下载文档原格式
课件3：企业环境管理标识公示栏规范示例一、标识（一）地面管网标识规范工业企业厂区内地面“三废”管网标识规范要求是在管网上标识管内废水（气）等的类别及流向，采用喷漆或制作标牌的方法，识别符号由“三废”名称、流向箭头组成。
二个标识间距为10m，其标识的场所应该包括所有管道的起点、终点、交叉点、转弯处、阀门和穿墙孔两侧等的管道上，一直到处理装置或设施为止。
说明：雨水：为蓝色标识，污水：为黄色标识，长320mm，头宽80mm 尾宽30mm，箭头大小根据管网大小可按比例变化。
（二）地埋式管网标识规范工业企业地埋式“三废”管网标识规范要求是，在检查井盖进行区分，污水井盖用黄色边沿作为记载，雨水井盖用蓝色边沿作为记载，同时在井盖处按照水流方向用箭头注明，如多方向会合时，应在井盖处按照水流方向用箭头注明会合前后方向。
说明：雨水：为蓝色标识，污水：为黄色标识，长：640mm 头宽：160mm，尾宽：60mm二、环境风险防控标识牌规范对辖区内对生产、运输、存储和使用过程中存在较大环境风险企业，应完善“一企一档”资料整理，编制风险防控预案、组织演练，建立健全企业风险源及防范措施登记和企业隐患排查整治台帐。
（一）环境风险单元标示规范规格：800X600（mm）材料：铝板+亚克力（二）防控设施规格：800X600（mm）材料：铝板+亚克力1.围堰及应急池规格：800X600（mm）材料：铝板+亚克力2.雨水（清水）、污水系统切换装置说明：图中亚克力盒子处可更换内容规格：800X600（mm）材料：铝板+亚克力喷淋装置三、固体废物管理标识标签规范（一）固体废物贮存、处置场所图形标志1.一般工业固体废物贮存、处置场所标志制作样式及规说明：规格：长30cm*宽30cm；材质：亚克力材料（有机玻璃）。
2.危险废物贮存、处置场所标志制作样式及规格警告图形符号。
说明：规格：边长30cm；材质：亚克力材料（有机玻璃）（二）盛装危险废物容器和包装物的识别标签1.标签规格：长16.5 cm*宽8.5 cm，标签中标识边长2.5 cm,标识根据危险废物特性确定；字体为黑色；底色为醒目的桔黄色；材质为不干胶。
职业卫生规章制度公告栏为了保障员工的身体健康和工作安全，公司制定了以下职业卫生规章制度，特此公告，请各位员工严格遵守。
第一章总则第一条本规章制度是公司根据有关法律法规和政策要求，结合公司实际情况制定的，适用于全体员工。
第二条公司将建立健全的职业卫生管理体系，加强职业卫生宣传教育，预防职业病危害，保障员工的身体健康。
第三条公司将通过定期的职业卫生检测和评估，及时发现和处理职业危害因素，确保员工的生产环境和工作条件达到国家卫生标准。
第四条公司将不断完善职业卫生管理制度，认真履行职业卫生管理职责，保障员工的合法权益。
第二章职业卫生责任第五条公司将建立健全的职业卫生管理组织机构，明确各级负责人的职责和权限，确保职业卫生管理工作的有效开展。
第六条公司要求各部门在生产和办公过程中，加强职业卫生管理工作，及时发现和处理可能存在的职业危害因素。
第七条公司要求各级领导加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识，促进职工的身心健康。
第八条公司要求各部门建立职业卫生档案，及时更新员工的职业卫生信息，做好职业卫生统计工作。
第三章职业危害防护第九条公司将建立健全的职业危害防护制度，加强职业危害排查和评估，制定有效的防护措施，减少职业危害的影响。
第十条公司要求各部门做好职业危害防护措施的落实工作，确保员工的工作环境和作业方式符合国家标准和要求。
第十一条公司要求各部门建立健全的职业危害监测体系，定期对职业危害因素进行检测和评估，及时采取有效措施。
第十二条公司要求各部门建立健全的职业危害应急预案，制定有效的应急措施，妥善处理突发事件，保障员工的生命安全。
第四章职业卫生教育第十三条公司将开展定期的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能，加强职业卫生管理工作的有效开展。
第十四条公司将建立健全的职业卫生宣传教育体系，加强职业卫生知识的普及，提高员工的职业卫生保护意识。
第十五条公司将定期组织职业卫生知识测试和培训交流，促使员工认真学习职业卫生知识，提高职业卫生保护水平。
（完整版）职业卫生公告栏职业卫生公告栏职业病防治规章制度职业危害因素检测结果职业卫生安全操作规程1、用人单位应当建立健全职业卫生管理制度和操作规程；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立健全职业病危害事故应急救援预案。
2、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品。
3、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；劳动者因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害作业时，用人单位应向劳动者如实告知，并协商变更原劳动合同相关条款。
4、对从事接触职业病作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
5、用人单位必须依法参加工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
6、劳动者应当学习和掌握职业卫生相关的知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
