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2014年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（课程代码 11471）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B、具体的工资、奖金的数额C、劳动保护用品、设施D、因履行劳动合同发生的争议3、我国目前的劳动争议处理制度是（）A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D、一调一裁两审4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、企业工会组织D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（）A、用人单位劳动争议调解委员会B、用人单位工会C、地方劳动争议仲裁委员会D、地方人民法院6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、依法发出支付令D、对仲裁活动进行监督7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满三年的8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、30天B、60天C、90天D、1年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。
劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。
A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。
A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。
1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者与政府之间的争议C. 用人单位与政府之间的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 仲裁员4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解的原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则7. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天8. 劳动争议诉讼的管辖法院是？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高法院9. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天10. 劳动争议调解书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天11. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备什么条件？A. 法律专业背景B. 劳动专业背景C. 经济专业背景D. 管理专业背景12. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员任期是多久？A. 3年B. 5年C. 7年D. 10年13. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以连任几次？A. 1次B. 2次C. 3次D. 无限制14. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当回避？A. 与案件有利害关系B. 与当事人有利害关系C. 与案件无利害关系D. 与当事人无利害关系15. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被解聘？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是16. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被警告？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是17. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被罚款？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是18. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被开除？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是19. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究刑事责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是20. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究民事责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是21. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究行政责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是22. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究纪律责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是23. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究法律责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是24. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是25. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是26. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是27. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是28. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是29. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是30. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是31. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是32. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是33. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是34. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是35. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是36. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是37. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是38. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是39. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是40. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是41. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是42. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是43. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是44. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是45. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是46. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是47. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是48. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是49. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是50. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是51. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是52. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是53. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是54. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是55. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是56. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是57. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是58. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是59. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是60. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是61. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是62. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是63. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是64. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是答案：1. A2. D3. C4. B5. C6. D7. B8. A9. C10. B11. A12. B13. B14. A15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D61. D62. D63. D64. D。
劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。
5、我国劳动争议处理方式包括、、、。
6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。
8、仲裁文书的既判力具有、和。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。
（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、劳动关系是专业技术人员和其他劳动者在工作中形成的与用人单位之间的法律关系。
本题得 0 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 2、劳动关系的存在形式有2种，涉及：签订书面劳动协议的劳动关系和没有签订书面劳动协议而形成的事实劳动关系。
本题得 0 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 3、熊彼特之后，技术创新的理论发展提成3个流派（）本题得 2 分对的错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案 4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和公司代表组成。
本题得 2 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 5、制度创新理论的创始人是马克思（）本题得 0 分对的错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案 6、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目的。
本题得 0 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 7、英国心理学家华莱士（G. Wallas）提出了发明过程涉及准备期（）本题得 2 分对的错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案 8、发展航空经济有助于拉动欠发达地区的发展本题得 2 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 9、农业现代化不属于产业集聚区的基本特性（）本题得 2 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 10、新产品开发涉及4个阶段（）本题得 0 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 11、发明力的层面不涉及人格品质（）本题得 0 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 12、发展航空经济，可以进一步巩固和壮大主导产业，还会带动相关配套产业的发展，直接、间接经济效应十分显著。
本题得 2 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 13、省委将产业集聚区的基本特性归结为三个方面，分别是五规合一、产城互动、四集一转（）本题得 2 分对的错误参考答案：对的试题解析：显示显示答案 14、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。
劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。
