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职场绝对不可对老板说的“傻话”(3)
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职场绝对不可对老板说的十句“傻话”
职场傻话9：“我寻求的是生活跟工作的均衡。
”
你想表白的：我会尽力工作，但我认为不应当为工作就义掉个人的时光跟空间。
老板怎么懂得：你在事业上没进取心，不抱负，目光短浅，将来不会有大长进。
支招：
你应当这么做：别跟老板提“均衡”。
工作不是目标，只是手段，生活的意思远远不仅是在工作中，这个情理所有老板都懂。
可作为给你发薪水的人，你这么说总回让他心理不舒畅。
职场傻话10：“假如这样不行，我就真的没法干了。
”
你想表白的：老板你要真感到我重要，就容许我的请求吧!
老板怎么懂得：给我下最后通牒吗?
支招：
你应当这么说：“老板，假如不你在这方面的支撑，这个名目很难推动。
”
除非你是唐骏或身怀绝技无可调换，否则老板对最后通牒的独一反馈是让HR的一个电话告诉你走人。
经济不景气，你可能耍大牌摞挑子，反正等着接你班的步队都能排到马路上往了。
所以说，别跟老板讲前提!即便你说的句句是肺腑之言，也要紧紧记住，老板跟你的立场不同，视线不同，心态不同。
你的个
人情感或职业打算，都与老板无关，假如你处理不好，只能阐明你的沟通才能跟自我管理才能不到位。
/。
不能对老板说的10句傻话(组图)2010年03月12日08:51凤凰网教育频道综合【大中小】【打印】共有评论0条一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
“为什么升她不升我？” (图片来源：资料图)职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。
老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。
你应该这么说——直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
职场生存千万别把老板当傻子时代在进步，老板也在改变老板不仅要创造利润，更意味着承担促进包括员工在内的公司事业的发展责任，当然，这能使老板充分满足成就感。
这种责任使得老板们需要那些能对他生意和公司的事业会有贡献的员工，而只有这样的人才可能被提升。
与老板相处不是一件容易的事，所谓投桃报李，当下属的要先投以桃。
那么，员工如何经营自己，使自己有“桃”可投呢？要感动老板，最重要的就是忠心耿耿一个下属固然需要精明能干，但如果再有本事的下属，却有了异心，不对老板效忠，那么这种能干的职员是很可怕的。
因为他知晓了许多商业秘密与业务的关键所在，一旦泄露出去，后果不堪设想。
故而老板们所倚重所相信的职员，都必须是忠诚可信赖的。
有时宁愿把一个能力平常的下属带在身边，只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的。
所以，要想获得老板的信任与器重，必须抓住机会来证明自己的忠心与称职。
要让老板感到，你是一门心思跟着老板干的，或者巧妙地暗示，其实自己还是有很多其他发展机会的，而自己全部放弃了，为的是一心一意服侍老板。
老板感到了你的忠诚，你才会取得老板的信任，这也就是迈出了青云之路的第一步。
老板当然不是傻子所以，所有的老板都害怕下属欺骗自己，尤其是有关公司的资产、纪律、形象，更不容许有人侵犯。
除了极少数例外，绝大多数老板都是经过自己的努力奋斗才取得今天的成就，他们作为一个群体的领头人，都有着自己的原则。
这些原则支持着老板开展工作。
有三种行为肯定令老板们不快：第一种是脚踏两只船的人深圳一家公司的总经理说：“如果我发现我的员工有兼职行为，我绝不会重用他，甚至我会辞退他。
因为，我认为这是对公司和我本人的不尊重。
一心不能二用这是常识，公司需要一心一意的人。
”其实，每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，一心作两用。
不少公司都订下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好果子吃。
老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。
1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。
4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7.少发那些养生类的贴子，你还不至于那么早就老死，少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。
8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
9.忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P 都不是，而且很快你就会臭名昭著，换个环境也只不过重来一遍。
10.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
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职场警戒-永远不要跟老板说的9句话“三思而后行”总是没错的，在工作中这一点尤为重要。
对上司说错话会给你的职业生涯造成严重的损失，一些上司不喜欢听到的话可能会让你大吃一惊。
