下载文档原格式
劳动争议司法解释(三)第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
【为您推荐】花都区律师蒲江律师洞口县律师隆昌县律师阳新县律师萧县律师舒城县律师▲劳动争议司法解释(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
(社保不能补办，用人单位应赔偿相应损失。
) 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
(加倍赔偿金是以前薄弱环节，现在加以强调) 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
(没有适格主体的用人单位，“老板”成被告。
)第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
(有点类似早些年挂靠经营的合同纠纷处理的意思。
) 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
中华人民共和国劳动合同法完全点评版第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【李迎春律师点评】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【李迎春律师点评】：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。
论新劳动合同法对劳动者的保护参考文献示例文章篇一：《新劳动合同法：劳动者的坚实护盾》我是一名小学生，可能你会觉得我谈新劳动合同法有点奇怪，但我身边就有很多关于劳动者的故事呢。
我家邻居叔叔是个建筑工人。
他每天都要早早地去工地，在高高的架子上搬砖、和水泥。
他的脸总是被太阳晒得黑黑的，手上满是老茧。
以前呀，他可受了不少委屈呢。
老板有时候会拖欠工资，说什么工程没结款就发不出钱来。
叔叔很无奈，他家里还有老人要养，孩子要上学，就指望着这点工资。
叔叔去理论的时候，老板还特别凶，说不想干就走人，后面还有好多人等着这个活儿呢。
那时候的叔叔就像一只弱小的绵羊，只能默默忍受。
新劳动合同法就像一道明亮的光。
它规定了用人单位必须按时足额支付工资。
这就好比是给叔叔这样的劳动者一把尚方宝剑。
要是老板再拖欠工资，叔叔就可以理直气壮地说：“这是违法的，你得按照新劳动合同法给我工资。
”这不再是老板单方面说了算的事情了。
我还有个阿姨在一家小工厂上班。
工厂里的工作环境可差了，又闷又热，还有好多灰尘。
阿姨身体本来就不太好，在那样的环境里工作，经常生病。
可是以前，工厂老板根本不管这些，只要阿姨请假，就扣好多工资。
阿姨觉得特别不公平，可又不知道该怎么办。
新劳动合同法对劳动环境也有要求。
它就像一个细心的守护者，要求用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境。
这就像给阿姨这样的劳动者穿上了一层保护衣。
如果工厂不改善环境，阿姨就可以站出来说：“你们这不符合新劳动合同法，必须得改。
”我听爸爸妈妈说，以前有很多劳动者就像没有根的浮萍，在工作中很没有保障。
比如有的公司随随便便就把员工辞退了，一点理由都不给。
员工辛苦工作了那么久，就被这样无情地赶走，心里得多难受啊。
就像你种了一棵果树，天天浇水施肥，结果果子还没熟呢，树就被人砍走了，那得多伤心啊。
新劳动合同法可不会允许这样的事情轻易发生。
它规定了用人单位辞退员工必须有正当的理由，而且要按照规定给予补偿。
劳动合同普法宣传方案案例一、宣传背景。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
很多劳动者和用人单位对劳动合同法的了解并不全面，导致在劳动纠纷中处于不利地位。
为了提高劳动者和用人单位的法律意识，保障双方的合法权益，特制定本普法宣传方案。
二、宣传目标。
