行政组织理论-阶段测评4

行政组织理论自考试题及答案人们常说，“行政是最重要的政治活动之一。

”行政组织理论作为行政学的重要组成部分，对于深入理解行政活动的运行机制和规律具有重要意义。

以下是一些行政组织理论的自考试题及答案，希望对你的学习有所帮助。

试题一：请简要解释什么是行政组织理论，并阐述其研究的内容和目的。

答案：行政组织理论是指对行政组织结构、职能、行为等方面进行系统研究和分析的学科。

其研究内容主要包括行政组织的形态、性质、功能、原则、结构和变革等方面。

行政组织理论的主要目的在于揭示行政组织的运行规律，探讨行政组织的优化和创新，提高行政组织效能，为行政管理实践提供科学指导。

试题二：请阐述行政组织理论发展的历史演变过程。

答案：行政组织理论的发展可以分为三个阶段。

第一阶段是传统行政组织理论阶段，强调行政组织的形式和结构，以韦伯的官僚理论为代表；第二阶段是现代行政组织理论阶段，重点关注行政组织的功能和效能，以西蒙的理性行政理论为代表；第三阶段是新公共管理理论阶段，强调市场机制和管理创新，提出了网络治理、合同管理等新理论。

试题三：请解释行政组织结构的概念，并讨论行政组织结构设计的原则。

答案：行政组织结构是指行政组织内部各级部门或单位的相对位置、层次关系和职权划分等管理要素的组合模式。

行政组织结构设计的原则包括简单明确原则、层次体系原则、协调统一原则、适应环境原则和职能专一原则等。

这些原则旨在保证行政组织结构的合理性和适应性，达到高效运行和灵活应变的目标。

试题四：请阐述行政组织行为理论，并简要介绍行政组织行为的内外部影响因素。

答案：行政组织行为理论是指对行政组织内部活动和行为规律进行研究和解释的理论。

行政组织行为的内部影响因素主要包括领导者行为、成员行为、组织文化和制度规范等；外部影响因素主要包括政策环境、社会环境、经济环境和法律环境等。

行政组织行为理论的研究有助于深入理解行政组织内部运行机制和变革过程，并提出相应的管理方法和策略。

行政组织理论-阶段测评41.单选题1.1 3.0不仅规定员额，而且规定特定的适用对象和范围的编制是（）您答错了∙a单列编制∙b专项编制∙c临时编制∙d机动编制专项编制、单列编制、临时编制和机动编制都属于我国行政编制中的特殊编制，考生须了解其基本含义和存在的必要性。

本题选B。

1.2 3.0行政组织因应客观环境的要求进行组织变革时，不会出现的征兆是（）您没有作答∙a领导人员换届∙b行政组织职能膨胀∙c行政组织部门林立、职责不清、协调困难∙d行政组织内部缺乏生机活力，空气沉闷领导人员换届并不一定会引起组织变革。

此题也可以运用排除法解答，逐一排除容易判断为是“征兆”的B、C、D项。

1.3 3.0在有限任期制度下，一些行政领导总想在有限任期内留下一些看得见、摸得着的有形政绩，而不愿意花大精力长时间地去从事行政组织变革，这反映了（）您没有作答∙a行政组织自身的“经济人”特征阻碍其变革∙b行政组织资历较高者、年长者阻碍其变革∙c行政组织对陌生事物的疑虑阻碍其变革∙d行政组织人际关系的既有平衡状态阻碍其变革题干反映的是典型的行政组织自身的“经济人”特征构成其变革阻力的实例。

此题注意B 项，行政组织领导多资历较高者、年长者，但并不意味着行政领导一定是资历较高者、年长者。

1.4 3.0各国组织编制中最基本、最重要的一类，同时也是国家机关中最庞大的组织编制是（）您没有作答∙a国家权力机关的编制∙b各人民团体的领导机关编制∙c行政组织编制∙d国家司法机关的编制行政组织编制是人类社会中比较庞大的组织编制，是各国组织各国组织编制中最基本、最重要的一类，也是国家机关中最庞大的组织编制。

1.5 3.0下列关于20世纪70年代以来美国行政组织改革背景的说法，不正确的是（）您没有作答∙a“从摇篮到坟墓”的高福利体系严重增加了纳税人的负担，政府财政难以为继∙b政府规制过多过滥，抑制了组织及其工作人员的积极性和创造性∙c信息技术的发展为行政组织的变革创造了有利条件∙d国际环境的变化也促使美国行政组织出现了一些新变化美国政府在二战后的确给民众提供了许多福利性保障，但是，与英国及许多北欧国家相异，美国并不是有着“从摇篮到坟墓”高福利体系的国家。

行政组织学（本22秋）形成性考核测验4答案题目1正确获得3.00分中的3.00分题干在20世纪50年代，（）提议应在产品生产的所有阶段利用统计方法衡量产品的质量，并以这种方法来代替工业中通常使用的质量控制程序。

