廉政文化建设在医院的实践探索

加强医院廉政文化建设思考

当前，医疗市场竞争日益激烈,老百姓“看病难”、“看病贵”的问题日益突出。加强医院廉政文化建设，培养医护人员的廉洁意识，塑造医院在社会的良好形象，促进医院和谐发展，是新形势下医院廉政文化建设探索与思考的重要课题。

医院的廉政文化建设具有综合性，它涵盖了医德医风、员工素质、法规制度、服务质量、内外环境、设施条件等诸多因素。是医院服务效能的综合体现。近年来，医疗卫生致力于医院文化建设与反腐倡廉工作的有效途径，并在实践中认真把握其涵盖的内容：一是廉洁精神。包括广大员工共同遵守的廉政理念、道德观念、价值标准，及其形成的精神成果和文化观念等，这是医院廉政文化的核心与灵魂。二是制度体系。主要是对广大员工的医疗行为产生规范性、约束性影响的医院制度，是廉洁精神体现并成为员工必须遵守的行为准则，这是医院廉政文化的基础。三是文化属性。主要指广大员工对廉洁精神、医院制度的认知和实践，以文化为本质联系和表现形式，进行传播、交流和不断深化，这是医院廉政文化的内在要求。四是医院特征。医务人员直接面向社会、面向群众，其工作性质与人民群众的生老病死及生活、健康息息相关，这是医院廉政文化具有的独立特性。医院的廉政文化以先进的廉政理论为依托、以先进的廉政思想为核心、以先进的制度体系为基础，体现了鲜明的时代特征和要求。 医院廉政文化继承了中华民族优秀文化传统，秉承了医院长期发展过程中积淀而成的艰苦奋斗、救死扶伤的优良传统和作风，蕴含着医院管理、制度、机制等方面更新和发展的成果，既保持传统特色又富有时代气息。由于医院服务对象(病人)服务方式(直接作用于人)的特殊性,所以,医院廉政文化具有广泛的群众基础，其厚重根基在于老百姓和社会的认可、参与、传播和丰富，其发展源泉在于医疗水平的提高服务质量的改进和医疗改革、发展、创新及探索。医院廉政文化富有吸引力、影响力、渗透力和约束力，能够以其特有的春耕化淤、潜移默化方式陶冶员工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，让人民满意让社会认可。他作为一种无形的、潜在的力量，为医院的全面发展提供智力支持和思想保证。

１１８　现代医院２０１５年５月第ｌ５卷第５期医院管理篇Ｍｏｄｅｒｎ　Ｈｏｓｐｉｔａｌ　Ｍａｙ　２０１５　Ｖｏｌ　１５　Ｎｏ　５　

医院廉政文化建设的实践与思考　

徐茜蒋俊强　

ＣＯＮＳＴＲＵＣＴＩＯＮ　ＯＦ　Ａ　ＣＬＥＡＮ　ＡＮＤ　ＨＯＮＥＳＴ　ＡＤＭＩＮＩＳＴＲＡＴＩＯＮ　ＩＮ　ＳＴＯＭＡＴＯＬＯＧＩＣＡＬ　

Ｈ０ＳＰＩＴＡＬ　

ＸＵ　Ｑｉａｎ，ＪＩＡＮＧ　Ｊｕｎｑｉａｎｇ　

【摘要】　口腔专科医院在开展廉政文化建设的过程中结合防病治病的工作规律，在工作理念、工作手　

段上加深了干部职工对医院廉政文化建设特点的认识，有效地增强了工作的主动性和积极性，提高了工作实　

效。　

【关键词】　廉政文化建设思考工作实践　口腔专科医院　

【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｃｏｍｂｉｎｅｄ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｒｏｕｔｉｎｅ　ｗｏｒｋ　ｏｆ　ｐｒｅｖｅｎｔｉｎｇ　ａｎｄ　ｔｒｅａｔｉｎｇ　ｄｉｓｅａｓｅｓ，ｔｈｅ　ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ｏｆ　ａ　ｃｌｅａｎ　

ａｎｄ　ｈｏｎｅｓｔ　ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ　ｉｎ　ｓｔｏｍａｔｏｌｏｇｉｃａｌ　ｈｏｓｐｉｔａｌ　ｗｏｕｌｄ　ｂｅ　ｂｅｎｅｆｉｃｉａｌ　ｔｏ　ｒａｉｓｅ　ｔｈｅ　ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅ　ｓｔａｆｆｇ　ａｗａｒｅｎｅｓｓ　ｏｆ　

ｔｈｅ　ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｖｅ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ　ｏｆ　ａ　ｃｌｅａｎ　ａｎｄ　ｈｏｎｅｓｔ　ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ　ｉｎ　ｔｈｅｉｒ　ｗｏｒｋ　ｂｅｌｉｅｆ　ａｎｄ　ｍｅｔｈｏｄｓ　ｔｏ　ｅｎｈａｎｃｅ　ｔｈｅ　

