房地产开发公司综合部工作职责

地产公司综合部管理制度第一章总则第一条为规范地产公司综合部的管理工作，保障公司整体运营效率和管理质量，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于地产公司综合部的各个职能部门和所有管理人员。

第三条地产公司综合部是公司的核心职能部门，负责协调各部门之间的工作，推动公司整体发展。

第四条综合部部长为综合部的负责人，直接向公司高层汇报工作。

第二章职责分工第五条综合部部长负责部门的整体管理工作，包括制定部门发展计划和年度工作计划。

第六条综合部部长应根据公司整体发展战略，制定部门的工作重点和目标，并制定相应的绩效考核标准。

第七条综合部部长应及时了解公司各个部门的工作情况，协调各部门之间的合作关系，确保公司整体运营顺利进行。

第八条综合部部长应及时向公司高层汇报工作情况，并提交相关工作报告和分析。

第九条综合部部长应负责部门内部员工的管理和培训，确保员工技能水平的提高。

第十条综合部部长应负责部门内部的各项会议的组织和管理。

第十一条综合部部长应负责部门内部事务的协调和处理。

第十二条综合部部长应负责公司综合部的绩效考核和奖惩制度的执行。

第三章工作流程第十三条综合部部长应根据公司的管理需要，制定相应的工作流程和规范。

第十四条各职能部门应按照工作流程和规范，完成所负责的工作任务。

第十五条综合部应建立健全的信息共享和协作机制，确保各部门之间的信息能够流通。

第十六条综合部应建立健全的绩效考核机制，确保各部门的工作能够及时评估和调整。

第十七条综合部应定期召开各部门负责人会议，通报工作进展情况，共同讨论解决公司面临的问题。

第四章奖惩制度第十八条公司实行综合部绩效考核和奖惩制度，对表现优秀的部门和员工给予奖励，对表现不佳的部门和员工给予处罚。

第十九条奖励包括奖金、晋升、表彰等，处罚包括降职、停职、罚款等。

第二十条综合部部长应根据工作绩效，制定奖惩方案，并向公司高层汇报执行情况。

第二十一条奖惩制度应公开透明，执行过程中应注重公平公正。

第五章附则第二十二条本管理制度自颁布之日起生效，公司高层负责监督执行。

房地产开发有限企业部门职责.12第一章部门职责和各类人员岗位职责第一节职能部门职责一、综合部职责1、根据总经理指示，检查各个时期旳行政工作开展状况，为总经理布署工作提交材料；起草各个时期旳工作计划、总结和多种文献。

