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职场江湖中不该和上司说的九句话无论是实习还是工作，初入职场的同学们有木有在不知不觉中犯下一些职场中常见的错误呢？我梳理了几个需要留意的问题，盼望能对大家有所关心哈~当然这些话往往并不会直接说出来，但是很简单体现在各个小细节中，大家千万不能轻视哦！1、这不是我的错当公司或团队中发觉一个问题的时候，即使这个问题与你毫不相干，但是你也千万别说“这不是我的错”。
由于这个问题确定和你的领导或公司有关，假如你说了“这不是我的错”，那么就会显得遇到事情后你自动脱离组织，或者有难你不能和公司共同担当，这是不团结的表现，这是每个公司都严令杜绝的行为。
此时应当尽量关心出出办法，要知道这也是表现力量的一个机会。
2、这事没法做/这事始终就是这么做的当我们面对难以应付的工作或问题时，我们应当努力的去查找处理问题的途径，关心老板理清思路，找到解决问题的方法，而不是在那里始终泄气或者打击大家的准时处理问题的乐观性。
3、目前境况令我很兴奋要知道此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。
”说出这句话，就表明白你是在以一种委婉的方式在回绝领导给你布置的新任务，所以再说这句话前，肯定要搞清晰你的说话对象是谁。
4、我需要一个更大的头衔在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司做出的贡献和价值。
应当把“做出业绩”摆在首位，亮出自己真正的本领才是关键，至于头衔大小则应是最终才应当考虑的问题。
5、我效率很高，从不加班员工在工作中应当从来都不计较投入的时间，埋头工作、了解公司和客户的需要才是最重要的。
许多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6、我只熟悉本部门的人这句话是职场禁忌，没有任何一个人在职场中是一座孤岛。
你务必要了解公司各部门的负责人、他们的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部门的工作与其它部门之间的关系。
7、这次该轮到我晋升了在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”，实力才是硬道理。
在公司作出贡献的大小，特别技能以及与公司各部门的协调力量等，才是个人进步的关键。
职场绝对不可对老板说的“傻话”(3)
这是一篇由网络搜集整理的关于职场绝对不可对老板说的十句“傻话”的文档，希望对你能有帮助。
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”
职场傻话9：“我寻求的是生活跟工作的均衡。
”
你想表白的：我会尽力工作，但我认为不应当为工作就义掉个人的时光跟空间。
老板怎么懂得：你在事业上没进取心，不抱负，目光短浅，将来不会有大长进。
支招：
你应当这么做：别跟老板提“均衡”。
工作不是目标，只是手段，生活的意思远远不仅是在工作中，这个情理所有老板都懂。
可作为给你发薪水的人，你这么说总回让他心理不舒畅。
职场傻话10：“假如这样不行，我就真的没法干了。
”
你想表白的：老板你要真感到我重要，就容许我的请求吧!
老板怎么懂得：给我下最后通牒吗?