下面总结出了上司们最反感的话，一定提高警惕。
need a raise我要加薪Never enter salary negotiations talking about what you need -- because of rising costs or a new expense, for instance. Your employer doesn't care about your financial problems. However, management probably does want to reward success and keep high-performing employees satisfied. A raise request should always be supported by evidence of what you've achieved for the company -- along with information about what people with your responsibilities typically earn.永远不要在谈判薪水的时候谈论你的需要，比方说因为支出增长或者有某项新的开支。
你的雇主不会关心你的经济问题，但管理层可能想要对成功的表现予以奖励并不断满足高效的员工。
应该要以你对公司所做的业绩以及同行业代表性收入的信息作依据，来提出合理的加薪要求。
不要对老板说这四句话随着社会的发展，工作环境的变化和人们对工作的态度也在不断地变化。
越来越多的人开始追求自我价值和职业发展，但是，不管你在工作中处于什么位置，都应该注意一些基本的职场基准，例如，在老板面前说些什么，这是一个很重要的问题，今天我们就来分享一下“不要对老板说这四句话”。
第一句话：老板，我不知道这句话似乎听起来是很诚实的，但事实上，它很容易被解读为你不愿意负责，不愿意承担风险，不愿意发挥你的职业专业知识。
所以，当面对任务时，不要说“我不知道”，而是表现出你正面且进取的工作态度，可以使用这样的话来代替，“这个问题我目前还不是很熟悉，但我会抓紧时间去了解。
”第二句话：这不是我的工作很多人喜欢在工作内部去扯皮，觉得自己的工作职责不包括这个任务。
然而，这句话会让你被认为是不团结的，不愿意去跨越自己的工作职责范围。
相反的，如果你能够表现出你愿意协助别人完成任务，那么你就能被认为是一个好的团队合作伙伴，并且给老板留下一个积极的印象。
第三句话：我没做错在困难时期，同事之间可能会发生摩擦，但是没有任何一名员工会没有犯错。
在此情况下，直接与老板对抗或争执是非常糟糕的。
职场上，你可以通过寻找解决方案或提出建设性的反馈来解决问题，而不是试图让老板来“裁定”正确与否。
第四句话：这是做不到的有时，我们听到老板提出一些可能看起来不切实际或超出我们职责范围的任务，而我们会立刻反应出这是做不到的。
但是，请不要在第一时间就说不可能完成任务。
职场中有很多竞争，不能错失机会。
相反的，“让我考虑一下怎样实现这个任务，这个任务有什么限制？”这样的反应会更好，更有助于向老板传达合理且积极的信息。
总之，不要对老板说这四句话，你会被认为是消极的和不提交的。
在工作中要有积极、主动和敢于承担责任的态度，尽可能地将自己融入到团队中去，保持一个真实、有利的职场形象。
不能对老板说的3句话虽然大多数公司都提倡开放、包容，但是有些你认为的大实话，是万万不能说的。
即使要说，也要找好时机去私下说。
因为有些话，在老板看来是气话、蠢话、傻话。
老板听到这些话，会认为你不能胜任现在的岗位。
那么，有哪些不能对老板说的 3 句话呢？1、其他公司多次找我。
站在老板的视角上，老板认为你在“威胁”他。
老板想，要不你是想争取更好的待遇，要不就是你想跳槽了。
不论如何，我当老板的，先做好你要跳槽的准备。
怎么说才能避免老板误会？直接提出你的升职加薪要求或期望。
一般来说，老板都不傻，都能大概知道每一个人的价值，知道每一个人能带给他多大的营业额。
如果你是铁了心想辞职，那这个方法当我没说。
当然你更没必要说“其他公司多次找我”这种显得自己蠢的傻话了。
2、这件事的责任不在我。
站在老板的视角上，老板认为你在推卸责任。
老板想，我的生意搞砸了，事情搞砸了，你不关心怎么补救，却在关注怎么推责任？这个员工的格局不够大，更高一层的公司事务就不要交给这个人了。
怎么说才能让老板转怒为喜呢？应该说“这件事我一定吸取教训，下次做事会考虑周全，避免所有纰漏。
”当然，我不是叫你承担所有责任。
不该承担的责任坚决不能承担。
你可以和老板客观说明事情真相（注意不要添油加醋），主观主动承担属于自己的那部分责任。
3、我们有必要做这个（例如抖音、头条）吗？是不是多此一举？站在老板的视角上，老板认为你在面对任务时非常消极，认为你欠缺一个职场精英该有的职业素质。
我理解你的害怕，你的担心，你的畏惧。
但是老板与你不在同一高度，有些信息他知道，也不方便说，而你不知道。
你是可以询问“为什么”的。
同时，如果你觉得这事情难办，不妨和老板商量下具体细节，顺便寻求资源支持。
那么，该怎么“求援”呢？应该说“老板，我觉得这件事存在以下困难。
……对于这些困难，您是怎么考虑的?”用老板的视角思考问题，永远和老板站在一边，帮助老板做成大事业。
欢迎留言与我聊聊，你的职场困惑。
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”职场绝对不可对老板说的十句“傻话”一片善意说出的大瞎话，却被老板懂得为消极、抱怨或者别有一心。
