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企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研背景企业工会是在中国最早建立起来的群众组织之一，起到联系企业管理者和职工之间的桥梁作用。
为了了解企业工会的运作情况，本次调研选定了某一家企业的工会作为调研对象。
二、调研内容1. 调研对象概况：选定了该企业工会作为调研对象，该工会成立于2005年，目前有200多名会员，工会主要负责为职工解决工资、福利、劳动条件等问题。
2. 工会组织形式：该工会采用“三会一层”模式，即职代会、职工大会、工会委员会和工会主席。
3. 工会权益保障：调研发现，工会为职工提供了许多权益保障措施，包括住房补贴、医疗保险等，但还存在一些问题，如福利待遇不够公平、无法解决特殊问题等。
4. 工会培训活动：工会定期组织职工培训活动，包括劳动法律知识培训、职业技能培训等，但参与度不高，需要进一步提高。
5. 职工活动和福利：工会举办了一些职工活动，如体育比赛、文艺晚会等，但福利待遇不够满足职工需求。
三、调研结果与问题分析1. 工会权益保障存在问题：调研发现，尽管工会为职工提供了一些权益保障，但还存在一些问题，如福利待遇不够公平、无法解决特殊问题等。
需要进一步完善工会权益保障措施，提高职工的获得感和满意度。
2. 工会培训活动参与度不高：调研结果显示，工会定期组织的培训活动参与度不高，需要进一步提高活动的针对性和实用性，增加职工的参与热情。
3. 福利待遇不够满足职工需求：调研发现，工会举办的职工活动和福利待遇不够满足职工的需求，需要根据职工的实际情况，制定更加符合职工需求的活动和福利政策。
四、调研建议1. 完善工会权益保障措施：建议工会加强对职工权益保障的宣传力度，加大福利待遇的公平性，提高解决特殊问题的能力。
2. 提高工会培训活动的参与度：建议工会根据职工的实际需求，制定更加实用性和针对性的培训活动，提高职工参与的积极性和参与度。
3. 加强职工活动和福利的规划和设计：建议工会根据职工的实际需求和兴趣爱好，制定更加符合职工需求的活动和福利政策，提高职工的获得感和满意度。
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告为了深入了解企业工会的工作状况，我们对某企业的工会工作进行了调研。
以下是我们的调研报告：一、调研目的和方法本次调研的目的是了解企业工会的组织结构、工作职责以及工会会员的参与情况。
我们采用了问卷调查的方法，对企业内的员工进行了调查，共收集了200份有效问卷。
二、调研结果1. 工会组织结构：根据调查结果，该企业工会的组织结构较为完善。
工会主席和副主席属于全职职务，其他委员由各部门的工会代表担任。
调查结果显示，大部分员工对工会组织结构比较满意。
2. 工会的工作职责：根据调查结果，工会的工作职责主要包括员工福利保障、员工关系协调和员工培训等方面。
其中，员工福利保障是最受员工关注的方面，得到了较高的满意度评价。
3. 工会会员的参与情况：调查结果显示，工会会员参与工作的积极性较高。
大部分员工表示愿意参加工会组织的各类活动，同时也提出了希望工会能更加注重会员的利益代表和发声渠道等方面的建议。
三、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 该企业工会的组织结构比较完善，能够有效发挥工会的作用。
2. 工会的工作职责主要侧重于员工福利保障，得到了员工的认可和支持。
3. 工会会员对工会工作的参与意愿较高，但也提出了一些建议和期望。
四、调研建议基于以上结论，我们对该企业工会的工作提出以下建议：1. 继续加强工会会员的参与，提高工会组织的活跃度。
可以通过举办更多有吸引力的活动，增加会员的参与度。
2. 加强对员工福利的保障，根据员工的实际需求，提供更加合理化和个性化的福利政策。
3. 注重工会的利益代表作用，加强与企业管理层的沟通和协商，更好地维护员工的利益。
4. 建立健全的工会发声渠道和反馈机制，让会员的意见和建议能够得到有效的反馈和解决。
通过本次调研，我们对该企业工会的工作情况有了更全面的了解。
希望我们的建议能够对该企业工会的进一步发展和改进提供参考和帮助。
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研背景和目的企业工会是中国特色社会主义工会组织的基本形式，是工人阶级的先锋战士和职工群众的组织，是职工团结一心、共同奋斗的重要力量。
为了解企业工会的现状和发展情况，特展开本次调研。
二、调研方法和对象采用问卷调查和面谈相结合的方法，针对企业职工进行调研。
三、调研结果总结通过询问职工的意见和建议，我们发现以下几点问题：1.组织建设不够完善：部分企业工会在组织建设方面存在不足，缺少民主决策和参与机制；2.服务职工不够细致：部分企业工会在服务职工方面还有待加强，员工对工会的了解有所欠缺；3.权益保障不够有力：部分企业工会在维护职工权益上表现不够积极，对涉及到职工切身利益的问题不能及时做出反应。
四、调研结果分析1.组织建设不够完善：企业工会作为职工的组织，应该充分发扬民主、平等、协商的精神，建立健全参与决策的机制。
此外，还可以通过开展党政工会三重联席会议等活动，增强工会的组织力量。
2.服务职工不够细致：企业工会要了解职工的具体需求，开展多样化的服务活动，提高职工的满意度。
可以开设职工服务热线、建立职工服务中心等途径，方便职工提出意见和建议。
3.权益保障不够有力：企业工会要切实履行维权保障职责，对于职工的合法权益要有明确的法律依据和保障机制。
可以加强与企业法务部门的沟通与合作，加强对劳动法律法规的宣传和培训。
五、改进措施建议1.加强工会组织建设：建立健全工会组织架构，完善工作职责，增强工会的凝聚力和战斗力。
2.积极开展职工服务活动：举办各类员工活动，满足职工的物质和精神需求，提高职工的参与度和满意度。
3.建立健全职工权益保障机制：加强与企业法务部门的合作，及时解决职工合法权益问题，增强工会的维权能力。
六、总结和展望企业工会在促进企业和谐发展、维护职工权益方面发挥着重要作用。
通过本次调研，我们发现了企业工会存在的问题，并提出了改进措施建议。
希望企业工会能够认真对待调研结果，以此为契机，进一步提高工会工作水平，为职工提供更好的服务和保障。
企业工会工作调研报告一、背景介绍工会是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
作为一家知名企业，我们深知工会对于员工工作环境和员工利益的保障起到了重要作用。
