工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分,是

我国劳动力成本核算体系及其缺陷分析劳动力成本是劳动力市场、产品市场和货币市场实现均衡的核心变量之一，对就业、总产出、通货膨胀和对外贸易等宏观经济变量具有十分重要的影响。

劳动力成本是一个比较宽泛的概念，按照国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）的定义，劳动力成本（Labour Cost）除了涵盖职工的工资（Wage）、所得（Earning）、薪酬（Compensation）之外，还包括雇主承担的职工住房成本、职业训练成本、工人招聘费用以及雇佣员工发生的税收成本等。

我国学者也认为，劳动力成本应当包括职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金以及职工教育培训费用，以反映雇佣社会劳动力所支付的全部费用（唐庆银，2000）。

科学度量劳动力成本，需要构建一套完整的指标体系。

目前我国对劳动力成本的计算，依据的是国家统计局和劳动社会保障部建立的窄统计口径的“职工工资”核算体系。

随着国内经济形势的不断发展变化，“职工工资”并不能准确反映出我国劳动力的真实构成，不能客观反映出社会用工的真实成本，存在较多的问题和缺陷，需要进一步的调整和改进。

一、目前我国的劳动力成本核算体系我国把全社会的就业人员分为职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营企业和个体就业人员、乡镇企业就业人员、农村就业人员以及其他就业人员八大类。

其中，职工、其他就业人员（包括再就业的离退休人员、民办教师、各单位外方和港、澳、台方工作人员），通过劳动取得工资和劳动报酬，被界定为“单位就业人员”，属于“劳动报酬”统计范围。

与之相对应，私营业主、个体户主、农村就业人员拥有自己的生产资料，获取的是经营性收入，不属于“单位就业人员”范畴。

私营企业和个体就业人员、乡镇企业就业人员（受私营企业主、个体户和乡镇企业雇佣人员）虽然也是通过劳动获取报酬收入，但是其劳动收入目前尚不统计入“劳动报酬”。

我国对全社会就业人员的划分如图1所示。

劳资统计工作的重要性劳资统计工作的重要性数年前，中国信息报社、国家统计局新闻中心联合开展过一次网络调查，对老百姓最受关注的统计数据进行评选。

网上投票结果显示，“职工平均工资及其增长速度”的关注度是最高的。

劳动工资数据是是国民经济统计的一个重要组成部分，与老百姓的利益息息相关，其关注度能够高居榜首可谓是在情理之中的，劳动工资统计工作的重要性由此可见一斑。

事实上，劳动工资统计是对劳动力资源和职工工资总额的统计，它是国民经济统计的一个重要组成部分，是一项集专业性、政策性、经济性、综合性于一体的系统工程，有显著的经济意义和社会意义。

从国家层面看，工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据。

从企业层面看，工资总额构成企业的主要人工成本，也是企业计提教育经费、工会经费等各项费用的标准，各类人员的工资收入是企业制定薪酬分配政策的重要依据；从个人层面看，个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，是法院在裁判民事案件中对受害人给予经济补偿时的参考依据。

怎样做好劳资统计工作劳动工资统计数据从何而来？追本溯源，来源于国民经济各行业的具有法人资格的基层单位，出自于各个基层单位劳资统计人员之手。

万丈高楼平地而起，只有认认真真对待每一个劳资统计数据，才能确保社会平均工资数据的真实准确。

那么，作为基层统计人员，应该如何做好劳资统计工作，才能保证数据质量呢？作为一名县级统计机构的劳资统计专业工作者，笔者每年审核的劳资统计报表数以千计，发现的错误林林总总，千奇百怪。

通过对报表常见的共性错误逐一归纳梳理，总结出了一套有效的工作方法，借用一个成语，就是从“三心二意”四个字上下功夫。

什么是“二心”？责任心、进取心，再加上细心。

首先要有责任心。

有些新从事统计工作的人对统计工作不肩一顾，认为劳资统计就是简单的数字加减，随随便便就可以应付，结果制造出一些显而易见的错误，让人啼笑皆非。

中国人民银行劳动工资统计工作管理办法文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】1991.08.21•【文号】•【施行日期】1991.08.21•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国人民银行劳动工资统计工作管理办法（1991年8月21日）第一章总则第一条为加强劳动工资统计工作管理，完善统计工作制度，有效地、科学地组织人民银行系统的劳动工资统计工作，保证准确、及时、全面地完成各项劳动工资统计任务，发挥统计监督作用，理好地提供统计服务，特制定本办法。

