安全员绩效考核表

专职安全员绩效考核评分表___ Form for Full-time Safety OfficersAssessed Person:___:Assessment Item Content and n Standards Scored Points cted Points Earned Points1.System ______ 5 points。

___ for on-site management results in a n of 3 points。

Failure to ___ of 5 points。

A lack of specific on-site management systems designated by the company results in a n of 5 points。

Failure to assign safety-related ___ 5 points。

___ of 10 points。

A lack of safety management logs and n records results in a n of 8 points。

Failure to issue a correctivenotice for identified hazards results in a n of 5 points。

Failure to record follow-up ___ of 3 points。

Failure to report or delay reporting of work-related injuries results in a n of 10 points。

___ of 10 points。

A n of 10 points is made for a lack of preventive measures against work-related injuries。

建筑公司安全员绩效考核评分表建筑公司安全员绩效考核评分表使用说明一、引言为了规范建筑公司安全员的工作行为，提升安全管理水平，确保施工现场的安全、质量和效率，特制定本《建筑公司安全员绩效考核评分表》（以下简称“评分表”）。

本评分表旨在通过量化评估安全员的工作表现，为公司的绩效考核提供客观依据，促进安全员的自我提升和职业发展。

以下是对该评分表的使用说明。

二、评分表结构评分表主要由以下几个部分组成：基本信息：包括姓名、岗位（安全员）、所属部门及项目部、考核负责人和考核期限等，用于明确考核对象和考核时间范围。

考核项目与内容：详细列出了安全员的各项工作职责和考核要点，分为“工作内容”、“服务意识”、“团体精神”和“组织纪律”四大类，每类下设有具体的考核内容及其对应的应得分值。

评分栏：包括自评分、主管评分和经理评分三栏，用于不同层级的评价者对安全员的工作表现进行评价打分。

考核总分：汇总各项考核内容的得分，得出安全员的总分，用于最终的绩效考核结果评定。

提议或意见：提供空间供考核者填写对安全员的改进建议或评价意见。

三、考核内容详解工作内容：强调安全员需熟悉施工图、技术规范、操作规程，并检查每道工序，确保施工符合安全和质量要求。

检查班组作业前的准备工作，指导监督工人、班组每道工序，预防事故发生。

认真贯彻执行国家及企业的安全法规、规章制度，加强关键部位的检查跟踪。

实施现场质量、安全、进度、文明施工、成本、材料等多方面的控制。

制定安全技术措施，进行安全技术交底，纠正违章违纪行为。

掌握安全重点部位，检查安全防护设施，节约成本，避免浪费。

服务意识：强调对客户、工作、本职工作的热情、主动和尽职尽责。

对同事态度真诚热情，展现良好的团队协作精神。

团体精神：强调内部员工之间的互相配合，积极配合其他部门工作，顾全大局，以公司利益为重。

组织纪律：要求安全员严格遵守公司各项规章制度及国家法律法规。

四、评分流程自评：由安全员根据自身工作表现进行自我评价，填写自评分。

安全员岗位绩效考核表1. 背景随着现代企业对安全问题的关注度越来越高，安全员成为企业中不可或缺的岗位之一。

安全员的工作职责涵盖了各个方面，包括安全风险评估、安全培训、事故调查等。

为了评估安全员的工作表现，制定一套绩效考核表格势在必行。

2. 目的安全员岗位绩效考核表是为了评估安全员在履行工作职责过程中的表现和成绩，为企业提供定量的参考依据，以优化安全员的工作能力和效果。

3. 考核内容3.1 个人素养•主动性：是否主动寻找和解决安全问题，积极防范潜在危险。

•专业素质：是否具备较高的安全知识和技能，能够应对各类安全问题。

•领导能力：是否能够有效地组织和协调安全工作，提供合理有效的安全解决方案。

•沟通能力：是否能与其他员工有效沟通合作，传递安全知识和培训。

3.2 安全措施•安全计划：是否从制定安全计划、执行落实、评估效果等方面开展工作。

•安全培训：是否对员工进行安全培训并记录培训情况。

•安全演练：是否定期组织安全演练，提高员工的安全应急反应能力。

•安全检查：是否对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查。

•应急响应：是否能迅速响应和处理突发安全事件或事故。

3.3 事故处理•事故调查：是否能独立组织并开展事故调查工作，查明事故原因。

•事故报告：是否能及时准确地撰写事故报告，提出改进措施。

•事故后续工作：是否能有效地跟进事故后续工作，确保类似事故不再发生。

4. 考核方式考核将采用定期评估和年度考核相结合的方式进行。

4.1 定期评估每季度进行一次定期评估，评估内容和标准由主管人员和相关部门共同制定，考核结果记录在《安全员岗位绩效考核表》中。

4.2 年度考核每年进行一次年度考核，综合考核个人素养、安全措施、事故处理等方面的表现。

年度考核结果将被纳入薪酬调整、晋升选拔等决策的依据之一。

5. 总结安全员岗位绩效考核表的制定对于企业确保安全工作的高效和顺利进行具有重要意义。

通过定期评估和年度考核，可以及时发现并纠正安全员工作中存在的问题，提高安全工作的质量和效率。