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岗位职务说明书一、职务名称：办公室文员二、岗位职责：1. 负责日常行政事务的协调和安排，包括但不限于文件的收发、传真、复印等工作；2. 负责办公用品、设备、文件档案等管理工作；3. 负责会议的组织、记录和归档工作；4. 负责电话接听和转接，及时准确地传达信息；5. 协助上级完成各类文件的起草、整理和归档工作；6. 负责行政类文件的整理、归档和管理；7. 协助上级进行日常办公室协调和沟通工作，保证工作的正常运行；8. 维护办公设备的正常使用和维修保养；9. 完成上级交办的其他临时性工作。
三、任职资格：1. 大专及以上学历，办公自动化等相关专业优先考虑；2. 具备良好的文字书写和文档处理能力，熟练运用办公软件；3. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神；4. 勤奋踏实，工作细致认真，具备较强的责任感；5. 具备较好的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下高效完成任务；6. 具备良好的时间管理能力和工作计划能力。
四、工作地点：公司办公室五、薪资待遇：根据个人能力和绩效进行薪资浮动，提供具有竞争力的薪资福利，并享受公司提供的五险一金。
六、福利待遇：1. 公司提供完善的培训计划，为员工持续学习和提升提供机会；2. 公司每年组织员工旅游活动，增强团队凝聚力；3. 提供定期体检和健康咨询服务，关注员工身体健康；4. 提供员工工作餐和节假日福利；5. 提供良好的晋升机会和职业发展空间。
七、评价指标：1. 工作效率：根据文件处理速度、准确性和工作进度评估；2. 团队协作：评估员工在团队中的合作精神和支持度；3. 服务态度：评估员工对内外部人员的友好和耐心程度；4. 自我提升：评估员工自我学习、提升和创新的能力。
八、备注事项：本说明书涉及到的具体工作内容、要求和福利待遇等事项仅供参考，最终以与员工签订的劳动合同为准。
公司保留根据实际工作需要进行适当调整的权利，并对员工工作进行定期检查和绩效考核。
附：本说明书自 XXX 年 X 月 X 日起生效。
典型岗位职务说明书
岗位概述
典型岗位职务涉及的是一个公司或组织内部的特定职位，该职位通常具有明确的职责和要求。
典型岗位职务说明书旨在明确岗位的工作内容、职责、任职资格等细节，以便员工和管理层了解岗位的要求和期望。
职责与工作内容
主要职责
•负责…
•协助…
•参与…
•编制… ### 具体工作内容
1.完成…
2.处理…
3.维护…
4.协调…
任职资格
•本科学历及以上，专业不限
•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟练掌握…
职位要求
1.具有较强的…
2.能够…
3.具备…
评估指标
•完成…
•超额完成…
•达成…
岗位发展与晋升
典型岗位职务拥有一定的发展与晋升空间，员工可以通过不断提升自己的能力和表现，实现在该岗位或相关领域的发展与晋升。
结语
典型岗位职务说明书是公司或组织内部重要的管理工具，透明清晰地呈现岗位的职责和要求，有助于员工明确自身工作方向，提升绩效和职场竞争力。
希望通过该职务说明书的制定和执行，能为公司的发展和员工的个人成长提供有力支持。
岗位职务说明书一、岗位职务概述岗位职务：XXX岗位职务所属部门：XXX部门汇报对象：XXX上级岗位职务本岗位职务是为了满足公司业务发展的需要，旨在对公司内部岗位进行细分，明确各岗位职责，确保工作流程的顺畅与高效。
本岗位职务说明书详细阐述了XXX岗位职务的主要职责、任职要求、工作环境及相关福利待遇。
二、主要职责1. XXX业务的规划与执行：负责XXX业务的规划、执行和维护，制定并实施相应的策略、计划和项目。
2. 团队管理与协调：领导并管理XXX团队的工作，确保团队成员的工作目标得以顺利实现，促进团队协作和沟通，提高工作效率。
3. 资源调配与预算管理：合理调配岗位所需的人力、物力和财力资源，进行预算的制定、管理和控制，确保资源利用的最优化。
4. 绩效考核与人才发展：负责对团队成员的绩效进行考核和激励，并进行人才培养、引进和晋升等工作，确保团队的稳定性和员工的发展。
5. 问题解决与危机管理：及时发现和解决工作中的问题和矛盾，协调各方资源，降低潜在危机的影响，并确保公司的利益最大化。
6. 监测与反馈：持续监测和评估XXX业务运营情况，及时将相关信息和统计数据反馈给上级，向上级报告工作进展和业绩指标。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备XXX行业或相关岗位相关工作经验，熟悉相关业务流程和市场动态。
3. 技能要求：熟练掌握XXX业务的规划和执行能力，具备较强的团队管理、协调和沟通能力。
4. 职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，善于学习和创新，具备较强的抗压能力和问题解决能力。
5. 语言能力：具备良好的中文口语和书写能力，英语流利者优先考虑。
四、工作环境1. 工作地点：公司内部办公室。
