进一步加强农村教师队伍建设
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教育部等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见文章属性•【制定机关】教育部,中央组织部,中央机构编制委员会办公室,国家发展和改革委员会,财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.07.31•【文号】教师〔2020〕5号•【施行日期】2020.07.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文教育部等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见教师〔2020〕5号各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、党委组织部、党委编办、发展改革委、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团教育局、党委组织部、党委编办、发展改革委、财政局、人力资源社会保障局:为全面贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神,深入落实《中国教育现代化2035》和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,加强新时代乡村教师队伍建设,努力造就一支热爱乡村、数量充足、素质优良、充满活力的乡村教师队伍,现提出如下意见。
一、准确把握时代进程,深刻认识加强新时代乡村教师队伍建设的重要意义和总体要求1.重要意义。
乡村教师是发展更加公平更有质量乡村教育的基础支撑,是推进乡村振兴、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的重要力量。
面对新形势新任务新要求,乡村教师队伍还存在结构性缺员较为突出、素质能力有待提升、发展通道相对偏窄、职业吸引力不强等问题,必须把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位。
2.总体要求。
紧紧抓住乡村教师队伍建设的突出问题,促进城乡一体、加强区域协同,定向发力、精准施策,破瓶颈、强弱项,大力推进乡村教师队伍建设高效率改革和高质量发展。
力争经过3—5年努力,乡村教师数量基本满足需求,质量水平明显提升,队伍结构明显优化,地位大幅提高,待遇得到有效保障,职业吸引力持续增强,贫困地区乡村教师队伍建设明显加强。
二、加强师德师风建设,激发教师奉献乡村教育的内生动力3.提升思想政治素质。
山东省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步加强农村中小学教师队伍建设的意见的通知【法规类别】院校与教职员工【发文字号】鲁政办发[2013]11号【发布部门】山东省政府【发布日期】2013.04.16【实施日期】2013.04.16【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件山东省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步加强农村中小学教师队伍建设的意见的通知(鲁政办发〔2013〕11号)各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:省教育厅、编办、人力资源社会保障厅、财政厅《关于进一步加强农村中小学教师队伍建设的意见》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。
山东省人民政府办公厅2013年4月16日关于进一步加强农村中小学教师队伍建设的意见(山东省教育厅、山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅)为进一步加强农村中小学教师队伍建设,优化教育资源配置,提高教育质量,促进教育公平,现提出以下意见:一、高度重视农村中小学教师队伍建设。
各级、各部门要以农村中小学为重点,以全面提高教师的师德素养和教育教学能力为核心,以实现城乡教师资源均衡配置为目标,统筹规划、深化改革、创新机制、加强管理,促进全省中小学教师队伍结构进一步优化,教师综合素质明显提高,专家型教师、骨干教师、学科带头人队伍进一步壮大,城乡中小学协调发展,为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、认真落实中小学教师聘用制度和岗位管理制度。
按照事业单位人事制度改革的总体要求,中小学实行按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,要完善以合同管理为基础的用人制度,实行聘期管理,促进教师职称评审与岗位聘用的有机结合,引导广大教师竞聘农村中小学相关岗位。
优化学校内部人员配置,严格执行省人力资源社会保障厅、省教育厅《关于印发。
强化乡村学校师资队伍建设支持乡村教育振兴乡村教育是我国教育事业的重要组成部分,而乡村学校师资队伍建设则是支持乡村教育振兴的关键。
强化乡村学校师资队伍建设,意味着要提高乡村学校教师的专业素养和教育教学水平,为乡村教育的发展奠定坚实基础。
本文将就如何支持乡村教育振兴,从以下几个方面展开论述。
一、加强师资培训,提高教师专业素养教师是乡村学校教育中的核心力量,他们的专业素养直接关系到学生的学习效果和发展。
因此,加强师资培训,提高教师的专业素养是一个重要任务。
首先,要加强对乡村学校教师的培训力度,开设多种形式的培训班,如课程教学、教育教学新理念与方法等。
其次,要鼓励乡村学校教师参加各类专业学术研讨会,提升他们的学术水平和教学能力。
最后,政府和学校要加大投入,提供必要的培训经费和资源,为乡村学校教师提供更好的培训条件。