即便老板再跟蔼、不近人情、信赖你、观赏你，也不象征着他(她)变成你的好友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好多少家公司都想挖我过往。
”你想表白的：我的才能在业内很受认可，公司必定要重用我啊。
老板怎么懂得：此人还想在公司持续赶下往，还不找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激卧冬以争夺到更好的待遇;此人已动了跳槽的动机，我要做一些二手筹备了。
支招：你应当这么做：直接提出你的请求。
老板并不傻，他们本人也找过猎头或也曾被挖角过，他们岂但懂得你的工作表示，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就猜想到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升卧犊”你想表白的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么懂得：你责备我的人事调剂是错误的，阐明你不自知，爱冲动，假如还追问到底，就是性格的缺点了。
支招：你应当这么说：“你便利的时候，我想跟你探讨一下对于我个人职业发展的标题，请你给我一些倡议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，必定会考虑其余员工，特别是才能相称的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已衡量过利弊，而后作出决定，多少乎不可能更改。
假如你直接往质问老板，首先是老板的预感之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来阐明、安慰，但真正的起因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，假如你不依不饶，攻破砂锅问到底：“为什么不提拔卧犊为什么当初容许提拔卧冬当初又变更了?”这样只会让老板感到你性格出缺点，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多?”你想表白的：我很赌气，我心理很不均衡，这么制订薪水是不是搞错了?老板怎么懂得：薪水数量是保密的，公司规定员工之间不许彼此打探，是谁违背了规定?这种风气必定要遏制。
别跟领导耍小聪明，有种大智慧叫做傻去年，在单位里，我一直与老总坐一起办公，我们老总有些艺术细胞，自然表面丝毫没有领导架子，跟新老员工都能聊的上，还时不时开个玩笑，但去年多半年，我对领导的概念又多了几分。
也算悟出一个道理，那就是：千万别跟领导耍小聪明，看他们表面什么不知道，实际每个员工在工作时间内所有的举动，他们全然了解。
就像小时候我们在老师上课时，偷偷躲在书桌下面看的小说，跟同学传的小纸条，课上悄悄打的瞌睡，我们以为老师啥也不知道，实际上他们大人哪那么好糊弄，站在讲台一看，下面每个学生的状态全部一目了然。
领导既然比你级别高，一定也有他们的过人之处，上班时间偷懒，不认真工作，他们怎又不知道呢？去年，坐我对桌那个长发美女很喜欢班上吃零食，后来领导规定上班时间不能偷吃任何东西，可这姑娘刚毕业浑身是刺，哪听这套。
那天，她买了瓜子边工作边开吃，丝毫不隐藏，光明正大的，我看她时，她二话没说抓起一把瓜子递给我，说着：吃就行，没事。
你说，我这提醒她不是，不吃也不是，我就偷着吃，我俩的一举一动很多人不知，一会领导出来就急眼了，站到我对面长发美女的跟前，一顿言语攻击。
领导都不是傻子，倘若员工自作聪明，就是在把自己当傻子。
还是那时，单位新来一个导游一个策划，一个山大旅游专业的高材生，一个背包客，自己背包走遍大中国，这样两个有才有阅历的姑娘，刚来第二天，就犯了一个自作聪明的错误。
为什么想起这件事？因为在这个小故事里，我曾是被卷进的一员。
很幼稚的故事。
是这样，两个姑娘刚来单位，自然形影不离，那次，俩人用工作QQ聊天时，其中一姑娘背包客，不巧把信息发进了单位全体员工群里，倘若聊天内容是正常的工作讨论也好，偏偏是一句说我们女设计师是T的内容。
（这个T是指同性恋）这下，公司所有员工和领导全部被一条突如其来的消息给震惊了，事情也就这样，没人问及太多。
可第二天同一时间，另一个姑娘导游用自己的号在公司群里发了一条骂自己的信息，这下更无人理解。
职场中绝对不能对老板讲的10句话职场中的每个人都希望能够得到上司的赏识，得到上司的认可，但是有些时候，我们会在不知不觉中就得罪了老板，到底是什么话触动了上司那根神经呢？让他认为你工作不得力、不负责任，躲开这些事，你就能在老板心中建立好形象！下面给大家收集了不能对老板说的10句话，绝对不能对上司说！1我受不了XXX了。
这并不仅仅是在告xxx的状，你把所有的同事都牵连进去了。
你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不属于他的工作去烦他。
2这不是我的工作。
要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。
3这不是我的错。
即便真的不是你的错，这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。
成年人应该勇于承担责任，然后采取行动去改正。
上司希望自己的下属是能够解决问题的人，尤其是当他们确实要为问题负上那么一点点责任的时候。
4我生病了，没办法上班。
如果事实真的是这样，尤其是你没有办法在家办公，而且你的病还是会传染的，那就没什么大不了。