2. 工作时间：根据公司制度和具体岗位要求，需要按时完成工作任务，可适度弹性调整。
3. 工作氛围：公司提倡积极向上的工作氛围，鼓励员工之间的合作交流和团队建设。
4. 工作设施：公司提供舒适的办公环境和各项必要的工作设施，如电脑、电话等。
岗位职位说明书
岗位名称，销售经理。
职位概述：
销售经理负责制定销售策略、拓展客户资源、管理销售团队，以实现公司销售目标和业绩。
销售经理需要具备出色的沟通能力、团队管理能力和销售技巧，能够带领团队达成销售目标并提升客户满意度。
岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，确保达成销售目标；
2. 拓展客户资源，开拓新市场，维护和发展客户关系；
3. 管理销售团队，指导团队成员完成销售任务，提升团队整体业绩；
4. 分析市场趋势和竞争对手，提供市场反馈和建议；
5. 确保销售流程的顺畅进行，监督销售订单的执行和交付；
6. 协助制定销售预算和计划，监控销售成本和费用；
7. 参与重要客户谈判，解决客户问题和投诉，提高客户满意度。
任职资格：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验；
3. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系；
4. 具备团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队业绩提升；
5. 熟悉市场营销和销售管理知识，具备市场分析和预测能力；
6. 良好的抗压能力和团队合作精神，能够适应较大的工作压力和挑战。
公司福利：
1. 薪资待遇优厚，提供有竞争力的薪酬和绩效奖金；
2. 提供完善的培训和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台；
3. 提供社保和商业保险，为员工提供全面的福利保障；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的工作氛围。
如果您对本岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送至公司邮箱，我们期待与您的合作。
岗位说明书标准范本(精选)公司岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：XXX岗位所属部门：XXX部门汇报对象：XXX职位下属人员：视需要而定工作地点：XXX地点二、岗位背景与职责1. 岗位背景：作为公司的一员，XXX岗位承担着重要的职责与任务。
该岗位的设立是为了满足公司在XXX工作领域的需求，提供专业化、高效的支持和服务。
我们期待岗位的担任者能够具备相应的专业知识和技能，通过协同与合作，为公司的发展贡献力量。
2. 岗位职责：2.1 主要职责：- XXX工作职责一：详细描述该工作的具体职责内容。
- XXX工作职责二：详细描述该工作的具体职责内容。
- XXX工作职责三：详细描述该工作的具体职责内容。
2.2 辅助职责：- XXX工作职责一：详细描述该工作的具体职责内容。
- XXX工作职责二：详细描述该工作的具体职责内容。
- XXX工作职责三：详细描述该工作的具体职责内容。
三、岗位要求1. 学历与专业要求：- XXX学位或同等学历- XXX专业或相关专业2. 工作经验：- XXX年以上相关工作经验- 有XXX行业工作经验者优先考虑3. 技能要求：- 具备扎实的XXX技能- 熟悉XXX软件或工具4. 个人素质：- 具备较强的沟通与协调能力- 能够独立思考和解决问题- 具备良好的团队合作精神- 具备较强的责任心和抗压能力5. 其他要求：- 具备良好的XXX行业背景知识- 具备良好的XXX语言能力四、薪资待遇与福利- 薪资待遇：根据应聘者个人能力、经验和公司薪资策略面议- 福利待遇：完善的社会福利保障、培训发展机会、节假日福利等五、工作时间与休假制度1. 工作时间：根据公司规定的工作时间安排，如特殊情况需要超时工作，将在合法范围内安排补偿措施。
2. 休假制度：根据公司规定的休假制度安排，请在获得上级批准后提前通知，并确保工作交接的顺利进行。
六、评估与奖励1. 岗位考核：根据公司制定的绩效考核标准，定期对岗位担任者进行绩效评估，包括但不限于工作能力、工作质量、工作态度等方面。
公司全部岗位职务说明书公司全部岗位职务说明书一、岗位职务：行政总监职责：1. 负责制定公司整体行政管理策略和目标，协助高层领导决策和制定公司发展规划；2. 组织制定公司各项行政管理规章制度，并监督执行情况；3. 负责公司各项行政工作的协调、监督和改进，包括人力资源管理、行政资源配置等；4. 组织实施公司内部各类会议，协助高层领导安排重要活动日程；5. 负责公司对外事务的沟通协调，维护公司形象；6. 负责筹划和组织公司各类活动及庆典等。
任职资格：1. 本科及以上学历，行政管理或相关专业背景优先；2. 具有较强组织、协调和领导能力；3. 熟悉行政管理流程和各类行政管理工作；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