二、加强师资队伍调配,优化资源配置乡村学校教师队伍结构不合理,存在师资不足和师资结构不均衡的问题。
为了解决这一问题,我们需要加强师资队伍调配,优化资源配置。
一方面,政府可以采取政策引导,鼓励城市优秀教师到乡村学校任教,提高乡村学校的教师素质。
另一方面,要加强对乡村学校教师的招聘和培养工作,吸引更多有教育热情和责任感的年轻人投身乡村教育事业。
通过调配师资,让乡村学校也有优秀的教师资源,提高乡村学校的教育质量。
三、加强对乡村学校教师的待遇保障乡村学校教师因地理位置偏远、条件相对较差,经常面临工资低、生活不便等问题。
为了解决乡村学校教师的待遇问题,我们应加大对乡村学校教师的待遇保障力度。
一方面,政府可以增加乡村学校教师的工资水平,确保他们的生活水平不低于城市教师。
另一方面,优化乡村学校教师的工作环境和生活条件,提供相应的生活保障和福利待遇。
通过加强对乡村学校教师的待遇保障,可以吸引更多的优秀人才加入乡村教育事业。
四、加强对乡村学校教师的评价与考核乡村学校教师评价与考核是提高教师教育教学质量的有效手段。
农村教师队伍建设如何加强农村教育在我国教育体系中占据着重要地位,而农村教师队伍的建设则是提升农村教育质量的关键所在。
然而,当前农村教师队伍面临着一系列的问题与挑战,如师资短缺、教师素质参差不齐、教学条件相对落后等。
为了推动农村教育的发展,加强农村教师队伍建设迫在眉睫。
一、改善农村教师的工作环境和待遇农村地区的教学条件往往较为艰苦,这是导致教师流失的一个重要原因。
因此,改善农村教师的工作环境和待遇是加强队伍建设的基础。
首先,加大对农村学校基础设施建设的投入,改善学校的硬件设施,如教学楼、宿舍、食堂等,为教师提供一个舒适的工作和生活环境。
同时,配备先进的教学设备,如多媒体教室、实验室等,以提高教学质量和效率。
其次,提高农村教师的工资待遇,确保他们的收入水平不低于城市教师。
除了基本工资外,还应设立农村教师专项补贴,根据农村学校的偏远程度和工作条件进行差异化发放。
此外,完善农村教师的福利制度,如提供住房补贴、交通补贴、医疗保障等,解决他们的后顾之忧。
二、加强农村教师的培训与专业发展教师的专业素质直接影响着教学质量,因此加强农村教师的培训与专业发展至关重要。
一方面,建立健全农村教师培训体系,为他们提供多样化的培训机会。
可以组织集中培训、远程培训、校本培训等多种形式的培训活动,涵盖教育教学理论、教学方法、课程改革等方面的内容。
同时,鼓励教师参加学历提升教育,提高自身的知识水平和学历层次。
另一方面,加强城乡教师交流与合作。
可以定期安排城市优秀教师到农村学校支教,传授先进的教学经验和方法;同时,组织农村教师到城市学校挂职锻炼,学习先进的教育理念和管理模式。
通过这种交流与合作,促进农村教师的专业成长。
三、吸引优秀人才投身农村教育为了充实农村教师队伍,需要吸引更多的优秀人才投身农村教育事业。
首先,制定优惠政策,鼓励师范院校毕业生到农村任教。
例如,对于到农村任教的毕业生,可以给予学费减免、优先评职称等优惠政策。
同时,拓宽农村教师的招聘渠道,不仅面向师范院校招聘,还可以从其他专业的优秀毕业生中选拔有志于从事教育工作的人才。
乡村振兴战略背景下加强农村学校教师队伍建设问题的思考随着乡村振兴战略的实施,农村教育不再被忽视,农村学校教师队伍建设问题日益受到重视。
农村教育是乡村振兴的基础和保障,而农村学校教师队伍的质量直接关系到农村教育质量的提升。
本文就乡村振兴战略下加强农村学校教师队伍建设问题进行思考。
二、问题现状农村学校教师队伍面临的问题主要表现在以下几个方面:教师队伍结构不合理、教育教学资源匮乏、教师队伍培训不足、教师队伍流动性大等。
农村学校教师队伍结构不合理,教师队伍中骨干教师比例低,新进教师素质参差不齐,这直接影响了教育教学质量。
农村学校教师队伍培训不足,教师缺乏专业知识和教育教学技能,没有跟上教育教学改革的步伐。
农村学校教师队伍流动性大,很多教师不愿意留在农村学校长期发展,这导致农村学校教师队伍的稳定性不足。
农村学校教育资源匮乏,教师缺乏教学设备和教学资源,教学条件差,影响了教学效果。
三、思考与建议针对上述问题,需要从多个角度加强农村学校教师队伍建设。
加强农村学校教师队伍的结构建设,通过政策引导和资金投入,加强骨干教师队伍建设,留住优秀教师,提高教师队伍整体素质。
对新进教师进行严格的选拔和培训,提高入职教师的专业素养和能力水平。
加强农村学校教师队伍的培训和发展,建立完善的师资培训机制,为教师提供系统的培训课程和教学资源,及时更新教师的教育教学理念和方法,提高教师的教学水平。
加强农村学校的办学条件改善,加大对农村学校教育资源的投入,提高教师的工作条件和教学资源,改善农村学校的基础设施建设,提高教学条件和环境质量。
加强农村学校教师队伍的管理与激励,建立健全的教师管理制度,优化教师薪酬待遇,提高教师的社会地位和待遇,增强教师的工作积极性和稳定性。
乡村振兴战略下加强农村学校教师队伍建设问题需要全社会的重视和支持,只有加强农村学校教师队伍建设,提高农村学校教师队伍的整体素质和教学水平,才能真正实现乡村振兴战略下农村教育的可持续发展和教育质量的不断提升。
加强农村教育师资队伍建设教育是国家的基础,农村教育事关乡村发展和农民群众素质的提升。
然而,由于历史和地域的原因,许多农村地区的教育资源有限,师资力量薄弱。
为了加强农村教育师资队伍建设,提高乡村教育质量,我们需要采取一系列措施。
首先,加大农村教育师资培养力度,提高教师专业素质。
政府应该加大对农村教育的投入,建设更多的师范学院和培训机构,为农村地区培养更多的教育专业人才。
同时,要加强师范教育内容的改革,注重培养学生的实践能力和乡村教育意识,使他们能够真正适应农村教育的特殊环境。
此外,还可以鼓励优秀的城市教师到农村地区任教,以提高农村教育师资力量。
其次,加强农村教师的职业培训和进修。
针对农村教师队伍的特点和需求,建立健全农村教师职业培训体系,提供定期的培训课程和进修机会。
培训内容应涵盖教师教学能力、乡村教育实践、农村教育政策等方面,帮助农村教师提高教学水平和认识水平。
同时,要提供良好的培训环境和条件,保障农村教师能够充分参与培训活动。
