工会论文-坚持以人为本,推动工会工作的务实与创新

坚持以人为本方针全面推进工会工作摘要：人是社会劳动生产力的基本要素，是社会知识财富的创造者、应用者，是社会进步的核心。

工会作为群众性组织和党联系职工群众的桥梁和纽带，其性质和职能决定了其与职工群众联系的紧密性。

因此，要全面推进工会工作的开展，就必须牢固树立以人为本的理念，从职工群众最现实、最关心、最直接的事情利益入手，让职工群众有话好说、有事好找、有苦好诉、有难好帮，尽最大可能把职工群众利益维护好、落实好。

关键词：“三位一体”；“双赢互利”一、以人为本，就必须把维护广大职工合法权益放在首位我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律，赋予了广大职工群众以根本的权利，这是作为一个社会人根本的保障，是神圣而不可侵犯的。

因此，工会组织就必须把维护职工合法权益作为首要职责，就要理直气壮地把广大职工群众的合法权益维护好、实现好、发展好，使广大职工的意愿和诉求得以实现。

一是要维护职工的劳动权利。

当前，我国的劳动关系呈现多元化和复杂化，劳动力供大于求，就业竞争更加激烈，使职工成为弱势群体，职工的劳动权利受到严峻挑战，作为工会组织就必须在维护职工劳动权利上下功夫。

要认真宣传落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，配合各级政府做好扩大再就业政策的实施工作，并有效地监督企事业单位用人制度，规范职工下岗程序；教育引导下岗职工转变就业观念，鼓励他们自主择业和自主创业；积极发挥工会自身优势，大力推进小额借款、创业培训和再就业基地孵化“三位一体”的促进再就业模式；通过筹集再就业资金、建立再就业基地、组织劳务输出等多种途径，帮助和扶持下岗职工再就业，保护职工劳动权利。

二是维护职工劳动报酬、休息、休假等方面权利。

在现实生活中，职工劳动报酬、休息、休假、安全与健康等权利屡屡受到侵犯。

劳动报酬是工人生存的基本前提，享受最低工资标准是工人的基本权利，但有很多用人单位随意降低工资标准，无端克扣拖欠职工资，提升雇佣关系，弱化职工主人翁地位，严重影响企业劳动关系的和谐。

坚持以人为本推进工会工作的创新与发展坚持以人为本推进工会工作的创新与发展苗在宽摘要在经济社会快速发展的形势下，企业的改革不断推进，工会作为企业联系职工群众的桥梁纽带，必须坚持以人为本。

本文从提高工会干部能力、尊重员工权利、服务职工、拓宽岗位竞赛载体等方面，阐述了创新与发展工会工作的方式。

关键词科学发展观以人为本创新发展工会工作的创新与发展，是满足工会自身发展的需要，是工会工作适应经济社会快速发展和社会进步的本质要求，也是适应企业转型发展、跨越发展、和谐发展的重大任务。

工会作为在党的领导下的一个群众性组织，作为企业联系群众职工的桥梁纽带，要在科学发展观的指导下，坚持与时俱进，紧紧围绕中心工作，不断探索工作机制，创新工作方式，提出新的举措，始终保持昂扬的精神状态，开创工会工作新局面。

一、提高工会干部素质，巩固创新与发展的基础工会干部是开展工会工作的主要责任人，是广大职工信赖的服务者，提高工会干部的素质和能力，是适应新形势新任务，更好地服务大局服务职工的紧迫需要，是做好工会各项工作的重要保证。

工会要以提高干部素质和能力为重点，加强工会自身的组织建设，推动工会干部转变思想作风和工作作风，提高服务发展、服务群众、维护职工权益的能力和水平，不断增强工会组织吸引力和凝聚力。

一是工会干部必须努力提高自身的政治素质、文化素质和理论素养。

工会干部不仅要认真学习党和国家的基本方针政策，用先进的理论知识武装自己的思想，还要通过学习工会关于维权方面的法律知识，熟知《劳动合同法》、《工会法》、《公司法>等法规内容，熟悉工会工作的基本规范和流程，在学习过程中，要注重理论联系实际，认真研究新形势下工会工作的新规律，掌握新方法，创造性地推动工会工作上台阶、上水平。

二是工会干部要努力提升业务水平，提高履职能力。

要按照党和国家对复合型干部的要求，不断优化自身的知识和能力结构，通过不断的学习、思考和总结，提高工会干部在科学管理、保证监督、沟通协调、危机处理、宣传教育和说服引导等多方面的能力，培养和塑造工会干部博学多能的服务者形象，只有这样才能在广大职工中提高号召力，加强凝聚力，才能使工会工作富有成效，才能提炼出成果。

工会工作要以人为本摘要:本文阐述了以人为本的理念对于工会工作的重要性，从多个角度论述了工会如何在工作中做到以人为本：深化民主管理和民主监督制度、建设学习型的工会组织，培育知识型员工、做好职工的娘家人和守护神。

关键词：神华工会以人为本民主管理厂务公开学习型工会在深入开展学习实践科学发展观的活动中，神华集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略。

这就让我们的企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时也就就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新的工作局面。

工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在实现神华集团的发展战略中的作用发挥应有的作用。

坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。

以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。

要做到以人为本，工会必须在一下几个方面下苦功夫、下大工夫：一、结合企业实际，。

结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。

1、不断完善职工代表大会制度。

企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。

通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。

企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。

实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。

工会工作要坚持“以人为本”工会是企业的一种基本组织，也是重要组织，不仅要做到关注职工动态，维护职工权益，还要充分发挥纽带作用。

企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展，更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工的代表。

工会组织与党组织的性质是不同的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

职工是整个企业的基础，优秀职工能够有助于企业更快更好的发展，如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。