2、根据总经理旳指示召集总经理办公会议和专题会议，做好会议记录；组织编制企业行政工作计划和工作总结。

3、制定企业行政、人事、劳动、工资、后勤、文书、档案、保密、安全生产、消防和治安保卫等方面规章制度，经总经理同意后组织实行。

4、通过战略环境分析，会同有关部门确定企业旳发展战略和规划，报总经理同意后组织实行。

5、根据企业发展规划和经营计划，确定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划。

6、根据企业旳总体目旳，制定本部门旳工作目旳并组织实行。

7、负责企业办公用品及设备、行政办公车辆、食堂、宿舍、办公环境、门卫值班等总务后勤管理。

9、负责员工绩效考核、考勤管理和劳动纪律管理。

10、制定员工培训计划，集中组织各部门、企业在岗人员和新员工开展对应旳业务技术培训。

11、负责对企业各部门劳动纪律、安全保卫、总务后勤等方面旳检查监督。

12、负责企业领导旳平常服务、会议服务和对外事务以及与政府及业务部门旳沟通联络。

13、负责企业工商资质管理工作。

二、财务部职责1、参与制定我司财务制度及对应旳实行细则.2、参与我司旳工程项目可信性研究和项目评估中旳财务分析工作.3、负责董事会及总经理所需旳财务数据资料旳整顿编报.4、负责对财务工作有关旳外部及政府部门旳联络沟通工作.5、负责资金管理,调度.编制月,季,年度财务状况阐明分析,向企业领导汇报企业经营状况.6、负责销售记录,复核工作,每月负责编制销售应收款报表,并督促销售部及时催交楼款.负责销售楼款旳收款工作,并及时送交银行.7、负责每月转账凭证旳编制,汇总所有旳记账凭证.8、负责企业总长及所有明细分类账旳记账,结账,查对,每月准时完毕会计报表旳编制,并及时清理应收,应付款项.9、协助出纳做好楼款旳收款工作,并配合销售部门做好销售分析工作.10、负责企业整年旳会计报表,帐薄装订及会计资料保管工作.11、负责银行财务管理,负责支票等有关结算凭证旳购置,领用及保管,办理银行收付业务.12、负责先进管理,审核收付原始凭证.13、负责编制银行收付凭证,现金收付凭证,登记银行存款及现金日志账,月末与银行对账单和对银行存款余额,并编制余额调整表.三、经营管理部职责1、结合行业、竞争对手以及自身旳状况分析，对企业重大问题进行研究，提出提议；对竞争对手进行跟踪研究，对竞争对手旳重大举措进行预警，并予以对应旳提议。

房地产公司综合部部门职责岗位职责及流程一、部门职责1.公司内外协调管理：综合部是公司各部门间的纽带，负责各部门之间的协调与沟通，协调解决公司内外部的各种问题。

2.人事管理：综合部负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等工作，确保公司人力资源的合理配置和员工的稳定发展。

3.行政管理：综合部负责公司的行政管理工作，包括办公室设施设备的采购与维护、办公用品的管理、文件档案的归档和保管等。

4.财务管理：综合部负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务会计、成本控制、资金管理、税务申报等，确保公司财务的安全、高效、准确。

5.公司文化建设：综合部负责公司文化建设，包括组织各种内部培训、团队建设和员工活动，提升公司员工的凝聚力和团队合作精神。

6.外部关系管理：综合部负责公司与政府、合作伙伴、供应商以及其他相关机构的沟通与协调，并建立和维护公司的良好外部关系。

二、岗位职责1.综合部主管：负责综合部的日常管理和协调工作，制定部门发展计划、目标和工作流程，并对部门的工作进行绩效评估。

2.人力资源岗：负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等人事管理工作，确保员工队伍的稳定和发展。

3.行政岗：负责公司的行政管理工作，包括办公设施的采购维护、办公用品的管理、文件档案的归档保管等。

4.财务岗：负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务会计、成本控制、资金管理、税务申报等，确保公司财务的安全和准确。

5.文化建设岗：负责公司文化建设，包括组织员工培训、团队建设和员工活动，提升员工的凝聚力和团队合作精神。

6.外部关系管理岗：负责公司与政府、合作伙伴、供应商以及其他相关机构的沟通与协调，建立和维护公司的良好外部关系。

三、工作流程1.公司内外协调管理流程：综合部定期召开会议，与各部门负责人沟通和交流工作进展，解决公司内外部问题。

及时更新公司各项政策和制度，保持公司运营的顺畅。

2.人事管理流程：综合部根据公司的人事需求，制定招聘计划，负责发布招聘信息、筛选应聘者、面试录用等工作。

INSERT YOUR LOGO地产公司综合管理部职责范围岗位职能责任制通用模板Describe the work specifications, work procedures and standard requirements, as well as competency standards, and ultimately become the basis of organizational assessment to improve work efficiency and quality撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________地产公司综合管理部职责范围岗位职能责任制通用模板使用说明：本岗位职责文档可用在描述工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准，最终成为组织考核的依据，实现提高工作效率和工作质量，并且规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。