支招：
你应当这么说：“老板，假如不你在这方面的支撑，这个名目很难推动。
”
除非你是唐骏或身怀绝技无可调换，否则老板对最后通牒的独一反馈是让HR的一个电话告诉你走人。
经济不景气，你可能耍大牌摞挑子，反正等着接你班的步队都能排到马路上往了。
所以说，别跟老板讲前提!即便你说的句句是肺腑之言，也要紧紧记住，老板跟你的立场不同，视线不同，心态不同。
你的个
人情感或职业打算，都与老板无关，假如你处理不好，只能阐明你的沟通才能跟自我管理才能不到位。
/。
不能对老板说的10句傻话(组图)2010年03月12日08:51凤凰网教育频道综合【大中小】【打印】共有评论0条一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
“为什么升她不升我？” (图片来源：资料图)职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。
老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。
你应该这么说——直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
得罪领导的经典口头禅得罪领导是一件非常危险的事情，因为领导是公司或组织的核心，他们掌握着权力和资源，如果得罪了他们，可能会导致自己的职业生涯受到影响。
然而，有些人总是不自觉地说出一些得罪领导的话，这些话可能是无心之语，也可能是出于不满或不理解。
下面是一些经典口头禅，这些话可能会得罪领导，需要我们注意避免。
1. “这个项目不值得我们花费这么多时间和精力。
” 这句话可能会让领导觉得你不够专业，不够认真，不够负责任。
2. “我不同意你的决定。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的权威，不够配合他的工作。
3. “我觉得你的想法很愚蠢。
” 这句话可能会让领导觉得你不够聪明，不够有创意，不够尊重他的思考方式。
4. “我觉得你的管理方式很糟糕。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的管理能力，不够理解他的工作压力。
5. “我觉得你的决策是错误的。
” 这句话可能会让领导觉得你不够信任他的判断能力，不够支持他的工作。
6. “我不喜欢你的态度。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的人格魅力，不够理解他的工作压力。
7. “我觉得你的要求太苛刻了。
” 这句话可能会让领导觉得你不够努力，不够认真，不够负责任。
8. “我觉得你的工作没有意义。
” 这句话可能会让领导觉得你不够理解公司或组织的使命和目标，不够认同他的工作价值。
9. “我觉得你的工作没有前途。
” 这句话可能会让领导觉得你不够有远见，不够有创意，不够有信心。
10. “我觉得你的工作没有挑战性。
” 这句话可能会让领导觉得你不够有激情，不够有动力，不够有热情。
我们在与领导交流时，要注意措辞，尊重他们的权威和工作压力，理解他们的工作目标和价值，支持他们的工作决策和管理方式，展现自己的专业能力和职业素养，为公司或组织的发展做出贡献。
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”职场绝对不可对老板说的十句“傻话”一片善意说出的大瞎话，却被老板懂得为消极、抱怨或者别有一心。
即便老板再跟蔼、不近人情、信赖你、观赏你，也不象征着他(她)变成你的好友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好多少家公司都想挖我过往。
”你想表白的：我的才能在业内很受认可，公司必定要重用我啊。
老板怎么懂得：此人还想在公司持续赶下往，还不找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激卧冬以争夺到更好的待遇;此人已动了跳槽的动机，我要做一些二手筹备了。
支招：你应当这么做：直接提出你的请求。
老板并不傻，他们本人也找过猎头或也曾被挖角过，他们岂但懂得你的工作表示，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就猜想到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升卧犊”你想表白的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么懂得：你责备我的人事调剂是错误的，阐明你不自知，爱冲动，假如还追问到底，就是性格的缺点了。
支招：你应当这么说：“你便利的时候，我想跟你探讨一下对于我个人职业发展的标题，请你给我一些倡议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，必定会考虑其余员工，特别是才能相称的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已衡量过利弊，而后作出决定，多少乎不可能更改。
假如你直接往质问老板，首先是老板的预感之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来阐明、安慰，但真正的起因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，假如你不依不饶，攻破砂锅问到底：“为什么不提拔卧犊为什么当初容许提拔卧冬当初又变更了?”这样只会让老板感到你性格出缺点，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多?”你想表白的：我很赌气，我心理很不均衡，这么制订薪水是不是搞错了?老板怎么懂得：薪水数量是保密的，公司规定员工之间不许彼此打探，是谁违背了规定?这种风气必定要遏制。
职场中绝对不能对老板讲的10句话职场中的每个人都希望能够得到上司的赏识，得到上司的认可，但是有些时候，我们会在不知不觉中就得罪了老板，到底是什么话触动了上司那根神经呢？让他认为你工作不得力、不负责任，躲开这些事，你就能在老板心中建立好形象！下面给大家收集了不能对老板说的10句话，绝对不能对上司说！1我受不了XXX了。