ｗｏｒｋ　ｉｎｉｔｉａｔｉｖｅ　ａｎｄ　ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓ．　【Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ】　Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ｏｆ　ａ　ｃｌｅａｎ　ａｎｄ　ｈｏｎｅｓｔｙ　ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ；ｒｅｆｌｅｃｔｉｏｎ；ｗｏｒｋｉｎｇ　ｐｒａｃｔｉｃｅｓ；ｓｔｏｍａｔｏｌｏｇｉ—　

ｃａｌ　ｈｏｓｐｉｔａｌ　

【Ａｕｔｈｏｒ　ｓ　ａｄｄｒｅｓｓ】Ｔｈｅ　Ａｆｆｉｌｉａｔｅｄ　Ｓｔｏｍａｔｏｌｏｇｉｃａｌ　Ｈｏｓｐｉｔａｌ　ｏｆ　Ｌｕｚｈｏｕ　Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｃｏｌｌｅｇｅ，Ｌｕｚｈｏｕ　６４６０００，Ｓｉ．　

卫生事业管理２０１０年第１２期ｆ　箍　Ｑ　医院廉政文化建设实践与探讨　王仁田。周国朝。金萍，陆庆艳　（湖北医药学院附属人民医院，湖北十堰４４２０００）　［摘要］　廉政文化建设是新形势下各级纪委加强医疗卫生系统党风廉政建设的新举措。文章总结了医院加强廉　政文化建设的成功经验与做法，着力提升“四力”，即执行力、感召力、保障力和渗透力。对今后推进医院廉政文化建设　做了理性思考与对策。　［关键词］廉政文化；实践；探讨　［中图分类号】Ｒ　１９７．３　［文献标识码］Ａ　［文章编号］　１００４－４６６３（２０１０）１２—８１５—０３　医院是一个职工多、知识分子多、经　济活动多的窗口单位。加强廉政文化建　设，对进一步端正办院思想，纯洁医务人　员队伍，更好地履行救死扶伤的神圣职责　具有十分重要的作用。医院廉政文化是　医院廉政理论与廉政实践建设过程中形　成的一种高品位的新文化形态，它既是整　个社会廉政文化的有机组成部分，同时也　具有自身的特殊性和行业特色　。我院　十分重视廉政文化建设，把廉政文化建设　纳入医院党风廉政建设、综合目标管理、　医院文化建设范畴，不断丰富廉政文化内　容，创新廉政文化载体，做到以廉政氛围　熏陶人、以优良风尚影响人、以优秀品德　感召人，使廉政文化进科室、进病区、进班　组、进家庭，廉政文化教育人情人理、人脑　人心，形成了具有特色的医院廉政文化，　促进了医院又好又快发展。　１　医院廉政文化建设必须结合医疗工作　实际来开展　胡锦涛总书记指出：“要把廉政文化　建设作为建设社会主义先进文化的重要　内容”。大力推进医院廉政文化建设，是　弘扬社会主义先进文化、深入开展党风廉　政建设和反腐败斗争的必然要求，是融洽　医患关系、构建和谐医院的需要。我院在　廉政文化建设上做了有益的探索，取得了　一定的效果。　１．１做到“两个加强”，着力提高廉政文　化建设的执行力　一是加强组织领导。医院文化建设　委员会下设医院廉政文化建设领导小组，　具体负责开展廉政文化教育、营造廉政文　化氛围、组织廉政文化活动等工作。由院　纪委书记任组长，监察审计处具体负责全　院廉政文化建设的管理、教育和考核及日　常工作，明确各支部书记、科室主任为廉　政文化建设第一责任人，从而形成了院党　委～党支部一科室三级廉政文化建设责　任体系。　二是加强廉政文化建设目标管理。　将廉政文化建设纳入党风廉政建设目标　和医院年度工作目标进行管理，由院党政　领导与支部书记、科室主任签订责任书，　医院廉政文化建设领导小组负责检查考　评和奖惩兑现，确保各项工作扎实推进、　全面落实。　１．２　注重三结合，着力提升医院廉政文　化建设感召力　一是政治理论教育与理想信念教育　结合。通过办辅导班、上党课、中心组学　习等方式，组织党员干部学习邓小平理　论、三个代表重要思想、科学发展观，深入　开展世界观、人生观、价值观和正确的权　力观、地位观、利益观教育，筑牢干部职工　的思想道德防线，始终保持对马克思主义　和中国特色社会主义的坚定信念。　二是警示教育与法制教育结合。以　身边的先进人物为榜样，开展典型示范教　育，引导职工爱岗敬业勇于奉献。组织党　员干部“看”、“听”、“唱”、“测”，即看廉　政教育片，听廉政法制课，唱廉政正气歌，　测评廉政知识，使党员干部对廉政文化有　了更深刻的认识，提高了职工对廉政文化　建设的认知度，增强廉政文化的吸引力。　三是作风教育与专题教育结合。在　全院干部职工中开展职业道德教育，组织　职工学习公民道德实施纲要和医德医风　条例，引导广大医务工作者模范遵守职业　道德、社会公德、家庭美德。按照“八个坚　持八个反对”的要求，加强党员干部特别　是领导干部作风建设，切实为临床、为患　者排忧解难，融洽医患关系和干群关系。　通过干部述职、民主评议等办法，促进干　部思想、业务和工作作风建设。　１．３建立“四大机制”，着力增强廉政文　化的保障力　一是建立廉政文化创新机制。进入　新时期，党风廉政建设面临更加复杂的形　势和严峻挑战。由于种种原因，优秀廉政　文化精神没有得到有效的传承和强化，腐　朽文化仍有滋生蔓延的土壤，传统文化的　糟粕、中西文化碰撞中变异出的极端个人　主义和享乐主义，市场经济理念向卫生领　域不断渗透等，这些都对廉政文化形成了　强大的冲击。党风廉政建设和反腐败斗　争不仅仅是政治问题，而且也是一个迫切　需要解决的文化问题。２００８年我们以　“医院文化建设年”为主题，面向全国征集　医院文化建设方案，确立了“仁德为怀，精　诚为民”的仁文化核心理念。２０１０年，我　们根据上级要求，大力开展廉政文化建　设，形成了“医廉而正，护洁而尊”的廉政　文化理念，通过周会、讲座、重大节日文体　活动等形式进一步丰富廉政文化内容、创　新廉政文化载体，以廉政文化氛围熏陶　人、以优良的风尚影响人、以先进的典型　感召人，初步建立了一套廉政文化教育体　系。　二是建立院务监督机制。其一，实施　院务公开，接受职工监督。制定了《十堰　市人民医院院务公开实施方案》，对医院　发展规划、重大改革方案、财务收支及时　公开，广泛征求职工意见，接受职工监督。　对基建工程、药品设备采购等，均实行公　开招标“阳光”操作；对干部任用、党员发　展、人员招录、年度评先等敏感事项均张　榜公示，在职工的监督下进行，增强了院　务公开的透明度，保证了职工的参与权、　知情权和监督权。其二，坚持开门评院，　接受社会监督。通过向社会公开举报电　话，设置举报箱，开通网上举报，接受社会　各界对医院工作人员违规违纪行为的监　督。聘请社会监督员，召开监督员座谈会　和病员座谈会，进行综合满意度调查，发　现问题及时解决。其三，加大内审工作力　度，接受审计监督。强化对涉及的人、财、　・８】５・

