甲骨文人力资源管理软件的基本功能模块

人力资源管理系统六大模块的功能1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一，主要涵盖以下功能：•员工档案管理：记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等，并随时更新。

•组织架构管理：建立和管理企业的组织架构、部门和岗位信息，便于人员的分工和管理。

•员工入职离职管理：记录员工的入职和离职信息，并处理各类手续和文件。

•员工薪酬管理：管理员工的薪资、奖金、津贴等工资福利信息。

•绩效考核管理：设定和管理员工的绩效目标，并评估员工的绩效表现。

•员工培训管理：规划和管理员工的培训计划，提供培训资源和学习材料。

2. 招聘管理模块招聘管理模块是为了方便企业招聘人才而设计的模块，具有以下功能：•招聘需求管理：记录招聘岗位的需求信息，包括职位描述、学历要求、岗位职责等。

•简历管理：管理应聘者的简历，包括收集、筛选、保存和归档。

可以通过关键词检索功能快速找到合适的简历。

•面试管理：安排和管理面试流程，包括面试官选择、面试时间安排、面试评估等。

•招聘渠道管理：记录和管理不同招聘渠道的效果，如招聘网站、招聘中介等，便于分析和调整招聘策略。

•岗位发布管理：发布招聘岗位信息到不同的招聘渠道，吸引更多的候选人。

3. 培训管理模块培训管理模块用于企业内部的培训活动和学习资源，包含以下功能：•培训需求管理：根据员工的发展需求和绩效评估结果，设定培训计划。

•培训课程管理：制定培训课程计划，并管理课程的开设、培训教材、授课人员等。

•培训资源管理：管理培训资料、视频、在线学习等培训资源，便于员工学习和知识分享。

•培训效果评估：对培训活动进行评估和反馈，分析培训效果，改进培训计划。

4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包含以下功能：•绩效目标设定：设定员工的绩效目标，与员工共同制定具体、可量化和可达成的目标。

•绩效评估流程：规划和管理绩效评估的流程，包括评估周期、评估标准和评估人员等。

•绩效考核方法：根据不同岗位的特点，选择适合的绩效考核方法，如360度评估、KPI考核等。

人力资源管理七大模块1. 招聘与招聘管理招聘是人力资源管理的第一步，它涉及到吸引、筛选和雇佣合适的员工。

招聘管理模块帮助企业进行招聘活动的整个过程，包括发布职位、筛选简历、面试评估以及录用决策等。

这个模块可以帮助企业提高招聘效率，减少招聘成本，并且确保招聘到最适合企业需求的人才。

2. 培训与发展培训与发展模块致力于提升员工的技能和知识，以适应企业发展的需求。

这个模块包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等环节。

通过有效的培训与发展，企业可以帮助员工不断提升能力，更好地完成工作任务，同时增强员工对企业的忠诚度，提高员工满意度。

3. 薪酬与绩效管理薪酬与绩效管理是激励员工、激发员工积极性的关键环节。

这个模块涉及到制定公正合理的薪酬制度、根据员工表现评估绩效、进行绩效奖励等。

通过薪酬与绩效管理，企业可以激励员工发挥最佳水平，并且吸引和留住优秀人才。

4. 员工关系与员工福利员工关系与员工福利模块旨在建立和维护积极的员工关系氛围，改善员工福利待遇。

这个模块包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、提供员工福利福利等。

通过良好的员工关系和优厚的福利待遇，可以增强员工对企业的凝聚力和归属感，提高员工满意度和忠诚度。

5. 人力资源信息系统（HRIS）人力资源信息系统（HRIS）是将人力资源管理与信息技术相结合，实现信息化管理的工具。

这个模块可以帮助企业集中存储、管理和分析人力资源相关数据，提高管理效率和决策能力。

通过HRIS的使用，企业可以更好地了解员工信息，优化人力资源配置，提供决策支持。

6. 组织发展与变革组织发展与变革模块关注企业组织的变革和发展过程，致力于提高组织的适应性和竞争力。

这个模块包括制定组织发展战略、识别组织问题、推动变革项目等。

通过科学的组织发展与变革，企业可以提升组织的灵活性、创新能力和竞争优势。

7. 劳动力规划与人才储备劳动力规划与人才储备模块帮助企业预测、管理和应对人力资源需求的变化。

这个模块可以帮助企业制定人力资源规划，进行岗位需求分析、寻找合适的人才并进行储备等。

人力资源管理系统的六大模块随着经济发展和技术的进步，企业正在越来越重视他们的人力资源，因此企业正急需适用的人力资源管理系统，才能将企业的人力资源有效地组织起来，发挥其最大的经济效益。

