第二章教育测验信度和效度

如何把握信度与效度_考情：这部分知识点常以单选和判断题的形式出现，出题角度往往是概念或例子的区分，但这部分知识点如果在理解时出现偏差，经常很难区分二者，建议在学习二者概念时，一定要从涵义本身入手，不可太主观去理解。

而且在初次遇到时，就需要能够精准把握涵义，否则形成思维定势后，比较难纠正错误认知。

一、理论详解1.效度效度是指一个测验或测量工具能真实地测量出所要测量的事物的程度。

一次测验是否有效，主要看其是否能准确地测量所要测量的东西。

掌握技巧：关于效度的理解，可以抓住涵义中的关键词，效度主要是指一个测量结果的“准确性和正确性”，也就是看一个测验能否准确测量自己想要的。

例如，我们现在想测量学生的数学成绩，如果拿了一张语文卷子给学生做，或者测量的文字难度超出学生已有的理解水平时，都是无法准确测出我们想要的，均体现出了效度低。

2.信度信度是表明评价工具质量的又一重要指标，主要指测验结果的前后一致性程度。

掌握技巧：信度主要想看的是测验结果是否可信，这个是需要数据的对比才可以的。

例如，现在拿了一张数学卷子给学生做，学生得了98分，如果我们想看这个分数是否可信，我们就可以让小明再做一次相同的卷子，如果前后得分基本一致，则说明分数是比较可信的，也就是说信度看的是多次测量结果是否稳定一致。

所以也可以抓住关键词“稳定性、可靠性、一致性”。

3.二者关系效度高，信度一定高;效度低，信度可能高也可能低。

信度高，效度可能高也可能低，;信度低，效度一定低。

掌握技巧：这里可以简化记忆为：“效高信高，信低效低。

”二、练习题：1.老师两次用同一张试卷测试相同的学生，结果学生两次的分数相同，这种分数的稳定和不变是测验( )。

A.难度B.信度C.效度D.区分度1.答案：B。

解析：本题考查的是测验的质量指标。

测验的质量指标主要有信度、效度、难度和区分度。

其中，信度指的是一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。

题干中，老师两次用一张试卷测试相同的学生，所得分数相同，这种分数的稳定与不变体现的是信度，故本题选B。

什么是测试的信度和效度，如何保证测试的信度和效度棋盘中小张倩倩在教育研究中，信度与效度是很常见的两个概念。

但每次看到或听到这两个名词，我的脑袋老反应不过来，看来基础就是不扎实。

我在这里就谈谈我浅显的认识。

一、信度所谓的信度，是指使用相同指标或测量工具重复测量相同事物时，得到相同结果的可能性。

如果说某个指标或测量工具的信度高，那它提供的测量结果就不会因为指标、测量工具或测量设计本身的特性而发生变化；反之亦然。

根据测量过程中不同的误差来源，可分为再测信度、复本信度和折半信度。

再测信度，是用同一测量工具在不同的时间对同一群受试者前后测量两次，然后计算两次测量分数的相关系数，相关系数越大说明两次测量的一致性越高。

相隔的时间不应该太长。

复本信度，是用两个完全等值的（平行的）复本对同一群受试者进行测试，计算两种复本测量分数的相关系数，相关系数越大说明两个复本构成带来的变异越小。

如考试中使用的Ａ、Ｂ卷折半信度，只用一个测量工具对同一群受试者实施一次测量，但将奇数题和偶数题分开计分，再计算奇数试题和偶数试题分数之间的相关系数。

二、效度所谓的效度，是指测量工具能够测出其所要测量的特征的正确性程度。

效度越高，即表示测量结果越能显示其所要测量的特征。

如果说根据某项特征能够区分人、物或事件，那么说某个测量该特征的测量工具是有效的，就是指它的测量结果能把具有不同特征的人、物或事件进行有效的区分。

常用的有变面效度、内容效度和效标效度。

表面效度是指测量效果和人们头脑中的印象或学术界形成的共识之间的吻和程度，吻合程度高，表面效度就高。

内容效度是指测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵，测量工具代表概念定义的内容越多，内容效度就越高。