这并不仅仅是在告xxx的状，你把所有的同事都牵连进去了。
你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不属于他的工作去烦他。
2这不是我的工作。
要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。
3这不是我的错。
即便真的不是你的错，这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。
成年人应该勇于承担责任，然后采取行动去改正。
上司希望自己的下属是能够解决问题的人，尤其是当他们确实要为问题负上那么一点点责任的时候。
4我生病了，没办法上班。
如果事实真的是这样，尤其是你没有办法在家办公，而且你的病还是会传染的，那就没什么大不了。
但是，如果你是撒谎，只是为了逃避一天的工作，那么一旦被上司识破了，你的麻烦就大了。
所以，如果你决定装病，那就在家里老老实实呆着，只要出去，就有穿帮的危险。
5我昨天喝多了，现在还有些宿醉。
爱喝酒(尤其是对于一个女人来说)并不是什么值得炫耀的事情。
而且你的上司肯定会就此认为你是个不把工作当回事的人——明知道第二天要上班还非跑去喝得酩酊大醉，这样的人能受到重用吗?而且，他也一定会怀疑宿醉未醒的你在这一天里是否能做好自己的工作吧。
6这里肯定有些误会。
现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。
所以，向他解释这些误会是没有用的。
而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。
7有好几家公司都想挖我过去。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
和领导说话最忌讳的话
在职场中，与领导的沟通是非常重要的一环。
无论是日常工作中的交流，还是重大决策的讨论，与领导的言谈举止都必须慎重。
然而，在与领导交流中，有些话是应该避免说出口的。
下面是我总结的与领导说话最忌讳的话：
一、否定性的话语
1. “这是不可能完成的”或者“这是做不到的”等否定性的话语，会让领导对你的能力产生怀疑，并且降低你在领导心目中的形象。
2. “我不懂”或“我不会”等话语，同样会降低你在领导心目中的形象。
二、不负责任的话语
1. “这不是我的问题”或者“这是别人的责任”等话语，会让领导感到你不负责任，不肯承担责任，也不愿意解决问题。
2. “我试了好多方法，都不行”等话语，会让领导感到你缺乏创新精神和解决问题的能力。
三、过于放肆的话语
1. “不好意思，我迟到了”或者“我今天有点懒，所以没来得及完成任务”
等话语，会让领导感到你不注重工作态度和工作效率。
2. “老板，你的要求太过分了”或者“这个东西我不喜欢，不做”等话语，会让领导感到你缺乏团队合作精神和工作态度。
四、过于傲慢的话语
1. “我已经做过这个项目，你不用来教我”或者“这是我专业领域，你不需要过问”等话语，会让领导感到你过于傲慢和自以为是。
2. “这个事情我早就知道”或者“这是常识，不用多说”等话语，同样会让领导感到你过于傲慢和自以为是。
总之，在与领导交流中，我们应该慎重选择词语，尽量做到客观、平稳、负责任，并且要注重团队与领导的沟通交流，这样才能建立良好的工作关系，形成良好的工作氛围。
别把老板和上司当傻子
他装傻不等于真傻（精辟）
1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭着。
9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
10、请别再说“我没有功劳也有苦劳”。
请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。
职场江湖：绝不能对领导说的几句忌讳语言职场忌讳语言：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的我比他能干得多，领导怎么会没看到？领导怎么理解你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”领导在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，领导早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问领导，首先是在领导的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，领导是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问领导时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。
这样你就更容易理解领导的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在领导的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。
当你这样去和领导沟通，会让领导刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场忌讳语言：“为什么她的薪水比我多？”你想表达的我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩，这种风气一定要遏制！白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，领导在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是领导综合分析的结果。
每个岗位、每个人在领导心中的价值，只有领导最清楚，别人很难看周全。
17句决不能向上司说的话17句决不能向上司说的话1.“我在这工作就是为了钱”只为了钱而工作，在中国是很常见的员工心态。
当这类员工发现的同龄人的工资比自己高时，如果企业不给他们加薪，他们很可能立刻选择将离开。
在一般的面试流程中，企业会尽可能排除录取这样的人。