人力资源管理系统 (HRMS)一个集成职能系统，它提供了一种框架可以帮助企业实现有效的人力资源管理。

主要由以下六大模块组成：第一，招聘管理模块 (Recruitment Management)。

它可以帮助企业快速、有效地招募适合的员工。

它可以自动处理招聘流程，包括招聘广告、应聘表单、职位申请、职位把握、职位录用等等，这样就可以节省企业大量时间和金钱。

第二，培训管理模块 (Training Management)。

它能够助力企业建立一个高效的培训管理系统，从而提高员工素质，保持其职业发展。

它可以实现培训计划的自动生成、培训计划的报名审核、培训计划的评估、培训费用的划分和审核，等等。

第三，薪酬管理模块 (Compensation Management)。

薪酬管理系统能够为企业提供一个计算薪酬的框架，帮助企业实现有效的薪酬管理。

它可以自动生成薪酬报表，包括每个员工的工资、补贴、奖金、福利等；可以为每个员工精准定位其就业条件和薪酬；还可以为每个员工实施定期的薪资调整，以使员工薪酬水平与企业发展相适应。

第四，绩效管理模块 (Performance Management)。

它可以灵活地帮助企业评估和评价员工的绩效，从而实现有效的人力资源管理。

通过绩效管理系统，企业可以实施以绩效为基础的员工考核，并及时实现对员工绩效的客观评估，调动员工的积极性，保持员工的积极参与感。

第五，行政管理模块 (Administrative Management)。

它可以帮助企业实现各种行政管理工作，从而有效地实现企业人力资源管理。

它可以自动生成各种行政文件，包括职员合同、离职证明、招聘公告、社保申报等;可以实现对行政事务的系统化的管理，可以实现对各个行政部门的工作流程的有效控制，等等。

人力资源六大模块简介概念人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

许多企业就非常重视人力资源的管理。

人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是精密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

以下是六大模块的基本内容;一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。

1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

（在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论；2、组织内部评估；3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述；6、开发人力资源发展战略计划；7、工作中的绩效因素；8、员工授权与监管。

）二、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术。

1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；6、特殊政策与应变方案；7、离职面谈；8、降低员工流失的措施。

三、培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

1、理论学习；2、项目评估；3、调查与评估；4、培训与发展；5、需求评估与培训；6、培训建议的构成；7、培训、发展与员工教育；8、培训的设计、系统方法；9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、绩效管理：不同的视角，不同的结局1、绩效管理准备阶段；2、实施阶段；3、考评阶段；4、总结阶段；5、应用开发阶段；6、绩效管理的面谈；7、绩效改进的方法；8、行为导向型考评方法；9、结果导向型考评方法。

