劳动工资统计年(月)报表

劳动统计报表制度（2008年统计年报和2009年定期报表）中华人民共和国国家统计局制定江西省统计局改制2008年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报, 不得伪造、篡改。

《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。

目录、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）综合年报表式1. 单位从业人员和劳动报酬情况（1301表） (4)2. 单位从业人员变动情况（1302表） (5)3. 城乡劳动力资源配置情况（I303表） (6)（二）综合定期报表表式单位从业人员和劳动报酬情况（1401表） (7)（三）基层年报表式劳动情况（I102-1 表） (8)（四）基层定期报表表式劳动情况（1202-1 表） (9)四、附录（一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 (10)（二）主要指标解释 (11)总说明（一）为及时、准确地搜集、整理企业（单位）从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，特制定《劳动统计报表制度》。

（二）本报表制度的主要内容包括：企业（单位）从业人员、劳动报酬及从业人员变动、城乡劳动力资源配置情况。

（三）本报表制度是根据国家统计局对各省、自治区直辖市统计局报送劳动统计报表的要求制定。

除《城乡劳动力资源配置情况》表外，综合范围为中央和地方各类企业、事业、机关单位的资料（不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户）。

（四）本报表制度中的企业（单位）从业人员、劳动报酬的资料来源为各基层单位劳动情况表，基层单位劳动情况表的布置方式由各设区市统计局自行确定。

（五）江西省核工业地质局、江西省机场管理公司、南昌铁路局劳动统计资料直接报送江西省统计局，并由省统计局汇总。

员工年度工资汇总表
首先，员工年度工资汇总表对于公司来说是非常重要的，它能
够清晰地展示出公司在一年内向员工支付的工资总额，有助于公司
进行财务预算和成本控制。

此外，员工年度工资汇总表也是员工个
人权益的体现，员工可以通过这份表格了解自己在一年内所获得的
全部工资和福利情况，有助于维护员工与公司之间的权益关系。

其次，员工年度工资汇总表的编制需要严格遵守相关法律法规
和公司政策，确保工资的支付符合法律规定并且公平合理。

在填写
员工年度工资汇总表时，需要确保信息的准确性和完整性，以避免
因错误导致的工资纠纷和法律风险。

另外，员工年度工资汇总表也是公司人力资源管理的重要工具，通过对员工年度工资的汇总和分析，可以帮助公司了解员工的工资
结构和变动情况，为公司的薪酬管理和绩效考核提供数据支持，从
而更好地激励员工、留住人才。