但是，如果你是撒谎，只是为了逃避一天的工作，那么一旦被上司识破了，你的麻烦就大了。
所以，如果你决定装病，那就在家里老老实实呆着，只要出去，就有穿帮的危险。
5我昨天喝多了，现在还有些宿醉。
爱喝酒(尤其是对于一个女人来说)并不是什么值得炫耀的事情。
而且你的上司肯定会就此认为你是个不把工作当回事的人——明知道第二天要上班还非跑去喝得酩酊大醉，这样的人能受到重用吗?而且，他也一定会怀疑宿醉未醒的你在这一天里是否能做好自己的工作吧。
6这里肯定有些误会。
现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。
所以，向他解释这些误会是没有用的。
而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。
7有好几家公司都想挖我过去。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
职场潜规则：5句话绝不能对老板说的傻话，否则就是找死病从口入，祸从口出，职场也是如此。
会说话的人，混得风生水起，不会说话的人吃亏到底。
看图猜成语东西可以乱吃，话不能乱说，尤其是对老板说的话，更要慎之又慎。
哪些话一定不能给老板讲，小编整理，请大家注意：一、公司不好的话任何情况下都不要说公司哪哪不好的话，也千万不要相信老板虚怀若谷，能够坦诚的听取别人的意见。
须知，公司是老板的，你说公司不好，就是在说老板的不好。
一般人是不愿意听到比人对子负面的评价的，更何况是听惯了好听话的老板。
很多老板是伪君子即使是所谓的“忠言逆耳”也建议不要说，也不建议说什么逆耳的忠言，首先老板不需要，老板我行我素，是不会听取别人的意见的，哪怕你的意见真的很对。
其次，老板也不会采纳，不然不是在证明，还不如下属聪明吗？不要把老板想的多有胸怀，你也不要太天真，不然吃亏的总是你。
二、暴露工作不足的话真的是太傻。
盖都盖不住呢，你还暴露出来，这不仅是找死，还是脑子被踢了。
职场是个利益场，老板凭什么因为你的诚实而被感动？这种情况通常出现在职场小白中，以为主动承认错误，老板肯定不会怪罪，甚至会被“我”的坦诚感动。
白日做梦，老板首先会认为你工作能力不行，其次会认为你太单纯，不成熟，甚至太幼稚。
三、老板让保密的话当着老板面泄密，必须死即使老板像你说过两个人范围内保密，你也不要主动提出，来自于老板的秘密，只能老板开启，否则不仅会失去老板的信任，没准还会被老板“杀人灭口”。
四、露骨的要求升职加薪的话升职加薪的要求本无可厚非，但你忘了，你的薪酬和职位是老板“给“”你的，是对你的“恩情”，你不能要，你要了我再给就成了我对你要求的妥协，老板的体验是截然不同的。
这才是老板想要的太露骨，会让老板更加反感，一定要委婉。
五、公开挑战老板的话找死这就最傻的，要么忍，要么滚。
公开顶撞，毫无意义，也是幼稚的表现。
这种现象一旦出现就是被老板毫不客气的开除，须知：老板最看重的就是自己的权威，千万不要被老板“平等待人”的外表蒙蔽了。
职场江湖：绝不能对领导说的几句忌讳语言职场忌讳语言：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的我比他能干得多，领导怎么会没看到？领导怎么理解你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”领导在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，领导早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问领导，首先是在领导的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，领导是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问领导时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。
这样你就更容易理解领导的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在领导的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。
当你这样去和领导沟通，会让领导刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场忌讳语言：“为什么她的薪水比我多？”你想表达的我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩，这种风气一定要遏制！白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，领导在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是领导综合分析的结果。
每个岗位、每个人在领导心中的价值，只有领导最清楚，别人很难看周全。
别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人导读: 别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人文/断腿奔跑的猪1我在外出的时候，去了这样一家公司，公司里有一群年轻人，都各自忙着各自的工作。
里面有两个技术员，工作能力都不错，他们的主管考虑让其中一个升为组长，经过一段时间的考察，小王升职了，而小李却很不满。