二、岗位职务：销售经理职责：1. 负责制定销售策略和目标，并组织实施；2. 开发新客户和维护现有客户关系，完成销售任务；3. 对市场进行调研和竞争对手的分析，制定有效的市场营销策略；4. 跟进项目进展，协助客户解决问题，保证交付质量和客户满意度；5. 指导和管理销售团队，进行销售能力培训和团队建设。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先；2. 具有较强的销售能力和客户开发能力；3. 熟悉市场营销流程和市场调研方法；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
三、岗位职务：财务经理职责：1. 负责公司财务管理工作，制定年度财务计划和预算；2. 组织实施财务会计、成本会计和税务管理工作；3. 分析财务数据，提供财务决策依据，协助高层领导制定经营战略；4. 监督和管理资金、票据、往来款项等，防范和处理财务风险；5. 负责财务报表的编制和资产负债管理。
任职资格：1. 本科及以上学历，财务管理或相关专业背景优先；2. 具有较强的财务分析和决策能力；3. 熟悉财务管理流程和会计准则；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
岗位职务说明书一、岗位介绍本岗位为公司人力资源部门招聘岗位，主要负责人事管理与招聘工作。
下面将详细介绍该岗位的职责、要求和福利待遇。
二、岗位职责1. 负责招聘工作：编制招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与新员工签订劳动合同。
2. 开展面试与选拔：根据岗位需求，组织面试，评估候选人的能力与素质，制定面试标准和评分表，提供面试反馈。
3. 岗位报表和数据管理：定期收集并整理员工相关数据，准确记录和更新员工档案和员工信息，制作岗位汇报和分析报告。
4. 协助制定公司人力资源政策和流程：根据公司发展需要，参与制定公司的人力资源管理政策和流程，并提供相关支持。
5. 员工关系管理：处理员工的入职、转岗、离职等手续办理，解答员工关于薪资、绩效等方面的问题和疑问。
6. 维护劳动合同和劳动关系：监督公司与员工签订的劳动合同的执行情况，解决劳动争议，维护良好的劳动关系。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，具备较强的人际关系处理能力。
3. 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，注重细节，严谨细致。
4. 熟练使用Office办公软件，具备较强的计算机操作能力。
5. 具备一定的人力资源管理和招聘工作经验优先。
6. 具备团队协作精神，能够承受工作压力，具备良好的职业操守。
四、福利待遇1. 薪资待遇：公司将根据候选人的学历、经验和能力综合评估，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：符合法律、法规规定的社会保险和住房公积金。
3. 全面培训：公司将提供相关的岗前培训和职业发展机会，帮助员工提升职业能力。
4. 节假日福利：享受国家法定节假日休假，并有年度假期和带薪年假。
5. 健康管理：定期组织健康体检和职业病体检，关注员工身体健康。
兼职办公室秘书是一份负责、忙碌但也充实的工作，希望有志于人力资源管理和招聘工作的人才能加入我们团队。
工作岗位说明书范本(精选)员工职位：工程师一、工作岗位基本信息1.1 职位名称：工程师1.2 所属部门：技术研发部门1.3 汇报对象：技术研发经理1.4 下属人员：无1.5 工作地点：公司总部1.6 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00二、职位描述2.1 岗位职责：- 参与产品研发项目，负责技术方案的设计和实施；- 根据产品需求，进行系统分析和设计；- 开发、测试和维护软件代码，确保产品的高质量和稳定性； - 配合团队成员完成项目进度和质量目标；- 参与解决项目开发中出现的技术问题；- 收集用户反馈并改进产品；- 追踪行业技术发展并持续提升自身专业水平。
2.2 职位要求：- 计算机相关专业本科或以上学历；- 具备扎实的计算机基础知识，熟悉常用编程语言；- 熟悉软件开发流程和常用开发工具；- 具备分析和解决问题的能力；- 具备良好的沟通与团队协作能力；- 具备较强的学习能力和自我驱动力。
三、福利待遇3.1 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
3.2 社会保险：提供五险一金及商业保险。
3.3 带薪假期：按国家法律规定享受带薪年假、病假等。
3.4 培训发展：提供岗位培训和职业发展机会。
3.5 其他福利：提供员工餐厅、健身房、员工活动等。
四、工作环境和文化4.1 工作环境：公司提供舒适的办公环境和先进的工作设备。
4.2 文化价值观：秉承团队合作、创新求变的价值观念，鼓励员工积极进取、共同成长。
五、联系方式5.1 应聘方式：请将个人简历发送至公司人力资源邮箱**************。
5.2 联系人：人力资源部-招聘专员5.3 联系电话：************六、附言该岗位仅为范本，具体岗位要求以实际招聘信息为准。
