新员工工作规章

新员工入职员工规章制度新员工入职员工规章制度（通用7篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的新员工入职员工规章制度（通用7篇），希望对大家有所帮助。

新员工入职员工规章制度11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。

实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。

干部严格按时值班，不得擅自离岗。

如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。

遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。

同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。

干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。

请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。

乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。

请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。

乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。

批准后的假条统一交党政办公室登记。

假满后本人应主动到办公室销假。

确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

新员工了解5个规章制度第一条规章制度是关于公司的工作时间和考勤制度。

公司的工作时间是从早上9点开始，到下午5点结束。

员工需要按时到岗，不能迟到早退。

考勤制度是通过电子考勤系统进行管理的，员工需要在每天的上班时间内打卡，否则将被记录迟到早退的情况。

公司对于迟到早退有相应的处理措施，严重者可能会被扣工资或者被辞退。

因此，新员工需要遵守公司的工作时间和考勤制度，保持良好的工作纪律。

第二条规章制度是关于公司的保密制度。

公司有很多重要的商业机密和客户信息，员工需要严格遵守保密协议，不能随意泄露公司的机密信息。

在和客户交流时，员工需要根据公司的规定使用标准措辞，不能透露公司内部的机密信息。

对于违反保密协议的员工，公司将会采取相应的处理措施，甚至可能追究法律责任。

因此，新员工需要谨记保密协议，严守机密信息。

第三条规章制度是关于公司的行为准则。

公司强调团队合作和互相尊重的文化，员工需要遵守公司的行为准则，不能有恶意行为或者言论。

在团队内部，员工需要互相尊重，协作共赢。

如果有矛盾或者纠纷，员工需要及时沟通解决，不能扩大矛盾。

对于违反公司行为准则的员工，公司将会对其进行纪律处罚。

因此，新员工需要适应公司的文化，保持良好的职业操守。

第四条规章制度是关于公司的安全制度。

公司的安全制度包括办公场所的安全环境和员工的人身安全。

员工需要遵守公司的安全规定，不能随意改动办公设施或者私自接触有危险的设备。

在发现安全隐患时，员工需要及时向相关部门报告，不能忽视安全问题。

对于违反安全制度的员工，公司将会进行严肃处理，确保员工的安全。

因此，新员工需要了解公司的安全制度，确保自身安全。

第五条规章制度是关于公司的福利待遇。

公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会。

员工需要了解公司的薪资福利和福利政策，合理享受公司提供的福利待遇。

在工作过程中，员工需要不断提升自己的技能和能力，争取获得更好的职业发展机会。

公司重视员工的培训和发展，鼓励员工积极参与各种培训和学习活动。

试用期员工规章制度最新修订(5篇) 试用期员工规章制度（精选篇1）一、总则1.目的为保证录用工作的顺利进行，规范员工在试用期内的工作及行为规范，特制定公司员工试用期管理细则。

2.适用范围公司新招聘进来的员工3.录用标准(1)身体健康，工作态度端正。

(2)(续致信网上一页内容)德才兼备，任人唯贤;(3)学历要求：本科及以上学历者，占()%，大专学历者，占()%，职业高中、中专及同等学历者，占()%。

(4)具体标准依据各招聘岗位的岗位任职条件而定。

4.录用时间录用员工原则上于每年4月和11月进行定期的大规模招聘，对于不定期的招聘，用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力部批准，经总经理批准后进行招聘;对临时需求人员，用人部门可以填写《临时人员需求申请表》，报人力部批准后即可进行招聘。

二、试用期限1.试用期的界定试用期是指员工经公司考核或面试合格后被录用，已与公司签订相关劳动合同但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。

