机关卫生评比制度

卫生评比制度及细则导言：卫生评比制度及细节是企业或组织内部建立的一个卫生管理体系，旨在通过评比和考核来提高组织内的卫生水平和员工的卫生意识。

本文将从评比制度的目的、评比项目、评比流程、奖惩措施等方面详细介绍卫生评比制度及细则。

一、目的：二、评比项目：1.工作区域卫生：包括办公室、工作间、公共区域等场所的卫生情况。

2.员工个人卫生：员工的个人卫生习惯、仪表等情况。

3.公共设施卫生：包括洗手间、餐厅、会议室等设施的卫生状况。

4.垃圾处理：包括垃圾分类、垃圾桶清理情况等。

5.病菌防控：包括疾病传播的预防措施、病原体的处理等情况。

三、评比流程：1.制定评比标准：由组织内的卫生管理人员根据实际情况制定相应的卫生评比标准，明确每个项目的具体要求。

2.评比组建立：由卫生管理人员组成评比小组，负责对各项评比项目进行检查和评分。

3.评比周期：根据需要设定评比周期，比如每月、每季度或每年进行一次评比。

4.检查及评分：评比小组在评比周期内对各项评比项目进行检查和评分，记录下每个项目的得分情况。

5.汇总及通报：评比小组对每个项目的得分进行汇总，并通报给组织内所有员工，公示评比结果。

四、奖惩措施：1.奖励：对评比中成绩优秀的个人或团队进行表彰和奖励，可以是奖金、奖状、奖品等形式。

3.惩罚：对评比中成绩较差的个人或团队进行批评和教育，情节严重者可以进行相应的纪律处分。

五、评比结果处理：1.评比结果公示：评比结果应当公示于整个组织内，让每个人都知道评比结果。

2.反馈意见采纳：对于评比结果中存在的问题和不足，应当进行反馈和改进。

3.目标跟踪及改进：根据评比结果中的不足，设立相应的改进目标，并跟踪改进情况。

六、评比制度的优势：1.提高卫生意识：通过评比制度，可以增强员工的卫生意识和责任感，促使大家自觉维护卫生环境。

2.营造良好工作氛围：卫生评比制度可以使整个工作环境洁净、整洁、卫生，提高员工的工作积极性和干劲。

3.倡导正面行为：通过评比制度，可以鼓励员工形成良好的卫生习惯和行为，培养正面的工作态度。

二中教师办公室卫生检查评比办法为了促进二中教师办公室的卫生状况，提高工作效率和环境质量，制定以下卫生检查评比办法：
一、检查内容：
1.地面卫生：包括地面清洁度、有无杂物、有无油污等。

2.桌面卫生：包括桌面清洁度、有无杂物、文件摆放整齐等。

3.垃圾分类：包括是否按规定分类垃圾，有无垃圾溢出等。

4.公共区域卫生：包括走廊、会议室等公共区域是否清洁整齐。

5.个人卫生：包括个人卫生习惯、个人物品摆放整齐等。

二、评分标准：
根据以上检查内容，对每个项目进行评分，总分为100分。

评分标准如下：
1.地面卫生：20分，根据清洁度、有无杂物、有无油污等情况给分。

2.桌面卫生：20分，根据清洁度、有无杂物、文件摆放整齐等情况给分。

3.垃圾分类：20分，根据是否按规定分类垃圾、有无垃圾溢出等情况给分。

4.公共区域卫生：20分，根据走廊、会议室等公共区域是否清洁整齐给分。

5.个人卫生：20分，根据个人卫生习惯、个人物品摆放整齐等情况给分。

三、评比办法：
1.定期检查：每月进行一次卫生检查评比。

2.评比结果公示：将评比结果公示在办公室公告栏，并通知相关教师进行整改。

3.优秀奖励：评比每月前三名的教师办公室，给予奖励，可以是物质奖励或荣誉奖励。

4.整改要求：对于卫生状况不达标的教师办公室，要求在规定时间内进行整改，并进行复检。

以上办法旨在引导教师养成良好的卫生习惯，创造一个整洁、舒适、高效的工作环境。

同时，通过评比激发教师的工作积极性，提高工作效率和质量。

单位卫生检查评比制度范本一、目的和依据为了加强单位卫生管理，提高单位员工的健康水平，我们制定了以下单位卫生检查评比制度，依据国家相关法律法规以及单位实际情况制订。

