实习人员管理规定

实习人员的管理规定一、目的和范围本管理规定的目的是为了规范和管理实习人员的行为，保障实习人员和单位的利益，提高实习工作的效率和质量。

适用范围包括本单位实习人员，指在本单位进行实践教学、实习实训的学生或其他相关人员。

二、管理原则1.公平公正原则：对待实习人员应坚持公平公正原则，不因身份、性别、种族、宗教等因素歧视实习人员。

2.育人为本原则：实习人员管理应注重培养和教育，帮助实习人员获得知识和技能，提高综合素质。

3.规范有序原则：实习人员管理应遵循规范有序原则，制定明确的管理规定和流程，确保实习工作的有序开展。

三、实习人员的权利和义务1.实习人员享有学习和实践的权利，有权向导师或主管部门提出意见和建议。

2.实习人员应当遵守单位的规章制度，服从实习安排和指导，认真履行实习任务。

3.实习人员应保护单位的商业秘密和机密信息，不得泄露和利用单位的资源和信息牟利。

四、实习人员的管理办法1.实习岗位分配：根据实习人员的专业、能力和需求，由实习管理部门或导师安排合适的实习岗位。

2.实习计划制定：实习人员需按照实习管理部门或导师制定的实习计划进行实践教学和实习实训。

3.学习评估与反馈：实习期间，导师或实习管理部门将定期组织学习评估和反馈，对实习人员的学习情况和工作表现进行评价，并提供必要的指导和支持。

4.安全与保障措施：单位有责任确保实习场所的安全，防止实习人员发生意外伤害。

同时，对于实习人员的人身安全和合法权益应给予保障。

五、实习人员的奖惩措施1.表扬奖励：对于表现突出的实习人员，单位应及时予以表扬和奖励，以激励其发展潜力和积极性。

2.警示教育：对于违反规章制度、影响单位正常工作秩序的实习人员，实习管理部门可采取合理的警示教育措施。

3.解除实习合同：对于严重违反法律法规、严重损害单位利益或造成重大损失的实习人员，单位有权解除实习合同。

六、实习人员保护措施1.劳动保护：单位应按照相关法律法规，为实习人员提供必要的劳动保护措施，保障其身心健康。

青年见习人员管理制度第一章总则第一条为进一步规范和管理青年见习人员工作，提高工作效率，营造良好的见习环境，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司的青年见习人员，包括实习生、见习生等。

第三条公司将根据产业需求和实际情况，招聘青年见习人员，为其提供见习机会。

第四条青年见习人员应服从公司的管理和安排，遵守公司的各项规章制度，努力完成见习任务。

第五条公司将为青年见习人员提供基本的工作条件和必要的培训，帮助他们提升自身能力。

第六条公司将定期对青年见习人员进行考核，根据考核结果对其进行奖惩处理。

第七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，按照公司规定支付报酬。

第二章见习机会第八条公司将根据实际情况为青年见习人员提供不同类型的见习机会，包括实习生、见习生、研究生实习等。

第九条见习机会将根据公司的需求和见习人员的专业背景进行匹配，最大程度发挥其潜力。

第十条青年见习人员有权选择自己感兴趣的见习机会，经公司审核通过后方可见习。

第十一条公司将为青年见习人员提供必要的师资和设备支持，帮助他们更好地完成见习任务。

第三章见习管理第十二条青年见习人员应在规定的时间内到岗见习，按时完成见习任务，并定期向公司汇报。

第十三条青年见习人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得违反公司规定。

第十四条青年见习人员需要保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的重要信息。

第十五条青年见习人员应努力学习和实践，不得懈怠，提高自身职业素养和专业技能。

第十六条公司将对青年见习人员进行定期考核，根据考核结果给予奖惩。

第四章见习报酬第十七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，报酬按照公司规定支付。

第十八条青年见习人员在见习期间如有违纪或失职行为，公司有权中止或终止其见习合同，并不支付相应报酬。

第十九条青年见习人员在见习期满后，公司将根据其表现给予相应奖励，并考虑是否提供长期的工作机会。

第五章附则第二十条本管理制度自颁布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。

实习人员迟到早退管理制度一、为了规范实习人员的工作行为，提高工作效率，加强管理，经讨论，制订了《实习人员迟到早退管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司所有实习人员，包括在校大学生实习实践，社会实践和暑期实习等。