效标效度是指测量结果与一些标准之间的一致性程度，这些标准能够精确表示被测概念。

三、信度与效度的关系信度是效度的必要条件，但不是充分条件。

一个测量工具要有效度必须有信度，没有信度就没有效度；但是有了信度不一定有效度。

教育评价中的信度与效度分析教育评价对于学生的学习和发展起着至关重要的作用。

在评价学生的综合素养和学科能力时，需要对教育评价中的信度和效度进行分析。

一、信度分析教育评价的信度是指其结果在可重复性的测试过程中的一致性程度。

简单来说，就是如何判断结果的可靠性和准确性。

在教育测评上，信度是很重要的指标，它直接影响到评价结果的可信度。

因此，教育评价中的信度分析是必不可少的一步。

1.维持测试条件的一致性对于同一测试，评估者、测验的难度、时间分配、测试的环境等因素都会影响测试的结果，所以需要尽可能保持稳定的测试条件。

例如，对于一项语言测试，在时限、环境、评分标准等方面，需要保持一致性，这可以增加测试的信度。

2.减少误差误差可能产生于测验对象的变化以及评估者或者测验本身的差错。

在评价中，我们希望避免这样的误差，因此需要考虑多元素测试的策略。

在这样的框架下，误差可能会分两次抵消，从而可以获得更准确的结果。

3.进行信度检测为了保证测试结果的可靠性，评价者需要对测试的信度进行检测。

常用的方法有测试重测法、内部互表法和平行测试法等。

如果测试结果可重复性好，则说明测试具有较高的信度。

二、效度分析教育评价的效度是指评估结果与被测评对象真实水平的相关程度。

效度分析的目的在于确认评估内容是否涵盖了今后的学习以及职业生涯中所需要的知识和技能。

1.内容效度内容效度是指测验内容与测量目标的相关程度。

学生的学习和待测能力需要符合被评价内容的范畴，这样才可以评价出考生的真实水平。

2.结构效度结构效度是指测验结构与测量目标的相关程度。

例如，在某种语言测验中，语法和词汇选择是非常重要的考察内容，因此需要对考生的词汇和语法能力进行精确的测评，确保最终结果的准确性。

3.预测效度预测效度是指通过测验结果预测学生未来能力表现的能力。

学生未来的表现不仅受到以前学习的影响，还受到个人意愿和环境等多种因素的影响。

因此，预测效度的测量和分析需要全面考虑各种因素的影响。

临近考试，为考生整理了信度、效度、难度、区分度，希望对大家有所帮助。

（考生可提前注册，考试结束当天11月5日，直接登录即可进行在线估分）在全国统考教师资格考试中，对于备考的考生而言，无论是教育学还是心理学都存在一些学习方面的难点，这对于自己备考的考生而言是非常困难的。

结合自己的教学经验与深厚的专业知识，将中学《教育知识与能力》的教学难点进行专题讲解，希望能够对各位考生的笔试备考提供一些帮助。

1、测量指标的含义信度、效度、难度、区分度是中学教学部分的考试内容，主要是用来检验测验质量本身的重要指标。

所谓信度指的是多次测量结果额一致性与稳定性。

它本身强调是测量结果是不是一样的，例如：小明第一次测量得分是80分，第二次测量得分也是80分，说明两次结果一样，则说明两次测量的信度高。

反之，第一次测量得分80分，第二次测量得分40分，两次结果不一样，说明信度低。

所谓效度指的是测量的正确性，是指一个测量所要测量的结果的程度。

效度所关注的是测量到对象多少程度?比如：假如小明本身的真实成绩是80分，第一次测量得分是正常发挥得分是80分，说明本次测量的效度高，如果失常发挥，高于80分或者低于80分，本次测量的效度低。