总之，员工年度工资汇总表在公司管理和员工权益保障中起着
重要作用，对于公司和员工来说都具有重要意义。

因此，公司需要
高度重视员工年度工资汇总表的编制和管理工作，确保其准确性和合法性。

劳动工资统计报表格式摘要：积极应对经济形势的变化，准确及时做好基层劳动工资统计，关系到基层单位整体发展。

但在实际工作中，基层单位的劳动工资统计情况却存在许多问题。

深化工资制度和人事制度改革及主观客观因素的客观存在，使之对基层单位劳动工资统计工作的要求不断提高。

本文主要探讨目前基层单位劳动工资统计中存在问题和解决对策。

关键词：劳动工资问题分析对策思考劳动工资统计是国民经济统计体系里的一个有机组成部分，也是基层统计的重要组成部分。

积极应对经济形势变化，准确及时做好基层劳动工资统计工作，对基层单位的发展十分重要。

然面在实际工作中，劳动工资统计工作的情况却存在不少问题。

人事制度改革和工资制度改革不断深入，对劳动工资统计工作的要求一再提高。

一、基层单位劳动统计中存在的若干问题1、领导不够重视。

社会主义市场经济不断完善，有关部门对劳动统计信息需求在逐步加大，同时对劳动统计工作的重视程度和要求也在不断提升。

然而依旧会有一些领导，对劳动工资工作不够重视，对劳动工资统计工作的投入和关注程度不到位。

2、基层劳动统计人员专业知识薄弱。

大多数基层单位不安排专业统计人员，经常由财务会计人员或者人事工作的人员兼任。

他们兼顾很多工作，同时大多数统计人员没有接受过系统的专业训练，缺少专业的统计知识。

完成统计任务时，统计人员如果专业知识不强，很容易在不完全理解指标确切含义及统计口径情况下就开始填报，从而使一部分统计数据不能如实反映企业的劳动力使用状况。

3、劳动统计调查方式不适应新情况，统计调查指标实用性差。

多年来，一直由从职工年末人数、从业人员数、平均人数以及从业人员劳动报酬、职工工资总额和从业人员变动情况这几个固定指标组成。

现在市场经济体制改革不断深入，经济成份更加复杂，旧的指标体系难以满足社会及各级行政部门的需求，部分不再适应当今情况。

日前社会倍加关注的焦点和热点问题，例如社区就业情况，各行劳动力需求、职工下岗后再就业情况及就业弹性情况等没有及时地反映。

年度员工工资汇总表格模板
说明：
1.员工编号：每个员工的唯一标识符，通常用于内部管理和查询。

2.姓名：员工的真实姓名。

3.部门：员工所在的工作部门。

4.职位：员工在公司中的职位或角色。

5.基本工资：员工每月固定的工资收入。

6.奖金：根据员工的表现或公司的业绩给予的额外奖励。

7.津贴：例如交通津贴、餐饮津贴等额外福利。

8.扣款：例如因迟到、旷工或其他原因从工资中扣除的金额。

9.总工资：员工在某一时期内的总收入，计算公式为：基本工资 + 奖金 + 津贴 - 扣款。

这个表格是一个简化的示例，实际的工资汇总表格可能会包含更多的列和更复杂的数据。

此表格主要用于帮助管理者和员工了解每个员工的工资构成和总收入情况。

劳动工资报表说明1劳动工资报表说明第一部分统计范围根据劳动统计改革的要求,当前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的计划, 劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与一样扩大到规模以上私营企业。

城镇以上单位范围: 中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体, 以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。

包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其它经济单位。

( 不包括个体和私营经济单位和乡镇企业局管理的企业)规模以上私营企业范围: ( 1) 指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业( 2) 具有专业资质等级的私营建筑业( 3) 具有专业资质等级的私营建筑业( 4) 房地产开发企业( 5) 年主营业务收入在万元及以上的私营批发业企业( 6) 年主营业务收入在500万元及以上的私营零售业企业( 7) 年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业( 8) 具有住宿业星级等级的私营住宿业企业。

第二部分统计报表劳动工资报表包括年报《劳动情况》I101-1表和季报《劳动情况》I102-1表。

其中年报上述所有单位均须填报。

而季报私营企业无需填写,只由城镇以上单位填写。

年报:年报表的”一、在岗职工”项下新增了”临时职工”项。

在补充资料中, 新增”在岗职工受教育培训人数”一项指标。

第三部分指标解释人数统计单位从业人员各单位的从业人员是指各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作, 并取得劳动报酬的全部人员。

包括在岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。

使用的农村劳动力在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其它经济单位的从业人员中, 现仍保留农村户籍关系的人员。

使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。

包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

劳动工资统计报表制度（年统计年报和年定期统计报表）大连市统计局印制年月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由大连市统计局负责解释。

目录一、总说明 ······················································································································二、报表目录 ······················································································································三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 ···························································································（二）基层年报表式从业人员及工资总额(表)··························································································从业人员及工资总额(表)··························································································（三）基层定报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································（四）综合年报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································四、附录（一）从业人员及工资总额（表）目录(年报用) ······································································（二）国民经济行业分类目录( )（定报用）···········································································（三）职业分类与代码表 ····································································································（四）指标解释 ················································································································一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

劳动工资统计报表制度为了规范企业内部劳动工资统计工作，确保员工工资发放的准确性和公正性，制定并实施劳动工资统计报表制度显得尤为重要。

下文将详细介绍劳动工资统计报表制度的内容和实施方法。

一、劳动工资统计报表的内容劳动工资统计报表应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 薪酬项目：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利、扣款等；3. 工资计算公式：明确各项薪酬的计算方式和标准；4. 统计周期：报表的统计周期通常为月度，也可根据需要调整为其他周期；5. 统计结果：汇总各项薪酬的实际发放情况，包括应发金额、实发金额等。

二、劳动工资统计报表的制度1. 确定统计标准：企业应明确各项薪酬的标准和计算公式，确保统计结果的准确性和可比性；2. 制定统计流程：规定劳动工资统计报表的填写、审核、核对、汇总等流程，明确各岗位职责和权限；3. 定期报表汇总：按照统计周期，定期汇总各部门和员工的工资数据，形成统计报表；4. 报表审核核对：报表应由专人负责审核核对，确保数据的准确性和完整性；5. 报表存档备查：统计报表应按照规定的存档期限保存，方便随时查阅和核对。

三、劳动工资统计报表的实施方法1. 培训员工：企业应定期对相关员工进行劳动工资统计报表制度的培训，提高员工的意识和技能；2. 使用专业软件：采用专业的人力资源管理软件或劳动工资统计软件，提高统计效率和准确性；3. 加强内部控制：建立健全的内部控制机制，严格执行劳动工资统计报表制度，防范数据造假和误差；4. 定期检查评估：定期对劳动工资统计报表的执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以改进；5. 不断优化完善：根据实际情况和反馈意见，不断优化和完善劳动工资统计报表制度，提高工作效率和质量。

总之，劳动工资统计报表制度是企业内部管理的重要环节，对于维护员工权益和保障企业正常运营具有重要意义。

通过建立健全的制度和流程，可有效规范和优化工资统计工作，提高管理水平和运作效率。

劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。

(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。

(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。

(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。

基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。

劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。

社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。

各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。

2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。

（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。

(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。

(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。

(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。

2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。