选择一项：a. 戴明b. 约瑟夫.朱兰c. 菲利普.克罗斯比d. 黑尔你的回答正确正确答案是：戴明题目2正确获得3.00分中的3.00分题干彼得斯和沃特曼在（）所著的《追求卓越》一书中描述了许多非常优秀的公司，使得这本书成为历史上管理方面最畅销的书籍之一。

选择一项：a. 1962年b. 1972年c. 1992年d. 1982年你的回答正确正确答案是：1982年题目3不正确获得3.00分中的0.00分题干罗伯特.默顿1940年在（）一书中指出，无效培训是以过去成功应用的培训和技能为基础的行动，它很可能导致在变化了的环境下不适当的回应。

选择一项：a. 官僚结构与人格b. 官僚制、政治与公共政策c. 公共生产力手册d. 运作中的政府你的回答不正确正确答案是：官僚结构与人格题目4正确获得3.00分中的3.00分题干随着政府成本意识的强化和公民监督意识的加强，当代西方各国都在致力于建立（）的政府管理体制。

选择一项：a. 以公正为导向b. 以绩效为导向c. 以公平为导向d. 以平等为导向你的回答正确正确答案是：以绩效为导向题目5正确获得3.00分中的3.00分题干（）是采用描述性方法来获得关于绩效运行结果方面的可靠而有效信息的一种评估模式。

选择一项：a. 回顾性评估b. 发展性评估c. 伪评估d. 正式评估你的回答正确正确答案是：伪评估题目6正确获得3.00分中的3.00分题干（）也被称为戴明轮法，它表达了持续改进过程那种有序和不间断的特征。

选择一项：a. PACD循环法b. PCDA循环法c. PDCA循环法d. PCAD循环法你的回答正确正确答案是：PDCA循环法题目7正确获得3.00分中的3.00分题干对传统官僚范式的最大挑战始于（），其基本的理念就是政府组织应该以用户为驱动，并且应该是服务性的。

一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1、行政组织决策的目的是为了实现社会的共同利益。

（√）2、行政组织决策是以行政权力为后盾。

√3、风险型决策的决策后果无法预测。

×4、确定目标是行政组织进行决策的起点。

×5、中枢系统是行政组织决策的中心。

√6、美国政治学家伊斯顿被认为是决策理论研究的开创者。

×7、在决策理论研究领域，杜鲁门提出了团体决策模型。

√8、现代观点认为，冲突既具有建设性又具有破坏性。

√9、组织中最佳的冲突状态是没有冲突。

×10、解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是正视策略。

√11、合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为协作型。

×12、通过组织明文规定的原则、渠道进行的信息传递和交流，是一种正式沟通。

√13、信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为双向沟通。

√14、组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为平行沟通√15、在组织管理中，书面沟通方式要优于口头沟通。

×16、作报告、发指示、下命令等属于单向沟通。

√17、20世纪90年代初陈国权开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。

√18、行政组织学习是一种全员学习。

×19、知识的主要构成要素包括经验、事实、判断以及经验法则。

√20、行政组织学习不是组织内部成员个人学习的简单相加，而是一个社会过程。

√二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）21、根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为____。

确定型决策, 风险型决策, 不确定型决策22、正确的决策目标应该具备的条件是___。

定量化, 有一定的时间限制, 要明确责任23、西蒙的决策过程包括___。

情报活动阶段, 设计活动阶段, 抉择活动阶段, 审查活动阶段24、冲突的特性有_____。

组织行为学阶段测评四成绩：78分一、单选题共30题题号:1本题分数:2分在确定组织成员的工作报酬时尤其重视工作绩效和对组织的贡献，提升职位时更是把能力和发展潜力放在首位的是()A、美国的组织文化B、日本的组织文化C、西欧的组织文化D、中国的组织文化本题主要考察对不同国家的组织文化的理解。

其中，在确定组织成员的工作报酬时尤其重视工作绩效和对组织的贡献，提升职位时更是把能力和发展潜力放在首位的是美国的组织文化。

故答案选A。

标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:2本题分数:2分组织文化建设的出发点和归宿是()A、组织目标或宗旨B、共同的价值观C、作风及传统习惯D、行为规范和规章制度本题主要考察对组织文化内容的理解。

组织文化的内容包括：组织目标或宗旨；共同的价值观；作风及传统习惯；行为规范和规章制度。

其中，组织目标或宗旨是组织文化建设的出发点和归宿。

故答案选A。

标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:3本题分数:2分世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。

这种组织文化属于典型的()A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型本题主要考察对学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型组织文化的理解。