公司将严格遵守国家相关法律和规定，保护个人隐私，对所有求职者的个人资料进行保密处理。
感谢您对本公司的关注和支持，我们将在收到求职材料后尽快与您联系。
岗位职务的说明书岗位职务说明书职务名称：岗位职务职务概述：岗位职务是指在组织内担任特定职责的一种职务，涵盖了员工在岗位上所需要具备的技能、知识、经验和责任。
岗位职务的设立和设计有助于实现组织的目标，明确组织内每个员工在工作中所承担的职责。
本文将详细介绍岗位职务的主要内容。
岗位职责：1.完成工作任务：岗位职务的首要职责是完成所分配的工作任务。
员工应按照组织的要求和规定，按时、按质完成工作任务，并通过协作与沟通与他人配合完成项目。
2.技术与专业能力：岗位职务要求员工具备相应的专业技能与知识。
员工需要不断学习和提高自身的技术能力，积极参加培训和学习课程，提升自己的专业素养。
3.团队合作：岗位职务要求员工具备团队合作精神，并与团队成员积极沟通和合作。
员工应与团队成员共同解决问题，推进工作进度，并向团队贡献自己的专业知识。
4.遵守规章制度：岗位职务要求员工严格遵守组织的规章制度和工作流程，保持良好的职业道德和工作纪律。
员工应积极配合相关部门的检查和监督，确保工作程序合法合规。
5.解决问题能力：岗位职务要求员工具备解决问题的能力，能够独立思考和分析问题，并提出合理的解决方案。
员工在工作中应善于发现问题，及时解决各种问题，并具备一定的危机处理能力。
6.上级领导指令：岗位职务要求员工能够遵循上级领导的指令和管理，完成相关工作任务。
员工应理解并执行上级领导的工作要求，及时报告工作进展情况，保持良好的工作配合。
7.工作记录与报告：岗位职务要求员工做好工作记录和报告工作。
员工应按时、按要求完成工作记录，并定期向上级领导做好工作报告，及时沟通工作进展情况。
8.客户满意度：岗位职务要求员工关注和满足客户的需求，提供高质量的服务。
员工应善于倾听客户的意见和反馈，持续改进工作质量，提升客户满意度。
任职要求：1.具备相关专业技能与知识；2.具备团队合作精神，善于沟通和协调；3.有较强的学习能力和问题解决能力；4.遵守组织规章制度和工作纪律；5.具备良好的职业道德和工作责任感；6.能够适应工作压力和具备一定的应变能力。
典型岗位职务说明书一、岗位职务名称：客户服务代表二、岗位职责客户服务代表是公司与客户之间的重要联系人，负责处理客户的询问、问题和投诉，并提供高质量的客户服务。
以下是客户服务代表的主要职责：1. 接听和处理客户咨询电话：积极回答客户的问题、解决客户的疑虑，并向客户提供准确、及时的信息与建议。
2. 处理客户投诉：认真听取客户的投诉内容，全力解决客户的问题，保证客户满意度。
3. 维护客户关系：与客户建立良好的关系，定期与客户保持联系，了解客户需求和反馈，提供个性化的客户服务。
4. 协调内部资源：与销售、技术和物流等团队合作，协调解决客户问题，确保客户服务的连贯性和高效性。
5. 记录和更新客户信息：准确记录客户的反馈和需求，并及时更新客户信息数据库。
6. 参与培训和绩效评估：积极参与公司组织的培训活动，提升专业知识和服务技能；同时，根据工作质量和绩效标准进行绩效评估。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历。
2. 语言能力：良好的中文口语和书写能力，能够流利使用英语进行交流。
3. 沟通能力：具备良好的沟通和解释能力，能够清晰表达和理解客户的需求。
4. 服务意识：热情、有耐心，善于倾听客户需求，并能快速、准确地为客户提供解决方案。
5. 抗压能力：能够在高压环境下保持冷静，并处理客户投诉和问题。
6. 团队合作：善于与内部团队合作，共同解决客户问题。
7. 知识技能：熟练操作常用办公软件，具备良好的计算机应用能力。
四、工作时间和待遇客户服务代表的工作时间为每周40小时，需配合公司的工作时间安排。
薪酬根据个人绩效和公司政策而定，包括基本工资和绩效奖金。
五、其他事项如有需要，公司有权对客户服务代表进行培训和考核，以促进个人和团队的发展。
同时，客户服务代表也要严格遵守公司的保密制度，确保客户信息的安全。
典型岗位职务说明书就相关岗位职责、任职要求以及工作时间和待遇进行了详细描述。
希望以上说明能够为公司招聘和管理客户服务代表提供参考，并确保在岗位职责中达到工作目标和客户满意度。
典型岗位职务说明书(DOC 81页)典型岗位职务说明书目录总经理职务说明书岗位名称总经理岗位编号所在部门岗位定员直接上级董事长工资等级直接下级公司副总经理、军品事业部总经理、民品事业部总经理薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年８月本职：主持公司的经营管理，在董事会的授权下，组织制定和实施公司总体战略、年度经营计划和财务预算，完成年度经营目标和各项指标；组织公司各部门建立健全良好的沟通渠道；监督与指导事业部的工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定并组织实施公司的总体战略工作时间百分比：10%工作任在董事会的授权下，组织制