劳动合同课件讲解共30页

责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思 自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款， 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一 致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。

劳动合同的签订过程和注意事 项
引导您了解劳动合同的签订步骤，提醒注意可能出现的问题和风险。
劳动合同的解除和终止方式
深入剖析劳动合同解除和终止的合法途径，包括事先约定、双方协商和合同 执行完毕。
劳动合同争议的处理和解决途 径
介绍解决劳动合同争议的常见方法，如仲裁、诉讼和协商等，并提供实用建 议。
劳动合同的补充协议和变更
了解补充协议和变更合同的具体程序，以及双方在变更合同劳动合同示范和范本的作用，提供常用范本来帮助您更好地制定劳动合同。
《劳动合同》课件
欢迎来到《劳动合同》课件！本课程将深入探讨劳动合同的定义和重要性， 揭示劳动合同的基本要素和内容，并分享签订过程、解除方式以及争议处理 等关键知识。
劳动合同的定义和重要性
深入解析劳动合同的概念和作用，明确雇主与员工之间的权利和义务。
劳动合同的基本要素和内容
详细介绍劳动合同中必须包含的关键要素，以及合同内容涵盖的方面。

ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
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ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。

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二、劳动合同的内容
是指合同当事人对内容两种。
（一）必要内容（必备条款）
法定条款是指依照法律规定劳动合同应必须具备的 条款。
1．劳动合同双方当事人的基本情况和信息
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人。
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（二）按照劳动合同产生的方式为标准 1、录用合同：指用人单位通过面向社会、公开招
工、全面考核和择优录取等程序而与劳动者签订 的劳动合同。（最具普遍性） 2、聘任合同：指用人单位因生产经营需要，与具 有特定技术或者经验的劳动者订立的劳动合同。 （适用对象） 3、借调合同：指借调单位、被借调单位与劳动者 三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动 权利和义务所订立的劳动合同。 4、委派合同：指委派单位、接受委派单位和被委 派的劳动者之间，就委派劳动者到接受委派单位 工作而订立的明确相互之间劳动权利和义务的协 议。
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（二）劳动合同双方当事人在订立合同时的权 利和义务
1、如实告知的义务（诚实信用的原则）因弄虚 作假或虚假陈述订立的劳动合同，另一方可以 依法随时通知解除劳动合同的权利。
2、不得扣押证件和要求提供劳动担保的义务
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1．试用期。约定试用期限应遵守以下规定：
（1）试用期包括在合同期限内，不能只约定试用 期而不约定合同期限。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
（3）试用期最长不得超过6个月。
（4）试用期的法律意义。
2．服务期条款。服务期条款是指双方当事人约定， 由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须 为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方 解除劳动合同的条款。
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二、劳动合同的法律特征

劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳 动者患病或者非因工负伤等，用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益

获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容， 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ，用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应 社会经济发展的需要。

3
生效
变更合同经双方签署生效，按照约定的变更内容执行。
劳动合同的履行和终止
履行
双方按照合同约定，履行各自的 职责和义务。
终止
合同期满、解除协议或特殊情况 下，合同可以终止。
纠纷解决
通过协商、调解、仲裁等方式解 决劳动合同纠纷。
劳动合同实例分析
案例一
员工入职后迅速适应工作环境，实现出色业绩。
案例二
《劳动合同》PPT课件
本课件将介绍《劳动合同》的定义、主要内容、签订和变更、履行和终止、 纠纷解决以及实例分析等内容。跟随我们一起了解劳动合同的重要性和应注 意的关键点。
劳动合同的定义
1 关系确定
明确雇佣关系，规定双方的权利和义务。
2 合法性要求
符合国家法律法规的规定。
3 书面形式
通常以书面形式订立，确保双方权益的保护。
员工在合同期满后，与雇主再次协商续签合同。
案例三
纠纷发生后，双方通过仲裁成功解决争议。
劳动合同的主要内容
雇佣双方
明确雇主和员工的身份和基本 信息。
工作内容
详细描述员工的工作职责和工 作内容。
工资和福利
பைடு நூலகம்规定员工的薪资、奖金以及其 他福利待遇。
劳动合同的签订和变更
1
签订
通过双方协商，在符合法律规定的情况下正式签署劳动合同。
2
变更
当工作内容、工资待遇等发生变化时，双方可协商签署变更合同。