所谓难度主要指的是测量的难易程度，测量的难度系数值的范围是0—1，难度系数值越小，则反映试卷难度越大，难度系数值越大，则反映试卷难度越小。

所谓区分度，指的是测量对不同考生的区分程度，也就是可以理解为通过测验能够将好的选出来，差的筛下去。

比如高考的就是区分度很高的测验，否则就难以将好生、差生进行区分。

2、测量指标之间的关系信度与效度的十大关系：信度高，效度不一定高(或效度不一定低)信度低，效度一定低效度高，信度一定高效度低，信度不一定低(或信度不一定高)信度是效度的必要条件效度是信度的充分条件信度是效度的必要不充分条件效度是信度的充分不必要的条件有效度，一定有信度有信度，不一定有效度难度与区分度的关系：难度越大或难度越小，区分度越小难度中等，区分度越大以上是信度、效度、难度、区分度，祝各位考生顺利通过考试！拿到敲开教师行业的敲门砖！。

信度和效度的名词解释一、信度（ reliability）信度是指测量结果与预定标准之间的一致性程度。

它是指在一定条件下，多次测量同一量时所得结果的变异程度，或者说一组测量值分散到另一组测量值中所引起的变异程度。

信度分为内部信度和外部信度，两者又合称为可靠度。

1、内部信度信度是指测量结果与预定标准之间的一致性程度。

它是指在一定条件下，多次测量同一量时所得结果的变异程度，或者说一组测量值分散到另一组测量值中所引起的变异程度。

内部信度与效度是密切相关的。

只要有可能影响测量结果的不确定性，就会影响到测量的信度；反过来，如果对这些不确定性进行修正，又会改善测量的效度。

而且某一项目的实验本身可能就具有很好的内部信度，只是缺乏适当的统计学上的显著性水平而已。

如何才能获得较高的信度呢？首先，要对被测量进行严格的定义和仔细的选择，其次，应当考虑到测量结果的正态分布性质，以保证试验条件的稳定，减少各种不可控因素的干扰。

一般来说，系统误差小，分布集中，测量误差小的仪器和方法，信度较高。

否则，测量信度低。

在实际工作中，通常认为下列三个因素对信度有重大影响：（ 1）测量方法本身的随机性（ 2）观察或调查对象的变异性（ 3）被测量的数据范围（ 4）观察或调查人员的主观判断与偏见2、外部信度是指测量结果与处理前标准之间的一致性程度。