二、适用范围本制度适用于所有单位的卫生检查评比工作，包括办公室、生产车间、餐厅、厕所、宿舍等各个区域。

三、检查内容1. 办公区域：检查桌面卫生、地面清洁、卫生设施、垃圾分类等情况；2. 生产车间：检查生产设备卫生、废弃物处理、防护措施等情况；3. 餐厅：检查食品质量、操作规范、餐具清洁等情况；4. 厕所：检查卫生间卫生、手纸、洗手液等卫生用品供应情况；5. 宿舍：检查床铺卫生、卫生设施、空气质量等情况。

四、评比标准根据单位实际情况，制定相应的评比标准，并将标准公示在单位内，让员工了解并配合做好卫生工作。

五、评比程序1. 检查组成员由单位卫生管理部门指派，具有相关专业知识和经验；2. 检查组按照事先确定的时间和地点进行随机检查；3. 检查人员填写检查表格，将检查结果进行记录；4. 检查组将检查结果进行汇总，并进行得分统计；5. 检查组将评比结果反馈给被检查单位，并提出整改建议；6. 被检单位接到评比结果后，需在规定时间内进行整改，并报告整改情况；7. 检查组对整改情况进行复查，并评定最终得分。

六、奖惩办法根据评比结果，对卫生检查得分较高的单位进行表彰，并给予相应的奖励；对于卫生检查得分较低的单位，要督促其加强整改，并可以采取警告、罚款等相应的惩罚措施。

七、经费保障单位应专门安排一定经费用于卫生检查评比工作，确保评比工作的正常开展。

八、监督和改进单位卫生管理部门应加强对卫生检查评比工作的监督，及时发现问题并提出改进意见；单位应定期组织检查评比结果的总结和分析，对存在的问题进行改进并提出具体的改进措施。

九、附则本制度自颁布之日起执行，如有改动，须经单位卫生管理部门批准。

单位卫生检查评比制度范本（二）一、背景描述随着现代社会的发展，单位卫生环境逐渐受到重视。

单位卫生检查评比制度范文第一章总则第一条为规范和提高单位卫生状况，增强职工的身体健康和工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员和相关部门。

