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贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版报告导读贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告围绕核心要素即专业技术人员总数量，工程技术人员数量等展开深入分析，深度剖析了贵州省公有经济企事业单位专业技术人员的现状及发展脉络。
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本报告从多维角度借助数据全面解读贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状及发展态势，客观反映当前贵州省公有经济企事业单位专业技术人员真实状况，趋势、规律以及发展脉络，贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
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目录第一节贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状概况 (1)第二节贵州省专业技术人员总数量指标分析 (3)一、贵州省专业技术人员总数量现状统计 (3)二、全国专业技术人员总数量现状统计 (3)三、贵州省专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计 (3)四、贵州省专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (4)五、贵州省专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (4)六、全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (5)七、全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (5)八、贵州省专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比分析6 第三节贵州省工程技术人员数量指标分析 (7)一、贵州省工程技术人员数量现状统计 (7)二、全国工程技术人员数量现状统计分析 (7)三、贵州省工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计分析 (7)四、贵州省工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 (8)五、贵州省工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 (8)六、全国工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 (9)七、全国工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 (9)八、贵州省工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节贵州省农业技术人员数量指标分析 (11)一、贵州省农业技术人员数量现状统计 (11)二、全国农业技术人员数量现状统计分析 (11)三、贵州省农业技术人员数量占全国农业技术人员数量比重统计分析 (11)四、贵州省农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 (12)五、贵州省农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 (12)六、全国农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 (13)七、全国农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 (13)八、贵州省农业技术人员数量同全国农业技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节贵州省科学研究人员数量指标分析 (15)一、贵州省科学研究人员数量现状统计 (15)二、全国科学研究人员数量现状统计 (15)三、贵州省科学研究人员数量占全国科学研究人员数量比重统计 (15)四、贵州省科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 (16)五、贵州省科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 (16)六、全国科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 (17)七、全国科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 (17)八、贵州省科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比分析 (18)第六节贵州省卫生技术人员数量指标分析 (19)一、贵州省卫生技术人员数量现状统计 (19)二、全国卫生技术人员数量现状统计 (19)三、贵州省卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计 (19)四、贵州省卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (20)五、贵州省卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (20)六、全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (21)七、全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (21)八、贵州省卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (22)第七节贵州省教学人员数量指标分析 (23)一、贵州省教学人员数量现状统计 (23)二、全国教学人员数量现状统计分析 (23)三、贵州省教学人员数量占全国教学人员数量比重统计分析 (23)四、贵州省教学人员数量（2015-2017）统计分析 (24)五、贵州省教学人员数量（2016-2017）变动分析 (24)六、全国教学人员数量（2015-2017）统计分析 (25)七、全国教学人员数量（2016-2017）变动分析 (25)八、贵州省教学人员数量同全国教学人员数量（2016-2017）变动对比分析 (26)图表目录表1：贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状统计表 (1)表2：贵州省专业技术人员总数量现状统计表 (3)表3：全国专业技术人员总数量现状统计表 (3)表4：贵州省专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计表 (3)表5：贵州省专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 (4)表6：贵州省专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 (5)表8：全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：贵州省专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比统计表6表10：贵州省工程技术人员数量现状统计表 (7)表11：全国工程技术人员数量现状统计表 (7)表12：贵州省工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计表 (7)表13：贵州省工程技术人员数量（2015-2017）统计表 (8)表14：贵州省工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国工程技术人员数量（2015-2017）统计表 (9)表16：全国工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：贵州省工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：贵州省农业技术人员数量现状统计表 (11)表19：全国农业技术人员数量现状统计分析表 (11)表20：贵州省农业技术人员数量占全国农业技术人员数量比重统计表 (11)表21：贵州省农业技术人员数量（2015-2017）统计表 (12)表22：贵州省农业技术人员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国农业技术人员数量（2015-2017）统计表 (13)表24：全国农业技术人员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：贵州省农业技术人员数量同全国农业技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：贵州省科学研究人员数量现状统计表 (15)表27：全国科学研究人员数量现状统计表 (15)表28：贵州省科学研究人员数量占全国科学研究人员数量比重统计表 (15)表29：贵州省科学研究人员数量（2015-2017）统计表 (16)表30：贵州省科学研究人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国科学研究人员数量（2015-2017）统计表 (17)表32：全国科学研究人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：贵州省科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）表33：贵州省科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：贵州省卫生技术人员数量现状统计表 (19)表35：全国卫生技术人员数量现状统计表 (19)表36：贵州省卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计表 (19)表37：贵州省卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (20)表38：贵州省卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (21)表40：全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：贵州省卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表.22 表42：贵州省教学人员数量现状统计表 (23)表43：全国教学人员数量现状统计表 (23)表44：贵州省教学人员数量占全国教学人员数量比重统计表 (23)表45：贵州省教学人员数量（2015-2017）统计表 (24)表46：贵州省教学人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (24)表47：全国教学人员数量（2015-2017）统计表 (25)表48：全国教学人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (25)表49：贵州省教学人员数量同全国教学人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (26)。
篇一：2011年度薪酬审计自查报告**集团公司**厂2011年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告根据**集团公司《关于开展2011年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：（一）薪酬制度建立健全及执行情况：1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(**?2010?221号)》规定不同工龄段计算。
2011年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。
2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，2010年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准 (****厂[2010]18号文件“关于下达厂2010年五型企业建设综合绩效考核办法的通知”)，厂绩效考核在注重结果考核的同时，突出过程考核与细节，明确了参与绩效考核分配的内容构成。