如果上司通过“小道消息”，知道某员工常发牢骚只是为了钱在工作，也会把他放在尽快处理的名单中。
-Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China2.“你从来没叫我做这件事”当一件重要的事没做好，最糟糕的借口是“你从来没叫我做这件事”。
为了你的升职、加薪、甚至保住这份工作，一定有更好的方式来放下自己的面子。
-Ken Cauley, President,Advanced Media3.“我觉得不好”抱怨很容易，但是找到具体解决方案却很困难。
这是很难想出解决的办法来解决这个问题。
我的前任经理告诫我：“做个解决问题的人，不做问题广播员”。
我谨记这个建议并且身体力行。
如果你发现到一个尚未有效解决的问题，与其关注问题是什么，不如关注如何解决问题。
在你还没找出具体解决方法之前，最好的方法就是耐心寻找。
-Sarah Ware, Markerly4．“我想做简单的工作”我们有个客户，他有一个员工要老板指派简单的工作给他，因为他宁愿做特别琐碎的杂事，也不愿做老板分配给他的任务，只因为杂务更简单。
我们为此感到惊讶，因为这等于直接告诉提醒你的老板，你对自己能力是否提升，完全不关心。
如果你还关心自己的'职业生涯，就千万不这么说！-Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes5. “这事儿花太多时间”这些年来，我们有许多业务重组项目，每次都需要大量的信息筛选和重新整理工作。
这个过程中，再也没有比『有员工抱怨公司花太多时间在进步上』更差劲的事了。
-Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC6.“我宁可做别的工作”讨厌的工作很多？停止抱怨你吧！如果你讨厌它，请退出。
绝不能对老板说的10句傻话绝不能对老板说的10句傻话职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续做下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多？”你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。
支招：你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。
老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。
说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
职场傻话4：“我没法与他（她）合作。
”你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解---你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。
支招：你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。
另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。
”职场傻话5：“这件事的责任不在我。
”你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
支招：你应该这么说---“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。
”就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好;二、你没意识到自己的错误;三、你还想怪在别人头上。
总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。
”你想表达的---我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解---没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
支招：你应该这么说---“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。
我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。
”职场新手，5分靠能力，5分靠造势。
老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。
老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。
这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。
没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢?职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？”你想表达的---这个项目很费时费力，投入产出比太低。
老板怎么理解---战略方面是我的事情，不是你的事情。
面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
支招：你应该这么说---“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。
具体物资和人员配置，您是怎么考虑的?”永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。
作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。
职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。
”你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。
老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。