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整频次：1次/年务在董事会的授权下，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革频次：日常职责二职责表述：负责制定和实施公司年度经营计划、财务预算工作时间百分比：30%工作任务根据董事会下达的年度经营目标，组织制定公司年度经营计划、财务预算频次：1次/年在董事会的授权下，向事业部和总部各部门下达部门年度经营目标和财务预算频次：1次/年监督、控制经营计划与财务预算的实施过程，及时分析并采取有效措施应对变化频次：日常组织实施利润分配、使用方案频次：1次/年职责三职责表述：负责建立良好的内部外部沟通渠道和关系工作时间百分比：30%工作任务负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报战略和经营计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况及其他重大事宜频次：日常建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道频次：日常开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象频次：不定期建立公司内部良好的沟通渠道，协调各事业部及各部门关系频次：日常职责四职责表述：负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系工作时间百分比：15%工作任务向董事会提出组织结构的优化调整措施，经批准后实施频次：不定期组织对公司的管理、业务等流程的改进频次：日常主持、推动公司规章制度的建设和完善频次：日常职责五职责表述：负责主持公司日常经营工作工作时间百分比：10%工作任务负责公司员工队伍建设，参与选拔中高层管理人员，对下属人员进行指导、考核频次：不定期主持召开公司办公会，对重大事项进行决策频次：不定期负责保证国债军品技改项目的顺利实施及质量保证体系审核顺利通过频次：日常负责保证军品重点型号的按期交付频次：日常代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动频次：不定期职责六职责表述：负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报工作时间百分比：5%权力：公司日常经营管理决策权对经营目标和重大投资决策的建议权事业部之间关联交易的协调、仲裁权对公司、事业部高层、中层管理人员的人事任免建议权对公司、事业部各项工作的监控权预算内的财务审批权对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权董事会赋予的其他权力工作协作关系：内部协调关系公司总部各职能部门，军、民品事业部外部协调关系一集团、贵航集团、地方政府部门、客户等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业工程类或企业管理类专业培训经历现代企业管理知识培训等经验10年以上工作经验，5年以上高层管理工作经验知识通晓生产企业的运作与管理知识，掌握行业及产品的专业知识，了解法律、财务等方面知识技能技巧熟练使用办公软件，具有较强的语言表达能力和一定的写作水平，具备很强的领导能力、计划与执行能力、分析判断与决策能力、沟通能力其它：使用工具设备计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间，有时加班，经常出差所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、研究报告、公司文件备注：技术改造副总经理职务说明书岗位名称技术改造副总经理岗位编号所在部门岗位定员直接上级公司总经理工资等级直接下级技术改造办公室主任薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年８月本职：负责主持公司技术改造的规划与实施、公司的信息化建设、公司厂房的基建及流程再造工程职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司的技术改造工作工作时间百分比：40%工作任务负责项目的规划、立项，包括项目的论证、报批、评审与答辩频次：不定期负责项目的洽谈、选型、试运行、培训与验收频次：不定期职责职责表述：负责公司的信息化建设工作时间百分比：10%二工作任务负责信息化项目的规划与立项，包括项目的咨询、调研、论证与评审频次：不定期组织信息化项目的实施频次：日常组织公司网络的维护，保障网络的正常运行频次：日常负责建立新品信息采集中心频次：日常职责三职责表述：负责公司的厂房基建工程工作时间百分比：20%工作任务负责公司厂房基建项目的规划与立项频次：不定期负责基建项目的洽谈、招投标、监督执行与验收频次：不定期职责四职责表述：组织公司整体的流程再造工作工作时间百分比：15%工作任务组织流程再造工程的规划、立项与可行性论证频次：日常组织流程再造工程的具体实施频次：日常职责五职责表述：负责其他管理及专业类事务工作时间百分比：10