第三,优化农村教师的待遇和福利。
农村教师的工资待遇和福利待遇应该与城市教师基本相同,以吸引更多优秀的人才到农村地区从教。
政府要加大财政投入,提高农村教师的工资水平,改善其工作和生活条件。
同时,要建立健全完善的教师绩效评价机制,激励和奖励表现突出的农村教师,使他们更有动力投身到农村教育事业中。
第四,加强农村学校的基础设施建设,改善教学条件。
农村学校的教学设备和场所应该得到改善和升级,为教师提供良好的教学环境。
政府要增加对农村学校的投入,加快农村学校基础设施建设,提高农村学校的硬件水平。
同时,要注重学校管理和教育资源的合理配置,确保教师能够充分利用教育资源为学生提供更好的教育服务。
最后,要加强农村教育师资队伍的管理和监督。
政府要建立健全农村教师队伍的管理机制,加强对教师的考核和评价工作。
同时,要加强对乡村学校教学质量的监督和评估,通过对学校和教师的绩效进行评估,发现问题并及时解决。
农村教师队伍建设如何加强教育是民族振兴、社会进步的基石,而农村教育在整个教育体系中占据着重要地位。
农村教师作为农村教育的主力军,其队伍建设直接关系到农村教育的质量和农村孩子的未来。
然而,当前农村教师队伍建设仍面临着诸多问题和挑战,如何加强农村教师队伍建设成为了一个亟待解决的重要课题。
农村教师队伍建设面临的问题主要体现在以下几个方面:首先,师资数量不足。
由于农村地区条件相对艰苦,许多教师不愿意到农村任教,导致农村学校教师缺编的情况较为严重。
尤其是一些偏远的农村学校,甚至出现了一个教师身兼多门课程教学任务的现象,这无疑会影响教学质量。
其次,师资结构不合理。
在农村教师队伍中,学科结构失衡的问题较为突出。
语文、数学等主科教师相对充足,而音乐、体育、美术、英语、信息技术等学科的专业教师则严重短缺。
这使得农村学校难以开齐开足课程,学生无法得到全面发展。
再者,教师素质参差不齐。
部分农村教师的教育理念相对滞后,教学方法陈旧,缺乏创新精神和专业发展的动力。
此外,他们接受培训和继续教育的机会较少,知识更新速度慢,难以适应新时代教育教学的要求。
然后,工作环境和待遇较差。
农村学校的基础设施相对薄弱,教学设备简陋,工作生活条件艰苦。
同时,农村教师的工资待遇、福利保障等方面与城市教师相比存在一定差距,这在很大程度上影响了教师的工作积极性和稳定性。
为了加强农村教师队伍建设,我们可以采取以下措施:第一,加大政策支持力度。
政府应制定和完善相关政策,鼓励和引导优秀教师到农村任教。
比如,可以通过设立农村教师专项津贴、提供住房保障、改善工作生活条件等方式,提高农村教师的待遇,增强农村教师岗位的吸引力。
同时,在教师编制分配上,应向农村学校倾斜,确保农村学校有足够的师资力量。
第二,优化师资结构。
加强对农村教师队伍的规划和管理,根据农村学校的实际需求,有针对性地招聘和补充短缺学科的教师。
建立城乡教师交流机制,鼓励城市优秀教师到农村学校支教,带动农村教师的专业成长。
加强农村教师队伍建设的思考和建议近年来,随着国家对农村教育投入力度的加大,“以县为主”管理体制的实施,基础教育新课程的改革,农村中小学的面貌发生了巨大的变化。
但是师资队伍的建设还跟不上学校的发展,在一定程度上制约着农村教育教学质量的提高。
如何进一步加强农村教师队伍建设,提升教师队伍的整体素质,促进农村教育事业全面发展,本人认为应做好以下几方面的工作:一、积极探索农村学校校本培训的有效途径校本培训是提高教师队伍素质的重要途径,是非常适合农村学校教师培训的有效方式。
农村教师队伍年龄偏大、结构复杂、知识老化、观念滞后、方法陈旧、效率低下,只有不断地学习、更新、充实、提高,才能适应现代农村教学,才能跟上教育改革和发展的新形势。
由于农村教师受交通、经费等的限制,到城市或外地学习和培训的机会很少。
可通过邀请市、区校长、骨干教师、专家学者到农村学校,开展以中心校为单位的观摩、讲座、报告等培训辅导,现身说法,真人真事,结合实情,感染力强,培训效果显著。
还要充分发挥“农村中小学现代远程教育工程” 的应用效益和“全国教师网上进修学校”的作用。
这种形式省时、省力、省钱,便于组织,能为各学科教师提供专项培训,有针对性地帮助他们解决教育教学中的实际问题,促进农村教师队伍整体素质的提高。
二、全面开展教师现代教育技术培训三、努力探究适应农村学校现状的教学模式多年来,随着农村计划生育效果的显现和城乡一体化建设的推进,农村学校的生源急骤下降,办学规模逐年萎缩。
目前,我区农村小学在校生数 100-200 人的学校约占 20%,大部分学校的在校生数在 100 人以下, 70 人左右的学校占有很大的比例,平均每班学生数约 15 人左右。
就此现状,探究适合农村学校的小班化教学模式势在必行。
小班化的“小”不仅体现在人数少,更应该体现一个“精”字,即在以“学生发展为本”的理念指导下,形成一套适合小班教育的教学方法,通过教与学的互动交往,创设“互助、互动、合作、开放”的课堂教学模式,紧紧围绕学生的个性发展,采取“小组教学”、“游戏教学”、“分层教学”、“体验教学”等一系列教学新策略,让每个学生都能够亲自体验,使师生、生生之间形成和谐、民主、平等的关系,产生满足、愉快、合作、互动的情感状态,促使学生学会思考、学会创造,使每个学生的潜能得到充分的发挥。
乡村振兴战略背景下加强农村学校教师队伍建设问题的思考随着乡村振兴战略的实施,农村教育工作也面临着新的挑战和机遇。
农村学校作为农村教育事业的重要组成部分,教师队伍建设是农村教育事业发展的重要基础。
由于各种原因,农村学校教师队伍建设存在着诸多问题,如教师队伍结构不合理、教师队伍素质不高、教师培训机制不完善等。
加强农村学校教师队伍建设,提高农村教育质量,已经成为当前乡村振兴战略下亟待解决的问题。
本文就此问题进行深入思考,提出相关建议。
一、问题现状分析1.教师队伍结构不合理相对于城市学校,农村学校的师资力量相对薄弱,教师队伍结构不合理是一个普遍存在的问题。
在农村学校,往往存在着学科师资短缺、初中阶段教师稀缺等现象,这使得学校在教学实践过程中无法充分发挥教师的专业优势,难以确保学生各方面能力的全面提升。