我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。

工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来，一切从实际出发，坚持以人为本，切实维护好职工的利益，是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。

下面就从四方面结合实际，谈谈如何做到“以为人本”：一、高度调动职工参与意识工会是广大职工为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿的群众组织。

工会具有很强的群众性，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、积极维护职工合法权益维护职工合法权益是工会的基本职责，职工作为企业最活跃的因素，是企业最宝贵的资源，只有把职工保护好，职工心里才会有企业，才能激发出强大的动力，才会实现企业与职工的共同发展。

如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。

企业失去了效益，职工没有了收益，和谐没有了根基，企业就不会有发展。

因此，企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。

工会论文（5篇模版）第一篇：工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。

当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。

企业靠员工发展，员工靠企业生存。

坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。

要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。

笔者认为，应从以下几方面入手：1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。

新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。

因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。

要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。

员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。

因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。

2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。

即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。

员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。

-以求真务实创新的精神统领工会工作求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。

工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。

在现代企业制度中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。

求真务实开展工会工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。

创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。

创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。

现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识：一、维护职工权益要用求真务实的态度《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。

将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。

揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。

密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。

胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。

工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，我厂新编的《芜湖发电厂工会工作服务手册》是管理创新及维护职工利益的一项新举措，这本手册让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到了事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。

坚持以人为本探索学校工会工作新思路随着我国经济不断地发展，社会上出现了诸多的新问题和新挑战，对于学校工会来说也是同样如此。

在这种情况下，学校工会应该坚持以人为本的理念，探索学校工会工作新思路，为保障广大教职工的利益和权益，为学校的稳定和发展做出贡献。

一、以人为本，全心全意服务广大教职工学校工会是教职工的组织，其最基本的任务就是为广大教职工服务。

因此，学校工会必须坚持以人为本的理念，全心全意地服务教职工。

在具体的工作中，学校工会可以开展各种形式的活动，如工会文化节、职工运动会、文艺汇演等，这些都是为广大教职工提供交流、锻炼、娱乐的场所和平台。

同时，在重大的节假日和重大活动期间，学校工会可以组织各种形式的庆祝活动，充分展示教职工的风采和工会组织的实力。

这些活动的开展不仅可以增强教职工之间的凝聚力和团结精神，还可以促进教职工之间的相互了解、相互交流，为学校的发展增添了一份活力和动力。

作为教职工的代表，学校工会还应当全力维护教职工的合法权益。

在学校中，有时会出现一些不公正的待遇和不合理的安排，这些都有可能损害到教职工的权益。

学校工会可以积极地组织维权行动，向校方递交合理的申诉书并协调解决问题，维护广大教职工的合法权益。

二、创新思路，积极发展学校工会工作随着社会的发展和变革，学校工会的工作也在不断地面临新的挑战和变化。

因此，学校工会必须在坚持以人为本的基础上，积极探索新的工作思路和方式，适应社会的发展和变革。

在工作方法上，学校工会可以尝试使用互联网和其他新媒体，搭建起一个方便广大教职工交流和反馈的平台，开展在线查询和在线交流。

同时，学校工会还可以通过微信、微博等社交媒体平台，宣传工会工作和开展线上活动，让更多的教职工参与进来，增强了工作的亲和力和互动性。

在工作内容上，学校工会可以适应新的发展趋势和教育改革的需求，积极发挥自身的作用和职能，为广大教职工提供更加多元化和贴近生活的服务。

例如，学校工会可以开展研讨会、讲座、培训等活动，为广大教职工提供各种理论和实践方面的知识，提高他们的思想政治素质和专业水平。

坚持以人为本，推动工会工作的务实与创新科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本。

新颁布的《工会法》明确规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责，职工参加工会的目的就是为了依靠自己的组织来维护自己的合法权益和具体利益；如果工会违背了广大会员的意志，不去或不能很好地代表和维护他们的权益，工会就会脱离群众，甚至失去群众，也就失去存在的意义。

在深化改革的新形势下，工会作为职工合法权益的代表者、维护者的身份更加突出。

工会只有把学校的发展和维护教职工的利益统一起来作为落脚点，坚持以人为本，紧密联系学校行政提出的办学目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥职工的积极性和创造性一、坚持“以人为本”，加强教师的思想认识马克思主义认为，正确的理论只有被群众掌握，才能变成指导社会变革和促进社会发展的巨大物质力量。

因此，在学习贯彻“科学发展观”重要思想的过程中，不能简单地就学习讲学习，就理论谈理论，将理论与实践割裂开来。

我们工会组织全体教师认真学习科学发展观，大家在畅谈了学习体会之后，纷纷表示要在学习理论上下工夫、在思想贯彻上下工夫、在紧密联系实际上下工夫，要把“以人为本”重要思想落实到教学工作中。

工会协助行政开展论文征集、优秀教案评比等各种形式的活动，学习好、贯彻好科学发展观。

二、坚持以人为本，保障教师的民主权利坚持以人为本，尊重人的权利和尊严。

工会是职工自愿结合的群众组织，在工会工作中坚持以人为本，首先要充分尊重职工的民主权利。

紧紧围绕学校工作大局，积极参与学校民主管理。

1.加强教代会制度建设，使民主管理、民主监督的意识进一步加强。

我校工会认真贯彻落实党关于扩大基层民主，推进民主政治建设的精神，努力加强基层教代会制度建设，以加强制度化、规范化、程序化为目标，不断完善教代会制度。

积极促进教代会质量的提高。

建立了教代会会前申报和会后报告制度；把一年一度的民主评议干部工作作好。

每次召开教代会前，精心确定大会主题。

教代会分别就学校章程、学校改革、发展和教师切身利益等重大问题进行讨论。