三、管理原则1. 公平公正、严格执行：对于实习人员的迟到早退情况，一律按照制度执行，不得有任何私人因素干扰。

2. 激励和惩罚并举：对于表现良好的实习人员，可以给予适当激励，而对于迟到早退的实习人员，将给予相应的惩罚。

3. 人性化管理：对于特殊情况和原因，可以适当考虑，对实习人员进行人性化管理。

四、管理内容1. 迟到管理：实习人员应按照工作时间规定准时到岗上班，迟到15分钟以上的，算作一次迟到，每月累计3次以上将会受到相应的惩罚。

迟到的情况会被记录在系统中，并计入绩效考核中。

2. 早退管理：在没有特殊情况的前提下，实习人员应守时完成工作，如因特殊原因需要早退，请提前向主管领导请假申请，经批准后方可离开。

未请假擅自早退的行为将会受到相应的惩罚。

早退的情况同样会被记录在系统中，并计入绩效考核中。

3. 请假管理：如有特殊原因导致不能参加工作，实习人员需提前向主管领导请假申请，经批准后方可离开，否则擅自离开的情况将作为早退处理。

4. 管理流程：对于实习人员的迟到早退情况，主管领导应记录并汇总，每月底进行统计分析，确定具体奖惩措施。

同时，主管领导应对实习人员进行解释和引导，对于频繁迟到早退的情况，应及时进行批评教育，并要求改正。

五、奖惩措施1. 奖励措施：对于工作表现优异，无迟到早退情况的实习人员，将予以嘉奖，并给予适当的奖励。

2. 惩罚措施：对于迟到早退的实习人员，根据迟到早退的次数和情况，将分别给予严肃批评、警告、记过甚至终止实习的惩罚。

3. 特殊情况：对于由于特殊原因导致的迟到早退情况，可以根据实际情况进行人性化管理，但需提供合理的证明材料。

六、责任和监督1. 主管领导：负责具体管理实习人员的迟到早退情况，做好记录、汇总和统计，并根据情况进行相应的奖惩措施。

实习人员安全管理制度第一章总则第一条为了保障实习人员的安全，遵循安全第一的原则，预防和减少安全事故的发生，特制定本安全管理制度。

第二条本管理制度适用于所有实习人员，包括在实习期间接受培训的学生。

第三条实习人员安全管理工作应当由公司的安全管理部门负责，具体责任人为安全主管。

第四条安全管理工作实行责任制，各部门和个人应当按照本管理制度的规定履行安全管理职责。

第五条实习期间实习人员的安全责任由导师和实习单位共同承担。

第六条实习人员应当学习遵守公司安全规章制度，积极参加安全培训，增强安全意识。

第七条实习人员在实习期间发现安全隐患或者安全事故应立即报告导师或安全管理部门。

第八条对于违反安全管理制度和规定的实习人员，公司有权做出相应的处理措施。

第二章安全教育培训第九条公司应当定期组织安全教育培训活动，向实习人员传达安全知识和技能。

第十条实习人员应当参加公司组织的安全培训活动，通过考核合格后方可上岗实习。

第十一条导师应当对实习人员进行定期的安全培训，确保实习人员掌握公司的安全规章制度。

第十二条实习人员应当按照导师的指导，正确使用劳动保护用品，遵守作业规程，确保个人安全。

第三章安全生产管理第十三条实习人员在进行工作之前应当对工作环境和作业内容进行认真检查，确保安全生产。

第十四条实习人员在进行高危作业和特殊工种作业时，应当着紧安全带，戴好头盔，做好个人防护。

第十五条导师应当对实习人员的工作情况进行定期检查，及时发现和纠正安全隐患。

第十六条实习人员在发现安全事故和危险情况时，应当立即停止工作，报告相关负责人，组织救援和处理。

第四章应急预案第十七条公司应当建立健全的应急预案，明确各部门和人员在安全事故发生时的应急处置措施。

第十八条实习人员在发生安全事故时应当保持冷静，听从应急指挥，迅速撤离现场。

第十九条导师应当做好应急演练工作，提高实习人员应对突发事件的能力和反应速度。

第五章安全检查考核第二十条公司应当定期组织安全检查，发现和整改隐患，防止安全事故的发生。

第一章总则第一条为规范学校见习人员的管理，提高见习质量，促进教育教学工作的发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校接收的各类见习人员，包括师范生、实习生、教师进修生等。