人力资源管理系统包括哪些模块一、员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中的核心模块之一。

它主要负责管理员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。

此外，该模块还可以记录员工的入职时间、岗位信息、薪资结构等，以便进行员工绩效评估和薪资发放等工作。

二、招聘管理模块招聘管理模块是人力资源管理系统中非常重要的一个模块。

它通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等功能，帮助企业高效地进行人才招聘工作。

该模块可以记录招聘需求、收集候选人信息、协助面试评估，并与员工信息管理模块进行无缝对接，实现招聘流程的自动化管理。

三、培训管理模块培训管理模块是人力资源管理系统中用于培训管理的重要模块。

它可以根据员工的职位、技能需求等信息制定培训计划，并组织培训活动。

该模块可以记录培训信息、课程安排、学员情况等，帮助企业实现培训资源的合理配置和培训效果的评估。

四、绩效管理模块绩效管理模块是人力资源管理系统的另一个关键模块。

它用于评估员工的工作绩效，并为员工提供个人发展建议。

该模块可以设定绩效指标、制定考核计划、记录绩效评估结果等，帮助企业实现绩效目标的设定和绩效评估的科学化、规范化。

五、福利管理模块福利管理模块是人力资源管理系统中关于员工福利的模块。

它可以管理企业提供的各类福利制度，如员工保险、员工旅游、年终奖等。

该模块可以记录员工的福利申请、福利发放情况，并与员工信息管理模块进行关联，实现福利管理的一体化。

六、考勤管理模块考勤管理模块是人力资源管理系统中用于管理员工考勤情况的模块。

它可以记录员工的上下班打卡情况、请假申请、加班情况等，并生成考勤报表。

该模块可以帮助企业进行考勤统计与分析、提高员工的出勤率和工作效率。

七、薪酬管理模块薪酬管理模块是人力资源管理系统中用于管理员工薪酬的模块。

它可以制定薪酬策略、计算薪资、发放工资等，同时记录员工的薪资发放情况。

该模块可以与绩效管理模块相结合，实现薪酬与绩效的挂钩，为企业提供科学、公正的薪酬管理方案。

人力资源管理软件的功能介绍人力资源管理软件（Human Resource Management Software）是一种专门用于支持和管理组织的人力资源管理活动的工具。

它集成了各种功能和模块，帮助企业更高效地管理人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪资福利等方面。