ＨＯＤＥＲＮ　ＥＮＴＥＲＰＲｌＳＥ　ＣＵＬＴＵＲＥ　行业文化　

医院文化建设探索与实践　

文，曹慧慧　

医院文化是在一定的社会文化基础　

上，在医院历史发展过程中所逐渐形成　

并为全体员工所认同的～种群体文化。　

优秀的医院文化具有导向、约束、凝　聚、辐射等多种功能，能够激发员工工　

作的自觉性、主动性、创造性。是提高　

员工素质与竞争力的内在驱动力和医院　可持续发展的精神基础。我院是卫生部　

首批三级甲等医院，专科设置齐全，目　

前医院开放床位１　６００张。如何在当前新　

形势下，不断加强医院内涵建设。促进　医院更好更快的发展，为人民卫生健康　

事业做出更大的贡献是医院党政领导班　

子最关心的课题。医院党政领导班子充　

分认识到医院文化建设的重要性，并进　行了积极有益的探索和实践。　

我院文化建设的路径　

一、医院文化载体建设　

医院文化建设不是一个空泛的概　念，其最外在的直观表现需要靠有形载体　

来实现。我院在探索医院文化建设的初期　

着力了打造一歌、一徽、一墙、一报“四　个一”文化有形载体，目前又开始重点建　

设以院史馆、爱国主义教育基地、年鉴为　

主要内容的有形载体，提升了医院文化的　

向心力、凝聚力和号召力。　

院歌、院徽是我院最早打造的文化　载体。根据我院“团结、求实、进取、　奉献”的医院精神，经集体填词创作了　

《南京市第一医院院歌》。院歌旋律慷　

慨激昂，将医院行业地位、为民众健康　保驾护航为己任的理念以及医院员工昂　

首阔步前行的豪迈气慨巧妙的融合于歌　

曲中。这首院歌深受全院员工的喜爱，　院歌大合唱是医院每年迎春文艺演出的　

保留节目。院徽也是全院职工集思广益　的结晶，院徽中的“１”既代表了“第一　

医院”的医院名称，也蕴含了我院追求　

行业前茅的期许，　“＋”为行业象征，　

１２２　ＭＥＣ　Ｉ　２０１１　０２　外部圃型既象征了圆满实现给患者的承　

诺，又象征了圆满完成医教研任务。院　

徽已广泛应用于与医院相关的各类标识　

上。２００４年，医院修建了形如机翼的　“使命墙”。以纪念我院医务人员克服