2.教师队伍素质不高在农村学校教师队伍中,素质不高的现象也比较普遍。
一方面,由于农村教师的收入水平较低,吸引优秀人才前来从教的难度较大;一些农村学校招聘标准不够高,导致一些教师的专业素养有限,难以适应新时代教育教学的需要。
3.教师培训机制不完善农村学校教师队伍的培训也是一个需要重视的问题。
当前,虽然有一些培训机构和培训课程,但从整体上来看,教师培训机制还不够完善,缺乏系统性和实效性。
由于地域交通不便、教师普遍工作强度大等原因,使得教师参与培训的积极性较低。
二、思考与建议1.加强农村学校教师队伍结构调整为了解决农村学校师资力量不足的问题,可以通过多种方式来进行解决。
一是加大对农村学校的政策支持,鼓励优秀教师到农村学校教学。
可以通过提高农村学校教师的薪酬待遇,给予一些补贴和奖励,吸引城市优秀教师到农村学校工作。
二是鼓励教师跨学科教学,提高教师的综合素质,增强学校的教学实力。
2.提高农村学校教师队伍素质提高农村学校教师队伍素质,需要全社会的关注和支持。
政府可以出台政策,鼓励和支持农村学校加强对教师的选拔和培训。
教育部门也可以通过优化教师职称评审制度,提高农村学校教师职业发展空间,吸引更多的优秀教师前来工作。
农村教师队伍建设如何加强教育是民族振兴、社会进步的基石,而农村教育在整个教育体系中占据着重要地位。
农村教师队伍的建设,直接关系到农村教育的质量和农村孩子的未来。
然而,当前农村教师队伍面临着诸多问题,如师资短缺、结构不合理、素质参差不齐、待遇偏低等,严重制约了农村教育的发展。
如何加强农村教师队伍建设,成为了一个亟待解决的重要课题。
一、提高农村教师待遇待遇问题是影响农村教师队伍稳定性和吸引力的关键因素。
为了吸引和留住优秀的教师在农村任教,政府和相关部门应当加大投入,切实提高农村教师的待遇。
这不仅包括提高工资水平,还应涵盖完善的福利保障,如住房补贴、医疗保障、子女教育优惠等。
通过提高待遇,让农村教师能够安心从教,无后顾之忧。
同时,设立农村教师专项津贴也是十分必要的。
根据农村学校的偏远程度和艰苦条件,给予相应的津贴补助。
越是条件艰苦的地区,津贴标准应当越高,以体现对农村教师付出的尊重和补偿。
二、加强农村教师培训农村教师的专业发展需要持续的培训和学习。
教育部门应当为农村教师提供更多的培训机会,包括定期的集中培训、网络远程培训、校本研修等多种形式。
培训内容应紧密结合农村教育的实际需求,涵盖教育教学方法、课程改革理念、学生心理健康等方面。
在培训过程中,要注重针对性和实效性。
针对农村教师在教学中遇到的实际问题和困难,邀请专家进行指导和解答。
同时,建立培训效果的跟踪评估机制,确保培训能够真正提升农村教师的教育教学能力。
三、改善农村学校办学条件良好的办学条件能够吸引教师,也有利于教师开展教学工作。
政府应加大对农村学校的投入,改善学校的硬件设施,如教学楼、实验室、图书馆、体育设施等。
同时,要加强信息化建设,让农村学校能够享受到优质的教育资源。
此外,还要优化学校的教学环境和生活环境。
为教师提供舒适的办公条件和居住环境,解决教师的生活难题,让他们能够全身心地投入到教学工作中。
四、优化农村教师队伍结构农村教师队伍结构不合理是一个突出问题,表现为学科结构失衡、年龄结构老化等。
加强农村教育的师资队伍建设和教师培训机制改革在农村教育发展的过程中,师资队伍建设和教师培训机制的改革是至关重要的。
只有通过提高农村教师的素质和能力,才能确保农村教育的质量和水平不断提升。
因此,我们需要加强农村教育的师资队伍建设和教师培训机制改革,以满足农村教育发展的需求。
一、加强师资队伍建设的必要性和重要性优秀的师资队伍是农村教育健康发展的基石。
师资力量的强弱直接关系到农村学校的教育质量和水平。
目前,农村师资队伍普遍存在教师数量不足、教学能力不强等问题。
因此,加强师资队伍建设势在必行。
二、提高教师职称评聘的标准和要求为了吸引更多的人才到农村从事教育工作,我们需要提高教师职称评聘的标准和要求。
应当根据教师实际工作情况,制定更加科学合理的评聘标准,使更多优秀人才愿意留在农村教育岗位上。
三、加强教师培养培训工作的力度教师培训是提高教师专业水平的有效途径。
应当加大对农村教师培训工作的投入力度,提供更多培训机会。
可以举办各类培训班、研讨会等活动,帮助教师提升教学能力和专业素养。
四、加强新教育理念和技术的培训在教师培训中,还应加强对新教育理念和技术的培训。
教育技术的发展使得教学方式和方法不断更新,教师需要及时了解并掌握新技术,以提高教学效果。
五、加强教师对农村教育的认同感和责任感在师资队伍建设中,还需要加强教师对农村教育的认同感和责任感。
教师应当深入农村,了解农村教育的实际情况,增强对农村教育的热爱和使命感,才能更好地为农村学生的成长和发展做出贡献。
六、建立健全农村教师职称晋升制度为了提高教师职业发展空间和激励机制,需要建立健全农村教师职称晋升制度。
通过明确晋升条件和路径,激励教师不断提升自身能力,为农村教育的发展做出更大贡献。
七、推行师生双向评价制度为了提高农村教师授课质量,可以推行师生双向评价制度。
教师可以通过学生评价了解自己的不足之处,及时改进教学方法;而学生也可以通过评价给予教师积极的反馈,提高教师教学效果。
辽宁省教育厅等六部门关于进一步加强新时代乡村教师队伍建设的通知文章属性•【制定机关】辽宁省教育厅,辽宁省人力资源和社会保障厅,辽宁省财政局,辽宁省发展和改革委员会•【公布日期】2021.10.21•【字号】辽教发〔2021〕69号•【施行日期】2021.10.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文辽教发〔2021〕69号、辽宁省教育厅等六部门关于进一步加强新时代乡村教师队伍建设的通知各市教育局、党委组织部、党委编办、发展改革委、财政局、人力资源社会保障局,沈抚示范区社会事业局、党建工作部、发展改革局、财政金融局:现将《教育部等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》(教师〔2020〕5号,以下简称《意见》)转发给你们,并结合贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于加快推进乡村人才振兴的意见〉》(中办发〔2021〕9号),就进一步加强乡村教师队伍建设通知如下。
