医院廉政文化建设经验做法

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企业廉政文化建设经验做法交流

深入开展廉政文化建设 促进企业健康持续发展

近年来，**（集团）有限公司（以下简称：**或公司）围绕企业“两个转变”发展战略目标，积极与世界一流企业对标管理，不断推进廉政文化建设，防范廉洁风险，增强内部管控能力，促进了企业健康持续发展，较好地实现了**经济社会效益的稳步快速增长。企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国创建和谐劳动关系模范企业”、“全国企业文化示范基地”、“陕西省先进基层党组织”等荣誉。营业收入从20xx年的3.78亿元增长到20xx年的53.24亿元，增长近14倍；利税总额从20xx年的0.5亿元增长到20xx年的11.9亿元，增长近24倍，公司实现了跨越式发展。

一、注重在企业文化、战略整体框架下，全面推进廉政文化建设

企业竞争能力，既要靠企业自身的经济实力和科技实力，但同时还必须靠文化软实力。在市场经济条件下，企业之间的竞争已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。

**着手进行企业文化的梳理和再造，将最初以艰苦奋斗为核心的传统文化赋予了符合**“两个转变”战略，符合员工精神发展的新内涵，确定了“为人类文明创造绿色动力”的企业使命，建设“世界一流企业、德才双修学校、和谐美好家园”的共同愿景，“向上、向善，优良风气创未来”的核心价值观，和“同心协力、脚踏实地、永葆激情、与时俱新”的企业精神，逐渐形成了责任、诚信、规则、创新、感恩五大特色文化，并将廉政文化根植于五大特色文化。其目的在于把廉政文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营、文化建设和日常管理活动有机结合起来。对内增强凝聚力，对外增强竞争力，从而提高企业的整体素质和综合实力，促进企业健康持续发展。