第二条依照《中华人民共和国统计法》及劳动工资统计有关规定，人民银行系统的劳动工资统计的基本任务是：一、提供统计服务。

通过统计调查和分析，提供统计资料，为劳动、工资、保险福利三项制度改革和劳动工资计划、劳动工资管理、职业培训、劳动安全监察服务。

二、实行统计监督。

通过统计调查和分析，对劳动工资政策、劳动工资计划和劳动安全的执行进行统计检查和分析；提出改进工作的建议。

第三条劳动工资统计的主要内容：一、职工人数统计，包括全系统职工人数统计、职工增减变动情况统计、合同制职工、计划外用工情况统计、职工分类统计等；二、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金提取和使用情况统计等；三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用统计、职工福利费用构成统计等；四、劳动安全统计，包括职工伤亡事故统计等；五、其他统计。

第四条人民银行系统（包括各级分、支行，行属院校，印制企业，下简称各单位）劳动工资统计实行总行统一领导、分级分口负责的统计管理体制。

第五条建立统计工作责任制，各单位劳动工资统计人员必须做到准确、及时地提供劳动统计资料，完成统计工作任务，保守国家机密。

提供资料时不得虚报、瞒报、拒报，更不得伪造、篡改。

如发现上述情况，要追究领导和有关人员的责任。

一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。

(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。

各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。

(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。

一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。

二是加强劳动统计业务指导和培训工作。

三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。

四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。

五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。

六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。

铁路劳动工资统计规则第一章总则第１条根据国家统计局劳动工资统计制度，结合铁路具体情况而建立的铁路劳动工资统计，是铁路统计的一个重要组成部分，也是社会经济统计的重要内容。

第２条为了有效地、科学地、全面地、系统地组织铁路各单位劳动工资统计工作，统一铁路劳动工资统计范围、统计指标口径和计算方法，发挥劳动工资统计在了解铁路劳动工资情况和适应劳动工资制度的改革，满足从宏观上加强和改善工资基金管理，控制消费基金过快增长，达到从微观上为各单位劳动工资管理的需要服务，促进铁路劳动生产率和经济效益的不断提高，特制定本规则。

第３条铁路劳动工资统计的基本任务是：准确、及时、完整地搜集、整理和分析铁路系统的人员数量、构成、分配使用、变动情况；工资总额、工资水平及劳动保险福利情况；劳动生产率及劳动经济效益情况等；为各级领导制订和贯彻劳动工资政策，编制和检查劳动工资计划提供依据。

第４条各单位要切实加强对统计工作的领导，严格执行《统计法》，严格执行国家和部规定的统计制度，如实反映情况。

要加强统计基础工作，健全原始记录，提高统计质量，充分发挥统计的服务与监督作用。

第５条各单位的领导人对统计机构和统计人员依照本规则和报表制度提供的统计资料，不得修改，如果发现数据计算或者来源有错误，应当责成统计机构、统计人员和有关人员按正常程序核实订正。

第６条根据劳动工资统计任务的需要，各单位要健全劳动工资统计体系，充实统计人员，至少８００人以上的单位设立专职劳资统计人员；工程局下属处的工程队和相当工程队的单位（厂）设专职统计员；没有专职的单位应指定专人兼办；局、分局（处）要设立劳动工资统计监察，以保证劳动工资统计工作的正常开展。

第７条各级劳动工资统计人员要认真学习政治、经济理论和劳动工资管理的基本知识，努力钻研统计基础理论和统计专业知识，不断提高劳动工资统计工作水平，使铁路劳动工资统计更好地为铁路改革和现代化服务。

