实习生管理规定-史上最齐全

实习生管理规章制度（精选3篇）实习生管理篇1实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。

为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。

一、实习人员接收（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。

学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。

（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。

（三）实习院校在实习前2个月，须将、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。

医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。

任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。

（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。

医务科对申请材料进行审核。

经审核合格者，由医务科发出。

（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。

（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。

中途退学或被终止实习者，不予退款。

拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。

实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：8～12个月；食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。

二、实习人员管理（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。

各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。

（二）实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。

注意着装整齐、举止端庄。

如实习人员违反规章制度，将视其情节给予适当教育，直至终止实习的处理。

（三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要认真负责，以避免各种医疗差错事故的发生。

实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。

实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。

2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。

不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。

（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。

（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。

（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。

（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。

二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。

2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。

3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。

4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。

三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。

（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。

（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。

2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。

（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。

（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。

（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。

第1篇第一章总则第一条为规范学生实习工作，提高学生实践能力，促进学校与企业之间的合作，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我校全日制在校生参加实习活动。

第三条学生实习工作应遵循以下原则：（一）以培养高素质应用型人才为目标，提高学生的实践能力和就业竞争力；（二）坚持校企合作、产教融合，充分发挥企业和社会资源的作用；（三）注重学生实习过程中的安全、健康和权益保障；（四）实行学校、企业、学生三方共同管理，形成实习工作合力。

第二章实习组织与管理第四条学校设立学生实习管理办公室，负责学生实习工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条学生实习管理办公室的主要职责：（一）制定学生实习工作计划，报学校批准后组织实施；（二）与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（三）对学生实习情况进行监督、检查和评估；（四）处理学生实习过程中的突发事件和投诉；（五）建立健全学生实习档案，及时归档。

第六条学生实习单位应具备以下条件：（一）符合国家相关法律法规，具有独立法人资格；（二）具备实习岗位，能够为学生提供实习条件和安全保障；（三）有较强的师资力量，能够为学生提供必要的指导和支持；（四）愿意与学校开展校企合作，共同培养高素质应用型人才。

第七条学生实习岗位应与学生所学专业相匹配，具备以下条件：（一）能够让学生接触实际工作，提高实践能力；（二）具有一定的技术含量，能够激发学生的学习兴趣；（三）实习过程中能够得到有效的指导和支持。

第八条学生实习时间为一年，具体实习时间由学校根据学生所学专业和实习单位实际情况确定。

第三章实习程序第九条学生实习程序如下：（一）学生本人向所在学院提出实习申请，并提交相关材料；（二）学院对学生实习申请进行审核，符合条件者报学校学生实习管理办公室审批；（三）学校学生实习管理办公室与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（四）学生与实习企业签订实习协议，明确实习期间的权利、义务和责任；（五）学生到实习企业报到，开始实习。

实习生管理规定第一章总则第一条为规范实习生的管理，加强实习生的培养和监督，促进实习生与企业之间的良好合作关系，制定本规定。

第二条管理实习生应遵循法律法规，尊重实习生的权益，确保实习活动的安全、有效和可持续进行。

第三条本规定适用于各类实习生的管理，包括在企事业单位、政府机关、社会组织等相关单位实习的学生以及刚毕业的大学生。

第二章实习生的基本权益第四条实习生享有与正式员工相同的工作环境、工作待遇和职业发展机会。

第五条实习生有权获得必要的培训和指导，提高专业技能和职业素质。

第六条实习生享有保护知识产权和个人隐私的权利。

第七条实习期间，实习生有权享受工伤保险和意外伤害保险。

第八条实习生享有声援、投诉及求助的权利，对任何违法违规行为有权向有关部门举报和投诉。

第三章实习生的管理责任第九条实习生管理应以培养实习生的能力和素质为核心，重视实习生的发展和成长。

第十条实习生的管理主体应设立专门机构或岗位，并指派专门人员负责实习生的管理工作。

第十一条实习生的用工单位应按照实习协议的约定，提供合理的培训和指导，确保实习生能够完成既定的实习任务。

第十二条实习生管理机构或人员应积极与实习生保持沟通，了解实习生的工作情况、学习需求和困难，及时提供帮助和解决问题。

第十三条实习生管理机构或人员应为实习生设立档案，并记录实习生的工作表现、培训情况和其他必要信息。

第四章实习生的权利义务第十四条实习生应按时参加公司规定的工作岗位，完成分配的任务，保证实习期间的正常工作秩序。

第十五条实习生应尊重企业的机密信息，不得泄露给外部人员，包括个人或其他组织。

第十六条实习生应遵守企业的规章制度，服从上级领导的安排和指示。

第十七条实习生应尊重企业的知识产权，不得私自使用或传播他人的工作成果。

第十八条实习生应积极参加企业组织的培训和学习活动，提高专业技能和工作能力。

第五章管理措施和违约处理第十九条实习生违反实习规定和企业的管理制度，损害企业利益或造成严重后果的，将受到相应的纪律处分，包括解除实习协议和终止实习关系等。

学校学生实习管理规定根据学校的实习管理制度和相关规定，学生实习的管理规定如下：1. 实习申请：学生在实习前需要向学校提出实习申请，并提交相关材料，包括实习单位的邀请函、实习计划等。