7、劳动者享有参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。
一、总则1.职业卫生安全操作规程作为工作规程的重要组成部分，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，为了搞好公司职业病防治工作，避免伤亡事故的发生，促进公司协调发展，特制定此操作规程，要求职工在作业中不折不扣执行操作规程。
劳动者遵守职业卫生安全操作规程等于珍惜生命、保护健康。
2、职工在作业活动中要互相提醒，共同遵守，不能认为职业卫生安全操作规程是保护个人的，可以不予遵守。
培训职工遵守职业卫生安全操作规程是劳动者的法定义务。
二、操作事项1、整理整顿清扫清洁，创建清洁工作场所；2、安全装置和防护设施是预防职业卫生安全事故的有效手段；3、正确使用个人防护用品；4、正确配制个人防护用品。
您好：
依据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）第十五条；产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
因此，公告栏的主要内容应包含如下内容：关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等内容。
下面给出的是公告栏一般模板，企业可依据自然实际情况，对上述几方面内容进行相应的填写。
做个大约2m*的公告栏，放置在厂区显眼处。
如下例所示：。
尊敬的全体员工：为加强公司职业卫生管理，保障员工的身体健康和生命安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。
现将有关事项公告如下：一、管理原则1. 预防为主：坚持预防为主、防治结合的原则，把职业卫生工作贯穿于生产、管理、服务的全过程。
2. 以人为本：尊重员工健康权利，关心员工身体健康，切实保障员工的生命安全和身体健康。
3. 依法管理：严格遵守国家有关职业卫生的法律法规，确保职业卫生管理制度的有效实施。
二、管理职责1. 公司管理层：负责制定职业卫生管理制度，组织、协调、监督各部门执行职业卫生管理制度。
2. 人力资源部：负责员工的职业健康检查、教育培训、个人防护用品的发放和管理。
3. 生产部门：负责生产过程中的职业卫生防护措施，确保生产环境的职业卫生要求。
4. 安全管理部门：负责职业卫生设施的维护、职业卫生事故的调查处理及职业卫生档案的管理。
5. 员工：自觉遵守职业卫生管理制度，正确使用个人防护用品，积极参与职业卫生培训。
三、职业卫生管理措施1. 环境监测：定期对工作场所的空气、噪声、振动、辐射等有害因素进行监测，确保符合国家职业卫生标准。
2. 防护设施：设置必要的安全防护设施，如通风设备、防尘设施、防毒设施等，并确保其正常运行。
3. 个人防护：为员工提供符合国家标准的工作服、防护口罩、手套等个人防护用品，并监督其正确使用。
4. 职业健康检查：定期组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
5. 教育培训：对员工进行职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
6. 应急处理：制定职业卫生事故应急预案，一旦发生职业卫生事故，立即启动应急预案，采取措施控制事故蔓延。
四、监督检查1. 公司将定期对职业卫生管理制度执行情况进行监督检查，对发现的问题及时整改。
2. 员工有权对违反职业卫生管理制度的行为进行举报，公司将对举报人进行保密，并给予适当奖励。
五、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释。
创先争优公示栏、相关表册参考式样
一、创先争优公示栏
XX党支部创先争优公示栏
说明：
1．各级党委（党总支）的公示栏在党支部公示栏的基础上进行修改，评比公示对象调整为各党支部，时间调整为两月一次，文字标题相应调整。
2．集体承诺一般不超过10项，个人承诺一般不超过5项。
公示人员（包括纳入创先争优的人员）不少于20人，少于20人的全部公开，按先党内后党外、先干部后群众的顺序排列。
“先进”以贴五星或红旗的形式呈现。
3．结合承诺周期，公示栏每年至少整体更换一次。
4．2010年度公示起始时间为8月。
二、“一讲二评三公示”记录表
创先争优“一讲二评三公示”记录表
说明：
1．各级党委（党总支）的记录表参照上表制作。
2．讲述汇报情况和领导点评情况可撷取亮点、要点记录，评比结果要据实列出优、良、差等各个等次。
3．涉及讲评的书面材料附记录表后存档。
三、党员干部创先争优工作日志
党员干部创先争优工作日志
说明：
履职（履诺）情况主要记录工作中的亮点、要点，以及到期承诺事项的兑现情况、创先争优取得的成绩等。