2.试用期的界定试用期：普通员工的试用期限一般为1-6个月不等，如表1所示。

员工具体试用期间因具体工作岗位的需要和员工工作表现而定。

特殊情况，须经总经理批准。

表1：不同职位试用期一览表岗位试用期限高级技术人员、中高层管理岗位3-6个月基层管理岗位2-3个月经理助理及以上的助理岗位3-6个月职能部门一般办公人员2-3个月后勤工作人员、流水线生产岗位1-3个月三、应聘资料应聘者来本公司应聘需提交的资料包括以下四个方面：(1)个人简历(2)求职申请表(3)学历证、职称证、资格证的复印件(4)近期免冠一寸照片两张四、试用期人员的工资标准及相关待遇(1)试用岗位根据双方事先之约定，试用期工资()元/月，该项报酬包括所有补贴在内。

(2)假期。

按国家规定有薪法定节假日共计11天。

其中：元旦：1月1日清明：1天五一劳动节：5月1日端午节：1天中秋：1天国庆节：10月1、2、3日春节：3天五、员工试用期管理制度1.基本规章制度(1)员工衣着要得体、大方(2)上班时间禁止在办公区域抽烟，保持良好的.工作状态(3)对待上司及同事要尊重(4)爱护企业的公共财产，保持办公室内的整洁(5)服从领导的工作安排，高质高效的完成工作2.考勤管理制度(1)按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力完成本职工作，按质按量的完成各项工作任务。

新人特别注意的规章制度第一、工作时间规定每家公司对员工的工作时间有特定的规定，新人员必须严格按照公司规定的时间上班，并且不能早退晚到。

每天上班时间的准时与否，与员工的工作态度和职业素养息息相关。

此外，加班也需要提前向主管汇报，并经主管同意后才能进行。

第二、着装要求公司对员工的着装要求也很重要，因为员工的形象与公司形象直接相关。

新人员必须遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的仪容，不得穿着奇装异服或露出肚脐等不雅行为。

第三、禁止私自接私活在公司工作期间，员工不得进行与公司业务无关的私活，否则会被处以相应的处罚。

新人员需要遵守公司的规定，在工作时间专心工作，不得私自接私活，以免影响自己的工作进度和公司的正常运营。

第四、保密义务公司的内部信息对于公司的正常运营至关重要，因此新人员需要严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业信息和客户资料。

新人员在离开公司或者转岗时，也需要做好信息安全的处理，不得私自留存公司机密信息。

第五、遵守公司纪律公司对员工的行为有明确的纪律规范，新人员需要严格遵守公司的纪律规定，不得违反规定进行破坏性行为。

遵守公司纪律可以维护公司的秩序，让员工更好地融入公司的工作环境。

第六、注意安全生产在工作现场，新人员需要时刻注意安全生产，不得随意触摸机械设备、电气设备等危险设备，安全第一。

新人员需要严格遵守公司的安全规定，加强自我保护意识，确保自己和他人的安全。

总结作为新人员加入一家公司，遵守公司的规章制度是非常重要的，可以帮助新人员更好地适应公司的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营。

新人员在入职前要认真阅读公司的规章制度，并严格遵守，做到守纪律、讲规矩，以良好的工作态度和职业素养赢得同事和领导的认可。

希望以上规章制度能够帮助新人员更好地融入公司的工作环境，提升个人的职业素养，实现个人职业发展的目标。

新入职员工的规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，建立良好的工作秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有新入职员工，入职员工应认真遵守并严格执行。

第三条入职员工应具备良好的职业操守和团队精神，服从公司管理，积极配合工作。

第四条入职员工在公司内应当尊重上级领导和同事，遵守公司管理规定，不得从事任何损害公司利益的行为。

第五条入职员工须认真学习公司的企业文化和价值观，努力融入公司团队，共同发展。

第六条入职员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第七条入职员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。

