安全员岗位绩效考核表(月度)

兼职安全员月度绩效考核表姓名：所属部门：考核周期：年月分类考核项目序号考核标准考核情况说明（可另附证明材料）权重评分工伤事故 1 本车间/部门当月没有发生轻微伤事故10劳保用品当月安全专员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的2情况扣2 分/次（以照片和拍照日期为依据）20基准分（60 分）安全检查安全教育3 当月车间兼职安全员至少组织安全大检查（每月一次）5当月开展车间安全检查工作 3 次以上（每周一次，以检查4记录和照片为依据）5当月召开了以班组长为主体的车间级安全会议（每月一次，5以会议签到表、会议纪要和照片为依据）5当月应组织各班组长在早会上融合员工安全教育 3 次以上6（每周一次）5隐患整改厂级安全大检查后，计划在当月完成的危险源整改在月底7全部完成（以整改计划表和截止完成时间复查情况为准）10绩效分（40 分）安全检查安全会议车间安全检查时每检查出一个隐患并及时整改加 1 分（以8检查记录和相片为依据）5每月组织的安全工作会议中的会议记录规范完整 1 分/项9（以会议纪要为准）3按时落实车间安全会议中决定的任务加 1 分/项（以安全专10员复查结果为准）411 员工三级安全教育复查合格加1 分/人5安全教育主题活动每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能12 够说出早会教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己3的行为，加 1 分/人（以安全专员复查结果为准）安全看板的内容每月更新加分（分为三级：最低级是用公司发放的资料张贴加 1 分，稍好的用车间自行整理的资料13张贴加3 分，最高级的是用自行整理的资料，并且排版精5美加 5 分）按要求完成安全生产主题活动开展情况加 3 分（以主题月14活动方案和实际完成情况为依据）3个人学习15 提出安全工作持续改善提案并被采纳加1 分/项216 有效有其他人员分享个人学习成果加1-3 分317 当月无员工劳保用品佩戴不符合要求记录的加5 分5劳保用品18 当月劳保用品的发放记录信息明确，帐物正确无误加5 分5三级安全教育复查时，发现有入职超过 30 天但未进行车间19级和班组级安全教育的扣1 分/人10厂级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣 2 分/次20（劳保佩戴除外）10奖励系数等级评分范围：S：95 以上（含）A．90（含）~95 B．80（含）~90 C．70（含）~80 D．60(含）~70 得分。

安全员绩效考核评分表安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、引言安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。

