时代光华《新劳动合同法操作指南考试习题及答案》100分

单选题正确1. 在工作当中，最容易出现的歧视是:正确2. 劳动合同签订以后的鉴证是1. 「A 契约原则2.厂B 行政原则 3. 厂C 法律规定5.左D 自愿原则 正确3.2008年两会期间政协委员张茵有「 1. 厂 A 关于固定期限合同问题A 种族歧视B 性别歧视C 学历歧视D 信仰歧视个提案就是:6. C关于无固定期限合同的问题3. 「D关于《劳动合同法》的问题正确4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是:1. r A劳动条件2. 「B职业危害防护3. 「C休息休假7. '* D培训条款正确A5•《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过:A两个月B三个月C六个月D十二个月正确6.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由1. 「A年龄决定的2. r B资历决定的10.C在企业工作年限决定的3. 厂D对企业的贡献决定的正确7.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业:1. r A提高管理水平2. r B加大管理力度11.冷C增加管理成本3. r D理顺管理程序正确8•《劳动合同法》立法的原则是重点保护:1. 厂A新兴企业2. 厂B高端劳动者12. D低端劳动者正确9.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：r A学历歧视1.13. 忖B性别歧视2. r C职称歧视r D成绩歧视3.正确10.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：r A公民人身自由权1.2. r B自由择业权14. P C就业机会的均等权3. r D劳动就业权正确11.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：1. 「A期限劳动合同2. C B无固定期限劳动合同15. Q C固定期限劳动合同3. C D协约劳动合同正确12.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是:1. 「A补充保险条款2. 厂B培训条款3. C福利待遇条款16. & D工作地点正确13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是:1. r A不得超过一个月2. r B不得超过两个月3. r C不得超过三个月。

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。

劳动合同法试题（1）一、单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（B ）。

A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。

A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。

考试题新劳动合同法操作指南随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。

为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，我国制定了新的劳动合同法。

新劳动合同法自2013年7月1日起施行，对原有劳动合同法进行了较大幅度的修改和完善。

为了帮助广大用人单位和劳动者更好地理解和运用新劳动合同法，本文将从以下几个方面对新劳动合同法的操作指南进行详细解读。

一、新劳动合同法的基本原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵守宪法、法律、法规的规定。

2. 公平原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循公平、公正、公开的原则。

3. 自愿原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当体现劳动者与用人单位的自愿。

4. 平等原则：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，地位平等。

5. 协商一致原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当通过协商一致的方式进行。

6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当保护劳动者的合法权益。

二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的时间：用人单位与劳动者应当在劳动者开始工作前订立书面劳动合同。

2. 订立劳动合同的当事人：用人单位与劳动者为订立劳动合同的当事人。

3. 订立劳动合同的内容：劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

4. 订立劳动合同的方式：劳动合同应当以书面形式订立，并经用人单位和劳动者签字或者盖章生效。

三、劳动合同的履行1. 履行劳动合同的原则：用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定，诚实守信，公平公正地履行劳动合同。

2. 履行劳动合同的内容：用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者权益；劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律。

新劳动合同法试题及答案一、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起实施。

A．2007年6月29日2020年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2020年1月1日二、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同两边当事人的权利和义务，爱惜（）的合法权益，构建和进展和谐稳固的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全部职工讨论，提出方案和意见，与（）或职工代表平等协商确信。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施进程中，工会或职工以为不适当的，有权（）。

A．不遵循执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位惩罚六、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（）起即与劳动者成立劳动关系。

A．用工之日B.签定合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日八、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

A.能够B.不该C.应当D.不得九、《劳动合同法》规定，成立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.能够B.应当C.需要D.不必10、已经成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月1一、固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时刻的劳动合同。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新劳动合同法操作指南光华平台考试答案甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A厂劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B厂用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C r连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D " 以上都包括2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确1. A厂有关劳动报酬2. B厂有关工作时间3. C厂有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：回答：正确1. A 益他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业C ……2. B 工资待遇低r ……3. C 思想激进，不满刚开就业时的工作r ………4. D 以上答案都包括4:员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确r 一―1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 「以上答案都不正确5:劳动合同一般不必备以下那个条款：回答：正确1. A厂工作内容和工作地点2. B r劳动合同期限3. C *试用期限4. D ' 社会保险6:劳动合同一般包括哪几种期限？回答：正确1. A厂固定期限劳动合同2. B r无固定期限劳动合同3. C r以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. D ' 以上答案都包括7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确1. A厂短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B厂短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C r确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同：回答：正确1. A厂用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B厂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的荷-……一........ —…3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位r —4. D 以上答案都包括。

劳动合同法试题及答案篇一：《新劳动法》试题附答案《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。

A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。

A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。

A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款。

A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的() A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。

A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。

A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。

A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。

A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定。

测试成绩：100.0 分。

恭喜您顺利通过考试！ 多选题 1. 关于经济补偿金和赔偿金，下列说法正确的是： √ A B C D 经济补偿和赔偿金都发生在劳动合同解除或终止时 在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济赔偿金 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，适用补偿金 经济补偿和赔偿金的支付条件和支付标准不同
正确答案： A D 判断题 2. 用人单位支付赔偿金后，就可以解除或终止劳动合同。

此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 3. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 4. 劳动合同中“工资由单位确定并调整”的条款属于有效条款。

此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 5. 《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。

此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确



















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1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。

AA.1 个月B.2 个月C.3 个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 AA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 BA.3 个月B.6 个月C.12 个月11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 ABA.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在 B的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。

A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。

A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。

A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。