对一个实验室来说，其处理前的原始数据有重复性的一组数据作为样本，使用标准差来衡量信度的高低。

数据的重复性越大，其外部信度也就越高。

二、效度（ validity）效度指的是测量结果与被测量之间的一致性程度。

用预先规定的效度标准来评价测量结果的有效性。

如一组数据若不同于参照组的数据则该组数据无效。

有效性也叫可靠性，即一个特定的测量方法或测量工具，所给出的测量结果在真值附近的可靠程度。

信度与效度都有助于提高试验资料的精确程度。

例如：医师在诊断病情时，应根据病情做出正确的诊断，然后选择最佳的治疗措施。

但是对一位病人进行体温测量并不能给出很好的诊断，因为病人体温受多种因素影响，包括环境温度、衣着、食物等。

信度和效度教资一、信度1.定义信度是指测量结果的可靠性和一致性。

在教育心理学领域，信度通常被视为评估、测试或量表的重要质量标准之一。

2.影响信度的因素（1）样本：样本的大小和代表性是影响信度的关键因素。

如果样本过小或不具有代表性，那么测试结果的可靠性将会受到质疑。

（2）方法：评估或测试的方法也是影响信度的因素。

不同的方法可能具有不同的误差和偏差，因此需要仔细考虑方法的可靠性和有效性。

（3）环境：测试环境的不同也可能影响信度。

例如，在考试环境中，考生之间的相互影响、考场规则等因素都可能影响测试的可靠性。

3.提高信度的方法（1）选择具有代表性的样本：选择更大、更具代表性的样本可以提高测试的可靠性。

（2）使用多种方法进行评估：使用多种方法进行评估可以降低单一方法可能带来的误差和偏差。

（3）创造稳定的测试环境：创造稳定的测试环境可以减少环境因素对测试结果的影响。

二、效度1.定义效度是指测量结果的准确性和有效性。

在教育心理学领域，效度通常被视为评估、测试或量表的质量标准之一，它表示该评估或测试能否真实地反映出受试者的能力或特征。

2.影响效度的因素（1）目的：评估或测试的目的会影响效度。

如果测试的目的与实际需要不符，那么测试结果的效度就会受到影响。

（2）方法：评估或测试的方法也是影响效度的因素。

不同的方法可能具有不同的误差和偏差，因此需要仔细考虑方法的准确性和有效性。

（3）内容：测试的内容也是影响效度的因素。

如果测试内容不全面或不准确，那么测试结果的效度就会受到影响。

3.提高效度的方法（1）明确测试目的：明确测试的目的可以确保测试更加准确地反映出受试者的能力或特征。

（2）选择合适的方法：根据实际需要选择合适的方法可以提高测试的效度。

山东教师招聘网教学测验中的信度、效度、难度和区分度
编制教学测验必须在信度、效度、难度和区分度四个指标上达到一定要求，即起码达到有效、可信，具有一定难度和区分度。

很多考生在这四个概念的理解上有些混淆，结合例子帮助大家梳理一下：
1.信度与效度：信度指的是测验结果一致、分数稳定。

比如今天用一套试卷测试小明的成绩是80分，一个星期后再用来测小明还是考80分，那么这套测验的信度就是高的。

效度指的是测验工具能够真实地测出所要测量的事物的程度。

比如老师想要测量学生的英语口语水平，但是拿了一套笔试试卷让学生作答，那么这套试题的效度就是低的;再如一个数学测验试题的文字难度太大，超过学生自身水平，那么这套测验试题的效度是低的，没有测出想要测的学生数学水平。

信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”，两斤是信度，白糖是效度。

如果测出来的是一斤半或者是两厘米，那就说明信度有问题。

如果测出来的是盐巴或者大米，不是我们想要的白糖，那就是效度的问题。

2.难度与区分度：难度指测验的难易程度，难度值P=答对人数/总人数×100%。

比如全班总人数为30人，一道数学应用题只有6个人答对了，那么这道测验题目的难度值=20%，P值越大难度越小，P
值越小难度越大。

区分度用来鉴别不同水平的学生，高水平者得高分，低水平者得低分。

考生在备考这个知识点的时候，只需要把这四个概念理解清楚、做好区分即可。

此外，更抽象一点的关系是：信度是效度的必要条件，即高信度不一定高效度，但高效度必定高信度。

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信度与效度（ReliabilityandValidity）信度（Reliability）信度（Reliability）即可靠性，它是指采用同样的方法对同一对象重复测量时所得结果的一致性程度。

信度指标多以相关系数表示，在实际应用中，信度的估计和分析是从几个方面根据不同的情况分别处理的，大致可分为三类：即从稳定性(stability)、内在一致性(internal consistency)和等价性(equivalency)三个方面来分析测量的信度。

信度分析的方法主要有以下四种：1、重测信度法这一方法是用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。

显然，重测信度属于稳定系数。

重测信度法特别适用于事实式问卷，如性别、出生年月等在两次施测中不应有任何差异，大多数被调查者的兴趣、爱好、习惯等在短时间内也不会有十分明显的变化。

如果没有突发事件导致被调查者的态度、意见突变，这种方法也适用于态度、意见式问卷。

由于重测信度法需要对同一样本试测两次，被调查者容易受到各种事件、活动和他人的影响，而且间隔时间长短也有一定限制，因此在实施中有一定困难。

2、复本信度法复本信度法是让同一组被调查者一次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。

复本信度属于等值系数。

复本信度法要求两个复本除表述方式不同外，在内容、格式、难度和对应题项的提问方向等方面要完全一致，而在实际调查中，很难使调查问卷达到这种要求，因此采用这种方法者较少。