1. 提高劳动者对劳动合同相关法律法规的认识，使其能够更好地维护自身权益。
2. 增强用人单位依法用工的意识，规范劳动合同的签订、履行和解除等行为。
3. 减少因劳动合同引发的劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
三、宣传对象。
1. 各类企业、个体工商户等用人单位及其管理人员。
2. 广大劳动者，包括农民工、灵活就业人员等。
四、宣传内容。
1. 劳动合同的订立。
什么时候应该签订劳动合同？（自用工之日起一个月内必须签订哦，不然用人单位要给双倍工资的，这就像打游戏开了双倍经验卡，不过是罚钱的那种。
）劳动合同应该包含哪些内容？（就像一个套餐，得有基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等等，少了可不行。
）2. 劳动合同的履行和变更。
用人单位能随意变更劳动合同吗？（当然不行啦，就像你订了一家酒店，不能酒店突然说给你换个房间就换个房间，得双方协商一致才行。
）劳动者的工资能随便降吗？（答案是否定的，工资就像你的小金库，不是用人单位想动就能动的，得按照合同和法律规定来。
）3. 劳动合同的解除和终止。
劳动者什么情况下可以解除劳动合同还能拿补偿金？（比如用人单位拖欠工资、没交社保，这时候你就可以拍拍屁股走人，还能让单位给你补偿金，这是你的合法权益，可不能便宜了那些“无良”老板。
）用人单位可以随意辞退员工吗？（不是的，得有合法的理由，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位还是不行的等等，要是随便辞退，那就是违法解除，要给赔偿金的，这就像乱停车被罚款一样，得付出代价。
）4. 劳动争议的解决。
如果发生劳动争议了怎么办？（先协商，协商不成可以找劳动争议仲裁委员会，仲裁可是免费的哦，就像游戏里的免费复活机会，不过要好好把握。
关于劳动合同法若干条文的说明说到《劳动合同法》这事儿，大家可能都不陌生吧。
毕竟，谁不希望在工作中有个保障呢？可别小看这部法律，它其实藏着不少“玄机”呢。
你以为它就是一堆冰冷的条文，结果一不小心，它就可能保护了你不被老板坑了！相信不少人都听说过，“签合同吧，不签怎么能行！”这种话。
对啊，合同这事儿，可不是小打小闹的事情，不签了，到时候你可得吃大亏！你看看，劳动合同法里第十条就明确规定了，用人单位可不是随便就能找你签合同的。
这就是说，咱们当员工的，可不能白白被拖着，老板如果不按规定给你签合同，嘿！这可就不太好说了！不过呢，法律也很聪明，它给老板留了点“缓冲”的空间。
比如，试用期啊，最多可以半年。
想想看，这个半年，意味着啥？意味着你有时间看看自己到底能不能胜任工作，老板也能评估一下你行不行。
可是，试用期也不能白白浪费。
比如，试用期工作表现还不错的，老板不签正式合同，那就得给个解释了。
反正啊，合同是对等的，谁也不能瞎折腾。
再来说说那个“违约金”问题。
哎呀，大家一听到这俩字，心里肯定有点小紧张吧。
想想看，如果你突然辞职了，老板要你赔偿？这可是个大问题！但法律规定，老板想让你赔，得合理！你辞职也好，辞退你也罢，都得有个明确的理由。
打个比方吧，你如果被辞退是因为工作没做得好，那老板当然有权利要求你赔偿，可如果是老板自己随便找借口要把你辞了，那你就不必心慌啦！想要你赔偿？还得给个合情合理的理由！说到这个“试用期”啊，真的是个“刀山火海”的地方。
一不小心就被“坑”了。
试用期有个好处，老板可以早点看到你是否合适，但坏处就是，这时候你的权益相对来说比较脆弱。
很多时候，老板会觉得，反正试用期就像个“过渡期”，员工如果不行，随时可以炒掉。
别急，试用期虽然不稳定，但它也有规定，老板也不能随便拖人不管。
试用期结束后，合同正式生效，那就是你们俩的“战场”了！你有了权利，老板也有了责任。
大家也不必太担心，试用期结束后，合同正式签订后，就算有一些小问题，法律也会站在你这边。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)(2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。