2. 实习安排：学校将根据学生的专业和实习意愿，为其安排实习岗位和实习时间，并与实习单位沟通确认。

3. 实习协议：学生和实习单位需签订实习协议，明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规。

4. 实习指导：学校将指派专业教师或实习导师对学生实习进行指导和监督，并提供必要的支持和帮助。

5. 实习报告：学生需按照学校要求，完成实习报告，并提交给学校进行评估和评价。

6. 实习考核：学校将对学生的实习表现进行考核，包括工作态度、实习成果等方面，成绩将作为学生绩点和学分的一部分。

7. 实习证明：学生完成实习后，实习单位将向学校出具实习证明，学生可以根据需要提供给用人单位或继续升学等。

8. 实习保险：学校将为学生购买实习期间的人身意外伤害保险，确保学生的人身安全。

9. 实习纪律：学生需遵守实习单位的纪律要求，并遵守学校的相关规定，保持良好的品行和形象，不得违法违规。

10. 实习总结：学生在实习结束后，应进行实习总结，提炼经验和教训，为以后的职业生涯做好准备。

以上是一般的学校学生实习管理规定，具体的管理细则和要求可能会因学校和专业的不同而有所差异。

学生在进行实习前应详细了解学校的相关规定，并遵守执行。

学校学生实习管理规定（二）通常包括以下内容：1. 实习目的和意义：明确实习的目的和意义，如提高学生的实践能力，培养职业素养，促进学生的整体发展等。

2. 实习程序：包括实习的申请、安排、实施和总结等程序。

3. 实习的时间安排：确定实习的起止时间和每天的工作时间。

4. 实习的工作内容：详细说明实习的工作内容和要求。

5. 实习的指导与监督：明确实习的指导老师和实习单位的监督责任，并确定定期沟通和考核的方式。

6. 实习报告和评估：要求学生提交实习报告，并对实习进行评估。

实习生在单位的管理规定为了更好地管理实习生，确保他们在单位期间的工作质量和效率，特制定本规定。

一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实习生招聘计划，提前发布招聘信息，明确实习生需求岗位、职责和要求。

2. 单位应通过面试、考核等方式，选拔具备岗位需求的实习生。

3. 单位应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。

二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。

2. 单位应指定导师，对实习生进行业务指导和日常工作辅导。

3. 单位应定期组织实习生参加专业技能培训和团队建设活动，提升实习生的综合素质。

三、实习生日常工作管理1. 实习生应遵守单位的工作时间、考勤制度和工作纪律。

2. 实习生应按照单位的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。

3. 实习生应积极参与单位的各项活动，展示良好的团队精神。

四、实习生绩效评估与激励1. 单位应定期对实习生进行绩效评估，了解实习生的工作表现和发展需求。

2. 单位应对表现优秀的实习生给予奖励和晋升机会。

3. 单位应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

五、实习生离职与反馈1. 实习生离职应提前向单位提出申请，单位应审批并安排工作交接。

2. 单位应收集实习生的反馈意见，以便改进实习生管理工作。

3. 单位应与实习生保持联系，关注实习生的职业发展，为实习生提供必要的帮助和支持。

以上规定旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，促进实习生与单位的共同发展。

实习生应严格遵守本规定，共同努力，共创美好未来。

实习生规定全文版第一章总则第一条为了规范实习生管理，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规和教育政策，制定本规定。

第二条实习生是指在高等教育机构在读期间，根据教学计划安排，到企事业单位进行实践锻炼的学生。

第三条实习生的管理应当遵循教育与实践相结合、理论与实际相结合的原则，注重培养实习生的创新能力和实践能力。

第四条学校、企事业单位和学生应当共同承担实习生的管理责任，确保实习过程的顺利进行。

第二章实习生的选拔与安置第五条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据学生的学习成绩、综合素质和实践能力进行选拔。