一、高度重视,充分认识加强乡村教师队伍建设的重要意义大力加强乡村教师队伍建设,对缩小城乡师资水平差距,促进教育公平,推进乡村振兴、实现辽宁全面振兴全方位振兴具有十分重要的意义。
各地区、各部门要充分认识加强乡村教师队伍建设的重要意义,全面贯彻党的教育方针,从战略高度认识教师工作的重要性,系统谋划解决乡村教师队伍建设领域存在的突出问题,全面提高乡村教师队伍素质和水平,吸引优秀人才在我省乡村学校长期从教、终身从教,带动和促进乡村教师队伍整体水平提高,让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育。
二、多措并举,大力推进乡村教师队伍建设各地区、各部门要对标对表国家和我省的有关部署要求,坚持问题导向,定向发力、精准施策,破瓶颈、强弱项,着力提升乡村教师队伍建设水平。
(一)大力加强师德师风建设坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂,坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准,引导乡村教师带头践行社会主义核心价值观,自觉恪守新时代教师职业行为十项准则。
加强乡村教育师资队伍建设乡村教育一直是中国教育改革的重点领域之一。
为了实现全面建设小康社会的目标,加强乡村教育师资队伍建设是至关重要的。
本文将探讨乡村教育师资队伍建设的必要性和现状,并提出相关的对策和建议。
一、乡村教育师资队伍建设的必要性乡村教育是实现教育公平的重要保障。
当前,乡村教育师资队伍不足、素质不高的问题仍然存在。
这导致了乡村学校教学质量参差不齐,使得乡村学生的教育机会受限。
加强乡村教育师资队伍建设,能够提高乡村学校的教育质量,促进乡村学生全面发展,缩小城乡教育差距。
二、乡村教育师资队伍建设的现状乡村教育师资队伍的现状存在以下问题:一是师资力量不足。
由于乡村学校经济条件有限,无法提供与城市学校相当的待遇,很多优秀的教师倾向于去城市就业,导致乡村学校师资力量不足。
二是师资结构不合理。
乡村学校的教师普遍年龄偏大,缺乏年轻教师的补充。
同时,乡村学校往往缺少具备专业知识和教学经验的教师,不利于提高教学质量。
三是教师培养机制不健全。
乡村地区的教师培训和进修机会相对较少,缺乏专业培训和专业发展的途径,使得教师的专业素养得不到有效提升。
三、加强乡村教育师资队伍建设的对策和建议为了解决乡村教育师资队伍建设面临的问题,应采取以下对策和建议:一是提高乡村教师的待遇。
通过加大财政投入,提高乡村教师的工资水平和福利待遇,吸引更多的优秀教师留在乡村学校并招聘更多的年轻教师。
二是改进师资结构。
加强对乡村学校教师的培养和引进,建立健全乡村学校教师的岗位分类制度,以吸引更多专业知识和经验丰富的教师到乡村学校任教。
三是健全教师培训机制。
加强对乡村教师的培训和进修机会,提供专业知识和教学技能的培训,鼓励教师参与终身学习,提升其专业水平和教学能力。
四是建立完善的激励机制。
通过制定激励政策,如评选优秀乡村教师,给予荣誉称号和奖励,激励乡村教师积极投入工作,提高教学质量。
四、总结加强乡村教育师资队伍建设是实现教育公平的必然要求。
乡村教师队伍建设加强农村教育教师培养与管理近年来,我国乡村教育事业取得了长足的进步,但与城市教育相比,仍存在一定差距。
乡村教师队伍建设是农村教育发展的关键环节,而加强农村教育教师的培养与管理是提升该队伍素质的重要方面。
本文旨在探讨如何加强农村教育教师的培养与管理,以促进乡村教育事业的更加全面发展。
一、加强农村教育教师的培养1. 提高农村教师培养的质量农村教师培养要注重素质教育,培养具备扎实学科知识和较强教学能力的教师。
为此,可以加强师范类高校和农村教育实训基地的合作,提供更多的实践机会。
同时,增加师范生赴农村学校实习的机会,让他们深入了解农村教育现状和乡村学生的需求。
2. 推动乡村教师专业发展乡村教师培养不仅需要重视教育理论学习,还要注重实践经验的积累。
可以通过开展教育教学研讨会、教育教学比赛等活动,鼓励乡村教师参与并提升自身的教学水平。
此外,加强教师的继续教育培训,及时更新教育教学理念和教学方法,提升他们的专业素养。
3. 建立健全乡村教师评价机制建立科学合理的乡村教师评价机制,是激励教师积极进取、提高教育教学质量的重要手段。
可以采用多元化的评价方法,如学生评价、家长评价、同事评价等,全面了解教师的教育教学表现。
同时,要结合实际情况,量化评价指标,为教师的绩效考核提供依据,并及时给予激励和奖励。
二、加强农村教育教师的管理1. 完善农村教师管理体制加强农村教育教师的管理需要建立健全的管理体制。
应该加强对农村教育教师队伍的规范和监督,建立教师队伍信息化管理系统,及时了解教师的工作情况和个人素质。
同时,要加强对教师队伍的考核评估,强化对教师的约束力度,确保他们履行教学职责。
2. 提供良好的教育教学环境良好的教育教学环境对教师的发展至关重要。
应该加大对农村学校的投入力度,改善学校硬件设施和教学条件,提供良好的教学资源和实践平台。
另外,要加强农村教师队伍的管理培训,提高教师的管理能力和教学质量。
3. 建立农村教师交流合作机制教师间的交流和合作可以促进经验的共享和教学水平的提高。
乡村教育振兴加强乡村教师队伍建设乡村教育一直是教育事业中的一个重要领域,而乡村教师作为乡村教育中不可或缺的一支力量,其素质和能力直接关系到乡村教育的质量和发展。
因此,加强乡村教师队伍建设,提高乡村教师的知识水平和教学能力至关重要。
一、加强乡村教师培训为了提高乡村教师的能力,培训是必不可少的一项工作。
首先,政府应制定相关政策,提供经费和资源来支持乡村教师的培训工作。
其次,建立完善的培训机制,通过举办教师培训班、开展教学研讨活动等形式,提供专业的知识和教学技巧培训,帮助乡村教师提升自身素质。