正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。
A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。
A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。
继续教育《劳动关系与争议处理》真题试卷一（ D ）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指( B )A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是( A )A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X,可将劳动争议诉讼证据分为〔 C )A、木证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据I)、书证与物证4、中国己逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是(D )A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该法定期限为( A )A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是( A )A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是( A )A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A )A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是( D )A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是( C )A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C )A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是( C )A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是(A )A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B )A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A )A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉I)、向第三方申请调解解决16、 依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A )A 、用人单位所在地的基层人民法院管辖B 、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C 、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D 、用人单位所在地中级人民法院管辖 17、 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？ ( A ) A 、企业劳动争议调解委员会B 、人民法院C 、企业组织D 、组织单位18、 依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为( B )A 、证本与反证人B 、直接证据与间接证据C 、原始证据与传来证据D 、书证与物证 19、 两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案 件应当由〔C )C 、X 立案的人民法院管辖I)、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖 20、 人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当( BA 、在5日内立案并通知当事人B 、在7日内立案并通知当事人C 、在10日内立案并通知当事人D 、在15日内立案并通知当事人 21、 以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A )A 、 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B 、 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C 、 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D 、 一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、 仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( B )A 、15 日B 、30 日C 、60 日D 、90 日23、 依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C )A 、两审复议制B 、一审终审制C 、两审终审制D 、一裁两审制 A 、行政性 B 、司法性 C 、民间性 D 、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题(本大题共5小题，第小题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 少选或未选均无分。
劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.调解协议书的效力是()A、在一定条件下具有强制执行力B、具有强制执行力C、不具有强制执行力D、是否具备强制执行力在于当事人的选择正确答案：C2.因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
A、向有关部门请求权利救济B、不可抗力C、对方当事人同意履行义务D、向对方当事人主张权利正确答案：B3.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、维护劳动者利益B、协商一致C、相互谅解D、符合用人单位管理需要正确答案：B4.以下关于工资支付周期的说法()是正确的。
A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A5.以下关于劳动保障监察行政处理的说法()是不正确的。
A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止正确答案：D7.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：D8.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动合同期满D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案：B9.下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系C、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系D、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系正确答案：B10.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、两年C、半年D、一年正确答案：D11.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。
劳动关系纠纷处理理论知识习题（含答案）一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止C、用人单位需要提前三十日通知劳动者D、不需要任何理由正确答案：C2.关于规章制度的制定，以下说法错误的是()A、制定规章制度，需要考虑企业的外部环境B、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与C、制定规章制度，需要考虑企业的管理需求D、制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性正确答案：B3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A、十年B、二年C、十二年D、五年正确答案：C4.劳动者不能胜任工作的，用人单位()立即解除劳动合同。
A、不得B、应当C、提前三十天通知可以D、可以正确答案：A5.以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D、劳动合同到期的正确答案：A6.因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()A、25%B、30%C、10%D、20%正确答案：D7.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？()A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B8.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、终止B、解除C、继续履行D、需要重新签订正确答案：C9.以下说法正确的是()A、当事人任何一方可以自调解协议生效之日起15日内向仲裁机构提出仲裁审查申请B、劳动调解组织制作的调解协议书具有强制执行力C、劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力D、劳动争议必须经过调解程序调解不成的，当事人方可提出劳动仲裁申请。
继续教育《劳动关系与争议处理》真题试卷一（ D ）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A、10B、15C、30D、60（ C ）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。
A、３B、12C、6D、9（ B ）船员的年休假按（）执行。
A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《中华人民共和国船员条例》（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。
2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？A、2013年2月15日B、2013年2月22日C、2013年3月18日D、2013年4月18日（ D ）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行（ D ）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间A、6个月B、9个月C、10个月D、一周岁（ B ）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？A、1B、2C、3D、6（ A ）26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。
A、1B、2C、3D、4（ B ）27、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。
A、三十B、四十五C、六十D、九十（ C ）28、下列属于劳动争议范围的是（）。
A、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（ C ）29、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。
A、150%B、200%C、300%D、400%（ A ）30、以下关于职工年休假说法正确的是（）A、职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假C、小学教师不享受带薪年休假D、累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假二、多选题（每题2分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分）（B、D ）1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的B、乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的C、丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的（B、C ）2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、B ）3、试用期工资（）A、不得低于单位相同岗位工资的80%B、不得低于当地的最低工资标准C、不得鏵劳动合同约定工资的80%D、单位随意约定（A、B、C、D ）4、什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？A、劳动和在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的C、连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同（A、C ）5、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同（A、B、C、D ）6、用人单位出现下列（）情况时，不影响劳动合同的履行。
A、变更名称B、变更法定代表人C、恋战主要负责人D、变更投资人（A、B、D ）7、最低工资不包括下列哪些收入？A、春节加班工资B、高温津贴C、奖金D、中夜班津贴（A、B、D ）8、关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B、按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（A、C ）9、下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（B、C ）10、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、B、C、D ）11、用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有（）。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、C ）12、下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（A、B、C、D ）13、劳动争议的一般处理程序有（）A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼（A、D ）14、下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。