为了进一步了解企业工会的工作情况，提升员工福利和满意度，我们进行了一次工会工作调研。
二、调研目的和方法2.1 调研目的1. 了解企业工会的组织结构和人员配置情况；2. 了解企业工会的主要工作内容和工作方式；3. 分析员工对企业工会的认知度和满意度，找出问题并提出改进措施；4. 积极推动企业工会的建设和发展。
2.2 调研方法1. 面对面访谈：对企业工会主要负责人进行访谈，了解其工作职责和困难；2. 问卷调查：以全体员工为对象，通过问卷的形式调查员工对企业工会的认知度和满意度；3. 会议记录：对开展的工会活动进行详细记录，分析活动的影响和效果。
三、调研结果与分析3.1 企业工会组织结构和人员配置情况根据调研结果，我们企业工会的组织结构相对简单，包括主席、副主席、秘书等职位，并设有不同的工作委员会负责各个领域的工作。
然而，工会的人员配置有待进一步加强，部分委员会存在人员不足的情况，导致一些工作无法正常开展。
3.2 企业工会的主要工作内容和工作方式调研结果显示，企业工会的主要工作内容包括员工福利保障、劳动权益维护、员工培训和文化活动组织等方面。
工会的工作方式主要以开展各类活动和组织交流为主。
然而，在活动的开展和工作组织上，还存在一些问题，活动内容和形式相对单一，缺少针对性和创新性。
3.3 员工对企业工会的认知度和满意度根据调查问卷的数据分析，员工对企业工会的认知度普遍较低，只有少部分员工能正确了解到工会的组织结构和工作内容。
在满意度方面，员工对企业工会的满意度整体较高，认为工会为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
但同时，也有部分员工对工会活动的内容和效果表示不满意。
四、改进措施4.1 人员配置和组织结构加强工会的人员配置，完善工会的组织结构，确保各委员会人员到位，提高工会的工作效率和影响力。
国有企业工会调研报告【篇一：企业工会工作调研报告】企业工会工作调研报告为加强对全省企业工会工作的指导，2008年下半年，根据省总关于开展企业工会工作大调研的统一部署，省总杨文学副主席带领调研组先后深入我省昆明、玉溪的4户国有大型企业和7户非公企业，围绕企业民主管理、企业工会自身建设、非公企业工会工作、理顺地方工会与企业集团公司工会的关系等问题，通过听汇报、实地察看、座谈交流等形式，展开了深入细致的调查研究。
一、基本情况近年来，我省的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，围绕企业改革、发展、稳定大局，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
（一）国有企业工会工作情况1、组织和工作体系基本健全。
4户大型国有企业集团工会组织都较为健全，相应地设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），企业能在办公条件、活动场地、活动软硬环境条件普遍较好。
除部分流动性强的岗位聘用的短期农民工外，相对固定的职工100％加入了工会组织，企业工会基础建设比较扎实。
集团本级工会主席全部由党政副职兼任，另外配备有至少1名以上的专职工会副主席，待遇落实较好，专职工会干部编制稳定，做工会工作经验比较丰富。
各企业集团所属各基层工会组织健全，干部落实到位，工作开展良好，但因单位多数在州市甚至省外，基层工会经费留存少，物质保障基础薄弱，开展活动有困难。
2、民主管理制度初步完善。
以职代会建立和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作，参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强。
所调研的国有企业集团100％建立了职代会制度。
能按照《企业工会工作条例》和《云南省职工代表大会条例》等相关法律法规要求开展工作，制定有相应推进职代会制度建设的相关《指导意见》或《实施细则》，形成了比较科学的管理办法和运行体系。
企业工会调研报告模板1. 调研目的本次调研旨在了解企业工会的发展状况、员工对工会的认知和参与情况，以及工会与企业管理层之间的合作关系，为工会的持续发展提供有价值的参考和建议。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放100份问卷，回收有效问卷95份，有效回收率为95%。
调研时间为2020年10月1日至10月15日，范围涵盖了公司内不同部门和职位的员工。
3. 调研结果3.1 工会发展状况根据调研结果，大约有70%的员工表示他们所在的企业有工会，其中30%的员工对工会的具体规模和活动不清楚。
而对于那些知道工会存在的员工来说，他们普遍认为工会的存在对于员工权益保护和福利提升有积极作用。
3.2 员工参与情况调研结果显示，只有40%的员工表示他们参与过工会的相关活动，而其他60%的员工没有参与过或者不清楚工会的相关活动。
在这40%参与过相关活动的员工中，大多数都表示他们通过工会获得了一定的福利或者得到了员工权益的保护。
3.3 工会与企业管理层关系调研结果表明，大多数员工认为工会与企业管理层的关系较为紧张，其中有一部分员工甚至认为工会与管理层存在对立关系。
但也有一些员工表示，工会与管理层之间存在一定程度的合作关系，他们觉得工会能够有效为员工争取福利和权益。
4. 分析与建议4.1 工会发展尽管有一定数量的员工对工会不了解或者对其概念模糊，但70%的员工所在企业都有工会的存在，这是一个积极的信号。
工会应积极主动与员工沟通，提高员工对工会的认知度，加强工会宣传，使更多员工参与其中。
4.2 员工参与通过调研结果可以看出，仅有40%的员工参与过工会的相关活动。
为了鼓励员工积极参与，工会应开展多样化、有趣的活动，增加员工参与的积极性。
并且，应提供更多的沟通渠道，充分听取员工的意见和需求，为员工提供更好的福利和权益保护。
4.3 工会与企业管理层关系改善调研结果显示，工会与企业管理层之间存在一定程度的紧张关系。
工会和企业管理层应加强沟通，建立健康稳定的关系，共同为员工发展和企业发展服务。
企业工会工作调研报告在学习、工作生活中，报告与我们的生活紧密相连，报告包含标题、正文、结尾等。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是我帮大家整理的企业工会工作调研报告，希望能够帮助到大家。
企业工会工作调研报告1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作;针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。