第三条单位卫生检查评比制度是以科学的方法、规范的流程和公正的原则进行的，旨在推动单位全面提高卫生状况，改善工作环境，确保职工的健康与安全。

第四条单位卫生检查评比制度的具体实施由卫生委员会负责，卫生委员会由单位领导班子成员、相关部门负责人和职工代表组成。

第五条单位卫生检查评比制度的评分标准由卫生委员会根据本单位实际情况和相关法律法规确定，并不断修订完善。

第六条本单位的各部门、班组和个人应当积极配合卫生委员会的工作，及时整改卫生问题，提高卫生状况。

第二章检查评比程序第七条单位卫生检查评比的周期为一年，具体时间由卫生委员会确定。

第八条单位卫生检查评比主要包括三个阶段：准备阶段、检查阶段和评比阶段。

第九条准备阶段主要工作包括：确定评比时间和地点，组织开展卫生知识培训，制定评比标准和评分表，对评比人员进行培训。

第十条检查阶段主要工作包括：按照评比标准和评分表对各部门、班组和个人进行卫生检查，记录问题和建议，并将检查结果及时反馈给被检查单位。

第十一条评比阶段主要工作包括：根据检查结果，按照评分标准进行评比，并对单位进行排名和奖励。

第三章评分标准和评分要求第十二条单位卫生检查评分标准主要包括：环境卫生、设施卫生、个人卫生和食品安全等方面。

第十三条环境卫生评分要求包括：办公场所、生产车间、公共区域等的清洁程度，垃圾分类和处理情况，通风、照明和温度等。

第十四条设施卫生评分要求包括：洗手间、食堂、宿舍等设施的卫生情况，设施设备的维护和保养情况，设施的安全性和舒适性等。

第十五条个人卫生评分要求包括：职工个人的卫生习惯，穿着整洁和工作服的卫生情况，卫生用品的使用和维护等。

第十六条食品安全评分要求包括：食堂的食品加工和摆放情况，食品供应商的质量管理和食品安全证书情况，食品留样和追溯制度的实施情况等。

卫生检查评比制度卫生检查评比制度是一种对各个单位的卫生状况进行评估和比较的制度。

它旨在促进单位的卫生管理，提高卫生状况，保障员工和公众的健康和安全。

一、制度目的和背景卫生检查评比制度的目的是确保单位的卫生状况符合相关法律法规和标准要求，提高员工的卫生意识和责任感，促进卫生管理的持续改进。

该制度适用于各类单位，包括企事业单位、学校、医院、餐饮店等。

二、评比内容和标准1. 环境卫生：评估单位的办公场所、生产车间、公共区域等的卫生状况，包括清洁度、垃圾处理、通风等方面的要求。

2. 食品卫生：对餐饮单位进行食品卫生检查，包括食品储存、加工过程、食品安全知识宣传等方面的要求。

3. 个人卫生：评估单位员工的个人卫生习惯，包括着装卫生、洗手习惯、个人清洁用品等方面的要求。

4. 应急处理：评估单位对突发公共卫生事件的应急处理能力，包括疫情防控、事故处理等方面的要求。

三、评比流程和责任分工1. 评比周期：每年进行一次卫生检查评比。

2. 评比组织：由单位内部成立评比小组，由卫生管理人员和相关部门负责人组成，负责评比工作的组织和协调。

3. 评比准备：评比小组根据评比内容和标准，制定评比细则、评分表和评比指南，并对评比流程进行培训和宣传。

4. 评比实施：评比小组按照评比细则和指南，对各个单位进行现场检查和评分，记录评比结果和问题。

5. 评比结果公示：评比小组将评比结果进行整理和统计，并向各个单位公示，以便单位了解自身的卫生状况和改进方向。

6. 问题整改：评比小组将评比结果反馈给各个单位，并要求单位在一定时间内进行问题整改，确保卫生状况符合要求。

7. 评比总结：评比小组对评比工作进行总结和分析，提出改进意见和建议，并向单位领导汇报。

四、评比结果和奖惩措施1. 评比结果：根据评分情况，对各个单位进行排名和等级划分，评选出卫生状况优秀的单位。

2. 奖励措施：对卫生状况优秀的单位给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。

3. 惩罚措施：对卫生状况不合格的单位进行通报批评，并要求限期整改，如情节严重者可进行处罚，如罚款、停业整顿等。

单位科室卫生评比制度范本第一条总则为加强单位科室卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，制定本制度。

本制度适用于单位内各科室的卫生管理和工作环境卫生评定。

第二条卫生管理原则（一）科室内部卫生实行责任制，科室负责人为第一责任人，全体职工共同参与。

（二）科室卫生管理工作应遵循科学、规范、简洁、节约的原则。

（三）科室应定期开展卫生知识培训，提高员工卫生意识，养成良好的卫生习惯。

第三条卫生评定标准（一）环境整洁1.地面清洁，无垃圾、烟蒂、痰迹等杂物。

2.桌面、椅子、柜子等物品摆放整齐，无灰尘、蛛网。

3.门窗、玻璃明亮洁净，无污迹。

4.墙壁无剥落、霉斑，无随意张贴、悬挂物品。

（二）卫生设施1.垃圾桶、废物箱设置合理，数量足够，定期清理。

2.卫生间清洁卫生，无异味，设施完好。

3.通风设施良好，保持室内空气流通。

（三）卫生制度1.建立完善的卫生管理制度，明确责任人和工作分工。

2.定期开展卫生大扫除，保持科室环境卫生。

3.严格执行垃圾分类、废弃物处理规定。

第四条卫生评定程序（一）科室自评1.科室每月进行一次自我评估，对存在的问题进行整改。

2.科室负责人定期检查，确保卫生评定标准得到落实。

（二）单位评估1.单位卫生管理部门定期对各科室进行评估，根据评定标准打分。

2.评估结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（三）奖惩措施1.对于评定为优秀的科室，予以表彰和奖励。