本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。

以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。

二、表格结构说明基本信息栏：姓名：填写被考核安全员的姓名。

岗位：明确标注为“安全员”。

考核负责人：记录负责本次考核的负责人姓名。

考核期现：填写具体的考核时间段，如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。

考核项目与内容：考核表分为多个考核项目，包括工作内容、职业素质、服务意识、团结精神和组织纪律等，每个项目下又细分若干考核内容，每项内容均有对应的分值。

工作内容：重点考核安全员在施工现场的安全管理、隐患排查、教育培训、整改监督等方面的具体工作表现。

职业素质：评估安全员的工作态度、责任心、专业技能等综合素质。

服务意识：考察安全员对工作的主动性、服从性以及对同事和本职工作的态度。

团结精神：评估安全员在团队中的协作能力、大局观念及对公司利益的重视程度。

组织纪律：关注安全员对公司及项目部规章制度的遵守情况，包括作息时间、日常办公制度及保密要求等。

评分栏：应得分：每项考核内容后留有空白，供考核人员根据被考核安全员的实际情况打分。

考核总分：表格底部设有“考核总分”一栏，用于汇总各项考核内容的得分，总分为100分。

三、考核流程准备阶段：考核负责人需提前熟悉考核标准，准备考核所需材料，包括被考核安全员的工作记录、培训记录、隐患排查记录等。

实施考核：按照考核项目和内容逐一进行评分，确保评分过程公正、客观。

对于难以量化的考核内容，可结合被考核安全员的实际表现、同事评价及工作成果等多方面因素进行综合评价。

汇总分数：将各项考核内容的得分相加，得出考核总分。

撰写评语：考核负责人可根据考核总分及被考核安全员的具体表现，撰写简要的评语，指出其优点和不足，提出改进建议。

专职安全员月绩效考核评分表安全生产目标月考核评分表被考评单位：月份表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表安全保障投入月报表填报单位：填报日期：年月日单位或项目负责人（签名）：填报人（签名）：填、报表说明：1、填报单位属直属公司填写公司名称，属独立项目部则填写项目部名称；2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体工程或专业分包工程，要分别对应填写；若是长期固定生产厂（场）区，在填报单位明确的情况下，表内可不填单位；3、本表与阶段性《安全生产投入统计报告》表有区别，必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部（电话：2228320）。

兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。

群贤毕至，少长咸集。

此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。

虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。

是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。

夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。

虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。

及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。

向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。

况修短随化，终期于尽。

古人云：“死生亦大矣。

”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。

固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。

后之视今，亦犹今之视昔。

悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。

后之览者，亦将有感于斯文。

员工绩效考核评分表建筑公司项目部安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《建筑公司项目部安全员绩效考核评分表（标准版）》，旨在全面、客观地评估建筑公司项目部安全员的工作表现，确保其职责履行到位，提升项目安全管理水平。

该评分表详细列出了安全员在工作内容、服务意识、团体精神及组织纪律等方面的具体考核项目与评分标准，为公司的绩效考核工作提供了标准化的参考依据。

二、文件结构解析基本信息区：包括被考核人员的姓名、岗位（安全员）、所属部门（项目部）以及考核负责人的信息。

此外，还设定了明确的考核期限，便于对特定时间段内的工作表现进行评价。

考核项目与内容：工作内容：此部分细分为多个具体条目，如熟悉施工图及技术规范、检查班组作业准备、执行安全法规、加强关键部位检查、实施现场质量安全管理、制定安全技术措施等，每项均设有应得分值，旨在全面评估安全员在专业技能与日常工作中的表现。

服务意识：包括对客户、工作、本职职责及同事的态度与行为，强调服务精神与职业素养的重要性。

团体精神：侧重于考察安全员在团队合作中的表现，如是否积极配合其他部门、内部员工之间是否相互协作、是否顾全大局以公司利益为重等。

组织纪律：主要评估安全员在遵守公司规章制度及国家法律法规方面的表现，确保其行为符合规范。

评分与反馈：评分栏包括自评、主管评分及经理评分，旨在通过多维度评价确保考核结果的公正性与准确性。

考核总分设置为100分，各考核项目分值累加得出最终得分，便于直观了解安全员的综合表现。

提议或意见栏用于记录考核过程中的特别说明或改进建议，促进员工个人成长与团队整体进步。

三、使用说明准备阶段：在考核开始前，确保所有参与考核的人员（包括被考核者、自评者、主管及经理）均了解考核目的、内容及流程。

实施考核：按照评分表列出的考核项目与内容逐一进行评估，确保每一项都有明确的评分依据。

自评环节鼓励被考核者自我反思与总结；主管及经理评分则需结合日常工作表现与观察结果进行客观评价。

安全员绩效考核评分表安全员绩效考核评分表21（标准版）使用说明一、引言本文档旨在详细说明《安全员绩效考核评分表21（标准版）》的使用方法及注意事项，以确保考核过程的公正性、客观性和有效性。