%工作任对公司的发展决策提供支持频次：日常负责监督、指导、评价技改办的工作频次：日常务组织开展对所属员工的各种岗位技能培训频次：日常组织开展对所属员工的绩效考核频次：1次/月参加贵航集团各类专家级论证频次：不定期职责六职责表述：完成上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：技改、信息化项目方案的建议权、审核权厂房基建项目的立项审核权流程再造方案的立项审核权具体方案的组织实施权对公司重大决策的建议权预算内费用的审批权对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各职能部门，军、民品事业部外部协一集团、贵航集团、科工委、总装备部、省市调关系经贸委、科技厅、信息产业厅、设备公司、建筑公司、信息技术类公司任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业工程类专业培训经历项目管理培训、信息化培训、工商管理培训、技术与流程培训以及财经法律法规的培训等经验8年以上工作经验，3年以上技术工作经验，3年以上中层管理岗位工作经验知识通晓产品、工艺、设备与流程知识，掌握项目管理、信息化与法律等方面知识，熟悉企业管理与运营技能技巧熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较强的语言表达能力和一定的写作水平具备较强的组织领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通能力其它：使用工具设备计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，经常出差所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、研究报告、公司文件备注：后勤副总经理职务说明书岗位名称后勤副总经理岗位编号所在部门岗位定员直接上级公司总经理工资等级直接下级离退办主任/公安处处长/实业公司经理/劳动服务公司经理薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年８月本职：负责组织离退休人员管理，组织指导公司的治安、保卫与消防安全工作，统管实业公司与劳动服务公司的工作，负责落实公司的三产剥离工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责分管离退休办公室的工作工作时间百分比：%工作任务负责指导开展离退休党员和一般职工的教育、服务与管理频次：日常组织指导老龄委、老体协工作频次：日常组织落实离退休干部的政策、生活待遇频次：日常指导开展老年文化体育活动、做好老同志的思想稳定工作频次：日常职责二职责表述：负责分管公安处（武装部）的工作工作时间百分比：%工作任务组织落实上级有关治安、保密、保卫、武装、消防工作的各项方针、政策频次：日常指导对公司要害部位及家属区的安全保卫与管理频次：日常指导建立健全公司群众性治安保卫组织和消防组织频次：日常职责三职责表述：负责分管实业公司和劳动服务公司的工作工作时间百分比：%工作任务负责对实业公司、劳动服务公司的业务指导，积极组织与配合两家公司的自主经营、自负盈亏工作频次：日常负责实业公司、劳动服务公司的干部的评价、考核与任免提议频次：日常负责组织落实公司的三产剥离工作频次：日常负责做好实业公司、劳动服务公司人员的教育与培训工作，稳定两家公司职工的思想情绪频次：日常负责总部与实业公司、劳动服务公司的沟通与协调频次：日常职责四职责表述：完成上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：三产剥离方案的建议与实施权对公司重大决策有建议权预算内费用的审批权有对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各职能部门、事业部外部协调关系贵航集团、地方政府部门等任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业企业管理类专业或与公司业务相关的专业培训经历企业管理培训、政策法规培训等经验8年以上工作经验，3年以上中层管理岗位工作经验知识掌握企业管理知识，熟悉政策、法律法规知识技能技巧熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较强的语言表达能力和一定的写作水平具备较强的组织领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通能力其它：使用工具设备计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔出差所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、公司文件备注：党委副书记职务说明书岗位名称党委副书记岗位编号所在部门岗位定员直接上级党委书记工资等级直接下级思想政治/企业文化部部长薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年８月本职：完成上级党委下达的各项任务，做好公司党建、思想政治和精神文明工作。