第六条实习生应具备良好的道德品质、专业知识和实践能力，能够适应实习单位的工作要求。

第七条实习单位应根据实际需求，提供与学生专业相关的实习岗位，并对实习生进行必要的培训和指导。

第八条实习生的安置应充分考虑学生的个人意愿和实习单位的需求，由学校、实习单位和学生共同协商确定。

第三章实习生的管理与指导第九条学校应建立健全实习生管理制度，对实习生的工作进行指导和监督，确保实习质量。

第十条实习单位应指定专人负责实习生的管理和指导工作，对实习生的工作进行评估和反馈。

第十一条实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的知识产权和工作秘密。

第十二条实习生在实习期间，应认真完成实习任务，积极参与实习单位的工作，提高自身的实践能力。

第四章实习生的待遇与保障第十三条实习单位应按时足额支付实习生的劳动报酬，保障实习生的合法权益。

第十四条实习单位应为实习生提供必要的工作条件和保障，确保实习生的安全和健康。

第十五条学校应为学生提供实习相关的政策支持和咨询服务，协助解决实习过程中的问题。

第五章实习生的评价与反馈第十六条实习结束后，实习单位应向学校提交实习生的评价意见，学校根据实习评价和实习报告对学生进行综合评定。

第十七条实习生应撰写实习报告，总结实习经历和收获，学校应对实习报告进行审核和评价。

第十八条学校和实习单位应共同建立实习生档案，保存实习生的相关资料和成果。

实习生管理制度
1、临床护理实习生由各学校和医院护理部共同管理，以实习医院护理部管理为主。

2、实习生必须严格按照护理部制订的实习轮转表执行实习计划。

3、科室护士长重视临床实习生管理工作，合理配置带教老师。

4、各科室应根据实习大纲的要求，制定科室的实习生计划。

5、实习生必须在带教老师指导下执行各项护理操作，不得自行实施护理操作。

6、临床带教老师必须以身作则，对实习生严格要求，认真做好出科考核和实习鉴定工作。

7、实习生严格遵守医院的各项规章制度，服从管理，着装规范。

8、严格执行医院劳动纪律，平时考勤由实习科室负责，病假以病假证明为据，事假以书面请假条为据。

事假3 天内由实习科室批准、3 天以上由护理部批准、7 天以上由校方批准。

2024年实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理工作，提供更好的实习环境，充分发挥实习生的潜力和能力，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于国内各类企事业单位招收的实习生。

第三条实习生的工作内容和岗位要求应当与所修专业或者专业相关，不得与职工的工作具有竞争性质。

第四条实习期限一般不超过6个月，根据工作需要和实习生的实际情况可以适当延长。

第五条实习生的工作期限、工资待遇、劳动保护等问题应当按照国家相关法律法规和政策进行规范。

第六条实习生和用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。

第七条用人单位应当根据实习生的培养目标和个人特长，为其提供合理的工作任务和发展机会。

第八条用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和专业素养。

第九条实习生应当遵守用人单位的工作制度和规定，认真履行工作职责。

第十条实习生有权向用人单位提出合理的工作条件改善和权益保护的要求。

第二章实习生招聘和录用第十一条用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行实习生的招聘工作。

第十二条用人单位应当明确实习生的招聘要求和岗位职责，明确实习期限和待遇。

第十三条用人单位可以通过招聘会、校园宣讲、招聘网站等形式进行实习生招聘。

第十四条实习生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，并按要求参加面试和考核。

第十五条用人单位应当面试和考核实习生，并根据实际情况确定录用名单。

第十六条用人单位应当及时将录用实习生的信息报送人力资源和社会保障部门备案。

第三章实习期间的权益和义务第十七条实习生在实习期间享有与正式职工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护等。

第十八条用人单位应当按合同约定的工资标准和发放周期及时足额支付实习生工资。

第十九条用人单位应当为实习生购买社会保险，保障其在工作期间的权益。

第二十条实习生享有法定的休假、节假日和其他合理的假期，用人单位应当合理安排工作时间。

第二十一条实习生应当严格遵守用人单位的工作纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。

学校实习生管理制度(精选 3 篇)学校实习生管理制度 1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品格端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2、实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3、实习生不许擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或者师傅批准，返回岗位应向班组或者师傅报告，允许后方可上岗。

4、实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或者异常现象，即将报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或者启动设备，确保人身、设备的安全。

5、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6、在工作场所内，不许嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不许串岗，不许打瞌睡、干私活、看小说或者参加非企业组织的其它活动。

7、尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或者商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1．实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或者所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2．实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

3．实习生必须按时参加在实习单位规定的上班、培训或者参加其它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷工论处。

4．实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其顺序为：先由该生填写请假条，而后交所在实习部门领导签署意见允许后方可生效。