第８条部以前颂发的关于劳资统计各项规定与本规则不符时，均以本规则为准。

劳动工资统计中存在的问题及对策建议1. 引言1.1 介绍劳动工资统计的重要性劳动工资统计是对全国劳动者的工资情况进行调查和统计分析，是全国经济发展和社会稳定的重要依据之一。

劳动工资是衡量一个国家劳动力市场运行状况的重要指标，也是反映劳动者收入水平和生活质量的重要指标。

劳动工资统计对政府制定就业政策、调整社会收入分配、推动经济增长等方面具有重要意义。

劳动工资统计可以帮助政府更好地了解劳动力市场的供需状况，为就业政策的制定提供依据。

通过分析劳动工资数据，政府可以及时调整就业政策，促进就业机会的增加，降低失业率，实现全面就业的目标。

劳动工资统计可以帮助政府监测社会收入分配的公平性，为调整税收政策和社会保障政策提供参考依据。

通过分析劳动工资数据，政府可以及时发现收入分配不均的问题，采取相应措施加以调整，促进社会公平正义的实现。

劳动工资统计是一项重要的经济统计工作，对于促进经济发展、改善民生、调整社会结构具有重要的意义。

我们应该重视劳动工资统计工作，加大统计力度，提高统计质量，为政府决策提供更加准确的数据支持。

1.2 指出劳动工资统计中存在的问题劳动工资统计在当今社会中扮演着至关重要的角色，它不仅可以反映出整个社会经济发展的状况，还可以为政府决策提供重要参考依据。

劳动工资统计中存在着一些问题，这些问题严重影响了统计数据的准确性和全面性，给决策者带来了误导和不确定性。

劳动工资统计数据存在着不准确的问题。

由于一些企业存在虚报或漏报的情况，导致工资统计数据与实际情况相去甚远。

这种不准确的数据不仅无法反映真实的工资水平，还会给政府制定政策带来不确定因素。

劳动工资统计存在缺乏全面性的问题。

在统计过程中，很多个体工作者或小微企业的数据往往被忽略或遗漏，导致统计结果的不全面性。

这样就无法全面了解全社会的工资情况，也无法制定出针对性的政策措施。

劳动工资统计易受干扰的问题也严重影响了统计数据的客观性。

有些企业可能会采取一些不正当手段来影响统计结果，比如暗箱操作、虚构数据等，这些干扰因素也会给统计数据带来误导和失真。

事业单位工资统计缺陷及建议1劳动工资统计工作的重要性1.1劳动工资统计的概念与主要内容劳动工资统计，是国民经济统计的一个重要组成部分，主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。

其基本任务是：准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数据及构成和分配使用，是全面反映这方面情况的统计资料［1］。

事业单位劳动工资统计工作的主要内容包括：定期报表、年终统计报表以及日常的各类报表。

定期劳动工资报表包括国家统计局制定的季报表和年报表，即《法人单位劳动情况》。

主要内容包括从业人员统计、城镇劳动力就业与失业统计、从业人员劳动报酬统计和劳动生产率统计等。

年终统计报表是由上一级主管部门布置的、对下属单位本年度内劳动工资情况进行的汇总统计的各类报表。

如：由人力资源和社会保障部制定的《事业单位工作人员统计报表》、《机关、事业单位工作人员工资统计报表》;由农业部制定的《农业部系统事业单位机构编制统计表》、《农业部直属事业单位人事制度改革情况统计表》、《全国农业系统国有事业单位人事劳动统计年报》;由中国农业科学院制定的《中国农业科学院专业技术人员基本情况统计表》、《中国农业科学院人员调配情况备案表》等。

其他报表是指日常工作中，除人事部门外的其他部门要求填报的人员或工资信息，需要劳动工资统计人员提供的报表。

如：《全国农业科研机构科研综合能力评估调查表》、《国务院部门属社会公益类科研机构改革与发展情况调查表》等。

1.2事业单位劳动工资统计的重要性1.2.1劳动工资统计是反映事业单位经济运行状况的重要指标在劳动工资统计中，职工人数和劳动报酬是最主要的两项指标，也是最重要的统计指标。