3、折半信度法折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信度。

折半信度属于内在一致性系数，测量的是两半题项得分间的一致性。

这种方法一般不适用于事实式问卷（如年龄与性别无法相比），常用于态度、意见式问卷的信度分析。

4、α信度系数法Cronbach α信度系数是目前最常用的信度系数，评价的是量表中各题项得分间的一致性，属于内在一致性系数。

这种方法适用于态度、意见式问卷（量表）的信度分析。

2020湛江教师招聘考试：教学测验的信度、效度、区分度及难度本部分的内容多是以单选题、多选题，判断题的形式考察，难点在于对信度和效度的理解以及信度效度之间的关系，需要各位考生能够联系生活进行理解。

1.效度效度是指一个测验或测量工具能真实地测量出所要测量的事物的程度。

一次测验是否有效，主要看其是否能准确地测量所要测量的东西。

比如，如果想要测量五年级学生的英语水平，结果拿的是数学卷子，那么这个测验就是没有效度的。

2.信度信度是指测验结果的稳定性或可靠性，即某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度。

它既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。

比如，在高考之后进入大学要进行入学测验，如果一个学生在两个月时间内进行2次测验，得到的分数大致相等，那么这个测验信度就是高的。

信度、效度关系：信度高，效度不一定高;效度高，信度一定高。

信度低，效度一定低;效度低，信度不一定低。

效度是比信度更为重要的一个测验指标。

3.难度难度指测验的难易程度。

在教学测量中，通常用答对或通过测验的人数比例作为难度值。

难度值(P)=答对人数(R)/被试总人数(N)×100%P值越大，难度越低;P值越小，难度越高。

一般来说，难度值平均在0.5最佳;难度值过高或过低，都会降低测验的信度。

4.区分度区分度有时也称鉴别力，主要指测验对于不同水平的被试加以区分的能力。

如果一套测验，能够高水平者得高分，低水平者得低分，那么这个测验的区分度就是很高的。

区分度与难度往往紧密相关，测验过难或过易，会造成被试都通不过或都通过的结果，这样的测验也就无鉴别力可言了。

牛刀小试：【多选】以下属于测验指标的是( )A.信度B.效度C.难度D.区分度答案：ABCD【单选题】初一某班数学老师在考试的时候把发给同学们的卷子拿成了初三的数学卷子，是测不出学生的数学水平的，那么这个测验是没有( )。

A.信度B.效度C.难度D.区分度答案：B【判断题】如果一套测验有信度，那么一定有效度。

信度和效度名词解释一、信度1. 定义- 信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性。

一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。

信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。

例如，用同一个量表对同一组被试在不同时间进行测量，如果每次测量结果都很相近，就说明这个量表的信度较高。

2. 信度的类型- 重测信度：用同一种测验，对同一组被试者，前后施测两次，再根据被试者两次测验分数计算其相关系数，即得重测信度。

它反映了测验跨时间的稳定性。

例如，在一个月内，对同一批学生使用相同的智力测验进行两次测试，两次测试结果的相关性就是重测信度。

- 复本信度：复本是内容、形式、难度等方面与原测验相似的测验。

复本信度是根据一组被试者接受两个复本测验的得分计算的相关系数。

有A、B两套英语水平测试题，它们在题型、难度等方面相似，对同一组学生先进行A卷测试，过一段时间再进行B卷测试，然后计算两次成绩的相关系数就是复本信度。

- 内部一致性信度：主要反映的是测验内部题目之间的关系，表示测验能够测量相同内容或特质的程度。

例如，在一个包含多个项目的人格测验中，内部一致性信度高意味着各个项目之间测量的是人格的同一个方面，常用的计算方法有克伦巴赫α系数等。

- 评分者信度：用于衡量不同评分者对同一组被试评分的一致性程度。

在一些主观性较强的测验中，如作文评分、面试评分等，评分者信度就非常重要。

如果不同评分者对同一篇作文或同一个面试者的评分比较接近，那么评分者信度就较高。

3. 影响信度的因素- 被试样本：被试样本的同质性（相似性）程度会影响信度。

如果被试样本的同质性高，信度可能会较低，因为他们在测验所测特质上的差异较小；反之，异质性高的被试样本可能会使信度较高。

例如，在一个只针对高智商学生的智力测验中，由于学生的智商都比较高且接近，可能会导致信度系数较低。

- 测验长度：一般来说，测验的题目数量越多，信度越高。

因为较长的测验能够更全面地测量被试的特质，减少随机误差的影响。

信度与效度信度与效度魏仁华 201208020130 信度和效度分析是问卷分析的第一步，也是检验该问卷是否合格的标准之一，所以，我们在做问卷调查的时候第一步就要进行信度和效度的分析，才能确保我们的问卷有意义。