2.对于评定为合格的科室，予以维持现有水平的要求。

3.对于评定为不合格的科室，要求其在限定时间内整改，并对科室负责人进行问责。

第五条卫生管理培训与宣传（一）单位应定期组织卫生管理培训，提高员工卫生意识和技能。

（二）通过宣传栏、会议等形式，普及卫生知识，营造良好的卫生文化氛围。

第六条附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时修订。

单位其他相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上规定，本单位的科室卫生评比制度旨在为大家提供一个整洁、舒适的工作环境，保障员工身心健康，提高工作效率。

一、目的为加强我单位卫生管理，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，提高全体员工的卫生意识，特制定本制度及评比细则。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及工作区域。

三、卫生管理职责1. 行政部：负责制定和实施卫生管理制度，监督各部门卫生工作，定期检查并公布评比结果。

2. 各部门负责人：负责本部门卫生工作的组织与实施，确保部门工作区域的清洁与整洁。

3. 全体员工：遵守卫生管理制度，积极参与卫生清洁工作，共同维护单位卫生环境。

四、卫生管理制度1. 环境卫生：- 工作区域保持整洁，无杂物堆放。

- 办公桌、地面、墙面定期清洁，垃圾日产日清。

- 会议室、洗手间等公共区域保持干净，设施完好。

2. 个人卫生：- 员工应保持个人卫生，勤洗手，不随地吐痰。

- 禁止在工作区域吸烟、吃零食。

- 食堂就餐后，保持桌面整洁，餐具清洗后放回指定位置。

3. 垃圾分类：- 实行垃圾分类，按照标识分类投放垃圾。

- 定期清理垃圾桶，保持垃圾桶周围清洁。

4. 绿化管理：- 定期浇灌植物，保持植物生长良好。

- 及时修剪枯枝败叶，保持绿化带整洁。

五、评比细则1. 评比时间：每月进行一次卫生评比。

2. 评比方式：- 行政部组织相关人员对各部门进行现场检查。

- 评比内容包括环境卫生、个人卫生、垃圾分类、绿化管理等。

3. 评比标准：- 环境卫生：无杂物堆放，地面清洁，墙面无污渍。

- 个人卫生：个人整洁，无异味，遵守个人卫生规范。

- 垃圾分类：垃圾分类准确，垃圾桶清洁。

- 绿化管理：植物生长良好，绿化带整洁。

4. 评比结果：- 按照评比标准进行评分，评选出优秀部门和个人。

- 对优秀部门和个人进行表彰，并给予一定的奖励。

- 对评比不合格的部门进行通报批评，并要求限期整改。

六、附则1. 本制度由行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度及评比细则的实施，我们期望全体员工共同努力，打造一个更加整洁、舒适、安全的工作环境，为单位的持续发展贡献力量。

局卫生评比奖罚制度
一、目的
为了提升局内各部门的卫生管理水平，营造整洁、有序的工作环境，提高工作效率，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于局内所有部门及其员工。

三、评比标准
1. 办公区域整洁度：桌面、地面、文件柜等无杂物，保持干净。

2. 个人工位卫生：个人物品摆放有序，不乱丢垃圾。

3. 公共区域维护：会议室、洗手间、休息区等公共区域使用后及时清理。

4. 垃圾分类执行：正确分类并投放垃圾，遵守环保规定。

5. 定期检查：每月进行至少一次卫生检查，由卫生监督小组执行。

四、奖罚措施
1. 奖励：
- 连续三个月卫生评比得分最高的部门，给予“卫生标兵部门”称号，并奖励现金500元。

- 个人工位卫生优秀的员工，每月评选“卫生之星”，奖励小礼品一份。

2. 惩罚：
- 卫生检查不合格的部门，需在规定时间内完成整改，逾期未整改的，部门负责人需向局领导说明情况，并罚款200元。

- 个人工位卫生不达标的员工，首次警告并要求立即整改；屡教不改者，每次罚款50元，并进行通报批评。

五、监督与执行
1. 成立卫生监督小组，负责日常的卫生检查和评比工作。

2. 各部门负责人需积极配合卫生监督小组的工作，确保本部门卫生达标。

3. 所有奖罚结果将定期公示，接受全体员工监督。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由局办公室负责解释。

