服从的意义读后感

辜鸿铭中国人的精神读后感六篇辜鸿铭中国人的精神读后感篇1 “平静而受到庇佑的心态能够让我们认清事物的生命：那就是充满想象力的理智，那就是中国人的精神。

”这句话是辜鸿铭这本《中国人的精神》里最想阐明的一个观点，也便是这本书里论述的主题。

选择一本书就犹如选择去了解一种思想，选择这本书首要的原因也就是想了解到底什么是中国人的精神，想知道要从什么方面来谈这个何其广泛的“精神”二字。

其次的原因也便是这位伟大的学者—辜鸿铭给我的影响，他精通九个国家的语言，获得了13个博士学位，还翻译很多的古文经典到国外，在这么优秀的一个人笔下会说出哪些不一样的话语呢？或许是看的书太少，思想很浅薄，不得不说看的不是很懂，很多语言理解都有点问题的感觉，所以看的有点吃力。

看这本书应该要把自己置身于写作品的那个年代里，否则会很有意见分歧，至少在我看来如此。

这本书的写作背景是在晚清以来，中国的形象被严重扭曲，于是1915年被称为“老怪物”的辜鸿铭先生就用英文写成了《中国人的精神》，旨在用自己的笔维护中国文化的尊严，改变了部分西方人对中国的偏见。

知道这个写作背景也就不难理解他把中国人描绘的过于美好了，他在书中写道：“中国人最奇妙的特性，我想在此说明，是当他过着精神的、孩童般的生活时，他仍然具有精神和理性的力量，这是中世纪的基督教徒或任何其他原始的民族所没有的”，这些过于美好在今天看来就有点自欺欺人的感觉，因为我不知道我们真的这样美好吗，我有点怀疑。

辜老先生还认为孔子为中国人民做的最伟大的事情是他赋予了他们一个真正的国家观念—这是一个国家真正的、理性的、永恒的、绝对的基础，而且借此，他使这一观念形成了一种信仰—国家宗教。