我公司目前有员工58人，全部为工会会员。
其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。
其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。
本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。
本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。
随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。
面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。
每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。
这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。
工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。
我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。
积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。
企业工会工作调研报告调研报告一、调研背景近年来，随着社会经济的发展和劳动者权益的日益重视，企业工会的工作也得到了广泛关注。
为了了解企业工会的工作情况，本次调研对多家企业工会进行了深入调研。
二、调研目的1. 了解企业工会的组织机构和人员配置情况。
2. 了解企业工会的工作内容和工作重点。
3. 了解企业工会与员工之间的沟通和联络情况。
4. 分析企业工会的工作成效和存在问题。
三、调研方法本次调研采取问卷调查和面访相结合的方式，对多家企业工会进行了深入调研。
调研对象包括企业工会主席、工会干部和员工代表。
四、调研结果和分析1. 组织机构和人员配置情况大部分企业工会一般都设有工会主席、副主席、常务副主席和各类委员会。
工会干部主要由全职工作人员和兼职委员组成。
同时，在一些大型企业中，还设有工会办公室和专职工作人员。
但是，一些中小型企业的工会组织相对薄弱，工会干部数量不足。
2. 工作内容和工作重点大部分企业工会的工作内容包括员工权益维护、员工培训和拓展经济收入渠道等。
工作重点主要是关注员工福利待遇、员工职业发展和员工关系沟通等。
其中，员工职业发展和技能培训是企业工会的重要职责之一。
3. 沟通与联络情况企业工会与员工之间的沟通与联络主要通过会议、座谈会和工会网站等途径进行。
大部分企业工会会定期组织员工代表会议和座谈会，主要是向员工通报工会的工作进展和政策变化。
此外，一些企业工会还通过工会网站发布通知和公告。
4. 工作成效和存在问题大部分企业工会取得了一定的工作成效，为员工争取了一系列福利待遇，提高了员工的工作积极性和幸福感。
但是，也存在一些问题，如工会组织相对薄弱、工会干部能力不足、与企业管理层的沟通不畅等。
五、建议与措施基于以上调研结果，提出以下建议与措施：1. 加强工会组织建设，提高工会干部的能力和素质。
2. 建立健全工会与企业管理层的沟通机制，加强协作与合作。
3. 定期组织员工代表会议，听取并解决员工的意见和问题。
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 企业工会工作调研报告正式版企业工会工作调研报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成xx带领工作人员重点走访了xxx等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。
此次调研活动共向140 家非公企业共发放1400份职工调查问卷。
通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。
各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。
二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。
各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免“一刀切”的简单化方式。
基层工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。
三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。
本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。
四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。
在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。
各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与“当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康”立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建“学习型组织”、争当“知识型职工”活动，鼓励职工参加各类知识培训，还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。
职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。
五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。
本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应该坚持“科学管理，无情制度，有情操作”。
大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。
这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。