在经济体制改革持续深入和社会保障制度持续完善的新形势下，做好劳动工资统计工作，对于事业单位准确把握劳动就业和收入分配状况，及时制定和实施准确的劳动工资政策和计划，促进经济持续、健康的发展和保持社会的稳定，具有重要的意义。

第一章总那么第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查方案和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在方案、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由以下六个局部组成：〔一〕计时工资；〔二〕计件工资；〔三〕奖金；〔四〕津贴和补贴；〔五〕加班加点工资；〔六〕特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：〔一〕对已做工作按计时工资标准支付的工资；〔二〕实行结构工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资；〔三〕新参加工作职工的见习工资〔学徒的生活费〕；〔四〕运发动体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：〔一〕实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；〔二〕按工作任务包干方法支付给个人的工资；〔三〕按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：〔一〕生产奖；〔二〕节约奖；〔三〕劳动竞赛奖；〔四〕机关、事业单位的奖励工资；〔五〕其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

〔一〕津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

〔二〕物价补贴。

包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

劳动工资统计论文劳动力资源论文浅析新形势下的劳动工资统计制度改革摘要：劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分。

但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求，本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨。

关键词：劳动工资劳动工资统计新形势劳动工资统计是指对劳动力资源和利用以及职工工资总额的统计。

中国劳动工资统计制度由国家统计局制定，布置各省、自治区、直辖市的统计局和国务院各部门执行。

劳动力资源及利用统计范围包括全社会。

职工工资总额统计范围包括全部全民所有制单位、城镇集体所有制单位、各种合营单位和个体劳动者。

社会主义市场经济建设逐步深入，劳动工资统计工作也日益重要，并成为了构成国民经济统计的关键部分。

劳动工资统计工作具备很强的及时性、专业性和规范性，备受各级政府、个体经济组织和企事业单位的重视。

因此，扎扎实实搞好劳动工资统计工作是统计部门和统计人员不可推卸的责任。

从实践上看当前我们在劳动工资统计方面存在诸多不足，如何使劳动工资统计工作适应当前经济改革及发展的新形势值得我们研究和探讨。

1 劳动工资统计的重要性劳动工资作为收入的重要组成部分，是反映收入和分配的重要指标，也是GDP核算的重要依据之一，是社会相关政策制定的重要依据。

例如，企业退休人员的养老金、职工最低工资标准、社保基金的收缴比例、非全日制从业人员小时最低工资标准以及法律赔偿金额等，都需要参考社会平均工资。

劳动工资统计的最终目的就是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力的比较。

它作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已备受社会各界的重视。

从国家层面来分析，社会保障、医疗统筹及住房改革等方面出台的各项新政策，均要把劳动工资统计资料作为依据；从企业层面来看，一些新办企业，在工资水平的制定上，常以有关行业和当地的社会的平均工资为依据。

除此之外，各类人员工资收入也作为企业制定薪酬分配政策的参考；从职工个人角度来分析，全年个人的工资收入是计算医疗保险金、个人养老金以及住房公积金的基数。

劳动人事部、国家统计局关于印发《做好劳动工资统计工作的几点意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部、国家统计局关于印发《做好劳动工资统计工作的几点意见》的通知（１９８５年７月１７日劳人计（１９８５）１６号）根据《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》的要求，经我们商定，全国劳动工资统计工作由劳动人事部和国家统计局分工负责，各有侧重，属于基本的反映国情国力的劳动工资统计由国家统计局负责，专业性的劳动工资统计由劳动人事部负责。

现将我们拟定的《做好劳动工资统计工作的几点意见》送上。

希望对这项工作给予支持，并协助安排，加强领导。

附：劳动人事部、国家统计局关于做好劳动工资统计工作的几点意见（一九八五年七月十七日）为了适应城市经济体制改革和劳动、工资、人事制度改革的需要，各级劳动人事部门亟需加强劳动工资统计工作。

根据《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》的要求，经劳动人事部与国家统计局协商确定，在国家统计局统筹规划下，全国劳动工资统计工作由两个部门分工负责，劳动人事部从今年起承担部分劳动工资统计工作。

