1-2新员工入职培训表格

文章整理人： 风过无痕

整理时间： 2011年

记得，你曾经也深深爱过。

新员工入职培训计划

一、 入职培训的目的：

1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；

2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

3. 帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。

二、 培训对象：

公司所有新进员工

三、 培训期间：

新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。

四、 培训方式：

1. 脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。

2. 在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、 培训教材

《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。

六、 入职培训内容:

1. 企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)

2. 组织结构图；

3. 组织所在行业概览；

4. 福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）

5. 业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望

6. 薪酬制度：发薪日，如何发放；

7. 劳动合同、福利及社会保险等；

8. 职位或工作说明书和具体工作规范；

9. 员工体检日程安排和体检项目；

10. 职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）

11. 员工手册、政策、程序、财务信息；

12. 有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等；

13. 内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)

新员工培训计划表

编 号: 拟定日期：

受训人员 姓名 培训期间 月 日至 月 日止 辅导人员 姓名

学历 部门

专长 职称

项次 培训期间 培训日期 培训项目 培训部门 培训师 培训日程及内容

1 月 日至

月 日止 天

2 月 日至

月 日止 天

3 月 日至

月 日止 天

4 月 日至

月 日止 天

5 月 日至

月 日止 天

6 月 日至

月 日止 天

7 月 日至

月 日止 天

8 月 日至

月 日止 天

9 月 日至

月 日止 天

10 月 日至

月 日止 天

11 月 日至

月 日止 天

12 月 日至

月 日止 天

13 月 日至

月 日止 天

14 月 日至

月 日止 天

15 月 日至

月 日止 天

16 月 日至

月 日止 天

17 月 日至

月 日止 天

制表： 复核： 审批： 职前教育计划表

月份 教育步骤 内 容

月至

月

第1阶段

提高对公司的关心,培养归属意识 公司简介

公司制度

员工见面会

受训者和辅导者的面谈会

受训者和管理者的面谈会

月至

月

第2阶段

培养适应能力、以及职场基本礼仪 职员教育的教材

与受训者父母的恳谈会

回答受训者内心不安的集会

集训

讲习会

提出报告

月

至

月

第3阶段

专业技能提升 讲授

笔试

比赛

月

至

月

第4阶段

基础研修 入职典礼

研修

月

至

月 第5阶段

现场研修 研修

备注

制定： 复核： 审批：

新员工入职培训登记表

编号：

姓名 工号 性别

学历 部门 岗位

入厂日期 培训方式 口述□幻灯片□影像□资料□

培训内容

培训日期 成绩 讲师 学员

企

业

文

化

培

训 进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：

1. 公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；

2. 企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；

3. 人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。 签名： 签名：

安

全

教

育

培

训 进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：

1．公司必须遵守的安全事项；

2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素；

3．车间安全生产制度、规定和安全注意事项；

4．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；

5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；

6．职业卫生健康知识；

7.反恐怖知识。

部

门

岗

位

培

训 进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：

1. 本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；

2. 本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能；

3. 本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；

4. 本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

备

注 本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。

签名：

新员工入职培训登记表使用说明

一、引言

新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。

（入职指引）新员工入职培训规范(附表格)

新员工入职培训规范（附表格）

一、 入职培训的目的：

1. 使新员工于入职前对公司有壹个全方位的了解，认识且认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解且接受公司的共同语言和行为规范；

2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

3. 帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。

二、 培训对象：

公司所有新进员工

三、 培训期间：

新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的于岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。

四、 培训方式：

1. 脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案且组织实施，采用集中授课的形式。

2. 于岗培训：由新员工所于部门负责人对其已有的技能和工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，且指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及壹对壹辅导形式。

五、 培训课件

六、 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。

七、 入职培训内容:

1. 企业简介(公司的历史、背景、运营理念、愿景、使命、价值观)

2. 组织结构图； 3. 组织所于行业概览；

4. 福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）

5. 业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望

6. 薪酬制度：发薪日，如何发放；

7. 劳动合同、福利及社会保险等；

8. 职位或工作说明书和具体工作规范；

9. 员工体检日程安排和体检项目；

10. 职业发展信息（如潜于的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）

11. 员工手册、政策、程序、财务信息；

12. 有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等；

13. 内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)