别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人于是他找到他的主管，问他：为什么自己不行？自己每天都做的很好啊。
主管没有正面回答他，只是说：这是公司的决定，下次你也是有机会的嘛。
我看到意气风发的小李，深有好感，脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗？为什么他不行呢。
我好奇的问，这其中有什么原因吗？他的主管告诉我：小王和小李都很不错，不过小王更细心，而刚才的小李更注重表面，每次我去的时候他都表现的特别勤奋，我每次指出问题他都能当面解决。
我说：这不是很好吗？他的主管却一本正经的告诉我：那些问题我提过很多次，小李每次都会犯，就算我在的时候，他解决了，但他下次依然会犯；而小王却不一样，他总是能在我发现问题之前，交一份满意的工作结果给我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么样，其实都瞒不过你的上司的。
2还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗？我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。
然后等老师走到我们身边的时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。
可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。
而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。
所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。
3现在之所以很多人喜欢做那些表面功夫，是因为自己的虚荣心，自己自以为只要自己在人前表现的很优秀就好了。
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即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
有些话千万不要对领导说对于领导的问话，一定要有问必答，最好是问一句多答几句，这样能让领导清楚你在做什么，你手头上事情的进展程度，从而使领导感觉到你是一个靠谱的人。
下面是小编为大家收集关于有些话千万不要对领导说，欢迎借鉴参考。
“这个我干不了。
”在接到领导安排的一项你认为自己无法胜任的工作时，不要急于回答"这个我干不了"，而要先解释你为什么不能做这件事，是时间问题还是能力问题。
你可以这样说："我担心没有足够的时间，因为手头还有其他工作，但这件事我非常想完成，您能告诉我哪个更着急吗?"“今天我没有状态。
”假如由于生理或心理的原因导致你的状态真的不好，就缩在角落里，不要引起别人的注意。
如果领导问起来，也不要闪烁其辞，要坦诚地告诉他："很抱歉，今天有些累，但我一定不会耽误工作。
"“这个计划毫无进展，跟我没关系。
因为我的那一部分工作已经完成了。
”如果你只强调自己负责的那一部分，会让领导感觉你是在推卸责任。
你还不如换成这样的说法：“我那部分已经做完了，我可以帮助别的同事完成其它的部分。
”“我的搭档休年假了，现在我该如何是好?”强调同事的休假和强调搭档那部分工作现在无人可做会给领导两种全然不同的感受。
对于前者，领导会认为你是在暗示：“怎么活儿都让我一个人干了?”对于后者，领导会体量到你的困难，重新安排。
“我以前的领导和我关系不好。
”当你的领导听到这句话后，定会边听边想：“你现在对我恭恭敬敬，可一旦离开以后，也会说我的坏话。
”因此尽量不要和现在的领导谈及自己以前的领导，即使以前的领导真的很糟糕。
因为这样的沟通既没有用处，也没什么好处。
总之，当下属的就该说当下属的话，这样才能与领导有和谐融洽的关系，自己的职业之路才会越走越通畅。
为何永远不该说老板坏话在所有你能够做的各种搬起石头砸自己的脚、在政治上自杀的各种蠢事当中，最愚蠢也是最有可能让你被解雇或者惹出更糟糕的麻烦的事情就是说老板的坏话。
还有什么比被解雇更糟糕呢？当你的老板发现——他一定会发现的——他也许会选择什么都不做，让你独自困惑痛苦，弄不明白为什么很多年你都无法得到提拔。
也就是说，如果他是一个纵容自己并且喜欢赌气的人他就会这样做，当然，如你所知，大部分人都是如此。
无论是哪种方式，在不合适的时间里让你感到沮丧是再容易不过的事情了，比如你和同事喝了几杯酒之后。
这正是乔.拉切尔身上所发生的事，他一直到最近都是Allstate公司的房屋和汽车保险部门总裁公司CEO汤姆.威尔逊在公司年会上宣布要对销售团队进行大规模的裁员，并且要重组委员会的计划，在此之后，公司的执行官们在酒店的酒吧里聚会。
至少可以说，这个消息对这群人来说不是什么好事，他们受到了冲击，然后发了一些牢骚。
按照《华尔街日报》的说法，拉切尔说了威尔逊——他的直接老板的坏话。
然后，他的话被传开了，公司里的各种八卦都是这样飞速传播的，然后几个星期以后——也许是在威尔逊和董事会协商了之后——按照新闻简讯的说法，拉切尔被解雇了，决定“立即生效”。
这个家伙曾经在不久前快速扭转了公司的核心保险业务的颓势，并且大张旗鼓地宣传这一点，该公司的保险业务曾经在State Farm、Geico和Progressive的竞争压力下喘不过气来。
可即便如此也无济于事。
当然，这更多的是一种传奇故事而不是眼见为实的现实。
事情总是如此。
显然，这两位管理者对彼此都感到不快：威尔逊对拉切尔扭转业务的工作评价不高，而拉切尔则认为自己受到了束缚。