第三条见习人员管理制度应遵循以下原则：1. 实用性原则：见习人员管理制度应紧密结合教育教学实际，确保各项规定切实可行。

2. 严谨性原则：见习人员管理制度应严谨规范，确保见习过程有序、高效。

3. 人文关怀原则：关心见习人员的成长，提供必要的帮助和指导，促进其全面发展。

第二章见习人员的基本要求第四条见习人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质；2. 具有相应的学历和专业技能，具备从事教育教学工作的基本能力；3. 身体健康，无传染性疾病；4. 具有敬业精神，愿意投身教育事业。

第五条见习人员应自觉遵守以下规定：1. 服从学校安排，按时参加见习活动；2. 认真学习教育教学理论，努力提高自身教育教学能力；3. 尊重学生，关爱学生，维护学生的合法权益；4. 保守学校秘密，遵守职业道德，不得泄露学生、学校及教师个人隐私。

第三章见习人员的选拔与培训第六条见习人员的选拔：1. 学校根据教育教学工作需要，制定见习计划，明确见习岗位和人数；2. 各部门根据见习计划，对报名人员进行资格审查；3. 学校组织面试，选拔符合条件的见习人员。

第七条见习人员的培训：1. 学校为见习人员提供岗前培训，包括教育教学理论、教学方法、学校规章制度等内容；2. 部门负责人或经验丰富的教师对见习人员进行一对一指导，帮助其尽快适应教育教学工作。

第四章见习人员的考核与评价第八条见习人员的考核：1. 学校设立见习考核小组，负责对见习人员进行考核；2. 考核内容包括教育教学能力、师德表现、学生评价等；3. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第九条见习人员的评价：1. 学校根据见习人员的考核结果，给予相应的评价；2. 对表现优秀的见习人员，给予表彰和奖励；3. 对不合格的见习人员，要求其改进，并给予重新考核的机会。

一、总则为规范公司实习人员的管理，提高实习效果，保障实习人员和企业双方的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有实习人员，包括但不限于在校学生、应届毕业生以及其他符合实习条件的个人。

三、实习人员的选拔与录用1. 实习人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等考核方式确定。

2. 实习人员录用前，应与公司签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。

3. 实习人员应具备良好的职业道德和职业素养，能够适应公司工作环境。

四、实习期间的职责与权利1. 实习人员应遵守公司规章制度，服从实习单位的安排，积极参与各项工作。

2. 实习人员有权了解实习岗位的工作内容、工作流程及相关要求。

3. 实习人员有权获得实习期间的基本生活和工作保障。

4. 实习人员有权提出意见和建议，公司应给予关注并积极采纳。

五、实习期间的考核与评价1. 公司对实习人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

2. 考核结果作为实习人员是否继续实习、实习期满后是否优先录用的重要依据。

3. 对表现优秀的实习人员，公司可给予一定的奖励。

六、实习期间的待遇1. 实习人员享有公司提供的实习补贴，具体标准由公司根据实际情况制定。

2. 实习人员享有公司提供的实习工作所需的必要设备和资源。

3. 实习人员享有与公司正式员工同等的社会保险和福利待遇。

七、实习期满后的处理1. 实习期满后，公司根据实习人员的表现和考核结果，决定是否优先录用为正式员工。

2. 对表现优秀的实习人员，公司可优先推荐至其他部门或合作伙伴。

3. 对实习期满后未达成录用条件的实习人员，公司应给予合理的反馈和指导。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