一、信度及效度的概念信度（测试信度）又称测试的可靠性，主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征，一般用信度系数来评价。

一般将两种或两次测量结果的相关系数作为信度测量系数。

其基本的类型是再测信度、复本信度、折半信度。

和信度相关的一个概念是效度，信度是效度的前提条件。

效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。

效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。

效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。

测量的效度具有三种不同的类型，即表面效度、准则效度和构造效度。

它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。

二、信度及效度的作用信度和效度分析是问卷分析的第一步，是检验该问卷是否合格的标准之一。

信度系数指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。

信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。

1、信度的作用1）解释预测个人分数的意义。

2）解释真实分数与实得分数间的关系，明确告诉我们测验误差大小。

3）新编的测验信度应高于原有的同类测验或相似测验。

4）下结论说某测验比较可靠，必须是依据情境的，经多次证实的。

5）它是确定测验好坏的一个指标。

2、效度的作用效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。

这包括两个意思：一是测查了什么特性，二是测查到何种程度。

三、信度和效度的重要性信度衡量的是多次测量能否稳定地测量到差不多的结果，这在社科调查中显得尤为重要。

由于受调者心情、问卷调查问题提得不好，调查者干扰了受调者等原因，对同一个受调者前后两次测量的结果可能迥然不同，所以需要这样一个东西来把关。

效度信度关系概述效度和信度是心理学和教育测量领域中的两个重要概念，用于评估测量工具（例如问卷、测试）的质量和可靠性。

效度指标反映了测量工具是否有效地衡量了所要测量的概念或属性，而信度指标则度量了测量工具在多次测量中的稳定性和一致性。

效度内容效度•内容效度是指测量工具的内容是否涵盖了所要测量的概念的全部范围。

为确保内部效度，需要确保测量工具的所有项目都能反映出所要测量的概念的重要特征。

例如，如果要测量学生的数学能力，那么测量工具应该包括各种与数学能力相关的题目，涵盖不同的数学概念和技能。

如果测量工具只包括了一小部分数学概念，那么它的内容效度就会受到质疑。

面貌效度•面貌效度是指测量工具在表面上是否显得与所要测量的概念相关。

这种效度通过直观判断来评估，例如通过专家评价或普通人的看法。

如果一个测量工具在表面上看起来与所要测量的概念没有关联，那么它的面貌效度就会较低。

构想效度•构想效度是指测量工具是否能够与其他已被确认有效的测量工具或指标产生一致的结果。

例如，如果一个新开发的学习动机问卷与已有的学习动机量表的结果高度一致，那么可以说该问卷具有较高的构想效度。

构想效度可以通过相关性分析等统计方法来评估。

预测效度•预测效度是指测量工具是否能够准确地预测与所要测量的概念相关的行为或结果。

例如，如果一个心理测试能够准确地预测学生在数学考试中的表现，那么可以说该测试具有较高的预测效度。

预测效度可以通过与将来结果的相关性分析来评估。

信度测试重测信度•测试重测信度指的是同一测量工具在短时间内进行两次测量时的结果一致性。

测试重测信度可以通过计算两次测量结果的相关系数来评估。

如果两次测量结果高度一致，那么测量工具具有较高的测试重测信度。

内部一致性信度•内部一致性信度是指测量工具内部各个项目之间的一致性。

内部一致性信度可以通过计算测量工具中各个项目之间的相关系数（例如Cronbach’s α系数）来评估。

如果测量工具中的项目之间存在较高的相关性，那么可以说测量工具具有较高的内部一致性信度。