宿管员岗位绩效考核表

内部评价与外部评价相结合
外部评价：客户评价、供应 商评价、行业专家评价
评价标准：工作质量、工作 效率、团队合作、创新能力
等方面
内部评价：员工自评、上级 评价、同事评价
评价流程：制定评价标准、 进行评价、反馈与改进
05
考核标准
卫生管理标准
宿舍内卫生： 地面、墙面、 床铺等保持清
洁
公共区域卫生： 走廊、卫生间、 浴室等定期清
增强员工对宿舍 管理的满意度和 信任度
提高宿舍管理员的工作效率和服务质量
考核目的：通过绩效考核，提高宿舍管理员的工作效率和服务质量，确保 员工宿舍的安全、卫生和舒适。
考核内容：包括宿舍管理员的工作态度、工作能力、工作效率、服务质量 等方面，以及宿舍卫生、安全等方面的管理情况。
考核方式：采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对宿舍管理员进行 全面、客观、公正的考核。
• 我正在写一份主题为“生产企业员工宿舍管理员绩效考核表”的PPT,现在准备介绍“考核内容”,请帮我生成“宿舍安全与纪律 管理”为标题的内容
• 宿舍安全与纪律管理
• 安全设施检查：如消防器材、安全出口等是否完好有效 • 人员进出管理：是否对进出宿舍的人员进行登记，管理规范 • 禁止违规行为：如禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等 • 紧急事件处理：如遇到紧急情况，是否能够及时采取措施并上报
地方
针对性培训： 根据考核结果， 为宿舍管理员 提供针对性的 培训，提高其 管理能力和水
平
激励与惩罚： 对表现优秀的 宿舍管理员给 予奖励，对表 现不佳的管理 员进行适当的
惩罚
持续改进计划： 根据考核结果 和培训情况， 制定持续改进 计划，不断完 善宿舍管理制
度和流程
07

201处意见： 政教处 20 年 月 日
塔里木高级中学学生宿舍管理员考核表
管理员 岗位职责 宿舍楼： 服务学生，爱岗敬业。 扣分原因 政教处考核条款
1.上班不迟到不早退，不离岗，不旷工，病假事假履行手续每次扣2分 2.每日早晨，下午及时督促学生搞好内务卫生。每次扣1分 3.公共卫生区及时打扫，厕所，楼道干净整洁。每次扣1分 4.宿舍公物损坏未登记上报政教处，每次扣1分 5.上课期间发现撬门锁而造成的被盗现象，除赔偿经济损失外，每次扣2分 6.发现学生打架斗殴，赌博等现象未及时制止报告，每次扣3分 7.若发现非本校人员，未经允许进入学生宿舍。每次扣3分 8.发现学生损坏公共财产及设施，不及时制止，记录且上报。每次扣3分 9.发现学生从窗扣往下倒水，扔杂物，倒剩饭等，未制止或教育。每次扣2分 10.未及时核查消防设施及器材安全使用期限每次扣1分 11.发现管制刀具等器械未及时没收或者上报每次扣3分 12.发现住宿生未获得批准，擅自取行李回家，每次扣2分 13.宿舍夜晚喧哗，未及时制止和上报，每次扣2分 14.每日早晨及时督促学生起床，宿舍及时锁大门，如未及时。每次扣2分 15、关爱学生，服务学生。在教育学生时注意方式方法，不得与学生发生冲突， 每次扣5分。 16、不得以任何理由索取学生的钱财和物品，否则予以解聘。 17、值班时间无故脱岗，致使学生、老师等无法进入宿舍。每次扣5分。

宿管员岗位绩效考核表
序号
考核内容
分值
考核得分
备注
01
负责职工宿舍的入住登记、调配、退宿等工作
10
02
负责职工宿舍内的设施配备及维护
10
03
建立宿舍管理台账， 熟悉入住员工基本情况， 发现问题及 时向上级汇报
5
04
负责宿舍楼公共设施的管理，确保设施安全，正常运行
10