所以这个事件和之后的结果也许只是压倒骆驼的最后一根稻草。
不过，我仍然认为说老板的坏话——无论是当面还是在背后——都不会有好下场。
在《他们在哈佛没有教给你的那些事》（What They Don’t Teach You in Harvard Business School）一书中，Mark McCormack描述了一个员工和老板吵架然后被解雇的例子。
不要对你的老板说傻话
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。
在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表达自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨？拉东扯西的，谁会爱听？闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。
”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”
你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：
你应该这么做---直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”
你想表达的---我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？
老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：
你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断，这样你就更容易理解老板的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的对应策略。
当你这样去和老板沟通，会让老板刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多？”
你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
支招：
你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。
老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”
白领对薪水是非常敏（续致信网上一页内容）感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
每个岗位，每个人在老板心中的价值，只有老板最清楚，别人很难看周全。
我们只能看到自己那一块的一二三，而老板不仅知道一二
三，还知道四五六、甲乙丙、ABC。
我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较，是很片面的，结果也往往是错误的，而老板虽然有情感因素在内，但信息是全面、接近正确的。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。
说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
你告诉了老板在公司里你在和谁比、和谁较劲、你的心理价位在哪里、你的价值判断是什么、你的理想有多大……然后老板就该冷笑了。
职场傻话4：“我没法与他（她）合作。
”
你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解---你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
支招：
你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。
另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。
”
如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供参考，也可以请老板出面与另一位同事沟通。
你要知道，老板的职责句是设计最佳工作模式以求得最好的结果，处理员工之间的矛盾也是老板作为管理者的份内之事。
职场傻话5：“这件事的责任不在我。
”
你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
支招：
你应该这么说---“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。
”
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。
总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
不要主动在上司面前说其他同事的不是，更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人。
上司不可能叫出另一方出来对质，即使上司愿意，你有是否愿意？势必会将三人一同带入窘境。
最好的办法是在问题发生后，把整个事情经过客观全面地写出来，不添加任何感情色彩，只注明时间地点谁做了什么，然后在旁边注上下次应该改进的地方，主动承担需要自己承担的那部分错误，而与自己无关的部分则绝口不提，老板会主动找到另一责任方的。