实习人员的管理规定范文第一条来电厂实习的单位必须确保该单位实习人员身体健康，无妨碍实习工作的病症，否则，发生问题，由实习单位负全责。

第二条实习人员在实习过程中，必须严格遵守电厂安全生产管理制度，自觉接受电厂有关职能管理部门、实习所在部门、班组工作人员的指导与监督。

第三条电厂负责培训的管理部门的工作人员应经常到实习人员所在部门、班组检查、了解情况，防止实习人员的各类违章情况的发生，表扬模范遵守电厂各类安全生产规章制度的人员。

第四条严禁实习人员随意进入实习范围以外的生产区域。

第五条严禁实习人员单独从事现场检修或运行操作等，参与现场工作时，必须有相应部门、班组的人员的监护。

第六条未经许可，严禁随意动用现场设备、设施。

第七条实习人员有权要求其所在实习部门、班组对实习工作场所的作业环境及专业安全技术要求进行交代，并接受相应的安全教育和培训。

第八条实习人员安全教育(一)实习人员的安全教育应按照培训计划，进行三级安全教育，考试合格后方能进入生产现场；(二)三级安全教育的内容和要求与员工的三级安全教育相同；(三)实习人员在实习期间应参加所在实习班组的安全活动。

实习人员的管理规定范文（2）1. 定义实习人员是指在企事业单位或机构中以实习环节为目的而从事工作或学习的学生或新毕业生。

本管理规定适用于本单位的实习生管理。

2. 目的本管理规定的目的是规范实习人员的工作行为，促进实习人员的学习和成长，为实习人员提供一个良好的学习和发展环境。

3. 实习招聘3.1 招聘计划每年根据单位实际需要和实习资源状况制定实习计划。

3.2 招聘程序根据实习计划，单位通过公告、招聘会等途径进行实习生的招聘。

招聘程序公开、公正、透明，遵循公平、竞争的原则。

4. 实习合同4.1 签订实习合同实习人员与本单位签订实习合同，明确双方的权利和义务。

4.2 合同内容实习合同应包括实习人员的个人信息、招聘岗位、实习期限、实习工资（如有）、工作内容、工作时间、保密协议、违约责任等条款。

一、总则为了加强实习人员的安全管理，保障实习人员的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、安全管理职责1. 实习部门负责人：负责实习部门的安全管理工作，组织制定实习安全管理制度，监督实施，确保实习安全。

2. 实习指导教师：负责实习过程中的安全教育和指导，对实习人员进行安全操作培训，确保实习过程安全。

3. 实习人员：严格遵守实习安全管理制度，服从实习指导教师的安排，确保自身安全。

三、安全管理措施1. 安全教育培训（1）实习前，对实习人员进行安全教育培训，使其了解实习过程中的安全风险和防范措施。

（2）实习期间，定期开展安全知识讲座，提高实习人员的安全意识。

2. 安全操作规程（1）实习人员必须按照操作规程进行操作，不得擅自改变设备、工具的使用方法和操作程序。

（2）实习过程中，严格遵守劳动纪律，不得擅离岗位，确保设备、工具的安全运行。

3. 安全检查与隐患排查（1）定期对实习场所进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）实习人员发现安全隐患，应立即报告实习指导教师，不得擅自处理。