同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。
通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。
考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。
一、工程审计的工资一般是多少钱1、只委托做初步设计或施工图设计时，按照行业划分设计工作量各占的比例并乘以1.1的系数计算收费。
如果增加编制施工图预算，按工程设计收费标准乘以1.1系数计算收费。
2、工程设计中采用标准设计（标准构配件图除外）、复用设计，按同类新设计项目的20％收费。
3、进行工程技术咨询服务，参加规划调查、询价、报价、对外谈判等技术服务工作，以及没有制订具体收费标准的工作，可采用按直接生产人员工日计算收费的办法，收费标准为每工日85元。
4、收费标准中考虑了各种影响设计工作量因素的调整系数，如果在同一项目中的两种以上因素同时存在，由该项目总的调整系数应为各单项调整系数小数点以后数字之和再加1，但总的调整系数最高值不得大于1.5。
5、按实物或工日定额计取设计费的，凡投资在3亿元以上的项目，其费额最高不得大于概算比例的1.5％。
6、有较好的经济效益，经设计审查确认，可由上级主管审查部门决定，适当增加设计费，一般控制在设计费的10％以内如果设计质量和技术水平达不到合同要求的，应按合同规定扣减设计费。
7、设计费按设计进度分期拨付。
设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费的百分之二十。
二、工程审计包括哪些类型工程造价审计和竣工财务决算审计。
造价审计一般是对单项、单位工程的造价进行审核，其审计过程与乙方的决算编制过程基本相同，即按照工程量套定额。
这由造价工程师完成。
对于建设单位来说，由于造价审计只是审核单项、单位工程的合同造价，一个建设项目的总的支出是由很多单项、单位工程组成的，而且还有很多支出比如前期开发费用、工程管理杂费等是不需要造价审计的，所以还要有一个竣工财务决算审计，就是将造价工程师审定的，和未经造价工程师审核的所有支出加在一起，审查其是否有不合理支出，是否有挤占建设成本和计划外建设项目的现象等，来确定一个建设项目的总的造价。
这由注册会计师完成。
三、工程结算审计的内容1、审核竣工结算编制依据编制依据主要包括：工程竣工报告、竣工图及竣工验收单；工程施工合同或施工协议书；施工图预算或招标投标工程的合同标价；设计交底及图纸会审记录资料；设计变更通知单及现场施工变更记录；经建设单位签证认可的施工技术组织措施；预算外各种施工签证或施工记录；合同中规定的定额，材料预算价格，构件、成品价格；国家或地区新颁发的有关规定。
审计监察主管岗位说明书一、基本信息岗位名称：审计监察主管所属部门：（具体部门名称）直接上级：（直接上级职位名称）下属人数：（具体人数，根据实际情况填写）二、岗位职责1. 审计监察主管负责全面领导和管理审计监察工作，制定并执行审计监察计划，确保审计监察工作的有效开展。
2. 负责组织制定和完善公司内部审计制度、监察制度和业务流程，确保公司运营的合规性和风险可控性。
3. 组织实施定期或不定期的内部审计、合规性检查和风险评估，发现问题及时提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。
4. 负责对审计监察过程中发现的问题进行调查取证，确保问题的真实性和准确性，为上级决策提供依据。
5. 负责监督公司各部门及员工遵守法律法规和公司规章制度的情况，预防违规行为的发生。
6. 负责接待和处理审计监察方面的来信来访，解答相关疑问，维护公司和员工的合法权益。
7. 负责协助上级领导处理重大审计监察问题，参与审计监察案件的复议和诉讼工作。
8. 负责定期向公司领导和上级监管部门报告审计监察工作情况和重大问题，提出改进意见和建议。
9. 负责培训和发展审计监察队伍，提高审计监察人员的专业素质和工作能力。
10. 完成公司领导交办的其他任务。
三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，财务、审计、法律等相关专业优先。
2. 工作经验：具有5年以上审计、监察或相关领域工作经验，熟悉企业内部控制和风险管理。
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和团队合作精神，熟练使用办公软件和审计工具。
4. 职业资格：持有注册会计师、注册内部审计师等相关证书者优先考虑。
5. 个人品质：坚持原则，廉洁奉公具有良好的职业道德和敬业精神。
四、工作地点和时间工作地点：（具体工作地点）工作时间：根据公司实际情况安排，一般为周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:00（具体时间可能因公司安排而有所不同）五、薪资待遇根据公司薪酬体系和绩效考核制度，审计监察主管的薪资待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖等部分，具体金额视个人能力和公司实际情况而定。
审计总监薪酬标准
一、基础工资
审计总监的基础工资是根据公司的规模、业务复杂性和个人经验等因素综合确定的。
基础工资一般以年薪的形式发放，分为固定部分和浮动部分。
固定部分通常占比较大，用于保障审计总监的基本生活需要，浮动部分则与个人的绩效表现挂钩，用以激励审计总监提高工作效率和质量。
二、绩效工资
绩效工资是审计总监薪酬的重要组成部分，主要根据审计总监的年度绩效评估结果来核定。
绩效工资一般以奖金的形式发放，以激励审计总监积极推进审计工作，提高组织绩效。
三、福利待遇
审计总监的福利待遇包括法定福利和公司补充福利。
法定福利包括五险一金、带薪年假等；公司补充福利则根据公司的实际情况而定，如商业保险、健康检查、节日礼品等。
四、奖金
奖金是审计总监薪酬中最为灵活的部分，通常根据公司的经营情况和审计总监的年度绩效评估结果来确定。
奖金的种类和数额可以根据公司的实际情况和业务特点来设定。
五、其他薪酬
除以上几类薪酬外，还有一些其他形式的薪酬，如股票期权、虚拟股权等。
这些薪酬形式可以激励审计总监更好地为公司的发展贡献
力量。
总体来说，审计总监的薪酬标准是根据公司的实际情况和业务特点来确定的。
在制定审计总监的薪酬标准时，应充分考虑公司的规模、业务复杂性和市场行情等因素，以合理、公正地确定审计总监的薪酬水平。
同时，还应该建立健全的薪酬管理制度和绩效考核机制，确保审计总监的薪酬与个人绩效和公司业绩相匹配，以充分发挥其激励作用。