辜鸿铭中国人的精神读后感篇2 中国人的精神，首先是存在的，尽管也曾出现过危机，至少它已经延续了数千年，影响了一代又一代的中国人。

在《中国人的精神》这本书中，写道，用一个词可以把典型的.中国人所给你们留下的印象归纳出来，那就是“温良”。

2024年服从命令心得体会范本在2023年，我深刻地体会到服从命令的重要性和必要性。

命令是组织或团队中必不可少的指导方针，它能够确保任务的顺利进行，保障协作的高效性。

而作为员工或成员，我认识到服从命令是一种责任和信任的体现，同时也是个人成长和团队发展的关键。

以下是我对服从命令的心得和体会，希望能够对日后的工作和生活起到积极的促进作用。

首先，服从命令是为了更好地完成任务。

在工作中，我发现明确的指令可以减少不必要的犹豫和迷茫。

当有一定的任务和目标时，我会更加有条不紊地进行计划和执行。

有了命令的指导，我能够明确自己的职责和角色，避免无谓的重复和冲突。

同时，服从命令也能够提高工作的效率，减少不必要的时间浪费，充分利用自己的资源和能力，以期达到更好的成果。

其次，服从命令是对领导和团队的信任和支持。

在组织或团队中，领导者是有责任和能力制定明确的命令和指导。

作为团队的一员，我应该积极地接受和执行他们的指示，并且相信他们是有能力和意愿为团队的共同利益负责任。

通过服从命令，我能够表达对领导的支持和尊重，增强团队的凝聚力和合作性。

同时，服从命令也是对团队其他成员的支持和帮助，通过共同的努力，我们能够更好地实现个人和团队的目标。

再次，服从命令是对自我成长和学习的机会。

当我们服从命令时，实际上是在接受新的挑战和机遇。

命令往往会让我们去尝试新的工作内容、学习新的知识和技能。

通过服从命令，我能够扩展自己的工作范围和能力，不断探索和发展自己的潜力。

同时，服从命令也是在不同的团队和项目中学习和领悟，拓宽自己的眼界和见识。

只有不断地接受和执行命令，我们才能够在实践中不断地掌握新的经验和技巧，提高自己的工作能力和素质。

最后，服从命令是对组织和社会责任的履行。

作为一个成员，我们应该为整个组织或社会的利益负责任。

服从命令实际上是在执行组织和社会的需要和规定，通过个人的努力和贡献为组织和社会做出应有的贡献。

服从命令不仅是对个人的约束，更是对组织和社会规范的认同和遵守。

论不服从读后感以前啊，我一听到“不服从”，就觉得这是个有点叛逆、有点不听话的词。

就像小时候，大人说啥我们偏不做啥，然后就会被批评。

但是这本书告诉我，不服从可不是这么简单、幼稚的事儿。

书里提到，在很多时候，不服从其实是一种推动社会进步的力量呢。

你看历史上那些伟大的变革，像哥白尼提出日心说，这在当时可就是对教会权威的不服从啊。

教会一直说地球是中心，大家都得这么信，哥白尼偏不，他通过自己的研究和思考，勇敢地提出了不同的观点。

这一开始可没少被打压，但最后呢，他的学说推动了科学的巨大进步。

要是哥白尼是个只知道服从的人，那我们现在对宇宙的认识可能还停留在很古老的阶段呢。

这就让我想到，我们生活里也有很多这样看似小小的不服从，其实蕴含着大能量。

比如说在一个团队里，大家都按照老一套的方法做事，可能效率不高或者效果不好。

这时候如果有个人站出来，不服从这种传统的做法，提出一个新的点子，虽然可能一开始会被质疑，但说不定就像哥白尼一样，给整个团队带来全新的生机呢。

不过呢，书里也不是说所有的不服从都是好的。

那种为了不服从而不服从，完全不讲道理，只想着捣乱的，那就不行。

就像有些调皮的孩子，上课故意不服从老师，不是因为有更好的想法，就是想引起注意或者捣乱，这就不是什么值得提倡的不服从啦。

真正有意义的不服从是建立在思考、良知和对真理的追求之上的。

而且，不服从还需要很大的勇气。

在一个大家都习惯了服从的环境里，要做那个不服从的人，就像在一群都朝着一个方向走的羊里，做那只突然转头的羊一样。

周围的羊可能会觉得你很奇怪，甚至会排斥你。

哥白尼当时面临的压力肯定超级大，他得和整个当时的主流观念对抗。

这让我特别佩服那些有勇气不服从的人，他们就像黑暗里的灯塔，虽然一开始可能不被理解，但却照亮了通往新的可能的道路。

读完这本书，我就觉得自己看待事情的角度都变宽了。

下次再遇到那些打破常规的人和事，我就不会轻易地觉得他们是错的或者是在捣乱了。

我会先想想，这是不是一种有意义的不服从呢？说不定这背后藏着一个能改变世界的好点子呢。

孙⼦兵法读后感1000字作⽂5篇《孙⼦兵法》既是⼀部军事经典著作，⼜是⼀部光辉的哲学著作，是我国灿烂的古代⽂化中⼀份珍贵的遗产。