同时,还应建立健全师资培训的考核和评价机制,确保培训效果的有效性。
二、加大乡村教师职称评定力度乡村教师职称评定是衡量教师水平和能力的重要标准之一。
加大乡村教师职称评定力度,可以激励乡村教师积极参与学习和进修,提升自己的教育水平。
同时,评定过程应公开、透明,避免形式主义和官僚主义的问题,确保评定工作的公正性和客观性。
此外,政府可以对乡村教师职称评定给予一定的奖励和荣誉,进一步激发乡村教师的工作热情和积极性。
三、加强乡村教师团队建设乡村教育需要一个团结、合作的教师团队来支撑。
因此,加强乡村教师团队建设是至关重要的。
可以通过建立乡村教师交流平台、组织教研活动等形式,促进教师之间的相互学习和交流,共同提高教学水平。
此外,政府可以通过加大对乡村教师团队的支持力度,提供必要的教育资源和教学设备,改善教学条件,为乡村教师提供更好的教学环境。
四、创造良好的乡村教育发展环境乡村教育发展离不开良好的发展环境。
要创造良好的乡村教育发展环境,首先要加大对乡村教育的投入力度,提供足够的教育资源和设施,改善教育条件。
其次,要加强对乡村学校的管理和监督,提高学校的办学质量和教师队伍素质。
同时,要注重乡村教育与城市教育的对接,促进城乡教育资源的均衡分配。
总之,乡村教育振兴需要加强乡村教师队伍建设。
通过加强乡村教师培训、加大乡村教师职称评定力度、加强乡村教师团队建设和创造良好的乡村教育发展环境等措施,可以提高乡村教师的知识水平和教学能力,推动乡村教育的发展,实现乡村教育振兴的目标。
振兴乡村教育加强师资队伍建设提升教学质量乡村教育是教育事业中不可忽视的一部分,关系着农村孩子们的未来。
然而,由于各种因素的限制,乡村教育相较于城市教育存在着一定的差距。
为了实现乡村教育的振兴,必须加强师资队伍建设,提升教学质量。
本文将分析当前乡村教育面临的问题,并提出一些解决方案。
一、乡村教育问题分析乡村教育相较于城市教育存在一些特殊的问题,主要包括以下几个方面:1. 师资力量不足:由于地理位置偏远、待遇不佳等原因,乡村地区存在师资力量不足的问题。
许多优秀的教师都倾向于在城市地区从事教育工作,导致乡村教育中的教师相对匮乏。
2. 教育资源不足:乡村地区的学校往往面临着教材、教具等教育资源匮乏的问题。
学校条件落后、设施简陋,限制了学生们的学习和发展。
3. 教学质量不高:由于乡村地区的良好教育条件有限,教学质量普遍较低。
教师的培训不足,缺乏先进的教学理念和方法,限制了教学效果的提升。
二、加强师资队伍建设要想提升乡村教育的质量,首先需要加强师资队伍建设。
具体可从以下几个方面入手:1. 提高薪资待遇:为了吸引优秀人才从事乡村教育工作,应当适当提高乡村教师的薪资待遇。
这样可以增加教师的工作积极性,吸引更多的人才投身到乡村教育事业中。
2. 定期培训教师:通过定期培训活动,提升教师的教学水平和专业素养。
培训内容可以包括教学方法、教育心理学、新课程标准等方面,帮助教师更好地应对乡村学生的教育需求。
3. 加强师资队伍建设:在乡村教育中,可以引入一些城市教育经验丰富的教师,搭建城乡教师间的交流平台,促进教育资源的共享和师资队伍的交流。
三、提升教学质量除了加强师资队伍建设外,还需要从教学质量的角度入手,努力提升乡村教育的水平。
1. 更新教学内容:根据乡村地区学生的实际需求,及时更新教学内容。
注重培养学生实际操作能力,引导学生从实践中学习,增强其就业能力。
2. 创新教学方法:尝试引入多媒体教学、互联网教育等现代教育技术手段,提高教学的趣味性和互动性。
加强农村教师队伍建设的几点思考随着我国农村教育事业的不断发展,农村教师队伍建设成为了一个亟待解决的问题。
为了提高农村教育质量,促进农村教师队伍的发展,我们需要从以下几个方面进行思考和改进。
要加强农村教师的培训和教育。
农村教师的教育水平和专业知识对于提高教学质量至关重要。
因此,我们应该加大对农村教师的培训力度,提供更多的培训机会,帮助他们提升自己的教学能力和专业素养。
同时,还应该加强对农村教师的教育,培养他们的教育理念和教育意识,使他们能够更好地适应农村教育的特点和需求。
要加强农村教师的待遇和福利。
目前,农村教师的收入和福利待遇相对较低,这也导致了一些优秀的教师流失到城市或其他行业。
因此,为了留住人才,我们应该加大对农村教师的经济支持力度,提高他们的收入和福利待遇,给予他们更好的工作条件和发展空间,从而激励他们更好地投入到农村教育事业中。
要加强农村教师的评价和激励机制。
目前,农村教师的评价和激励机制相对不完善,这也导致了一些教师缺乏积极性和责任感。
因此,我们应该建立健全科学合理的教师评价体系,对教师的教学质量和教育效果进行客观评价,根据评价结果给予相应的激励和奖励。
同时,还应该加强对农村教师的培训和指导,帮助他们提高自己的教学能力和教育水平。
要加强农村教师队伍的管理和组织。
目前,农村教师队伍的管理和组织相对薄弱,这也导致了一些教师的纪律松散和教学质量参差不齐。
因此,我们应该建立健全科学合理的教师管理制度,加强对教师的日常管理和监督,提高教师的纪律意识和责任感。
同时,还应该加强教师队伍的组织建设,建立教师交流和合作的平台,促进教师之间的互动和学习,形成良好的教研氛围。
加强农村教师队伍建设是提高农村教育质量的关键所在。
只有通过加强农村教师的培训和教育、提高他们的待遇和福利、完善评价和激励机制、加强管理和组织,我们才能够真正实现农村教育的可持续发展,提高农村学生的综合素质和发展潜力。
相信随着我们的不断努力,农村教师队伍建设的水平会不断提高,农村教育事业也会迎来更好的发展。
如何加强农村教师队伍建设[推荐五篇]第一篇:如何加强农村教师队伍建设我认为加强农村教师队伍建设可以从以下几个方面入手1、加强农村师资培训,逐步提高农村教师素质。
坚持把提高教师队伍素质摆在突出位置,提高农村教育的质量和管理水平。
特别是对农村教师培训经费要保证落实到位。
建立农村小学教师继续教育考核和成绩登记制度,制定考核奖惩办法,促进自主学习。
完善城乡教师帮扶交流长效机制,让农村教师在交流中学习,在帮扶中提高。
