新精神消失。

个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环，不愿、不敢也不想承担挑战性工作，责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。

如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性，强化工作执行力，增强广大员工的主人翁意识和责任感，是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题，也是实现企业与员工共同进步的一道课题，如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效，必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。

国有企业工会工作论文摘要为了充分的发挥工会工作在国有企业发展过程中的重要作用，解决工会工作过程中的问题，应当在对工会的工作机制进行健全和完善以及增强工会干部的综合素质的基础上通过充分分析明确工会的工作对象不断的对工会工作方法进行创新。

近年来随着社会和经济的发展，工会工作在国有企业的发展和运营中扮演着越来越重要的角色，国有企业在工会工作中取得了一定的成果，但是在实际的工会工作过程中还是存在一些急需解决的问题，因此下面对国有企业的工会工作进行深入的研究。

一、国有企业在工会工作中面临的问题研究（一）不断拉大的职工收入差距增大了工会维权工作的难度企业在对分配制度进行改革的过程中彻底打破了过去的“平均主义”和“大锅饭”，经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制是目前大部分企业实行的制度，在分配领域中逐渐出现了资本和技术要素，逐渐开始出现多样化的企业内部分配方式和工资档次。

大部分的国有企业在当前竞争异常激烈的市场经济条件的影响下对于人才和知识更加的重视，在对分配制度进行制定的过程中为了吸引和留住高级管理人才和科技人员开始制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这进一步的拉大了企业内部不同职工群体之间的收入差距。

大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

在这种因素的影响下，工会无法有效的解决职工的就业和收入问题，只能参与、协调和帮助一些弱势群体的具体利益，只能对一部分的特困职工进行救助。

在维护上的难度越来越大。

（二）不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性计划经济体制下的国有企业和集体企业都具有相对简单的职工成分，职工的地位基本上处在平等的地位，在收入上也没有特别明显的差距，在工会工作的过程中能够将整个职工队伍涵盖进来。

在国有企业的改革不断深化的过程中逐渐的建立现代企业制度，职工队伍在这个过程中也逐渐的开始分化，不同利益的职工群体开始分化，在政治地位和经济待遇上逐渐开始出现了明显的差距。