学院型指，组织为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。

俱乐部型是指，组织非常重视资历、年龄和经验，要求成员具有极强的适应性和忠诚感。

棒球队型组织中，资历、年龄和经验都不重要，工作绩效才是确定报酬的唯一标准。

对于堡垒型组织来说，最重要的莫过于组织的生存问题。

故答案选A。

标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:4本题分数:2分企业的商标、厂牌、优质产品或服务、城市雕塑、纪念碑、博物馆等属于组织文化的()A、文字和标志B、物质象征C、实物形象和艺术造型D、现代科技方法本题主要考察对组织文化表现形式中实物形象和艺术造型的理解。

2024年秋10月高教自考《行政组织理论》试卷一、单项选择题1、目标管理的基础和核心环节是（）（A）制定目标（B）执行目标（C）检查成果（D）反馈信息2、行政组织横向结构属于行政组织的（）（A）层级制（B）统一制（C）职能制（D）合议制3、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果，在目标评估方法中属于（）（A）数据分析（B）现场评估（C）自我评估（D）内部评估4、下列组织中属于狭义行政组织的是（）（A）广东省人民政府（B）吉林省人大常委会（C）天津市政协（D）浙江省行政学院5、在中央与地方行政组织权力分配关系方面，孙中山主张（）（A）集权制（B）分权制（C）联合制（D）均权制6、规定了行政组织的具体形式和地位的是（）（A）生产力（B）生产关系（C）国体（D）政体7、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果，在目标评估方法中属于A.数据分析B.现场评估C.自我评估D.内部评估8、城市的立法权由民选的市委员会或市议会所掌握，再由市委员会或议会聘任一名市经理执掌行政权，这种行政组织体制是（）（A）名誉市长制（B）市经理制（C）市长—经理制（D）委员会制9、第一次提出将议事权力、司法权力与行政权力相区别的学者是（）（A）柏拉图（B）亚里士多德（C）马基雅维利（D）密尔10、行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的（）（A）法制化（B）权力分配关系（C）纵向结构（D）横向结构11、当前我国行政组织改革的中心是A.转变职能B.市场取向C.精简机构D.精简人员12、下列属于行政组织外部环境中最基本的方面，且是行政组织赖以生存和发展最深层环境的是（）（A）经济环境（B）政治环境（C）国际环境（D）文化环境13、下列制度中，属于中国元朝时期首创的是（）（A）郡县制度（B）行省制度（C）尚书省制度（D）中书省制度14、行政组织设置的授权原则要求A.授权应以下级的需求为依据并的山市B.授权应以上级的意志为依据C.授权的大小要考虑组织的目标、下级的素质等因素D.不同性质的职位要由不同的专业人才来担任15、中国的王位世袭制度创立于（）（A）商朝（B）夏朝（C）周朝（D）秦朝16、影响行政组织结构与效率的决定性因素是（）（A）人员质量与结构（B）物资设备（C）图书资料（D）经费17、行为科学研究表明，群团的规模大小与群团内聚力的强弱A.成正比关系B.成反比关系C.没有显著关系D.关系不固定18、我国国务院的组成部门包括财政部、外交部、国防部等，这种部门划分的依据是（）（A）管理程序（B）业务性质（C）管理手段（D）管理区域19、在行政组织结构中，人、目标和权责三者的最初结合，就是（）（A）职责（B）职位（C）职能（D）职权20、设置行政组织时，机构设置和人员编制要尽量精简、进行专业化分工、简化办事程序，这体现的是A.法治原则B.统一原则C.系统原则D.效能原则21、国家机关中最庞大的组织编制是（）（A）立法机关编制（B）行政组织编制（C）临时机关编制（D）司法组织编制22、既是行政人员的载体，又是行政人员发挥作用的物质基础，指的是A.行政权力B.行政组织C.行政编制D.行政结构23、一级行政组织在其编制总额内留下一定数额的编制，暂不分给所属单位。

国开行政组织学形考任务4试题及答案一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）试题 1根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。

对试题 2行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。

错试题 3行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。

对试题 4行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。

对试题 5行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。

错试题 6经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。

对试题7效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。

错试题8效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。

对试题9组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。

错试题10组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。

它的先驱是法国心理学家烈文。

对试题111957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。

这个小组后被称之为“T训练小组”。

错试题12作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。

此模式创立者为布莱克和默顿。

对试题13系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。

系统变革模式的创始人为利维特。

对试题14美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。

错试题15罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。

错试题16管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

行政组织测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 行政组织是指：A. 国家行政机关B. 国家立法机关C. 国家司法机关D. 国家权力机关答案：A2. 行政组织的基本职能是：A. 立法B. 司法C. 行政D. 监督答案：C3. 行政组织结构的类型包括：A. 直线型B. 职能型C. 矩阵型D. 所有选项答案：D4. 行政组织中的层级制度是指：A. 组织内部的等级划分B. 组织内部的职能划分C. 组织内部的地域划分D. 组织内部的部门划分答案：A5. 行政组织中的权力下放是指：A. 将决策权交给基层B. 将决策权集中在高层C. 将执行权交给基层D. 将执行权集中在高层答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 行政组织的特点包括：A. 权威性B. 服务性C. 法制性D. 灵活性答案：ABC2. 行政组织设计的原则包括：A. 目标明确B. 结构合理C. 人员精干D. 信息畅通答案：ABCD3. 行政组织变革的原因可能包括：A. 外部环境的变化B. 内部需求的变化C. 技术的进步D. 政策的调整答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 行政组织是政府机构的统称。