公共管理ＩＰＵＢＬＩＣ　ＭＡＮＡＧ嚣Ｍ基　下　浅谈我院廉政文化建设的做法　

［关键词】医院；廉政文化；做法　胡红云　江苏省扬中市人民医院　医院的工作直接面向群众，与人民群众的生老病死及生活息息相　关，加强廉政文化建设，杜绝商业贿赂行业，培养和锻炼一支医德好、　医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍，不仅关系到病人的治疗和康　复，而且还关系到整个社会风气的好与差。为深入贯彻上级部门关于廉　政文化建设要求，落实《扬中市人民医院创建廉政文化示范点实施方　案》，我院采取了一系列举措，取得了较好成效。我们的主要做法是：　一、加强组织领导。健全管理机制　院党委高度重视医院廉政文化建设，年初把廉政文化建设列入党　委工作重点内容，制订了《扬中市人民医院创建廉政文化示范点实施方　案》，成立了以党政一把手为组长的创建领导小组，并通过各层次人员　广泛宣传发动，征集意见，明确创建目标任务、活动内容、活动形式、考　核标准等，并把创建任务分解落实到各部门、各科室，同时把创建活动　实施进展纳入党风廉政建设考核，使廉政文化建设稳步有效推进。　医院先后出台了一系列管理制度，包括：《医德医风考核标准》　＜ＯＪＤ强行风建设ｌ２项措施》、《建立健全防控医药购销领域商业贿赂长　效机制工作方案》、《新药引进管理规定》、《物资、设备、药品及小型　基建院内招（议）标的操作规程》、《收取红包、回扣的处理规定》等制　度，成立了督查办公室，通过专职人员的严格、实时、持续的监管来促进　各项工作的落实。　二．开展多种形式活动．取得明显成效　（一）抓好一个主题．建好一个阵地　抓好一个主题：为全面加强医院干部职工的思想作风、工作作风、　行业作风建设，建立—支“政治素质强、业务水平高、纪律作风严、职业　形象好”的医疗团队，结合深化医改、创先争优和卫生系统“三好一满　意”活动要求，医院开展了。作风建设年”主题活动，通过集中宣传学　习先进典型事迹、深入推进创先争优活动、发动广大员工查找自身不足　并进行整改、参加卫生人楱　价值观大讨论、加强干部队伍作风建设和　能力建设、各科室集中精力办好一件事等活动，达到更新观念、整改作　风、推进医疗卫生改革的目的。　建好一个阵地：医院在党员活动室外建设廉政文化长廊，通过廉　政文化宣传标语和图片，提醒广大党员职工廉洁自律、对社会负责、病　人负责、对自己负责，利用医院内宣传站牌、党务院务公开栏、门诊病区　宣传橱窗、电子显示屏等形式，公示廉政文化建设活动内容，利用各级　各类新闻媒体、院报、医院网站、内网、发送短信等形式，向社会宣传医　院廉政文化建设的重大意义及活动内容，利用院内各种会议宣传廉政　文化创建意义和目的，做到全院职工人人参与，人人知晓，让每一位医　务人员和患者，都深切感受到医院廉政文化的氛围。　（二）加强三项教育　一是加强道德信念教育。医院通过院周会、党员大会、科务会、组　织参观学习等形式，大力宣传社会主义道德观念，领导干部秉公用权、　医务人员廉洁从医的价值理念，通过各种形式教育等使全院干部职工　坚守职业操守，构建纯洁的精神家园，牢固树立思想道德防线。　二是加强法律法规教育。院部认真梳理医院相关的法律条文，公布　在内网，供广大职工认真学习，对医院规章制度进行修订完善，增加医　德医风、行业规范、信息发布、沟通、投诉、奖励、处分、年度考核一票否　决等９个方面的问题，形成《扬中市人民医院职工守则》，有效规范职工　行为；建立行政管理干部联系点制度，科室管理干部深入联系点组织集　中学习，人人参与讨论，建立学习长效机制，关心职工思想动态，及时发　现、反映并协助解决问题。在一系列的学习教育后，医院组织统一考试，　检验学习成果，考试参与率９９％，合格率１００％，取得了良好的效果。　三是加强职业道德教育。开展新时期医德医风规范教育，主要开　１９８决策与信息　展了以下几项活动：一是组织全员医德医风教育活动，由院领导或聘请　省外知名专家授课，二是举办法律法规专题教育活动，聘请法律专家讲　授；三是进行廉政教育警示谈话，对于重点岗位、重点人群进行警示谈　话，警钟长鸣，防患于未然，四是举行重温医学誓言活动，在新进员工　岗前培训中，重点突出医德医风教育内容，在岗前培训结束前组织新进　员工及年轻医务人员重温医学誓言，涤荡心灵，五是开展以合理诊治为　目的的多项治理工作，包括实施三合理诊治方案、实行处方点评制度、　开展抗生素使用专项整治工作、实施临床路径、推行药物淘汰制度等措　施，促进诊疗过程的规范化。六是积极参与卫生人价值观大讨论，要求　每位职工总结出自己的人生价值观，科内讨论、汇总，形成了我院职工　的共同价值观。　三．突出重点，着重解决难点问题　一是重点抓好重点岗位人员的廉洁。首先从源头上把关，每两年管　理干部竞聘上岗时，院党委对重点岗位竞聘人员进行德、能、勤、绩、廉　五个方面把关，上岗前谈话，并严格执行重点岗位管理干部任职不超过　两届的规定。其次是加强监督考核，发现问题，及时处理。第三做好述　职述廉，每年领导干部都要进行述职述廉，接受群众测评。　二是利用优秀的医院文化潜移默化地影响职工。廉政文化长廊利　用生动形象的警示标语加上含义深刻的图片，过目警醒，令人难忘，党员　活动室里提供廉政图书让职工借阅，医院每年都开展一次长达一个月的　职工文化节，成立了花友会、书影会、摄影协会、乒乓球协会、篮球协会　等９个活动小组，定期组织花卉展、摄影比赛、征文比赛、各类体育比赛　等丰富多彩的活动，并通过短信平台于工作日向全院职工发送人文、警　示短信，推动医院精神文明建设，营造积极健康的医院文化氛围。　三是切实履行各类承诺。一是严格执行无红包医院承诺。医院出台　了相关文件，并在院内醒目位置公示，接受群众监督，二是严格抓好各　类物资的招标采购制度，严格招标程序，督查办工作人员全程参与招标　采购过程，进行监控，三是通过全院范围内的满意度调查、电话回访等，　促进全院职工履行服务承诺。满意度调查结果与科室、个人收入挂钩．　占考核绩效的１０％。督查办采用电话抽查、上门抽查等方式监督电话回　访落实情况，了解病人的意见、需求与建议，促进医院工作改进。　四　建＂ｅｒｒ全监督网络，建立长效机制　发挥职代会职能作用，推行党务院务公开制度，加强民主参与、民　主管理、民主监督：成立招投标领导小组、党务院务公开领导小组和外　聘行风评议员，不定期组织会议，听取意见，完善制度，规范行为，全面　推行政府招标采购制度，凡各科室要开展新技术、新项目，采购新设备，　必须由科室进行市场调查和可行性论证，写出书面申请，医院组织相关　人员进行可行性论证，一律参与政府招标采购，将采购结果在院务公开　栏中公示；完善药事委员会管理制度，制定医院《基本用药目录》，加强　药品质量监督管理，严格履行药品招标采购合同和廉洁采购制度，严格　按照购销合同依法集中招标采购；严格控制新药引进准入关，采用科室　申请，药事委员会集体讨论研究确认制度，严格执行药品淘汰制度，每　月监督药物用量，对连续多次排名第一的药品经销商及使用医生进行警　告，并采用降低进价、停用等措施，规范整体用药行为，保证临床诊疗行　为的安全、合理，从源头上防治商业贿赂，完善了医院管理制度，建立了　长效机制。