二、存在问题1、工会自身宣传力度不够。
职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。
2、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。
3、职工对企业的监督力度不够。
企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参与有效监督。
4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。
5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。
6、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。
三、建议及思考1、加强宣传，营造良好舆论氛围。
在广大职工中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传，重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。
在宣传时，要注意形式的多样化，通过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时，让广大职工全面了解工会的性质及职能。
同时，对企业业主进行培训教育，强化业主对企业工会工作的认识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心协力、同舟共济，为企业健康发展作贡献。
2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。
在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。
继续在非公企业开展“党建带工建，党工共建”工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。
对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。
健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布置、同检查、同落实，使“党工共建”落到实处。
建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。
3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。
通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同质量。
大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业”评选命名和“双爱双评”活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。
积极“创建先进”和谐劳动关系企业活动，积极开展“三好一无”创建活动，即：政策法规执行好;各项制度建设好;职工权益落实好;无一票否决情况。
以积极的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。
4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。
加强职工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制度，推选监督员，组织监督员参加培训，规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利，并进一步明确职工监督的基本职责，增强监督意识，及时向有关部门提出建议和反映情况，以达到监督的目的。
坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥参与、监督企业管理的作用。
坚持厂务公开制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。
5、巩固和完善“四位一体”体系建设。
全总在召开全国工会工作经验交流会时提出“四位一体”建设经验，要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心;打造“四位一体”的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任，建立对接机制，进一步充实力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一体”的服务平台，为职工解难，在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供“一站式”服务。
主动争取当地党政部门的重视和支持，认真落实已出台的政策文件，充分发挥行政资源优势，服务工会帮扶工作;创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径，在政策和法律框架内，积极整合社会资源，实现帮扶效果的最大化。
6、大力推广“双措并举、二次覆盖”工作。
全总提出“面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部，实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖，以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、工会组织形同虚设的突出问题”，建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者，实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。
把“双措并举、二次覆盖”作为推进小型非公企业工会工作的主线，通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者，有效破解困扰基层建设的“人才难题”。
在区域性行业性基层工会联合会的指导下，通过建立区域性行业性职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制，职工合法权益得到有效维护，彰显“工会的力量”，使工会作用能够很好的发挥。
