劳动合同甲方（用人单位）：通讯地址：甲方负责人：联系电话：乙方（劳动者）：联系邮箱：身份证号码：联系电话：户籍地址：通讯地址：微信号： Q Q号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则订立本合同。
一、劳动合同期限1.1、本合同期限为 1 年，从年月日始至年月日止，其中，试用期为个月，即从年月日始至年月日。
1.2、如本合同为续签的《劳动合同》，乙方选择签订有固定期限的《劳动合同》。
（备注：乙方在空白处自行填写自愿或不自愿。
）二、工作内容和工作地点2.1、乙方的工作岗位：。
2.2、乙方的工作任务或职责。
2.3、本岗位工作地点为。
2.4、乙方应按照本合同约定的岗位、职责或甲方在乙方入职时告知乙方的岗位说明、绩效考核内容、《员工手册》，以及相关规章制度规定等内容，按时、按质、按量完成工作。
乙方完全（备注：乙方在空白处自行填写自愿或不自愿。
）甲方因生产、经营或甲方内部的调整需要可以调整乙方的工作内容、岗位、职务、工作地点，包括指派乙方到本合同约定以外地点、单位工作的，甲、乙双方均可通过口头、网络方式（网络方式包括邮件、QQ、微信、内网通等发布的信息）、书面等方式进行协商沟通，调岗调薪。
2.5、乙方达不到岗位（职位）要求，或不胜任本岗位（职位）工作，或绩效考核评分连续两个月在本部门排位倒数第一（或末位）的，甲方有权决定对乙方进行培训或调整其工作岗位（职位）、薪资报酬,仍不符合或不胜任其岗位要求的，甲方依法可解除双方的劳动合同。
三、工作时间和休息休假□标准工时制；□不定时工作制；□综合工时。
3.1、乙方在甲方工作时间，根据行业惯例执行，每周至少休假一天。
3.2、甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间，乙方加班的，加班费在每月甲方发放的乙方工资中体现，或予以换休（具体见月度考勤表）。
3.3、每月以自然月为一个考勤计算周期。
3.4、乙方执行公司《员工手册》和相关制度规定，且必须完成流程和手续，经甲方书面批准同意后，方可休假，否则视为旷工，连续旷工超2天（含2天），视为严重违反公司制度，甲方可解除劳动合同，并不予补偿。
四、劳动报酬4.1、乙方试用期的工资标准（含税）为：元/月，转正后的工资标准（含税） 2100元/月。
4.2、乙方的工资中的绩效薪酬、加班费、津贴、补贴、保密竞业补贴补助等执行甲方当年的薪酬制度规定。
4.3、甲方每月 15日前以银行转账或支付宝转账形式支付乙方上月工资（该工资额已包含个人所得税、基本工资、绩效薪酬、应支付乙方的加班费、保密竞业补贴、季节性补贴及国家和法律规定的相关补贴、补偿、赔偿等）。
4.4、甲方依法安排乙方加班的，在一个月内安排调休，或支付加班费，但乙方加班必须办理书面加班申请和审批，并交人力资源部备案，否则，不予确认加班行为。
4.5、需要出差外地的乙方加班费已经包含在当月甲方支付的工资中。
4.6、甲、乙双方一致同意，乙方加班费、休息休假、补偿、赔偿的等工资基数均按本合同约定的乙方工资标准计算。
4.7、甲方有权根据企业的经营状况，依据依法制定的员工工资分配办法或方案调整乙方工资,如乙方在收到变更工资首日起算的30个自然日内未提出异议的，视为同意并接受甲方对其工资的调整。
五、社会保险和福利待遇按国家和地方有关规定,以及公司《员工手册》和相关制度规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1、甲方按国家规定和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方生产工作中的安全和健康，如乙方工作过程中可能产生职业危害的，甲方已经通过口头或学习、班前后会等方式如实告知和提醒乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
6.2、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
6.3、甲方执行国家、省和当地有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。
七、劳动合同的签订、履行与变更、解除7.1、乙方自入职一个月内，甲方与其签订劳动合同。
7.2、甲乙双方任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。
7.3、合同履行期间，由于签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化或甲方部门调整、取消、经营情况变化等原因，致使原劳动合同、合同内容无法继续履行，经双方协商一致，可以变更原合同的相关条款，或可解除双方合同，并签订书面的协议；经甲乙双方协商不一致的，双方均可以单方解除劳动合同，但必须及时书面通知对方，并按规定办理离职手续。
7.4、合同期限届满，劳动关系即终止。
甲方可提前三十天向乙方发出合同续签意向，经双方自愿、公平、协商一致后，续签劳动合同，如协商不一致，视为双方劳动合同期满终止。