加强医院廉政文化建设思考

当前，医疗市场竞争日益激烈,老百姓“看病难”、“看病贵”的问题日益突出。加强医院廉政文化建设，培养医护人员的廉洁意识，塑造医院在社会的良好形象，促进医院和谐发展，是新形势下医院廉政文化建设探索与思考的重要课题。

医院的廉政文化建设具有综合性，它涵盖了医德医风、员工素质、法规制度、服务质量、内外环境、设施条件等诸多因素。是医院服务效能的综合体现。近年来，医疗卫生致力于医院文化建设与反腐倡廉工作的有效途径，并在实践中认真把握其涵盖的内容：一是廉洁精神。包括广大员工共同遵守的廉政理念、道德观念、价值标准，及其形成的精神成果和文化观念等，这是医院廉政文化的核心与灵魂。二是制度体系。主要是对广大员工的医疗行为产生规范性、约束性影响的医院制度，是廉洁精神体现并成为员工必须遵守的行为准则，这是医院廉政文化的基础。三是文化属性。主要指广大员工对廉洁精神、医院制度的认知和实践，以文化为本质联系和表现形式，进行传播、交流和不断深化，这是医院廉政文化的内在要求。四是医院特征。医务人员直接面向社会、面向群众，其工作性质与人民群众的生老病死及生活、健康息息相关，这是医院廉政文化具有的独立特性。医院的廉政文化以先进的廉政理论为依托、以先进的廉政思想为核心、以先进的制度体系为基础，体现了鲜明的时代特征和要求。 医院廉政文化继承了中华民族优秀文化传统，秉承了医院长期发展过程中积淀而成的艰苦奋斗、救死扶伤的优良传统和作风，蕴含着医院管理、制度、机制等方面更新和发展的成果，既保持传统特色又富有时代气息。由于医院服务对象(病人)服务方式(直接作用于人)的特殊性,所以,医院廉政文化具有广泛的群众基础，其厚重根基在于老百姓和社会的认可、参与、传播和丰富，其发展源泉在于医疗水平的提高服务质量的改进和医疗改革、发展、创新及探索。医院廉政文化富有吸引力、影响力、渗透力和约束力，能够以其特有的春耕化淤、潜移默化方式陶冶员工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，让人民满意让社会认可。他作为一种无形的、潜在的力量，为医院的全面发展提供智力支持和思想保证。

5篇清廉医院建设工作经验材料事迹总结汇报报告

清廉医院建设工作经验材料事迹总结汇报报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我很荣幸能够在此向大家汇报我们医院在建设清廉医院方面的工作经验和取得的成果。

清廉医院建设是医院管理工作中的重要任务，也是实现医院可持续发展的保障。在过去的一段时间里，我们医院始终坚持以廉洁奉公为核心价值观，全面推进清廉医院建设，取得了一系列成果和经验。

一、加强廉洁文化建设

我们医院注重加强廉洁文化建设，通过开展廉政教育培训、制定廉洁行为准则和工作规范等措施，提高全体医务人员的廉洁意识和行为规范。我们还邀请廉政专家进行专题讲座，增强全体职工的廉洁思想，形成了一种廉洁风气。

二、建立健全廉洁管理机制

我们医院建立了健全的廉洁管理机制，设置了独立的纪检监察机构，实行领导干部廉洁从业承诺制度，并通过定期约谈、廉洁谈话、廉洁督查等方式，监督和约束医务人员的廉洁行为。同时，我们还加强内部控制，修订规章制度，建立风险评估和防控机制，确保医院运行的廉洁和透明。

三、加强医药采购和财务管理的监督 我们医院严格执行医药采购和财务管理的规定，打击各类违规违法行为。我们加强对医药采购的监督和审计，制定全面的采购管理办法，并建立采购独立监督机构，有效防止了腐败现象的发生。在财务管理方面，我们加强内部控制，严格执行财务制度，确保财务管理的规范和透明。

四、提高工作效能和服务水平

我们医院注重提高工作效能和服务水平，通过科学管理、优化流程和加强培训等措施，提高了医疗服务效率和质量，为广大患者提供了更好的医疗服务。同时，我们还开展了公开透明的招聘和考核工作，确保人事管理的公正和廉洁。

五、加强与社会各界的合作

我们医院积极与社会各界建立合作伙伴关系，加强与政府、企业、社区等各方面的沟通和协作。我们充分发挥医院在医疗健康领域的优势，开展健康教育和公益活动，推动医疗行业的廉洁发展。

以上就是我们医院在清廉医院建设方面的工作经验和取得的成果。我们将继续坚持以廉洁奉公为核心价值观，继续加大廉洁医院建设的力度，为广大患者提供更优质、便捷、廉洁的医疗服务。