第二条下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
《劳动合同法》第九十四条的剖解与问题(2010-08-18 12:08:37)转载标签：劳动合同承包挂靠分包劳动者杂谈《劳动合同法》第九十四条的剖解与问题《劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
”该条被解读为个人承包经营者的连带赔偿责任，在司法实践中，对于该条的解读和适用存在一些歧义和疑问，笔者在此进行一些剖解。
一、个人承包者经营者的理解。
如果望文生义的来看，个人承包者经营者似乎是清楚的，就是承包经营的自然人，但是，作为法律问题，有必要进行以下的区分。
第一，个人承包者经营者不是个体经济组织。
个体经济组织是依法向工商行政管理部门申领了营业执照的个体工商户，按照《劳动合同法》第二条的规定，个体经济组织与其所雇佣的劳动者之间形成劳动合同关系；个人承包经营者是没有领取营业执照的自然人。
如果换一个角度，可以说，如果领取了营业执照的个体工商户，即使从发包方承包、分包经营，也是不适用《劳动合同法》第九十四条规定的。
第二，个人承包者经营者与雇佣劳动者之间形成的是劳务关系，不是劳动合同关系。
关于劳动关系，《劳动法》第二条规定为“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”《劳动合同法》第二条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”两条法律规定之间文字上虽有很小差异，但立法意图非常清楚，就是与劳动者建立劳动关系的必须是用人单位，用人单位是经过合法登记或者依法取得用人资格的社会组织或者经营体，是经过政府登记机关登记的经济组织或者其他登记机构等级的社会组织以及国家机关，不包括自然人。
第1篇一、案例一：合同纠纷故事背景：小明是一家公司的销售员，他与公司签订了一份为期一年的劳动合同。
合同约定，如果小明提前离职，需要支付违约金。
一年后，小明因家庭原因决定离职，但公司要求小明支付违约金。
小明不服，认为公司违反了法律规定，遂向法院提起诉讼。
案件焦点：1. 违约金是否合法？2. 公司是否违反了法律规定？案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，小明与公司签订的合同中关于违约金的规定无效。
法院最终判决公司败诉，小明无需支付违约金。
二、案例二：交通事故故事背景：小李驾驶一辆摩托车在道路上行驶，与一辆逆行的电动车发生碰撞，导致电动车驾驶员受伤。
交警部门认定小李负主要责任。
小李认为，电动车逆行是事故的主要原因，因此要求与电动车驾驶员协商赔偿。
案件焦点：1. 责任如何划分？2. 赔偿金额如何确定？案例分析：根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，逆行是违法行为，电动车驾驶员应承担次要责任。
法院判决小李承担主要责任，电动车驾驶员承担次要责任。
关于赔偿金额，法院根据双方的经济能力、事故严重程度等因素，判决小李赔偿电动车驾驶员医疗费、误工费等共计2万元。
三、案例三：侵权责任故事背景：小王在一家餐厅就餐时，因餐厅提供的菜品中存在异物，导致小王口腔受伤。
小王要求餐厅赔偿医疗费、误工费等损失。
餐厅认为自己已经尽到了食品安全义务，拒绝赔偿。
案件焦点：1. 餐厅是否尽到了食品安全义务？2. 餐厅是否需要承担赔偿责任？案例分析：根据《中华人民共和国食品安全法》规定，食品经营者应当保证食品安全，对食品质量承担连带责任。
法院认为，餐厅提供的菜品中存在异物，表明餐厅未尽到食品安全义务，应承担赔偿责任。
最终，法院判决餐厅赔偿小王医疗费、误工费等共计5000元。
四、案例四：婚姻家庭故事背景：张女士与丈夫离婚后，抚养了两个孩子。