下面将介绍人力资源管理软件的主要功能。

一、招聘管理功能招聘是企业人力资源管理中的重要环节，人力资源管理软件提供了一系列招聘管理功能。

它能够帮助企业自动发布招聘广告、收集简历和求职者信息，并进行筛选和比较。

此外，软件还可以创建招聘流程，跟踪候选人的面试过程，并提供面试评估工具，以帮助企业选择合适的候选人。

二、培训管理功能培训是提升员工能力和素质的关键环节，人力资源管理软件提供了便捷的培训管理功能。

它能够帮助企业制定培训计划、发布培训通知，并跟踪员工的培训记录。

此外，软件还能够提供在线学习和考试的功能，帮助员工进行自主学习和评估。

三、绩效评估功能绩效评估是评估员工工作表现和潜力的重要手段，人力资源管理软件提供了绩效评估功能。

它能够帮助企业设定绩效指标、制定绩效评估流程，并提供员工绩效自评和主管评估的工具。

此外，软件还能够生成绩效报告和分析，帮助企业调整绩效管理制度和激励政策。

四、员工关系管理功能良好的员工关系对于企业的稳定发展至关重要，人力资源管理软件提供了员工关系管理功能。

它能够帮助企业记录员工的个人信息和工作经历，管理员工的考勤和请假，提供员工自助服务平台，方便员工查询和修改个人信息。

此外，软件还能够提供员工留言板和建议反馈功能，促进员工与企业之间的沟通和互动。

五、薪资福利管理功能薪资福利管理是人力资源管理的重要方面，人力资源管理软件提供了薪资福利管理功能。

它能够帮助企业管理员工的薪资信息和考勤数据，计算薪资和福利的发放，并为员工提供在线查询薪资和申请福利的渠道。

此外，软件还能够提供薪资报表和福利政策的制定工具，帮助企业规范薪资福利管理。

人力资源六大模块的职责和作用
1. 招聘和选拔
- 职责：招聘和选拔模块负责制定并执行招聘策略，吸引和筛选合适的人才加入组织。

- 作用：确保组织能够招聘到具备所需技能和经验的员工，以满足组织的人力资源需求。

2. 培训和发展
- 职责：培训和发展模块负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识水平。

- 作用：帮助员工提升工作能力，增加工作满意度，并为组织的长期发展提供有能力的员工。

3. 绩效管理
- 职责：绩效管理模块负责制定绩效评估标准和流程，评估员工的工作表现，并提供反馈和奖励措施。

- 作用：激励员工实现工作目标，提高整体绩效，并促进员工个人和职业发展。

4. 薪酬和福利
- 职责：薪酬和福利模块负责制定和管理员工的薪资、津贴和福利计划。

- 作用：确保员工获得公平合理的薪酬待遇，提供有吸引力的福利计划，以增加员工的满意度和忠诚度。

5. 劳动关系
- 职责：劳动关系模块负责管理员工与雇主之间的关系，处理劳动纠纷和员工关怀事务。

- 作用：维护良好的劳动关系，促进员工满意度和工作场所和谐，减少潜在的劳动纠纷。

6. 人力资源信息系统（HRIS）
- 职责：人力资源信息系统模块负责管理和维护人力资源数据和信息，包括员工档案、薪资记录等。

- 作用：提供高效的数据管理和报告功能，支持人力资源决策和战略规划，简化人力资源流程。

以上是人力资源六大模块的职责和作用。

每个模块都在人力资源管理中发挥着重要的作用，共同确保组织能够拥有合适的人才，并有效地管理和发展人力资源。

人力资源管理整体方案简介2007年1月目录1甲骨文公司介绍和产品理念 (4)1.1甲骨文公司介绍 (4)1.2PeopleSoft产品理念 (4)2PEOPLESOFT人力资源管理解决方案特点和概况 (8)2.1PeopleSoft人力资源管理方案特点 (8)2.2PeopleSoft人力资源管理方案概述 (9)3PEOPLESOFT人力资源管理系统模块内容简介 (10)3.1人力资源数据集成所涉及的模快： (11)3.1.1灵活的组织机构管理 (11)3.1.2组织机构图维护 (11)3.1.3职位管理 (11)3.1.4灵活的管理体系 (12)3.1.5人力资源档案管理 (12)3.2薪资管理和监督 (12)3.2.1薪资计划管理 (12)3.2.2PeopleSoft薪资管理 (13)3.3人力资源管理 (14)3.3.1招聘管理 (14)3.3.2员工能力管理 (15)3.3.3培训预算及管理 (16)3.3.4职业生涯发展及接班人计划 (16)3.3.5绩效管理 (17)3.3.6外派管理 (18)3.3.7员工关系管理 (18)3.3.8PeopleSoft eCompensation 电子薪酬 (19)3.3.9PeopleSoft eCompensation电子薪酬(经理) (19)3.3.10PeopleSoft eDevelopment电子发展 (20)3.3.11PeopleSoft eProfile电子档案 (21)3.3.12PeopleSofteProfile电子档案(经理) (21)3.3.13PeopleSoft eRecruit电子招聘 (22)3.3.14PeopleSoft eRecruit电子招聘(经理) (23)3.4其他高端的系统模块 (24)3.4.1HRMS Warehouse人力资源数据仓库 (24)3.4.2Workforce Scorecard人力资源平衡记分卡 (25)3.4.3Workforce Reward 人力资源报酬 (26)3.4.4Workforce Planning人力资源规划 (27)3.4.5PeopleSoft人力资源门户 (29)1 甲骨文公司介绍和产品理念1.1 甲骨文公司介绍甲骨文成立于1977年. 总部设在Redwood Shores, 遍布145个国家地区。

人力资源三模块
人力资源管理通常包括三个主要模块：
1. 招聘与选拔：
- 招聘策略：制定招聘计划、明确需求和职位要求。

- 岗位描述和广告发布：编写详细的岗位描述，并在适当的渠道发布招聘广告。

- 筛选与面试：评估申请人的简历、进行面试和评估，选择最合适的候选人。

- 背景调查和参考检查：确认候选人的背景和参考情况，确保他们的资质和信誉。

2. 培训与发展：
- 培训需求分析：识别员工的培训需求和提升机会，以满足组织的战略目标。

- 培训计划设计：制定培训计划和目标，确定培训内容和方法。

- 培训实施：组织和开展培训活动，包括内部培训、外部培训或在线培训等。

- 绩效评估：对培训效果进行评估，收集反馈和数据，为未来的培训改进提供依据。

3. 绩效管理：
- 目标设定：与员工共同制定明确的绩效目标，确保与组织目标一致。

- 绩效评估：定期对员工进行绩效评估和考核，反馈他们的表现和发展机会。

- 个人发展计划：根据评估结果提供个别指导和发展计划，帮助员工进一步提升能力。

- 奖励与激励：根据绩效表现提供奖励和激励措施，以促进员工动力和发展。

这些模块涵盖了人力资源管理的关键领域，包括招聘、选拔、培训、发展和绩效管理。

通过有效地实施这些模块，组织可以更好地吸引、培养和激励人才，以适应不断变化的业务需要，并提高员工的工作表现和满意度。