2. 对本制度有异议的，可向局办公室提出书面建议。

3. 本制度如与上级规定相抵触，以上级规定为准。

七、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

单位卫生检查评比制度第一条为进一步加强办公场所环境卫生的管理，经常保持清洁卫生，创造良好的办公环境，制定本制度。

第二条检查范围。

各科室及所管理的档案室、会议室室内卫生，办公楼内外卫生责任区。

第三条卫生标准1、地面、窗台经常保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。

2、办公桌椅、文件柜放置有序，办公用品摆放整齐，经常保持清洁。

3、室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、办事程序、人员日志板外不准乱贴乱挂。

4、室内禁放与办公无关的物品。

5、卫生间要经常保持无杂物、无异味、无积水。

6、车辆停放整齐有序。

第四条检查评比(一)实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。

每周对楼内及环境卫生检查一次，并随时抽查。

(二)由综合科牵头，各科室派一名人员组成检查小组进行检查。

检查结束后，检查小组对各科室卫生情况进行评议，公布结果。

(三)综合科负责环境卫生管理的日常工作和对每次检查结果进行通报，并督促不合格科室整改。

单位卫生检查评比制度（2）是一种为了提高单位卫生水平和保障员工健康的管理制度。

该制度包括以下内容：1. 检查内容和周期：制定明确的检查项目和标准，包括单位内部环境、设施设备、卫生操作规程、饮食卫生等方面。

并规定检查周期，一般可以是每季度或每年进行一次全面检查。

2. 检查人员：指定专门的卫生检查人员，可以是单位内部的卫生人员或者委托专业机构进行检查。

确保检查人员具有相关的专业知识和经验。

3. 检查方法：确定具体的检查方法和程序，包括检查人员的进入方式、检查时间、填写检查表格等。

可以采用现场检查、随机抽查、访谈等方式进行。

4. 评比评分标准：根据检查结果，制定评分标准，并分级评比。

根据不同等级给予相应的奖励或处罚。

评分标准可以包括单位环境整洁度、清洗消毒操作规范、垃圾处理等方面。

5. 整改措施和追踪：对于检查中发现的问题，要求单位制定整改措施，并限定整改期限。

并定期跟踪检查，确保问题的整改落实。

通过建立单位卫生检查评比制度，可以形成有效的激励机制，推动单位全员参与，改进卫生管理和操作规程，提高卫生水平，保障员工健康。

机关卫生评比制度机关卫生评比制度一、我镇卫生评比检查范围：各站所内部和责任公共区域的卫生。

二、机关卫生评比实行“周评制”和“月总评制”，即：每周不定时检查一次，评比卫生结果；月底根据周评情况综合评比卫生结果。

三、本着“公平、公正、公开”的原则，由各责任片区小组轮流负责一个月机关卫生评比活动，并公布结果。

四、评比分“优”、“良”、“差”三个等次。

优的标准：办公室整洁，公共区域清扫彻底，且保洁工作好；良的标准：办公室整洁，公共区域清扫较彻底，保洁工作一般；差的标准：办公室整洁和公共区域较差，保洁工作差。

周次四次为优的，总评为优；二次差的，总评为差；其余为良。

五、周评公布时间为每周六上午，总评公布时间为每月最后一周六上午。

六、各卫生责任片区小组负责人为卫生评比责任人。

七、每月评比中，出现一次差的，请各卫生责任片区小组自行整改；出现二次差的，请各卫生责任片区小组组长写出书面整改意见；出现三次以上差的'，责任人年终考评不能评优，扣发小组成员年终目标10%。

八、对年度总评为优的卫生责任片区成员，给予表彰奖励。

九、地面无纸屑、痰迹、烟蒂、果壳等杂物，无明显灰尘积痕，室内不存放与工作无关的物品。

无往楼下吐痰、倒水、丢脏物现象（18分）；十、办公桌、椅整齐划一，水杯茶具清洁、放置统一，办公桌面无浮尘，物品摆放整齐，无乱堆放杂物或乱放零食（18分）；十一、物品、书刊、资料等摆放有序，书（文件、资料、档案）柜内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，柜顶无乱堆乱放现象（18分）；十二、纸篓、垃圾及时清理（5分）；十三、着装整洁、仪容端庄（5分）。

根据上述标准，以部室为单位进行评比（单间办公室的平均分），满分为100分。

各部室全年卫生评比总成绩列入全年文明单位考核的一项内容。

【机关卫生评比制度】。