第八条入职员工在工作中应注意安全防护，保障自身和他人的安全。

第九条入职员工应当尊重客户和合作伙伴，建立良好的合作关系。

第十条入职员工应当热爱公司，忠诚于公司，努力为公司的发展做出贡献。

第二章工作制度第十一条入职员工应按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。

第十二条入职员工应积极完成上级交代的工作任务，保质保量完成工作。

第十三条入职员工在工作中应遵守工作纪律，不得违反公司规定。

第十四条入职员工应遵守公司加班规定，必要时应配合加班工作。

第十五条入职员工应保护公司财产，合理使用公司资源，杜绝浪费行为。

第十六条入职员工在工作中要保持工作态度端正，避免出现消极情绪和负面言行。

第十七条入职员工应及时向上级汇报工作情况，主动积极沟通，提出建设性意见。

第十八条入职员工应愿意接受公司的培训和教育，不断提升自身职业技能。

第三章行为规范第十九条入职员工应尊重他人，在言行举止间保持礼貌，不得发表损人言论。

第二十条入职员工在公共场合应当注意言行举止，不得做出任何影响公司形象的行为。

第二十一条入职员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得私自更改规定。

第四章处罚措施第二十二条入职员工如违反本规章制度，经公司核实属实的，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

第二十三条处罚措施包括但不限于警告、记过、降职、停薪留职、辞退等。

新员工入职规章制度（精选5篇）1.新员工入职规章制度第1篇1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。

2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。

3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。

4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。

5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。

6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。

7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。

8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。

9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。

10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。

11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。

12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的'餐具，如不报加倍处罚。

公司新员工管理规章制度第一章总则第一条为建立健康、和谐、稳定的工作环境，确保公司各项工作顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司各部门新员工，旨在规范员工的行为、规定其权利和义务，提高员工对公司的忠诚度和归属感。

第三条公司新员工应遵守国家法律、法规和公司规定，诚信守纪，忠于职守，努力工作，提高业绩，为公司的发展和壮大贡献力量。

第二章入职管理第四条公司新员工通过招聘程序正式录用，签订劳动合同后即为公司员工，享有公司规定的相应待遇和权利。

第五条新员工入职应按公司规定的时间和地点报到，如因特殊情况不能按时报到，需提前请假并得到批准。

第六条入职时，公司将开展入职培训，新员工需积极参加，全面了解公司的组织架构、文化、规章制度等。

第七条入职培训合格后，新员工将分配到相应的岗位，按照工作计划和任务开展工作。

第三章岗位管理第八条公司岗位分工明确，新员工应按照岗位职责认真履行工作，完成工作任务。

第九条新员工应遵守工作纪律，严格按照工作时间和要求上班，不得迟到早退，不得擅自外出。

第十条新员工在工作中应注意与同事的沟通和协作，遵守团队合作原则，解决工作中的矛盾和问题。

第四章绩效考核第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效进行考核，根据考核结果核定员工的薪酬和晋升机会。

第十二条新员工应按照公司制定的工作计划和目标，积极工作，提高工作效率，为公司做出贡献。

第五章奖惩管理第十三条公司将根据员工的工作表现和操守进行奖惩，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行教育和处罚。