强化企业文化建设，做好干部纪检监察、审计工作，保障企业战略有序发展职责与工作任务：职责一职责表述：负责协助党委书记进行党建、思想政治工作和精神文明建设工作时间百分比：30%工作任务负责指导监督基层党支部的建设，进行党员的教育和管理工作频次：1次/月组织负责干部的培训工作频次：不定期组织开展公司的宣传工作频次：日常组织负责党委领导下的计划生育、无偿献血、扶贫济困等精神文明建设工作频次：不定期职责二职责表述：负责纪检、监察、审计工作工作时间百分比：20%工作任务负责党风廉政教育，贯彻落实党风廉政建设责任制频次：日常组织执行干部责任追究制和监督制、规范领导干部的从政行为频次：日常负责检查和处理党组织和党员的违纪案件频次：不定期负责围绕公司的生产经营指导开展效能监察频次：不定期做好公司各项审计工作，对审计资料进行归档管理频次：不定期职责三职责表述：负责工会、团委工作工作时间百分比：15%工作任务负责主持监督召开每年两次的职代会频次：2次/年负责检查监督《集体合同》、《厂务公开暂行规定》等制度的执行情况频次：日常负责维护职工的合法权益，组织开展劳动竞赛、合理化建议、文体竞赛等活动频次：不定期负责组织指导共青团开展活动频次：日常职责四职责表述：负责公司的企业文化建设工作工作时间百分比：30%工作任务负责指导开展企业文化建设的宣传教育、营造公司文化建设的良好氛围频次：日常组织负责公司的整体形象建设频次：日常负责指导、检查公司文化建设的执行情况频次：4次/年职责五职责表述：完成上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：对公司宣传思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设等工作规划的建议权对宣传思想政治工作中各项工作的监督指导权对宣传思想政治工作策划活动方案的建议权对干部的纪检监察权对公司各种审计活动的监督指导权权限范围内对宣传思想政治工作活动的指挥权对各类宣传刊物、电视等宣传内容的审查权、监督指导权在权限范围内，代表公司的对外联络权对直属党委工作的参与决策权，建议权和监督指导权对群团及各协会工作的指导权、监督检查权预算内费用的审批权有对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各职能部门，军、民品事业部外部协调关系贵航集团、市委宣传、工会、文明办、开发区委、纪委、党委等任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业管理、新闻、中文、政治、哲学、社会学等专业培训经历相关管理培训、政策法规培训、人际关系培训等经验8年以上工作经验，5年以上政工管理工作经验知识通晓马列主义理论（哲学、政治经济学、科学社会主义等）、企业文化理论，熟悉航空工业知识，具备社会学、传播学、中文知识技能技巧熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和较强的语言表达能力具备较强的组织领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、分析能力、沟通能力其它：使用工具设备计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔出差所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、公司文件备注：计划财务部部长职务说明书岗位名称计划财务部部长岗位编号所在部门计划财务部岗位定员直接上级董事长工资等级直接下级计划财务部副部长、计划财务部岗位薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年８月本职：负责公司的综合计划以及财务管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责编制公司战略规划、年度经营计划工作时间百分比：15%工作任务负责提出、拟定公司战略规划频次：1次/5年负责编制公司总体的年度经营计划频次：1次/年组织各事业部以及公司各部门编制年度计划频次：1次/年职责职责表述：负责制定公司财务的整体规划方案及阶段性计划，健全财务制度工作时间百分比：10%二工作任务根据公司发展战略，组织制定财务规划，全面规划公司财务管理工作频次：1次/年依据公司年度经营计划，组织制定计划财务部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结频次：日常负责建立健全各项财务管理制度职责三职责表述：负责编制公司财务预算并督促执行，拟订资金筹措计划工作时间百分比：15%工作任务编制年度财务预算，并负责具体的监控执行频次：1次/年管理调度公司的资金，负责公司的信贷和债务管理频次：日常组织拟订公司重大资金筹措计划频次：不定期职责四职责表述：负责其他具体的财务管理工作工作时间百分比：30%工作任务负责指导、监督并按规定完成各种财务会计报表频次：1次/月负责组织实施及完善各种原始记录及会计凭证频次：日常负责指导建立