该评分表是评估安全员工作绩效的重要工具，涵盖了工作内容、职业素质、服务意识和团体精神等多个方面，全面反映安全员的综合能力与工作表现。

二、评分表结构解析基本信息姓名：填写被考核安全员的姓名。

岗位：明确被考核者的岗位为安全员。

考核负责人：指定负责此次考核的人员姓名。

考核期限：填写考核的起止日期，确保考核时间段的准确性。

考核项目考核项目分为多个具体内容，每项内容均设有应得分，总计100分。

具体内容涵盖安全员的核心工作、职业素养、服务意识及团体精神等多个维度。

考核内容工作内容：包括熟悉施工图及技术规范、检查每道工序、对分包单位的安全、消防、文明施工进行检查监督等，每项内容均对应一定的分值，以量化工作成果。

职业素质：评估安全员的责任心、工作积极性、专业技能、判断力、忠诚度及品行等，确保安全员具备岗位所需的基本素质。

服务意识：考察安全员对客户、工作及同事的态度，强调服务意识和团队协作精神。

团体精神：评价安全员在团队中的表现，包括与其他部门的配合、内部员工之间的协作以及顾全大局的能力。

组织纪律：评估安全员对公司规章制度和法律法规的遵守情况，强调纪律性和法律意识。

评分栏主管评分：由直接主管根据被考核者的实际表现进行打分，确保评价的准确性和公正性。

经理评分：在主管评分的基础上，经理进行复核和确认，确保考核结果的权威性。

三、使用步骤准备工作：明确考核目的、周期及评分标准，确保所有参与考核的人员对评分表有清晰的认识。

资料收集：收集被考核安全员在考核周期内的工作记录、报告、奖惩情况等相关资料，为评分提供依据。

现场评估：结合收集到的资料，进行现场考察和评估，了解安全员的实际工作表现。

评分：根据考核内容和评分标准，由主管和经理分别进行评分，并填写在相应的栏目中。

C 安全台帐应急管理定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、 昊龙建筑公司员工月度绩效考核表岗位名称考核时间专职安全员 考核人考核期限 直接上级年 月 日 年 月 日序号一指标 部门满意 度 计分标准如因自身原因导致与其他及上级部门配合不佳，经查属实，发生一次扣 0.5 分。

提出后又不能及时改正，每发生一次扣 3 分；标准分15自评 考核二三认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及 遵守制度 法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作，未按要求完成每次扣 1 分；工作任务 计分标准1065自评考核A 、 每日进行现场安全巡查，发现安全生产问题及时进行整改， 并落实整改情况；B 、组织协调安全附件、安全设施、设备的检测 1安全检查 工作； 、对进场人员及机械设备的安全情况（特种作业人员证件、 机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管 20理；D 、对现场的安全和文明施工情况进行监督检查；未按要求完 成每项扣 0.5 分；A 、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控2现场（作 业）安全管理制措施；B 、作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防 护用品(具)及消防设施与器材；C 、严格执行操作规程，不违章作 业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律；D 、严 格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并20做到“工完、料尽、场地清” 。

未按要求完成每项扣 0.5 分；未按规定进行安全台账登记与完善，并对重要的安全资料进行存 35档与保管，每次扣 0.5 分；A 、建立完善应急指挥与救援系统，明确职责；B 、按要求对安全 防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养；C 、制 410对预案进行评审和修订； D 、按照事故处理原则，对事故进行调 查处理和总结。

每缺一项扣 0.5 分；建筑公司出现安全生产事故应及时通知公司领导和安全生产副5事故上报 经理；做好每个季度安全生产事故伤亡统计表和季度安全总结的上报工作，迟报一次扣 0.5 分，不报本项分全扣；10四、工作态度 10 分考核标准要素 主动性服从性责任感协作性出勤率一贯达到要求，计 2 分，绝大部分时间达到要 标准分 22222 求，计 1.5 分，大部分情况达到要求，计0.5考核奖罚事项奖惩事项得分面谈摘要分。