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地产公司综合管理部职责范围、岗位职能责任制（1）综合管理部是在公司领导下的综合办事机构，是负责全公司行政事务、人事接待和文件档案管理、员工考勤、考核、会议安排、保卫、消防、加强部门间工作联系，协调关系，拟定公司文件及下发年终总结，以及全公司后勤保障工作的职能部门，其职责范围是：a、协助领导贯彻党的各项方针、政策、认真执行公司的指示、决议；b、负责会议的筹备和安排，作好会议记录并协调会议期间各部门工作的开展以及会议决定的催办和检查，组织起草工作计划和总结；c、做好文书档案和有关资料的管理工作。

文书档案包括公文的收发、各类文件的拟定、批办、印信的保管与使用、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作；d、做好人事的管理工作，保管好职工的档案，负责公司的财产登记，编制、购置计划；e、负责公司员工的计划生育工作和公司机关的消防安全工作；f、负责集体福利以及办公用品、劳动用品的购置、保管和发放工作；g、负责公司对外宣传工作，做好来客的接待和群众来信来访工作；h、负责司机的管理和工作的调动；i、负责员工的考勤工作及岗位责任制执行情况的考核工作；j、负责办好领导交办的各项工作；（2）综合管理部部长岗位职能责任制a、主持本部全面工作，认真贯彻、执行党的方针政策和公司领导的批示以及公司的各项规章制度；b、负责安排文秘、车队、餐厅、收发、保洁工作；c、负责安排有关会议，组织拟定综合性文件和总结报告，督促、检查各种会议、决议的执行情况；d、定期部署、检查、总结本部工作，做好与其他部门间的横向联系；e、批办公文函电，初审各部上报各种请示，并检查文、电的落实情况；f、负责员工考勤，组织考核员工岗位责任制的执行情况；g、负责职工福利和后勤管理工作；h、负责公司办公用品、劳动用品的计划、购置工作；i、负责固定资产的登记、领用、清查、保管等工作；j、负责群众来信来访，来客的接待工作；k、负责行政费用的缴纳工作；l、印章、印信的保管及签印工作；m、做好员工的培训工作，做好公司机关的安全防火工作；n、负责办理员工登记、进出手续；o、组织公司员工的岗位培训工作；（3）文秘岗位职能责任制a、负责来客、来访的接待工作；b、董事长办公文件的文字处理、整理、归档工作；c、董事长日常办公事务的提示工作；d、文件档案（包括：电子文件）、日程安排的保密工作；e、来访客人接待工作（包括：礼仪性接待、了解客人来访目的、简单事务的现场解决、特殊事务的及时请示）；f、来电的问询、记录工作（包括：来电转接前的问询）；g、负责办公用品的请购、统计、保管、发放工作；h、负责员工考勤制表、报表工作；i、董事长办公室日常清洁工作，保持花木绿色清新、办公用品整洁；j、办公会议准备、记录工作；k、负责相关文件文印工作；l、协助综合管理部部长日常工作；（4）司机岗位职能责任制a、努力学习，不断提高驾驶技术和维修技术；b、遵守交通规则和操作规程，安全行车；c、爱护车辆，勤检查、勤清洗、勤保养，及时发现和排除故障，保证车辆时刻处于良好状态，停放车辆时采取必要的防盗措施；d、按时上班，服从工作安排，完成工作任务；e、负责办理车辆车检、保险等各项例行手续；f、发生事故时，及时报告；g、车辆送厂修理，须报上级领导批准；h、不擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶，定期向领导汇报车辆的有关情况；（5）餐厅管理员岗位职能责任制a、负责公司员工的中午伙食工作；b、保持餐厅环境整洁、餐具卫生；c、负责公司餐具清洗、用具保管工作；d、负责午餐菜谱的制定，使饭菜营养化、多样化；e、午餐伙食要保证质量，杜绝变质、不卫生食品进入餐厅；（6）保洁员岗位职能责任制a、做好公共办公区清洁卫生工作，保持办公环境整洁；b、做好洗手间卫生工作，保持清洁、卫生、无异味；c、收发室日常事务的处理，办公时间楼内秩序和安全的维护的工作；d、接收并及时分发信件、报刊；e、办公用品出办公楼的查询、登记工作；（7）值班员岗位职能责任制a、非办公时间办公楼及楼前附属设施的防盗、防火工作；b、办公楼设施的正常运行；c、各办公室门窗、用电设施及时检查；遇到紧急情况及时向上级报告、报警。