第十四条新员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定，如有违规行为将受到相应的惩罚。

第十五条公司将根据新员工的工作表现和操守进行考评，将考评结果作为晋升、加薪和奖励的依据。

第六章福利待遇第十六条公司将为新员工提供适当的福利待遇，包括薪酬、社会保险、住房补贴、年终奖金等。

第十七条新员工享有法定假期和公司规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等各项假期。

第七章解释和修改第十八条本规章制度由公司负责解释，并有权对其进行修改和补充，修改后的规定自公告之日起生效。

新进员工指导规章制度_规章制度新进员工指导规章制度。

一、入职培训。

1.1 所有新进员工需参加公司组织的入职培训，了解公司的历史、文化、价值观和组织架构。

1.2 入职培训内容包括但不限于公司规章制度、安全生产、职业道德等方面的培训。

二、工作时间。

2.1 员工需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并得到批准。

2.2 加班需提前向主管汇报并得到批准，不得擅自加班。

三、工作纪律。

3.1 员工需遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。

3.2 员工需保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响工作环境的行为。

四、保密规定。

4.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

4.2 离职员工需归还公司所有的文件、资料和设备，并保证不再利用公司的机密信息。

五、安全生产。

5.1 员工需遵守公司的安全生产规定，不得违反操作规程和安全操作规范。

5.2 发现安全隐患需及时上报，禁止隐瞒、漠视安全问题。

六、其他规定。

6.1 员工需遵守公司其他相关规章制度，不得违反公司的管理规定和制度。

6.2 公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改，员工需及时了解并遵守。

以上为新进员工指导规章制度，员工必须遵守并执行，如有违反将受到相应的纪律处分。

新员工规章制度新员工规章制度一、入职及试用期1. 入职前，新员工需提供有效的身份证明和学历证明，并填写入职手续。

入职后，员工需参加公司的新员工培训并通过相关考试。

2. 新员工将进入为期三个月的试用期，试用期内公司有权根据实际情况决定是否转正。

3. 试用期期间，新员工享受正式员工相同的待遇和权益。

二、工作时间及出勤1. 公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由部门经理安排。

2. 如果因特殊原因需要迟到或提前离开公司，新员工需要提前向部门经理请假并得到批准。

3. 新员工需严格遵守公司的出勤制度，迟到、早退或未经批准缺勤将会受到相应的处罚。

三、工作纪律1. 新员工需要遵守公司的基本工作纪律和职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。

2. 员工在工作时间内不得私自上网、游戏或进行与工作无关的活动。

3. 公司禁止员工泄露公司机密信息或与竞争对手有任何关联行为。

四、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现和工作质量进行考核，出色表现的员工将会获得相应的奖励和晋升机会。

2. 针对违反公司规定或工作纪律的员工，公司有权进行相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职或解雇等。

五、福利待遇1. 公司给予新员工正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。

2. 公司会定期组织员工活动，如团建、聚餐、旅游等，提高员工的凝聚力和归属感。

六、行为准则1. 新员工应遵守国家法律法规，并且在工作中不得从事任何违法违纪的行为。

2. 新员工需保护公司的财产和利益，不得利用职务之便谋取个人利益或接受他人的贿赂。

3. 新员工需保守公司的商业秘密，不得泄露或用于个人利益。

七、解释权和修改1. 公司对本规章制度拥有最终解释权，并有权根据公司的实际情况对其进行修改。

2. 修改后的规章制度一经公布，新员工必须及时了解并遵守。

以上为本公司新员工规章制度，希望新员工能够认真执行，并为公司的发展做出贡献。

第1篇第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的规范化管理，提高员工的整体素质，促进公司业务发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

第三条新入职员工管理规定遵循以下原则：1. 依法合规：遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 公平公正：对所有新入职员工一视同仁，公平对待；3. 教育培训：注重员工的教育和培训，提高员工素质；4. 保障权益：保障员工的合法权益，维护公司利益。

第二章入职流程第四条新入职员工应按照以下流程办理入职手续：1. 签订劳动合同：新入职员工与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 完成入职培训：新入职员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 领取工作证：新入职员工领取公司工作证，作为工作身份的证明；4. 办理社保手续：新入职员工按照国家规定，办理社会保险手续；5. 领取办公用品：新入职员工领取工作所需的办公用品。

第五条入职培训内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化等；2. 业务知识：讲解公司主营业务、产品知识、市场情况等；3. 制度规范：解读公司各项规章制度，如考勤、薪酬、晋升等；4. 安全教育：普及安全知识，提高员工安全意识；5. 道德规范：培养员工职业道德，树立良好的职业形象。

第三章工作职责与要求第六条新入职员工应明确自己的工作职责，按照岗位要求认真履行职责。

第七条工作要求：1. 服从分配：接受公司的工作安排，遵守工作纪律；2. 严谨认真：对待工作认真负责，确保工作质量；3. 团队协作：积极参与团队工作，与同事协作共事；4. 终身学习：不断提升自身业务能力和综合素质；5. 诚实守信：遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。

第四章考勤与休假第八条新入职员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。

第九条考勤要求：1. 严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工；2. 因特殊情况需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假；3. 请假期间应履行请假手续，不得擅自离岗。