现对有关事项提出如下意见：一、建立统计机构，配备专职统计人员劳动人事部门担负部分劳动工资统计工作，这是一项新的任务，工作相当繁重。

《中华人民共和国统计法》第四条规定：“各级人民政府、各部门和企业事业组织，根据统计任务的需要，设置统计机构和统计人员”。

据此，必须建立相应的统计机构，配备一定的专职统计人员，以适应这项工作的开展。

劳动人事部在原有总的编制数内经过调剂，已在计划劳动力局下设劳动工资统计处和电子计算机室，负责这项工作。

做好劳动工资统计工作的若干思考刘彬山东省枣庄市山亭区人力资源和社会保障局【摘要】统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集，整理和分析工作的总称，它是一种社会调查研究活动，是一项通过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作。

本文主要讲述了劳动统计工作的重要性、工作存在的问题、影响劳动工资统计准确性、及时性的原因及今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。

【关键词】统计工作劳动工资劳动统计重要性统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动，必须服务于特定的社会经济环境，新经济时代统计遇到了强大的挑战，同时新经济也为统计的新领域———人力资源统计的发展和完善提供了难得的时机。

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分。

它的基本任务是：准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。

劳动统计数据对各级领导在经济工作中的准确决策起着十分重要意义。

近年来随着改革的不断深人，再加上一些主客观原因，劳动统计数据收集的难度越来越大，与客观上对劳动统计成果的需求形成较大差距。

一、劳动统计工作的重要性１．统计工作的特点。

从总体上看统计具有两个明显特点：一是数量性。

能借助于数字某一事物在特定的时间和特定方面的数量特征。

帮助人们定量或定性分析事物并正确地进行决策。

二是综合性。

可以对不同的事物做有联系的综合性分析也可以进行横向对比，能总结过去预测未来。

２．重要性。

确立管理体制的运行方式、统计内容和计算方法，这取决于统计的特性。

对企业而言，其作用主要有：一是对企业某一特定时间内的现状和动态的反映；二是对企业的规模和结构情况进行反映；三是对企业的生产效益、速度和效率进行反映；四是反映企业的诸多数量与质量特性；五是对该生产经营活动相关的各个方面进行反映。

二、当前劳动工资统计工作存在的问题１．领导对劳动工资统计认识的偏差。

领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题。

人力资源管理师第五章：薪酬管理练习1、( )是技能分析的基本元素。

A.技能模块B.技能等级C. 技能种类D.技能单元(正确答案)答案解析：技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。

2、( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带(正确答案)B.扁平C. 宽幅D.扁幅答案解析：宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

3、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。

A.协调性B.动态适应性(正确答案)C. 切合性D.适合性答案解析：一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性。

4、( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动B.潜在劳动C. 流动劳动(正确答案)D.实现的价值答案解析：流动劳动,即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

5、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。

A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C. 对内具有公正性原则(正确答案)D.对成本具有控制性原则答案解析：对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。

6、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性(正确答案)C. 对内具有公正性D.对成本具有控制性答案解析：本题考查的是对员工具有激励性原则。

适当拉开员工之间的薪酬差距。

7、间接形式的薪酬不包括( )。

A.利润分成(正确答案)B.其他补贴C. 社会保险D.员工福利答案解析：间接薪酬,即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,如单身公寓、免费工作餐等。

8、( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬(正确答案)B.奖励C. 薪金D.工资答案解析：报酬:员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。

9、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

A.薪酬(正确答案)B.给付C. 收人D.分配答案解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。

浅析如何做好劳动工资统计工作摘要：劳动工资统计是企业管理中的一个重要工作，对于有效管理和合理分配劳动力资源具有非常重要的意义。

本文从劳动工资统计的意义、统计要素、统计方法等方面进行了分析和论述，旨在为企业管理人员提供参考和指导。

关键词：劳动工资统计；统计要素；统计方法正文：一、劳动工资统计的意义劳动工资统计是企业管理中的重要组成部分，通过对员工工资分布情况进行分析，可以从统计角度上评价企业生产经营状况，为企业管理决策提供科学依据。