附件一：创建市安全文明示范工地公示牌式样（尺寸40×60，由县（市、区）建设局或监督站负责定制并授牌）附件二：泉州市安全文明示范工地申报备案表建设单位：建设项目：建设地点：施工单位：申报日期：年月日泉州建设局泉州市建筑施工安全文明示范工地评分汇总表项目名称：施工单位：项目经理：⑵综合得分=安全施工总分╳60%+文明施工总分╳40%+应用“四新”技术得分⑶综合评分值为分次评分均值；汇总人：汇总日期：年月日建筑施工安全文明工地评审单位（盖章）安全施工分项检查评分汇总表项目名称：施工单位：日建筑施工安全文明工地评审单位（盖章）安全管理检查项目名称：施工单位：检查评分人：年月日安全管理检查评分表项目名称：施工单位：检查评分人：年月日落地式钢管外脚手架检查评分表项目名称：施工单位：表检查评分人：年月日落地式钢管外脚手架检查评分表项目名称：施工单位：表检查评分人：年月日悬挑式脚手架检查评分表项目名称：施工单位：表检查评分人：年月日模板工程安全检查评分表项目名称：施工单位：检查评分人：年月日基坑支护安全检查评分表项目名称：施工单位：检查评分人：年月日“三宝”“四口”防护检查评分表项目名称：施工单位：表检查评分人：年月日施工用电检查评分表项目名称：施工单位：检查评分人： 年 月 日施工用电检查评分表项目名称： 施工单位：表检查评分人：年 月 日外用电梯（人货两用电梯）检查评分表项目名称： 施工单位： 表检查评分人：年月日塔吊检查评分表项目名称：施工单位：表检查评分人：年月日塔吊检查评分表项目名称：施工单位：表检查评分人：年月日施工机具检查评分表项目名称：施工单位：表检查评分人：年月日施工机具检查评分表项目名称：施工单位：表检查评分人：年月日文明施工检查评分汇总表项目名称：施工单位：汇总人：汇总日期：年月日建筑施工安全文明工地评审单位（盖章）施工现场场容场貌检查评分表项目名称：施工单位：检查评分人：年 月 日场容场貌检查评分表项目名称： 施工单位：检查评分人：年月日非作业区卫生管理检查评分表项目名称：施工单位：检查评分人：年月日非作业区卫生管理检查评分表项目名称：施工单位：表3—2检查评分人：年月日环境卫生检查评分表项目名称：施工单位：检查评分人：年月日文明建设检查评分表项目名称：施工单位：检查评分人：年月日文明建设检查评分表项目名称：施工单位：检查评分人：年月日推广应用“四新”技术项目评分表项目名称：施工单位：注：1、推广应用“建设部科技成果推广项目”、“建筑业10项新技术”和“福建省建设厅科技成果推广转化指南项目”中的新技术、新工艺、新材料、新设备，每应用一项加0.5分，满分为5分。
0.更改记录
1.目的
为了清楚现场安全管理，有效杜绝违章指挥，违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形式的稳定，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.职责
3.1安全办公室重点组织检查和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
3.2安全办公室和各部门互相协作，共同查处及制止“三违”行为。
4.内容
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
（1）违章操作：就是说不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作，而是凭借当事人的经验、感觉、习惯、盲目蛮干。
（2）违章指挥：确切的讲就是长官意志办事，夜郎自大，随心所欲指挥，也称瞎指挥，它是管理者不遵循事物的客观规律、不切合工作实际，不调查研究，仅凭个人的主
观意愿的武断指挥。
（3）违反劳动纪律：劳动纪律是企业在生产经营过程中，制定了企业的行政行规和管理制度，有若干个条款和章程，它规范了企业员工的工作行为和活动范畴。
违反劳动
纪律，就是不遵守企业所制定的规章制度、法则和操作规程，按行为者意愿行事的
行为。
5.控制程序
5.1安全办公室和各部门对日常工作中查出的“三违”除批评教育外，根据公司奖惩制度
进行考核，与绩效工资挂钩考核。
工地奖罚制度公示栏一、奖励制度1. 安全标兵奖：每月评选安全意识强、无安全事故的员工，颁发安全标兵奖状及奖金500元。
2. 质量先锋奖：对施工质量高、无返工现象的班组或个人，颁发质量先锋奖状及奖金1000元。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新建议，对采纳并实施的创新方案，给予提出者奖金2000元。
4. 优秀团队奖：每季度评选一次，对团队协作优秀、完成任务出色的班组，颁发优秀团队奖状及团队奖金5000元。
5. 环保先锋奖：对在环保方面有突出贡献的员工或班组，颁发环保先锋奖状及奖金1500元。
二、惩罚制度1. 安全违规处罚：违反安全操作规程，造成安全隐患的，根据情节轻重，处以200-1000元罚款。
2. 质量事故处罚：因个人或班组原因导致施工质量问题，需返工的，处以500-2000元罚款，并承担返工费用。
3. 延误工期处罚：因个人或班组原因导致工期延误，根据延误时间，处以1000-5000元罚款。
4. 环保违规处罚：违反环保规定，造成环境污染的，处以1000-3000元罚款，并承担清理费用。
5. 纪律处分：违反工地纪律，如迟到、早退、无故缺勤等，根据情节轻重，给予警告或罚款100-500元。
三、公示说明1. 公示方式：奖罚制度将通过工地公告栏、内部网络系统等方式公示。
2. 公示时间：每月第一个工作日更新奖罚情况。
3. 申诉机制：员工对奖罚有异议的，可在公示后3个工作日内向人事部门提出申诉。
四、其他1. 制度更新：本奖罚制度将根据实际情况适时更新。
2. 最终解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
五、联系信息1. 人事部门联系人：张经理2. 联系电话：123-456-78903. 电子邮箱：[email protected]注意：本公示栏内容仅供参考，具体奖罚细则以公司正式文件为准。