支招：你应该这么说---“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。
”老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。
如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。
职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。
”你想表达的---我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
老板怎么理解---你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。
支招：你应该这么做---别跟老板提“平衡”。
工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。
可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。
职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。
”你想表达的---老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧! 老板怎么理解---给我下最后通牒吗?支招：你应该这么说---“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。
”。
除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。
经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。
所以说，别跟老板讲条件!即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。
你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。
穷忙赚不到未来？１０个提醒，请你这样用薪水财务的自由来自于一个人可以存下他有生之年所有收入的百分之十或更多，针对此，你所能做的最聪明的一件事就是－－养成存下你部分工资和薪水的习惯。
这些滚钱术，不必等35岁才知道！□你不想成为预算的奴隶，拒绝只顾荷包却没生活的质量？□月薪只有两万二，生活费都不够用，怎么有钱存？□市面上的理财书太难懂，第一桶金的目标也跟着变得很遥远？连小学生都看得懂，理财老鸟心有戚戚焉……第一次领薪水就要懂的９大致富祕诀，这样用薪水，花钱更自由，还能让钱自己流进口袋里。
１０个受用无穷的致富金言：【１．要变有钱，得先渴望财富】■ 国家繁荣与否，端看国民人的财力状况是否雄厚。
■ 身上没钱，所有的人都不会给好脸色。
■ 我们之所以一直没有赚到财富的原因，其实是因为我们从来没有去追求过。
■ 财富就是力量，财富能让许多事都变可能。
■ 我不会满足于那些穷苦大众的生活，相反地，我要让自己能跻身加入美好事物的飨宴。
■ 我的基础就只有「想变有钱」这个强烈的渴望而已。
■ 渴望必须强烈又明确，一般的渴望力道太薄弱了。
「希望自己变得有钱」只是个小目标，若是「渴望得到五枚金币」，就是个具体且明确的愿望了，这也较能促使人去实现心愿。
【２．培养自己的本事，就是提升赚钱的能力】■ 一个人的富裕并不只看钱包里的钱多不多，如果没有稳定的金钱来源，饱满的钱包很快就会空空如也。
■ 我的工作能力比别人强，所得自然也增加到合理的价位。
■ 把工作做好，对你绝对有好处。
■ 没事做是很不好的。
【３．从把赚来的钱留一部分在口袋里开始】■ 每个人都拥有充沛的时间──从你们每个人手中所溜掉的时间，都足以让你们变得富有了！■ 当我决定将赚到的钱保留一部分起来的时候，我找到了致富之道。
■ 你存下来的每一枚金币，都是替你工作的奴隶，这些金币帮你赚的每一枚铜币都象是它的小孩一样，也能为你赚钱；如果你想要变得富有，那么你存的每一笔钱都要能帮你赚钱，它的小孩也一样。
■ 你所赚的一部分收入一定要存起来──不管赚的钱多么少，你都一定要留下十分之一。
■ 先存有一大笔的财产来当作生财奴吧！■ 只要不把赚来的钱全部花光，钱就会自己送上门来。
【４．订下目标规画预算，把存钱也当成你要满足的欲望】■ 入不敷出的行为就像随风散播、自我放纵的种子，最后收成的只有无尽的烦恼与羞辱。
■ 如果我设定一个目标，不管多琐碎或简单，我一定会完成它，否则我哪自信去完成更重要的事情？■ 我会非常的谨慎，不给自己太过困难或不切实际的目标。
■ 如果我们不想办法缩减所谓的「必要花费」，那它通常就会愈来愈大，最后大到跟收入一样多。
■ 别把必要花费与自己的欲望混在一起。
■ 每个人都有超过自己所能负担的欲望。
■ 要让自己的每一分花费都能发挥最大的价值。
■ 列出花费预算，只做必要支出，让自己既能享受生活，满足最大的渴望，又不会让花费超过收入百分之九十。
■ 在众神给予我们大笔的财富之前，要先妥善保管荷包里的小钱，并学会防止财富从手里溜走。
■ 绝不买自己付不起的东西。
■ 要建造宏伟的资产，就必须先打好基础──起初你可能只需从收入中拿几枚金柨或银币来做第一笔投资。
■ 金钱遇到谨慎的人就会紧跟着不放，遇到草率的人就会偷偷流走。
■ 趁活着的时候好好享受生活，别过度紧缩。
【５．钱滚钱，让每一块钱都能自我增值】■ 若只把钱留在荷包里，虽然是自己拥有的，能够稍稍满足内心的贪婪，但却无法赚来更多财富。
■ 机会不会等待慢吞吞的人，她为若一个人渴望好运降临，应该立即采取行动。
■ 机会就象是高傲的女神，不会浪费时间在毫无准备的人身上。
■ 幸运并不是光靠期盼就能得到的──抓住机会，好运才会降临。
■ 财富成长的方式相当奇妙，谁都无法预言它的极限。
■ 你必须将财产做最谨慎的投资，别把财富赔光了。
号称高利率报酬的投资，就如同汪洋中迷惑人心的海妖塞莲，引诱粗心的人撞上赔钱与悔恨的礁石。
■ 去问问那些每天把理财当工作的专家吧！■ 采纳门外汉提供的建议，代价就是赔上积蓄来证明这是错的。
■ 宁可慢慢稳定地赚，都比冒险要好。
■ 一个人的财富并不在于他荷包里有多少钱，而在于如何创造更多的收入，让财富像河流持续流进来。