安全员岗位绩效考核表本文档旨在介绍《安全员岗位绩效考核表》的目的、背景以及该表的重要性和作用。

安全员岗位绩效考核表》是一种用于评估安全员工作表现的工具。

安全员在组织中扮演着至关重要的角色，负责监督和管理安全事务，确保工作场所的安全和健康。

通过对安全员岗位绩效进行定期评估，可以帮助确保安全员履行其职责的质量和效率，并为进一步改进安全工作提供指导。

这份绩效考核表包含了一系列评估项目和指标，以客观地评估安全员在各个工作领域的表现。

它可以用来评估安全员的技能水平、执行能力、沟通和协调能力、问题解决能力以及对工作场所安全规范和法规的遵守情况等。

通过对这些方面进行全面评估，可以确保安全员在工作中发挥出最佳的职业素养和能力。

这份绩效考核表的重要性在于帮助企业或组织提高安全管理水平和工作效率。

通过定期评估安全员的绩效，可以及时发现问题和不足，并采取针对性的改进措施。

同时，绩效考核还可以激励安全员不断提升自身的专业能力和工作表现，从而提高整个工作团队的安全意识和能力。

总之，安全员岗位绩效考核表对于保障工作场所的安全和健康至关重要。

通过有效评估安全员的表现和提供改进建议，可以帮助组织建立良好的安全管理机制，提高工作效率和质量。

安全计划执行考核要求：安全员能够积极执行公司制定的安全计划，包括每日、每周和每月的安全活动。

评分标准：根据安全员完成的安全计划数量和质量评分，充分考虑计划执行的准确性和成果。

事故预防考核要求：安全员能够积极采取措施预防事故的发生，包括定期检查设备、维护安全设施以及推动安全培训等。

评分标准：根据安全员实施的事故预防措施的数量和效果进行评分，同时考虑预防措施的可行性和创新性。

员工培训考核要求：安全员能够有效组织和开展员工培训，提升员工的安全意识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。

评分标准：根据安全员组织的培训活动的覆盖率、参与度和培训效果评分，同时考虑培训活动的创新性和实用性。

安全记录管理考核要求：安全员能够及时、准确地记录和报告安全事件、事故和整改情况，保证数据的完整性和可追溯性。

安全室安全员岗位业绩考核指标表一、岗位职责安全室安全员是一种重要的安全职位，负责保护组织的人员和财产免遭各种安全威胁。

他们的主要职责包括：1.检查安全设备，如摄像头、消防设施等；2.掌握安全规章制度，进行安全宣传；3.立即处理和报告安全事件；4.参与安全培训，提高自身安全技能和应急反应能力。

二、业绩考核指标为了确保安全室安全员的工作能够得到有效评估，我们建议采用以下业绩考核指标：1.安全事件处理能力安全室安全员的主要职责之一是处理安全事件，考核安全事件处理能力就是考核安全室安全员的核心素质之一。

指标说明每日安全事件处理数每日处理的安全事件数量。

事件处理及时率在规定的处理时间内完成事件的比率。

2.设备配备和维护安全室安全员的另一个重要职责是监督所有安全设备的正常运行，并根据需要维护、维修和更新这些设备。

指标说明设备正常运行率安全设备正常运行时间占应有时间的百分比。

设备故障率安全设备故障数量占总设备数量的比率。

维护及更新率及时对设备进行维护或更新的频率。

3.规章制度宣传安全室安全员需要拥有出色的传播技能，组织并推广安全规章制度的宣传工作。

指标说明宣传覆盖率对规章制度的宣传覆盖范围率。

宣传效果宣传后人员遵守规章制度的情况。

4.培训参与和能力提升安全室安全员需要参加各种安全培训，以提高其自身的专业和应急能力。

指标说明参加各种安全培训的时长。

培训时长指标说明能力提升安全室安全员在不断培训下能力的提升程度，包括技能、知识等。

三、结论安全室安全员是公司安全保卫的中坚力量。

考核安全员的绩效考核指标，有助于提高他们的工作能力和服务质量。

这些指标包括每日安全事件处理数、设备配备与维护、规章制度宣传和培训参与和能力提升。

通过持续的业绩考核和不断的培训，安全室安全员将会更加专业化、标准化和高效化。