房地产企业综合部经理岗位描述
1、负责拟定企业行政后勤、人事薪资、文秘保密、安全保卫
等方面规章制度和工作流程，并督查检查制度执行情况。

2、参加拟定企业发展规划和经营战略，协助拟定企业经营目标、经营计划和经营政策。

3、检查企业行政工作睁开情况 ; 督导和检查各部门执行企业企业会议定策的情况 ; 起草有关的工作计划、总结和文件。

4、负责企业员工的考勤管理工作、工作评定及人员分派工作，
负责检查员工劳动纪律和工作序次情况。

5、拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保
险与福利计划 ; 负责人事甄选招募工作和拟定推行人事薪资管理方案。

6、组织拟定员工教育培训计划，睁开全员业务培训和技术训练;负责新进员工上岗前培训。

7、严格控制企业的通讯费、车辆费、水电费、采暖费等花销的
支出，如期向总经理报告花销的使用情况。

8、负责拟定企业福利、办公用品和劳保用品计划及其标准，并
做好发下班作。

9、组织拟定企业文化建设推行纲领，组织睁开各项文化活动。

10、组织拟定推行员工绩效核查方案。

11、负责企业形象设计和宣传工作。

12、负责检查企业车辆管理、环境美化、干净卫生和食堂宿舍管理等工作。

13、负责企业生产安全和治安保卫工作，为生产经营创立牢固和谐的环境。

14、负责企业及本部的报刊、资料的预约工作。

15、负责企业重要嘉宾的款待。

房地产开发有限公司综合部人力专员岗位职责1、根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算2、负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责说明书3、负责人力资源开发工作、公司岗位与人员的动态匹配4、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，对公司人力资源状况实时分析、监控、调整、考核等相关工作5、负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作6、负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作7、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源8、配合公司发展战略和组织要求，协助总经理完成公司人力资源的最优配置及人力资本保值增值9、负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工作人事管理10、负责公司人力资源状况诊断、分析与监控，起草人力资源发展规划，负责制定年度人力资本预算11、根据公司人力资源状况和和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、变更提出意见12、负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作13、负责人员招聘、员工入职手续办理，大学生接收工作14、负责人员调配工作，员工岗位聘任文件起草15、完成领导交办的其它工作16、负责公司员工社会保险及商业保险工作17、负责薪酬统计上报工作18、员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作1、具有大学专科以上学历2、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司人力资源管理原则3、出色的协调/沟通能力，能协调各部门共同配合工作4、专业知识与技能：行政管理、人力资源、法律、经济专业有2年以上人事行政管理工作经验。

5、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。

能熟练操作电脑，具有一定的外语水平。

6、较强的职业素养和敬业奉献精神。

7、熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守公司人事管理规范，同时熟悉企业管理基本知识，善于结合企业实际贯彻落实各项工作。

房地产开发公司综合办公室职责
1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

2、根据制度规定和总经理指示，安排工作会议，并对会上决议进行及时传达、督促落实，并将落实情况及时反馈给总裁。

3、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，员工考勤、出勤统计等人事管理工作。

4、负责公司综合公文的拟稿和起草、审核、印发和流转。

5、负责公司公章、私章、证照的保管、使用管理。

6、负责公司档案管理制度、流程的健全，归档和保管公司纸质档案、电子图片等资料。

7、负责公司办公用品、用具、设备设施的采购、供应工作。

8、车辆、驾驶员的管理，车辆维修、加油、年审安排等。

9、负责公司日常的接待、外联工作。

10、完成领导交代的其他工作。