（对）2. 行政组织只能由国家设立。

（错）3. 行政组织的职能是单一的。

（错）4. 行政组织结构的优化可以提高工作效率。

（对）5. 行政组织变革总是由内部因素驱动的。

（错）四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述行政组织的构成要素。

答案：行政组织的构成要素包括组织目标、组织结构、组织职能、组织成员和组织文化。

2. 描述行政组织中的直线职能制。

答案：直线职能制是指在行政组织中，直线人员负责日常管理，而职能人员负责专业领域的管理，两者相互协作，共同完成组织目标。

3. 解释行政组织中的矩阵制。

答案：矩阵制是指在行政组织中，员工同时向两个或多个上级汇报工作，这种结构可以提高资源的共享和利用效率。

4. 行政组织变革的步骤是什么？答案：行政组织变革的步骤通常包括：识别变革需求、制定变革计划、实施变革、评估变革效果和持续改进。

行政组织理论-阶段测评41.单选题1.1 3.0不仅规定员额，而且规定特定的适用对象和范围的编制是（）您答错了• a单列编制• b专项编制• c临时编制• d机动编制专项编制、单列编制、临时编制和机动编制都属于我国行政编制中的特殊编制，考生须了解其基本含义和存在的必要性。

本题选B。

1.2 3.0行政组织因应客观环境的要求进行组织变革时，不会出现的征兆是（）您没有作答• a领导人员换届• b行政组织职能膨胀• c行政组织部门林立、职责不清、协调困难• d行政组织内部缺乏生机活力，空气沉闷领导人员换届并不一定会引起组织变革。

此题也可以运用排除法解答，逐一排除容易判断为是“征兆”的B、C、D项。

1.3 3.0在有限任期制度下，一些行政领导总想在有限任期内留下一些看得见、摸得着的有形政绩，而不愿意花大精力长时间地去从事行政组织变革，这反映了（）您没有作答• a行政组织自身的“经济人”特征阻碍其变革• b行政组织资历较高者、年长者阻碍其变革• c行政组织对陌生事物的疑虑阻碍其变革• d行政组织人际关系的既有平衡状态阻碍其变革题干反映的是典型的行政组织自身的“经济人”特征构成其变革阻力的实例。

此题注意B 项，行政组织领导多资历较高者、年长者，但并不意味着行政领导一定是资历较高者、年长者。

1.4 3.0各国组织编制中最基本、最重要的一类，同时也是国家机关中最庞大的组织编制是（）您没有作答• a国家权力机关的编制• b各人民团体的领导机关编制• c行政组织编制• d国家司法机关的编制行政组织编制是人类社会中比较庞大的组织编制，是各国组织各国组织编制中最基本、最重要的一类，也是国家机关中最庞大的组织编制。

1.5 3.0下列关于20世纪70年代以来美国行政组织改革背景的说法，不正确的是（）您没有作答• a“从摇篮到坟墓”的高福利体系严重增加了纳税人的负担，政府财政难以为继• b政府规制过多过滥，抑制了组织及其工作人员的积极性和创造性• c信息技术的发展为行政组织的变革创造了有利条件• d国际环境的变化也促使美国行政组织出现了一些新变化美国政府在二战后的确给民众提供了许多福利性保障，但是，与英国及许多北欧国家相异，美国并不是有着“从摇篮到坟墓”高福利体系的国家。

国开行政组织学第4章测试试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）试题 1组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的_______________。

正确答案是：层级化试题 2行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的_______________。

正确答案是：分部化试题 3领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为_______________。

正确答案是：管理幅度试题 4在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为_______________。

正确答案是：反比例关系试题 5在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为_______________。

正确答案是：分权制试题 6在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为_______________。

正确答案是：集权制试题 720世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为_______________。

正确答案是：《战略与组织结构》二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案）试题 8社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点_______________。

正确答案是：稳定性, 层级性, 相对性, 开放性及变异性试题 9组织结构的构成要素可划分为_______________两大类。

正确答案是：组织的“显结构”, 组织的“潜结构”试题 10组织结构的“潜结构”的构成要素包括_______________。

正确答案是：目标认同程度, 价值趋同程度, 气质协调程度, 能力互补程度试题 11组织结构分化的方式和途径为_______________。