离婚协议中约定，两个孩子由张女士抚养，丈夫每月支付抚养费。
劳动者怎么讨要工资？大部分农民工兄弟已经开始购买年货，开开心心打点行装准备回家过年。
D和政府高度重视农民工欠薪问题，许多欠薪问题得到了有效缓解。
但是有些地方却还是不能按时拿到工资。
一、劳动者讨薪找哪个部门较有效拖欠劳动者工作的情况，其实在每一年都会上演，当然其而对于广大被拖欠了工资的劳动者来讲，自然希望可以找到一个讨薪的有效方式，那一般劳动者讨薪找哪个部门较有效呢？请一起在下文中进行了解吧。
一、讨薪找哪个部门较有效对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。
如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
二、劳动者讨薪时要注意什么？一是依法维权切记理性。
暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。
在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。
二是留心收集维权证据。
谁主张谁举证劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。
劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致哑巴吃黄连，有苦说不出的败诉结果。
具体来说，应当留意收集以下三个方面证据：一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
如果不是很严重的话，则可以先向劳动监管部门进行投诉，此时会对单位进行处理，要求单位限时补发工资，该对劳动者作出赔偿的，也是会同时要求单位进行赔偿。
这种方式下处理不了的，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
二、劳动者怎么讨要工资？1、请当地劳动保障部门给予帮助。
请不要用《劳动合同法》起诉你的老板！文/CSH 来自公号前沿真相授权转载良好的动机≠良好的效果判断一项政策的好坏，并不是看政策制定者的出发点高尚不高尚，有没有情怀，而是要看这项政策能否达到它的预期目标。
经济学家常说的某项政策不好，说的就是这个政策的结果与其目标背道而驰了，《劳动合同法》现在就是最典型的例子了。
《劳动合同法》的出发点是对的，保护低收入阶层，帮助工人和弱势群体。
但事与愿违，这部法律的最大受害者恰恰是这些低收入群体，具体包括普通工人，女性工作者，刚刚毕业的大学生，高龄工作者等。
不合理的条文（1）解雇难劳动合同法有个神奇的条文：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业才可以按法例解雇，否则就要给高额的赔偿金。
我看了八年还是对此条文无法理解。
众所周知，要证明一个人能胜任一份工作，是比较容易的，调查成本也低。
但你要证明一个员工无法胜任工作，而不是因为工作失误，在法律取证上的难度，简直是骇人听闻，比火星救援还困难。
就算你拿摄像机拍他三个月，也做不到。
无固定期限劳动合同。
这条法例是指，一个员工在一个企业连续工作满10年，法定退休前企业不能解雇，否则就要付出巨额的赔偿金。
这就导致了40岁以上的中年大叔，很难再就业了，正规企业如果雇佣这些中年大叔，是要冒很大的法律风险的。
所以，广州现在遍地都是不上班的中年大叔，这是对人力资源的极大浪费。
这些中年大叔的唯一出路是：做散工，摆地摊，开专车。
劳动合同法有一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
中国大部分的小企业不足10人，也就是说，招聘由你来决定，但解雇1人也要劳动部门审批。
先不说有可能遇到麻烦的科长，光是让你去跑几次劳动局的无名压力，就会让你的心情瞬间恶化到极点！我曾经打过电话给12333，咨询人社部一个问题。