同时，劳动工资统计也是保障员工合法权益的重要手段，为员工提供公正的评价和奖励，鼓励其积极参与生产和创新，提高企业整体竞争力。

二、统计要素劳动工资统计的要素包括：工资总额、基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴、扣除项目等。

其中，工资总额是统计的基本指标，基本工资、绩效工资、加班工资的统计考核主要依据员工在生产中所扮演的角色和所创造的价值，奖金和补贴的统计则主要基于员工的综合表现进行评价。

同时，也需要统计一些支出性项目，如社保、公积金等，以明确企业对员工的投入。

三、统计方法劳动工资统计的方法包括手工统计和电子统计。

手工统计虽然容易出现错误，但是能够根据所需数据进行快速分析，适用于数据简单的小型企业。

而对于数据复杂的大型企业，电子统计则是一个更科学合理的方法，既快速高效，同时能够自动计算各种统计指标，还可以根据需求定制各种图表及报表，并能有效地避免数据误差。

同时，在进行劳动工资统计时，也要注意加强对数据安全性的保护，确保数据不受外部干扰和泄露。

结论：劳动工资统计是企业管理中的必要环节，通过对工资的统计与分析，能够为企业管理人员提供科学依据，同时也能保障员工的利益，提高企业竞争力。

在进行劳动工资统计时，需要关注统计要素和统计方法的选择，制定全面完善的统计计划，同时加强数据安全性保障。

此外，劳动工资统计也是监督和管理员工的有效手段。

通过工资数据的统计和分析，企业可以了解员工的工作表现和绩效情况，发现问题并及时进行调整和改善，提高员工的工作积极性和企业的整体生产效率。

劳动工资统计中存在的问题及对策建议1. 引言1.1 背景介绍劳动工资统计是国家宏观经济管理的重要组成部分，对于了解劳动力市场情况、制定劳动政策、评估经济发展水平等具有重要意义。

在实际的统计过程中，劳动工资数据存在着诸多问题，影响了数据的准确性和可靠性。

数据准确性问题是一个最为突出的难题。

由于不同单位的统计口径、定义不同，导致了数据的不一致性和不可比性。

由于统计人员水平参差不齐，部分错误和遗漏也会影响数据的准确性。

黑工资问题也是一个难题。

一些用人单位为了减少成本、规避税收，会采取虚报或隐瞒支付给劳动者的工资，导致统计数据的失真。

为了解决这些问题，提高统计手段和加强监管措施显得尤为重要。

在未来，我们需要综合运用多种手段，共同努力解决劳动工资统计中存在的各种问题，推动我国经济持续健康发展。

1.2 问题概述劳动工资统计是一个重要的经济指标，它直接反映了劳动者的收入水平和劳动市场的运作情况。

在实际统计过程中存在着一些问题，这些问题严重影响了统计数据的准确性和可靠性。

数据准确性问题是劳动工资统计中最常见的一个问题。

一些企业可能会故意提高或减少员工的工资数据，造成统计结果的失真。

漏报问题也时有发生。

一些企业为了避税或降低成本，可能会隐瞒部分员工的工资情况，导致统计数据的不完整性。

黑工资问题也是一个严重的挑战。

一些企业可能会以各种方式支付员工的工资，而不通过正规渠道进行统计报告，导致黑工资的存在。

为了解决这些问题，我们需要采取一系列有效的对策，包括提高统计手段和加强监管措施，确保劳动工资统计数据的准确性和可靠性。

【本段字数：204】2. 正文2.1 数据准确性问题数据准确性问题是劳动工资统计中一个重要的难点，影响着政府对经济形势的准确把握和决策制定。

一方面，由于员工工资信息的复杂性和不稳定性，很容易出现数据准确性问题。

很多企业存在着多头发工资、虚报工资、漏报工资等现象，导致统计数据的真实性受到质疑。

一些企业为了追求利润最大化，可能会采取不正当手段来压低员工的工资水平，从而影响到工资统计数据的真实性。

○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由国家统计局负责解释。

劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。

（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。

（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。