7.5、乙方如有下列情形之一的，视为乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、重大损害、严重影响等行为，甲方可以单方解除劳动合同，不予任何经济补偿：7.5.1、无论乙方入职多久，不管程度和方式，只要经甲方查实乙方在入职时向甲方提供的个人资料存在虚假或不真实或仿造，伪造等欺诈行为，欺诈行为包括但不限于：履历表、入职表、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、学习经历、体检表或证明、工作经历、工作业绩、成果、岗位、职位、工作时间、薪酬、职业病等行为；7.5.2、乙方应聘前曾患有精神病、怀孕、重大疾病、传染性疾病及其它影响工作的疾病而在入职时未向甲方做书面说明、声明、告知的行为；7.5.3、应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或者除名等严重处分、或者有黄、赌、毒、刑事犯罪等劣迹的而在应聘时未向甲方做书面说明、声明、告知等行为。
7.5.4、乙方违反公司《员工手册》、各项规章、制度、规范、方案、流程、会议、决议、纪要、公告、通报、通知等文件中有关规定的行为。
7.5.5、乙方如有直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方的员工离职或挖走甲方员工及直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业的意向客户和已交纳定金客户到乙方企业或甲方同行企业的等行为。
7.5.6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
八、通知和送达甲、乙双方在合同履行过程中相互发出或提供的沟通短信、微信和QQ聊天记录、电话、告知函、通知、文件、文书、资料等所有信息为本合同附件，并均以当面交付或以本合同所列的通讯地址和网络方式履行信息的告知送达义务。
一方如果通讯地址或变更电话、网络联系号码，应该在10天内书面通知另一方。
以邮寄方式的，特快寄出或者投邮当日视为送达；通过网络、邮箱、微信、短信、电话等信息联系方式的，在发出信息或通知时视为送达。
九、因履行本合同发生争议的解决办法甲、乙双方因履行本合同发生争议，先协商解决；协商不成的，由甲方用工地所在地管辖。
十、甲、乙双方约定的其它事项10.1、甲方通过公司通告栏、看板、会议、邮件、办公平台（系统）、QQ群、微信群、内网通等公布公示的公司《员工手册》、各类规章、制度、绩效考核方案、职务说明、岗位职责、工作范围以及各项通知、文件、通报、公告、建议、决议、解释、说明、会议纪要、流程、规范等甲方管理方面的规定，均视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，除通过上述方式告知乙方外，甲方还通过书面文件传阅、培训、考试、备忘录、开会等形式清楚告知了乙方有关甲方管理方面的规定，乙方如有疑问，可在甲方告知时起算的30天内随时咨询乙方上级或人力资源部，逾期，则视为乙方阅读、清晰并愿意接受执行甲方管理方面各项的规定。
10.2、未经甲方事先书面同意，乙方在本合同期限内以及解除/终止日的两年内，均不得为其个人利益使用或者向其他个人或单位以口头、书面或者是电脑文件形式披露甲方未公开的信息，包括但不限于甲方的交易秘密，如客户基本信息、客户调查报告、客户贷款信息、成交或商谈的价格等；甲方的经营秘密，如公司近远期发展战略、经营方针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析和规范、广告策略、与公司经济利益关系重大的研究开发项目和计划、经营管理策略等；甲方的管理秘密，如财务资料、人事资料、工资薪酬资料等；甲方的技术秘密，如计算机软件、计算机程序、数据库、研究设计开发记录、业务操作流程、操作手册、担保费率计算说明、技术方案、技术数据、技术文档、科研成果、相关函电等。
10.3、乙方在工作中不得接受宴请、索贿或受贿，不得以任何形式接受业务涉及单位或人员，及相关第三人赠送的实物、现金、礼券或微信红包等有价值礼品；或利用职务便利为自己和他人输送利益的，一经举报,或经甲方查实，无论金额大小，乙方将被解除劳动合同，直至移送司法机关立案查处。
10.4、如乙方违反本合同项下约定，以及相关法律法规规定的，给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方直接和间接全部损失。
10.5、乙方已详细阅读并理解、知悉和收到甲方下列《员工手册》、《劳动合同》和相关规章制度的全部内容,包括但不限于乙方的权利义务,以及甲方的权利义务和责任减轻、免除等内容,向乙方作了充分说明，乙方的所有疑问也已经向甲方提出并得到真确准确和完整的解答。
10.6、以下文件定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1)附件一：廉洁自律承诺2)附件二:保密及竞业限制协议甲、乙双方均对本合同条款已充分阅读，充分了解并清楚知晓每一条款的真实意思表示，自愿签订并无威胁、胁迫，同时愿意遵守本合同的全部约定。
（员工手写）。
10.8、乙方的上下班路线：。
（员工手写）10.9、乙方签字本合同，即视为乙方收到本合同文本。
十一、劳动合同附件、劳动合同和根据甲、乙双方实际需求，必要时可另行签订劳动合同补充协议，具有相同法律效力。
十二、本合同经甲乙双方签字盖章后即生效。
本合同书一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名/指模）：签订日期：年月日签订日期：年月日。