如果一个员工一个月之内连续22天上班迟到，企业能不能辞退？人社部这样回答：如果员工手册或合同没有这一规定，就不能辞退，否则就是违法了。
不信？你自己打个电话问问！劳动法对企业的保护力度不足。
企业要解雇员工很难，员工要离职却很容易。
你把员工送到欧美学习一年，员工回来之后不是努力工作，而是悄悄的四处投简历，上班请假去面试。
一旦找到合适的下家，就开始找各种理由闹矛盾辞职。
虽然签了竞业协议，但他辞职后，你根本不知道他跑去哪里了！广州辞职的可能去上海或北京了，你怎么取证调查？一般企业是没有精力搞这些的。
（2）最低工资条例劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这条法例的初衷是保护最弱势的劳动者，但初衷归初衷，效果归效果，不计其数的法例都说是为了维护劳动力，结果却有了反作用。
首先必须要搞清楚一件事，你的工资是由市场决定的，而不是由老板决定的。
现在互联网行业的码农，春风得意，毕业三年以上的，普遍月薪过万，远远超过了法律所规定的最低工资，也超过了同龄人的平均工资。
大部分的互联网公司现在都在烧钱，基本处于亏损的状态，老板为什么还舍得发那么高的工资？难道是互联网行业的老板普遍道德高尚，特别有情怀？真正的原因是，互联网企业越来越多，对码农产生了巨大的需求，但基本功扎实的码农数量有限，僧多粥少，真材实料的码农收入自然水涨船高了，供需关系决定劳动力价格，与老板的道德水平0关系。
老板的道德水平跟普通人其实是一样的。
员工最理想的工作状态是：钱多事少离家近，老板的想法则刚好相反，老板最想你天天上班不拿钱，然后还使劲吹捧他。
为什么现在的老板不敢“剥削”员工呢？那是因为现在各行各业的竞争者无数，劳动力自由流动，不善待员工，结果必然是死路一条。
回到刚才的问题，为什么我们不需要最低工资呢？如果劳动合同法规定的最低工资低于企业提供给劳动者的薪酬（比如说码农），那么劳动合同法是毫无意义的。
如果劳动合同法规定的最低工资高于企业提供给劳动者的薪酬，那么结果会是怎样的呢？这就要看企业在市场上的地位了。
如果是国企的话那就无所谓了，成本高了?那就涨价呗，反正我们的汽油价格已经领先全球好多年了。
如果是私企的话就倒霉了，不能随意涨价，只能被动的选择缩减经营规模，减少人员招聘。
执行最低工资的结果是产品价格高了，企业赚的少了，就业率下降了，三输。
我们现在唯一要做的就是相信市场。
农民工和家政保姆，因为没劳动合同法管，行业得到了空前的发展，现在保姆的月收入已经完爆普通研究生了。
所以，有关部门千万不要以为自己管的多就是爱民如子。
打击了制造业劳动合同法对制造业的打击，主要分为两个层面。
第一个是制度层面的，例如解雇困难，辞职容易，高额赔偿。
第二个是精神层面的。
这几年，街头巷尾到处都是“贯彻劳动合同法，打击无良黑心厂”的横幅。
每年春节前，劳动维权节目必定上头条，搞的小老板身名狼藉。
内外一压，工厂更被人看不起了。
现在出口下滑，有关部门又想把小老板拉回来创造外汇。
哈哈，不可能了，心都散了，产业升级也基本放弃了，劳动仲裁的罚单一大本，谁还有心思来搞制造业啊？（1）订单减少了每年圣诞节，CCTV2都会报道来自欧美的圣诞节订单越来越少了。
归根到底，这是劳动合同法带来的负面作用。
劳动合同法的目标是，稳定就业，解雇要高额赔偿。
而圣诞订单是随机性的，季节性的，两者并不能对接。
现在的情况是：工厂只愿意招零工，工人不知道自己明天的饭钱在哪里，于是索要高工资，大家互相恶搞。
最后海关发现，出口下降了。
（2）质量变差了劳动合同法降低了制造业的产品质量。
以前制造业的做法是，订单一多，马上买设备招工。
订单下滑，就缩减规模。
现在即使订单多了，也不敢多招聘，因为一旦招聘，就很难解雇了，走正规的合法程序，成本实在太高了。
大企业有钱不怕，黑作坊也无所谓，中小企业就怕了。
于是现在的思路是，大厂接单后迅速分给各个黑作坊，质量就可想而知了。
现在中国小工厂的典型样本：工厂开在市郊的农民房里，里面全部都是破旧的设备，工人30个左右，都是沾亲带故的好老乡，不用交社保，工资现金发。
小老板也知道劳动合同法，所以随时准备拉卷闸门。