负责开水房、 洗衣房的日常管理与维护， 保证入住员工正 常用开水及洗衣物
及公司来客入住安排
10
11
负责办公用品的采购、发放及台账、记录
5
12
完成上级交办的其它临时工作及处理其他突发性事件
5
年月日
10
06
负责每月各宿舍水电用量的抄表及水电费结算等工作
5
07
员工澡堂按时供应热水及澡堂设施的维护， 负责宿舍楼用 水的供应
10
08
负责监督各区域保洁员的日常工作及其考核
10
09
负责车辆派遣，督促驾驶员按期对车辆清洁保养、年检，
按时缴纳车辆保险
10
10
负责招待所服务员日常工作的监督及考核， 负责客餐安排

现的问题，无偷窃，安全事故发生。
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
8
、人员检查，能够主动处理宿舍管理当中的问
题，无偷窃，安全事故发生。
宿舍检查安 4
全管理
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
6
、人员检查，但不能及时发现问题，无偷窃，
工
安全事故发生。
作
能在监督情况下，按照公司要求进行宿舍检
能
0
查，但检查欠缺，发现问题的能力较弱。（年
力
度出现 2 次偷窃或安全事故发生积分为
0）
︵
3
能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行
0
10
检查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理
分
完退宿手续人员私自携带物品离厂现象
︶
基本能够严格按照要求对进出宿舍人员进行检
8
查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理完
人员物品管 5
10
督促清洁工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整
工
体环境优美，无脏、乱、差现象。
作
宿舍卫生环
6
能
境状况
基本能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生， 8
宿舍区整体环境优美，无脏、乱、差现象。
力
作
能
境状况
力
7
责任心
工
作
态
8
积极性
度
︵
4
0
分
︶
9
协调性
能够长期监督各宿舍打扫卫生，宿舍区整体环 6
境较好，干净卫生。
理
退宿手续人员私自携带物品离厂现象 基本能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品
6
进行检查，但有厂外人员混入宿舍，有未办理

开关门时 间段
7:50 12:00 14:30 16:10 19:00 20:30 22:00
铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
ห้องสมุดไป่ตู้
巡查 巡查宿舍 检查宿舍灯是否关闭
宿管员考核表
考核日期：
被考核人：
范围 检查项目
质量要求
占分
评分标准
得分
地面
走廊过道 垃圾桶
过道窗户
楼层楼道
地面 梯级 u美间
干净、光亮 及时更换清理 无明显灰尘、污渍 无灰尘，垃圾 无明显灰尘、泥沙
无杂物
一次扣2分
5
一次扣2分
一次扣1分
一次扣2分
5
一次扣2分
一次扣1分
6:30
铁门是否打开
5
一次扣5分
5
一次扣5分
实际得分:
考核人签名：
说明： 1、每月不定期检查，最终取平均分为月绩考核成绩。 2、成绩实际得分为45分为定为达标。 3、每月实际得分与工资挂钩