健全各类会计账簿，以及按会计核算要求设立科目频次：日常组织公司及事业部的成本核算与成本管理频次：日常负责资金的综合平衡工作频次：日常负责公司投融资的分析与财务建议频次：日常负责销售的核算工作，并且负责组织进行应收账款的清理、监督与催收工作频次：日常组织负责资产及在建工程核算工作频次：日常指导监控公司内部资金流转频次：日常职责五职责表述：负责分析评价公司预算和经营计划执行情况工作时间百分比：15%工作任务负责分析并反馈公司的经营计划执行情况频次：日常负责分析并反馈公司的财务预算执行情况频次：日常负责有针对性的提出经营建议及其他改进建议频次：日常职责职责表述：负责公司的税务工作工作时间百分比：10%六工作任务研究国家和地方税收政策，筹划公司税务活动频次：日常安排税费申报与缴纳频次：1次/月负责办理外贸出口的退税工作频次：日常职责七职责表述：完成上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：公司年度经营计划的拟定权公司经营信息的知悉权公司财务预算的编制权公司财务管理制度的制定权授权范围内对公司资金的管理权对公司各部门进行资金、成本管理的业务指导权向公司高层提出资金筹措、运用的建议权对各事业部财务活动的监督权、指导权预算内费用的审批权有对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各部门，军、民品事业部外部协调关系贵航集团、金融机构、税务机关、客户及供应商等任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业会计、财务管理专业培训经历财会知识培训、财经法律培训、税务培训、工商管理培训等经验5年以上工作经验，3年以上财会工作经验，2年以上管理岗位工作经验知识掌握财务管理知识，熟悉政策、税务、法律法规知识，了解企业管理知识技能技巧熟练使用办公软件，有较高的写作水平和一定的语言表达能力、组具备较强的分析判断能力、计划和执行能力其它：使用工具设备计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔出差所需记报表、通知、简报、汇报材料、工作计划、总录文档结、报告、公司文件备注：人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级董事长工资等级直接下级招聘培训、考核/薪酬、工时定额、社会保险薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年８月本职：负责公司组织结构与人力资源的整体规划与管理，拟定机构设置、部门职责和岗位设置草案，负责员工绩效考核、薪酬、招聘、培训、劳动定额以及人事管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定公司人力资源的整体规划方案及阶段性计划工作时间百分比：10%工作任务根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案频次：1次/年根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工队伍的建设频次：日常依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结频次：12次/年职责二职责表述：负责制定和完善人力资源管理规章制度工作时间百分比：30%工作任务组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、职业生涯规划等管理制度、实施细则及工作程序频次：1次/年组织制定人事档案管理、劳动定额、员工奖惩等人事管理制度、实施细则频次：1次/年组织制订、完善《员工手册》频次：1次/年职责三职责表述：负责组织开展招聘、培训、考核和薪酬管理工作时间百分比：30%工作任务定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持频次：不定期根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作频次：1次/半年组织开展对员工的培训工作频次：1次/季组织开展对员工的绩效考核管理频次：日常根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案频次：日常负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询频次：日常职责四职责表述：负责其他具体的人力资源管理工作工作时间百分比：15%工作任务指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决频次：日常代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同频次：1-2次/年负责组织各类人事档案的管理频次：日常组织工时定额管理频次：日常组织人事调配管理频次：日常负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查频次：日常。