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03
经济赔偿
用人单位违反劳动合同约 定，应向劳动者支付经济 赔偿金。
行政处罚
用人单位严重违反劳动合 同法的规定，劳动行政部 门可对其处以罚款等行政 处罚。
刑事责任
用人单位以欺诈、胁迫等 手段订立或解除劳动合同 ，构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
劳动合同的法律保护
保护劳动者权益
01
劳动合同法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资
02
劳动合同的条款
工作内容和地点
工作内容
明确员工的具体职责和工作范围，是劳动合同的重要条款之一。
工作地点
规定员工的工作地点，有助于确保员工能够按照合同约定履行工 作职责。
工作时间和休息休假
工作时间
规定员工的正常工作时间，以及 加班和休息时间的规定。
休息休假
包括法定节假日、年假、病假等 ，是员工权益的重要保障。
05
劳动合同的监管与法律责任
劳动合同的监管机构
劳动行政部门
负责制定劳动合同相关政策和 监管措施，并监督用人单位执 行。
劳动监察部门
负责对用人单位执行劳动合同 的情况进行监察，对违法行为 进行处罚。
工会组织
代表劳动者利益，参与劳动合 同的制定和监督，维护劳动者 合法权益。
违反劳动合同的法律责任
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签订劳动合同时，劳动者应当 仔细阅读合同条款，对不明确 的内容可以要求用人单位解释 说明。
劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，因劳动者或 用人单位的原因，可能导致劳动合同 的内容发生变化。
变更后的劳动合同内容应当合法、合 理，不得损害劳动者的合法权益。
变更劳动合同应当采用书面形式，经 双方当事人协商一致后签订书面协议 ，变更后的劳动合同文本由用人单位 和劳动者各执一份。

人民法院诉讼
当事人不服劳动争议仲裁委员会裁 决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议调解
在劳动争议调解委员会的主持下，双方当事人自愿参与，通过 协商、劝说等方式达成调解协议。
劳动争议仲裁
在劳动争议仲裁委员会的主持下，根据相关法律法规对双方当事 人的劳动争议进行裁决。
调解与仲裁的法律效力
临时劳动合同通常具有短期性和灵活 性，员工的工作时间和工作内容相对 较短，通常不涉及长期稳定的社会保 险等福利待遇。
临时劳动合同通常包括劳动合同期限 、工作内容和地点、工资待遇、工作 时间和休息休假等内容。
劳务派遣合同
定义
劳务派遣合同是指劳务派遣机构与员工之间签订的，约定员工被派遣到企业工作，并由企业支付相应的劳动报酬的书面协议 。在劳务派遣合同中，劳务派遣机构与员工之间建立劳动关系，而企业则是使用员工的实际用人单位。
特点
劳务派遣合同具有灵活性和便利性，企业可以通过劳务派遣机构获得所需的劳动力，而无需直接与员工建立劳动关系。同 时，劳务派遣合同通常适用于一些特定行业和工作岗位，如建筑业、服务业等。
内容
劳务派遣合同通常包括派遣期限、工作内容和地点、工资待遇、社会保险、解除和终止合同等内容。
03
劳动合同的内容
工资与福利
发展
随着社会的发展和法律的完善，劳动合同的内容和形式也在 不断变化和完善。现代的劳动合同更加注重保护员工的权益 ，同时也更加规范和合理。
02
劳动合同的类型
全职劳动合同
定义
全职劳动合同是指企业与员工之间签订的，约定员工在规定的时间内，按照企业的要求完 成一定的工作任务，并获取相应的劳动报酬的书面协议。
01
工资水平

二、劳动合同的订立
（七）订立劳动合同的要求
主体资格要适格。 用人单位要建立职工名册。 如实告之对方有关情况。 用人单位不得要求劳动者提供担保或
收取押金，扣押劳动者相关证件。
劳动合同各执一份。
三、劳动合同的履行和变更
（一）在劳动合同履行中应注意的问题
1、工时制度 标准工时制
——每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时，每周至少保证劳动者休息1天。 ——加班每天不得超过1小时，特殊情况每天 不超过3小时，但每月不得超过36小时。
三、劳动合同的履行和变更
不定时工时制
——不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的， 可
以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。 ——实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。
★实行不定时工作制应当：
——到当地劳动和社会保障局报批。 ——应当在劳动合同中约定。 ——应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。
——无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工 资的50%—100%向劳动 者加付赔偿金。
三、劳动合同的履行和变更
3、关于最低工资方面的规定 ——劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支
付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ★最低工资不包括： ——依法应由劳动者缴纳的社会保险费； ——劳动者依法应得加班加点工资； ——劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有
三、劳动合同的履行和变更
2、关于工资支付方面的制度
——工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付，工资 至少每月支付一次。
——因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用 人单位可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低 工资标准支付。

(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固 定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月的，不得约定试用期。
（3）防范用人单位利用“试用期”损害劳动者利益。
明确试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
明确劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
氏谭
2005年四川成都谭氏官府菜厨师吴林跳槽被判250万天价违约金
3.保密事项的约定与竞业限制 商业秘密的概念：秘密性、实用性

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保
守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的。德国法规定：定期 劳动合同如第二次续订，应订立不定期劳动合同。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。

合同规定工作时间、加班、休息日和法定假期。
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。

口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
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劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
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劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
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劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
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劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定