8、因工作失职致使公司财产受损500元以内的，扣10 分/次；受损程度达500元以上的，扣20分/次；并照原 扣分 价赔偿。 工作 9、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或 职责 公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5 扣分 分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。 10、对工厂区域内或宿舍区域内发生火灾的情况,属保 扣分 安当班人员失职而引起的,则扣罚当班保安人员30分. 11、对工厂及办公楼突发事件没有及时采取应急措施 并上报的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次。遇 重大问题，不及时汇报，队长班长扣20分/次，队员扣 扣分 10分/次；发现事故隐患未及时采取措施导致严重后果 者，每次扣50分。 12、对员工纠纷事件视而不见，不予制止的扣5分/次 扣分 。 13、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理 、记录上报的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50 扣分 分/次，并按公司相关制度处理。 14、新城宿舍管理员负责后勤仓库物品的管理及帐物 管理；发现帐实不符，扣5分/次；三环西宿舍管理员 扣分 还负责宿舍的清洁工作，发现清洁工作不合要求的， 扣5分/次。
1、非公司员工进出生活区的,被发现无记录者扣5分/ 扣分 次。 2、信件、文件收发无记录，扣5分/次；遗失信件、文 扣分 件的，扣5分/次； 3、非本公司人员未经批准或未登记检查进入生活区, 扣分 或离开时未做登记，发现扣5分/次。 4、上夜班不按规定巡查生产区、生活区,扣5分/次； 对违纪行为现象视而不见，不阻止不上报的扣5分/次 扣分 。 5、 交接班时工作交接不清，造成工作脱节、扯皮等 扣分 现象，扣5分/次。 6、对工作安排不力，造成工作脱节的，队长每次扣30 分，每月累计3次者，撤消其队长职务；班长工作安排 不力或未按计划完成上级交办的工作任务（无正当理 扣分 由），每次扣10分，每月累计达3次者，撤消其班长职 务。 7、机密、办公室失窃，厂区、宿舍物品失窃，经 调查属失职造成的,扣15分/次。 扣分

完成情况管签字/日期：
月度： 填表时间：
年度：2016
考核标准
能够严格督促各宿舍搞好清洁卫生，宿舍内整体环境 干净整洁，无脏、乱、差现象； 组织纪律性强，能够遵守公司各项规章制度，并督促 学员遵守、不准擅离职守；每日能严格按照要求进行 宿舍卫生、安全、人员检查，善于发现并处理宿舍管 理当中出现的问题，无偷窃，无私自使用手机等问 题； 宿舍内的公共用品齐全，整洁，物品损坏能够及时发 现并呈报，能够及时追究当事人员责任； 杜绝宿舍内出现不文明行为，不讲污秽言语。严禁学 生在宿舍起哄、打闹、喝酒，抽烟赌博等行为； 能够为学校节省成本，如电量使用、空调使用等；
宿管考核指标 绩效考核表
部门： 填表人姓名： 年度：2016 月度： 填表时间：
绩效目标
指标 宿舍卫生环境
权重 20%
业绩考核 (100%)
宿舍检查安全管理
30%
宿舍公用物品管理 宿舍纪律 成本控制 员工签字/日期：
10% 20% 20%
直接上级签字/日期：
隔级主管签字/日期：
宿管考核指标 绩效考核表

89
被考评 人签字
被考评人意见
考评人 签字
考评人意见
批准：
部门审核：
宿舍管理员月度绩效考核表
部门
后勤设备中心
岗位
宿舍管理员
考核周期 9月
绩效计 划确认
被考核人：吴学珍
直接领导
薛Байду номын сангаас山
部门领导
考核 序 项目 号
指标名称
分值（总分 100分）
评分标准
（
3 0 分 ）
工 作 业 绩
1
2 3
宿舍公用物品管理
工作质量 工作效率
工4 作
分 ）
能
力 （
5
3
06
宿舍检查安全管理 人员物品管理
宿舍卫生环境状况
（7
4 0 分 ）
工 作 态 度
8 9
10
责任心 积极性 协调性 纪律性
宿舍内公司的公共用品齐全，整洁，物品损坏能够及时 10 发现并呈报，能及时追究当事责任人员责任并提出可行
性改进措施。
10 提前完成任务，工作质量突出。
10 工作效率高，完成任务速度快，质量高。
每日能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全、人员检 10 查，善于发现并处理宿舍管理当中出现的问题，无偷
窃，安全事故发生。 能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行检查，无 10 厂外人员混入宿舍，无未按规定办理完退宿手续人员私 自携带物品离厂现象 能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生，并能督促清洁 10 工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整体环境优美，无脏 、乱、差现象。
10 有一定的责任心，并敢于对自己的工作负责，知错就改
10
服从工作安排，能以较好的心态按时按量的完成工作任 务，工作表现良好