这些小厂混一天算一天，根本不考虑产品质量，技术更新，知识产权。
（3）跑路更多了受全球经济低迷和国际产业转移的影响，中国很多的工厂订单越来越少了，按常理，这些企业肯定是需要裁员的。
但是劳动合同法规定解雇要高额赔偿，小老板没那么多钱，于是一直拖下去，拖不下去了，就直接跑路。
所有破产的企业都是给不起工人遣散费的。
如果给的起的话，他就不需要破产了。
劳动合同法的最大悖论：企业盈利了，不会解雇员工；企业亏损了，没能力赔偿工人。
所以，温州企业就发明了，亏钱就跑路的技术，实在令人啼笑皆非。
（4）产业转移了你看看现在的东莞就一清二楚了，本来是举世闻名的世界工厂，现在一去不复返了。
因为东莞是劳动合同法监管最严的地方，工人起诉老板是家常便饭。
现在外资台资都不敢去东莞了，劳动合同法带来的种种问题你可以亲自去东莞看。
这几年很多国内的企业都跑到越南开厂了，这并不是产业升级的结果，而是劳动合同法带来的负面作用。
增加了失业率大学生为何就业难？一是被老师骗了，读了四年大学啥也不会，怎么就业？二是劳动合同法减少了他们的工作机会，企业一旦录用了不合格的大学生，解雇的成本太高了，于是企业不敢招应届生了。
现在的用工荒是企业和年轻人的双输。
目前劳动力市场的供给和需求失衡了。
大量的年轻人要求享受劳动合同法的各种福利，企业根本无力满足，于是双方僵持，斗智斗勇。
结果是年轻人，骑驴找马，时刻保持一颗跳槽的心。
企业招聘了这些生手，前期培训费用就打水漂了，于是工资越开越低。
到了最后是大学生活的差，企业也活的差，双输。
推动了房价上涨劳动合同法和房价上涨有间接关系。
2001年-2007年，是中小企业发展的黄金时代。
那时候，各行各业的老板都一门心思的搞生产，炒房的人很少。
卖掉住房建厂房，一家人都住在产里的，比比皆是。
劳动合同法来了之后，中小企业的利润大面积缩减，许多企业惨淡经营，再也不敢扩大生产了。
于是温州炒房团应运而生，许多小老板放弃制造业，走上了炒房的巅峰！珠三角以前有一个口号，一镇一品。
意思是一个镇集中发展一个具有本地特色的产品，比如小榄的五金制品，佛山西樵的纺织，现在基本不提了，因为劳动合同法的存在，使得劳动力密集型企业利润微薄，不如投资房地产暴利，小老板都关厂买房了，制造业逐步萎缩。
其实每个老板都是有自尊心的，如果生意好的话，没人去囤房的。
炒房有多暴利？举个例子。
2009年，如果你在上海内环线买了一套150万的房子，首付50万，贷款100万，今年的价格是500万了，两倍多的暴利。
如果你2009年投资50万开了个工厂，那就是为劳动合同法做贡献了。
各国启示录历史数据显示，但凡劳动合同法越强大的地方经济越不好。
法国是所有发达国家中，劳动合同法执行的最严厉的。
现在法国年轻人的失业率是25.7%，部分少数裔聚集区的失业率高达50%！发展中国家的情况也是一样，南美国家的劳动合同法最牛，经济却一塌糊涂，员工动不动就集体躺在街上和老板谈工资，生产效率是越来越低了。
非洲就更加厉害了，突然修改劳动合同法，剥夺了投资方的选择权，对外资企业，关门打狗，痛下狠手。
短期看，好像占了点便宜，长期来看，投资减少，就业凋零。
现在非洲的很多地方，外资要么不来，要么就开着战斗机来。
多一分理解我认识的一个老板，上周在工业区关闭了一个大厂，借了亲戚不少钱，才把工资全部发完。
我去看他的时候，有几个员工在索要各种福利和赔偿，他戴着副眼镜，被闹的脸色阴沉。
去年旺季的时候，老板连续3个月睡在车间，结果还是收不抵支，心力憔悴。
那天晚上，我陪他一起伤心了好久。
现在的劳动合同法，对员工非常有利，只要你肯坚持打下去，胜算至少90%。
但我还是想心平气和的跟年轻人说几句话，钱是靠自己挣出来的，不是靠打官司打出来的。
员工有贡献，公司赚到钱，加薪是鼓励，老板也开心，皆大欢喜。
公司不幸关门了，员工想拿回自己的工资，天经地义，但没有必要再为了赔偿金、遣散费对簿公堂了。
下面请参与一个小调查来自公号前沿真相，可长按扫描关注凤凰财知道（icaizhidao）中国最权威的财经评论每天都有热点财经新闻的犀辣点评！觉得文章不错？扫描关注。