定期让农村中小学骨干教师到城区中小学学习先进教学经验、接受先进教学理念,使他们尽快成长为优秀教师;同时安排城区优秀教师到农村小学支教,促进和带动农村骨干教师的成长。
2、进一步加强教师人事制度改革,优化农村师资结构。
进一步改革和完善农村基础教育管理体制,人事部门应制定优惠政策,选调大学生到农村任教,合理调配区域内各小学校教师的配置,逐步使教师的学科结构、年龄结构等趋于合理化。
对年龄较大且体力、精力、能力、学历都不能适应教育教学的老教师,可以采用内退、提前退休等方式逐步加以消化,腾出岗位,让优秀的年轻大学生进入教师队伍,促进教育内部的血液循环。
3、建立农村教师特殊津贴制度,切实提高农村小学教师待遇。
进一步加大对教育的投入,多渠道筹集资金,改善农村学校的办学环境,缩小各级各类学校的差距,使农村教师英雄有用武之地,使他们的价值也能得到最大的体现。
针对农村的特殊情况,建立农村教师的特殊津贴制度,使农村小学教师的工资福利待遇等于或高于同区域城市教师的平均水平,稳定农村教师队伍,激励和吸引人才积极到农村从教。
4、有效盘活现有资源。
加大学校布局调整力度,针对农村学校特点,中心学校可集中创建几所寄宿制学校,从而有效的整合师资,提升教师队伍的整体水平,提高学校办学效益。
要“稳定农村教师队伍,提高农村教师的整体素质。
”首先,校长要是一个教育管理的能手,有教师专业成长的长远目标,能打造好教师。
能创造条件让教师加强继续教育学习。
进一步加强农村教师队伍建设H'ONGGUONONGCUNJIAOYU教育部财政部招募万名退休教师到 农村学校讲学为进一步加强农村教师队伍建 设,充分利用退休教师优势资源,调动 优秀退休教师继续投身教育的积极 性,提高农村教育质量,教育部、财政 部曰前研究制定了《银龄讲学计划实 施方案》。
从2018年起,面向社会公开 招募一批优秀退休校长、教研员、特级 教师、高级教师等到农村义务教育学 校讲学。
首批讲学教师将于今年秋季 到位。
银龄讲学计划实施范围以县为基 本单位, 定的连片特困地区县、国家扶贫开发作、省级扶贫开发工作、 贫困县,贫困的民族县、革命老区县、边境县以 建设困等,点向“三区三州”等深度贫困地区倾。
受援学校为农村学校。
根据方案,2018—2020年,计划 招募1万名讲学教师,年龄65 t , 务于一学年, 的连续讲学。
名教育 招募讲学教师 银龄讲学 务,一年一 。
招募到的讲学教师 的 特长开教学为主的讲学动,同学校的教育教学进行听课评课,开设公开课、研讨课或 专题讲座, 年教师、 学校做教学 开 教研 动等 样的讲学活动,发作用,动提 学校教育教学水平。
讲学教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。
按月发放工作 经费。
工作经费主要用于向讲学教师 发放工作补助、交通差旅费用及购买 意外保险费等补。
讲学教师工作经费由中央财政和 地方财政按照人均2万元标准共分 担。
为讲学教师提供周转宿舍,配备必要的设施。
讲学教师因病因伤发生的医疗费用,按本人医疗 关系和有关规定办。
陕西多举措提升乡村教师素质2013年以来,陕西省教育厅实施 骨干带动战略,分别按照基础教育教 师总数2.5%、5%、10%的比例,构建 涵盖省、市、县三级,包括教学师、学 科带头人、教学能手三类骨干在内的分级分类骨干教师体系。
“三级三类” 骨干体系建设,发了骨干教师的引 领、 作用,实现了教师队伍的全员提。
乡村优质教育资源缺乏,继续教 育经费不足的矛盾如何破陕西推中小学师动计划,立了省教科所、陕西师范大学、陕西学 前师 学 、教中 、西 外大学5个大篷车车队,不定期组织知 名教师和专家教授送教下乡。
送教采 取菜单模式,乡村学校可以根据不同 学科、学段意点课、点名师。
此外,在陕西,乡村教师还可以借进学 休。
例如 关学教师加了全省乡村中 学优秀教师学 休动,地市交 教育教学经验。
截至2016年,陕西已有200多名 乡村教师享受了这一福利。
江西职称评聘向乡村教师倾斜江西日前出台政策,教师职称(职 务)评聘向乡村教师,增加乡村学校中高级岗位数量。
乡村教师评聘职称 (职务)时,不作外语成绩(外教师除 外,不发作为必备条14 2018第07期上(总275期)XIN XI HUI CUI/信息荟萃件。
城区义务教育学校教师晋升中、高 级教师职称(职务5和参加省特级教 师、学科带头人和骨干教师评选时,要 求有在乡村学校或薄弱学校任教一年 以上的经历。
江西明确,乡村教师可重复享受 艰苦边远地区农村中小学教师特殊津 贴、集中连片特困地区乡村教师生活 补助、乡镇工作补贴等3项津补贴。
乡村小学、教学点编制按照生师比和班 师比相结合的方式核定,成班率较低 的村小、教学点编制按照班师比不低 于1:1.5予以保障;对工勤岗位、部 分管理岗位实 务,不占 用教职工编制。
青海引导教师编制向农村中小学流动青海省编办、省教育厅近日印发《关编制管理加强中小学教师 编制动态调整工作的通知》,将按照 制 活 有有,编制 ,保障教育发展需要”要求,引导教师编制向农村学 校 弱学校 ,保障边远地区,促师。
年10 ,青海将调整下放市(州)、县(市、区)中小学教师编制管 理权限,赋予基层更大自主权,建立总 级编制一年一 级编制三年一调动态调整机制。
今后每年10 中小学可 校实编申请,由教育行政主管部门提 出本级中小学教师编制构编制部门会同教育、财政、人社等相 关部门审核,经同级 编制委员会审批后,年底前以文件形式批复,调整 情况报上一级机构编制部门和教育部 门备案。
青海强调,中小学教师编制总量内,按照专任教师与学生比例和专任教师与班级比例相 的方式教师编制;严禁挤占、挪用和截留中小学教师编制,严禁在有合格教师来源的有编补”、长期聘代课教师以及“吃空饷”;建立中小学教师编制使用督查制度和违反编制纪律问题举报受理制度,严禁因人设编、因人编。
安徽财政转移支付与教师待遇政策落实挂钩安徽省人民政府日前颁布《关于全面深 时代教师队伍设改革的实施意见》,提出将财政转移支付与中小学教师待遇先保策落实挂钩,依法依规切实保中小学教师待遇,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