4. 事故报告与处理（1）实习过程中发生事故，实习人员应立即停止操作，保护现场，并及时报告实习指导教师。

（2）实习指导教师接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，采取相应措施，防止事故扩大。

四、奖惩制度1. 对严格遵守实习安全管理制度，在实习过程中表现突出的实习人员，给予表扬和奖励。

2. 对违反实习安全管理制度，造成事故的实习人员，依法依规追究责任，给予相应处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由实习部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

一、总则为规范公司实习见习人员的管理，提高实习见习人员的综合素质，培养公司未来的优秀人才，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有实习见习人员。

三、实习见习人员的基本要求1. 具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

2. 具有较强的学习能力和实践能力，愿意为公司发展贡献自己的力量。

3. 具有较强的团队协作精神，能够适应公司的工作氛围。

四、实习见习人员的选拔与录用1. 公司根据各部门的实际需求，制定实习见习计划，并向人力资源部报备。

2. 人力资源部负责发布实习见习招聘信息，组织选拔面试。

3. 面试合格者，经人力资源部审核，报公司领导批准后，正式录用为实习见习人员。

五、实习见习人员的培训与指导1. 公司为实习见习人员提供必要的岗前培训，包括公司文化、业务知识、职业技能等。

2. 每位实习见习人员均需指定一名导师，负责对其工作、生活进行指导。

3. 导师应定期与实习见习人员沟通，了解其在实习期间的学习、工作情况，帮助其解决遇到的问题。

六、实习见习人员的考核与评价1. 实习见习人员应按照公司要求，完成各项工作任务。

2. 公司定期对实习见习人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。

3. 考核结果作为实习见习人员是否转为正式员工的依据。

七、实习见习人员的待遇与保障1. 实习见习人员享有公司规定的各项福利待遇。

2. 公司为实习见习人员提供必要的工作和生活保障。

3. 实习见习人员转正后，其工资、福利待遇按照公司正式员工的有关规定执行。

八、实习见习人员的离职与解聘1. 实习见习人员因个人原因需提前离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请。

2. 公司根据实习见习人员的工作表现和离职原因，决定是否批准其离职。

3. 实习见习人员被解聘，应按照公司相关规定执行。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强公司见习人员的管理，提高见习人员的综合素质和工作能力，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有见习人员，包括实习生、储备干部等。

第三条见习人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重培养与使用相结合，为见习人员提供良好的成长环境和职业发展机会。

第二章见习人员选拔与入职第四条见习人员选拔应遵循以下原则：1. 符合公司发展战略和人才需求；2. 具备良好的思想品质和职业道德；3. 具有较强的学习能力和适应能力；4. 身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。

第五条见习人员选拔程序：1. 发布招聘信息，广泛征集应聘者；2. 对应聘者进行初步筛选，确定面试名单；3. 组织面试，对面试合格者进行综合评估；4. 根据评估结果，确定见习人员名单。

第六条见习人员入职流程：1. 与公司签订见习协议；2. 参加公司组织的入职培训；3. 进行入职体检，确保符合岗位要求；4. 正式入职，开始见习工作。

第三章见习人员培训与发展第七条公司为见习人员提供以下培训：1. 职业素养培训：包括企业文化、职业道德、职业礼仪等；2. 业务技能培训：根据见习岗位需求，提供相应的业务知识和技能培训；3. 团队协作培训：提高见习人员沟通、协作和团队精神。

第八条见习人员发展：1. 公司为见习人员提供晋升通道，根据见习人员表现和公司需求，逐步晋升至相应岗位；2. 公司定期对见习人员进行考核，对表现优秀者给予表彰和奖励；3. 公司鼓励见习人员参加各类职业技能培训和职业资格考试，提升个人职业竞争力。

第四章见习人员考核与评价第九条见习人员考核分为以下内容：1. 考核周期：每季度进行一次；2. 考核方式：采取自我评价、同事评价、上级评价相结合的方式；3. 考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作、职业素养等方面。

第十条见习人员评价：1. 评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 评价结果将作为见习人员晋升、转正的重要依据。