《实施意见》要求,将进一步优化财政支出结构,把中小学教师待遇作为公 支的先,作为各级 教育资金的优先支重点,作 上级转移支付 的先安 。
按照 的担支出责任”的原则,各级财政分级落实中小学教师待遇保障支出,加强资,加快 拨付,确保中小学教师待遇及时、足额保障。
在强化挂钩、激励约束方面,《实施意见》提出,在分配财政一般和专项相转移支付时,对中小学教师待遇依法依规 足额 的地区 以资金奖励,对中小学教师待遇保障不到位的地区予以资金扣减,强化激励与束,切实 地 中小学教师待遇保障工作的积极性。
广西新招E村教师可获财政奖补近曰,广西出台乡村教师招聘财政激励政策,2018—2020年,各县区聘编制规定内乡村教师,可上级 补: 1补5000元,逐步解决农村中小学教师总足 空编等问题。
补 ,区)每新聘 1中小学编制 制 的乡村教师,自治区给予一次性财政补助 5000 。
时: 级乡义务教育 的责任,西相设区 级 要对 相 的县(市、区)按照1)1比例安排财政补助。
湖南 +二县区政府主要负责人因义务教育均衡发展存在问题被约谈曰前,湖南省教育督导委员会、省教育 义务教育均衡发展专题约谈会,12个县(市、区)因义务教育均衡发展不同程度存在问题,政府主要负责人和教育局长被约谈。
今年4月,湖南省教育督导委员会对今明两年申报国家义务教育发展的33 区地毯式大督查。
从督查的结果来看,今年 受 的 21 区中有2018第07期上(总275期)15HONG GUO NONG CU.12个存在“大班额”现象十分严重、学 校基本办学条件仍有很大差距、教师 队伍建设问题突出、义务教育经费投 入“三个增长”存在缺□、学校安全管 理不到位等五个方面的问题。
会上,被约谈的耒阳市、平江县、 大祥区、邵东县、隆回县、永定区、慈利 县、沅陵县、古丈县、保靖县、永顺县、 龙山县等12个县(市、区)政府主要负 责人先后作了表态发言。
他们表示,将 切实提高政治站位,提升认识,正视问 题, ,,,化保障,,全 ,保国检顺利通过。
12个县(市、区)政府主要 提2018年义务教育 。
据悉,湖南省教育督导委员会将 切实强化问。
教育办将结合今年的县级教育工作“两项, 县 市、区 的。
存在严重问题的县(市、区),“两项督导评估考 核’’将评定不 等,并不 报 全县义务教育基本县 市、区 的县(市、区)$将直定 不等 。
不力以及没有通过国家验收的将视情形问。
新疆计划培训10万深度贫困地区 劳动力为促进和田地区、阿克苏地区、喀 什地区、克孜勒苏柯尔克孜自州等 南疆四地州深度贫困地区劳动力就 业,新疆计划3 培训当地劳10万人以上。
同时,符合条件的贫困家庭 劳动力参加培训,可按规定获得政策 支持,享受相应的培训补贴。
为此,新疆人社厅制订了《南疆四 地州深度贫困地区就业扶贫培训促进 计划(2018—2020年)》,并开始正式 实施。
培训将聚焦南疆四地州22个深 度贫困县建档立卡贫困人□,培训类 别包括转移就业技能培训、创业培训、 技工教育培训、技能管理岗位培训,培训对象涵盖转移就业的贫困家庭劳、有创业意愿具备创业条件的贫困庭劳、技工院校等 业院校毕业生等。
针符合条件的贫困家庭劳动 力,新疆将给予相应培训补贴。
其中, 基本劳动素质培训,给予每人每天50 元培训补贴、15元伙食补助,最高不超 过500元;岗前技能培训,给予每人最 高不超过1800元的培训补贴;参加创 业培训并成功创业后,给予每人最高 不超过1250元的培训补贴。
享受职业 培训 贴业技能 定得 业业能证书的,也将获得相应补贴。
浙江宁波乡村教师体验纯正英语为提高乡村英语教师的教学水 平,7月9日一13日,由宁波市教育 局、宁波诺丁汉大学 的英语教师公益培训周在宁波诺丁汉大 学,自全市的40位中小学教师参加培训。
培训采用全英文教学,在听力、口语等基本教学方法的基上,设计了、、学生的自学等,现式包括讲座课、小组讨论课、小班互动课和 演示课。
学员们还能参 利会等活动,感受多元文化。
为了让国际化的课程更加符合中师的 c 提 培训的针实用性,培训前期,授课老师深入学员 在学校c c中小学教学课本, 教师的定制的。
宁波市鄞州区中心小学的当10年的师,常本英语打交道,教学产生了职业倦怠,这次培训,再次让学 的 。
师 c的班 务,将学 ,设计, 们学的热情。
提教师的 业教学水平,宁波市先后出台了《宁波市 乡村教师支持计划(2016—2020年)实 施办法》、《宁波市 教师专业:支持计划施方案》等文件,全面支持乡村教师发展。
此前,宁波开展了针中 学教师培 的中 学教师现教育工程,侧重提升农村教师的现代化教学 平。
山东招收培养乡村幼师公费师范生自2018年起,山东将在省属高校 本科层次招收乡村幼儿园教师公费师 范生。
山东安排810名幼儿园教师公费培养计划, 2019年、2020年每年计划招收1500 名,争为每个中幼儿园培养3—5 名 教师。
据介绍,随着城镇化进程的不断 加快二策的全面施,学前教育承载力面临着巨大挑战,幼儿园教 师缺□也日益凸显。
根据《山东省人口十三五”规划》预测,从2019年 开始,山东省开始进入入园高峰,202116 2018第07期上(总275期)XIN XI HUI CUI /信息荟萃为积极配合雅安市、县开发“中国黑砂城”建设 和打造黑砂文化这张荥经标志性名片,着力做好《荥经黑砂志编纂工作》与荥经黑砂文化传承在学校教 育的有机结合。
近日,由荥经县教育局和县地方志办 等单位联合在该县幼儿园开展了省级科研课题《国 家非物质文化遗产一荥经黑砂文化发展与传承的启蒙教育研究》研讨推广会,县委宣传部、教育局、地 方志办、博物馆等单位领导和全县中小学校(园)长近 60人参加此次学术交流活动。
研讨推广会上,与会人员实地观赏了该园新打 造的“黑砂体验馆”及师生手工活动、环境创设和作 品展示,聆听了县幼儿园张富英园长对该课题研究 及“黑砂体验馆”打造情况的汇报与分享;观摩了课 题研究成幼儿手工合的途物周荥经黑砂 与人员进 & 大家了 荥经的悠久历史、 文化 人& 黑砂技,让黑砂文化成为 张,共同努力荥经未来经发展。