下⾯⼩编给⼤家带来孙⼦兵法读后感1000字作⽂，希望⼤家喜欢!孙⼦兵法读后感1000字作⽂1企业⽂化。

“夫未战⽽庙算胜者，得算多也;未战⽽庙算不胜者，得算少也。

多算胜少算，⽽况于⽆算乎!”(始计篇)战争的决策者必须要在战前做周密的计划，对战争中可能出现的种种情景做出不⼀样的估计和安排，也就是说，要打有准备之仗。

这点对⼈⼒资源战略和规划作出了很好的诠释，应对⽇益复杂、变化加剧的外部环境，应对组织内更⾼的员⼯要求，组住对战略已越来越重视。

⼈⼒资源规划是⼀种预测性活动，简⽽⾔之“算也”。

⼀个年度开始时，企业要制定本年度的战略，对⼈员需求、培训、绩效考评、薪酬管理等做好规划、未⾬绸缪，就能够从容应付未来的发展变化。

如果什么都不准备在当今⾼速运转的市场环境中，势必淘汰出局!激励机制。

“故杀敌者，怒也;取敌之利者，货也”(作战篇)要使军队英勇杀敌，就应当激发⼠兵同仇敌忾的⼠⽓;要想夺取敌⼈的物资，就必须借助于物质奖励。

企业若要在竞争中⽴于不败之地，成为⼀个颇具战⽃⼒的团队，就应当提倡⼀种“同仇敌忾”的企业精神。

正所谓“上下同欲者胜”(谋攻篇)⼀样的道理。

企业良好的绩效管理还需要辅之激励⼿段，如物质奖励。

随着⼈们对需求的不断提⾼，从⽣理需要慢慢上升到尊重的需要和⾃我实现的需要，所以有时候在会上的⼀番表扬可能来得更有效。

这点于“夫兵形像⽔，⽔之形，避⾼⽽趋下;兵之形，避实⽽击虚”(虚实篇)中强调的“避实击虚”的效果⼀样。

企业在极⼒员⼯时，要尽量做到投其所需，避开员⼯已得到满⾜的需求，去满⾜员⼯渴望得到的需求，实现激励化。

《孙⼦兵法》是商战中的“圣经”，异常是在今⽇中国从计划经济向市场经济飞速过度的时代，也就是在各个⾏业的商战中从⼀统“周天⼦”天下的局⾯向“春秋”再飞速向“战国”发展的时代，《孙⼦兵法》对我们的企业家们更具有深渊的指导意义和实际的使⽤意义。

《什么叫执行力》读后感范文（精选8篇）《什么叫执行力》读后感范文（精选8篇）《什么叫执行力》读后感1通过这个故事结合自我理解，总结一下几点：一、态度是排除万难的关键，态度决定高度。

如果不抱着一颗必胜的心态去对待工作，不可能达到目的。

要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

平时都对自己的要求过低，凡事得过且过的做事方式，不会得到成功。

故事里的退伍军人以军人的荣誉和自己的性命作为是失败的代价，让自己毫无退路，只能破釜沉舟全力以赴的完成老板所交代的任务。

退伍军人对老板所说的我保证完成任务，不止是对老板说的，也是对自己的要求，必须完成任务。

军人以服从命令为天职，员工在企业当中对于老板要做到绝对的忠诚，如果在故事里老板给退伍军人的地址是假的，退伍军人一直怀疑老板的做法，这样也不会挨家挨户的寻找花瓶，这样也不会完成任务了。

所以忠诚也是现代企业中不可缺少的。

细想起来自己在平时的工作当中遇到挫折，没有做好全力以赴不留退路的心态，给自己留有余地。

任务没有完成也会为自己找个借口来掩盖。

在今后的工作中，一定要和这位退伍军人一样，从内心深处就要告诫自己只有完成任务才是唯一要做的。

二、完成老板交代的任务需要合理、细致的工作方法。

不能盲目去干，通过自身的计划，找到最佳方案，付出与实际行动当中，脚踏实地，树立实干作风。

只要埋头苦干，兢兢业业就能干出一番事业。

好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

故事中退伍军人在蓝色花瓶的橱窗外如果强行砸开玻璃，取出花瓶，附近的警察一定会把他带走，这样任务也不会完成。

在退伍军人以自己军人的荣誉和性命作为担保，最后用真诚、对待工作的执着感动了经理，以使退伍军人得到了蓝色花瓶。

为人民服务的读后感(精选多篇)第一篇：为人民服务的读后感《为人民服务》这篇著名的毛泽东主席的讲演稿，是我上学时就已熟知的文章，为人民服务的读后感。

其中的段落和句子让我铭记在心。

“人总是要死的，但死的意义有不同”、“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”、“要奋斗就会有牺牲，死人的事是经常发生的。

但是我们想到人民的利益，想到大多数人民的痛苦，我们为人民而死，就是死的其所。

”参加工作的二十多年间，我又无数次的因为各种学习活动，重温过这篇《为人民服务》，但每次的感受都不同。

每一次的学习都使我的思想和行动有进一步的升华，都促使我在人生的道路上前进一步，且不迷失方向。

始终牢记党的宗旨---为人民服务。

正是这样，我才从一个不懂得什么是革命、什么是工作、什么是为人民服务的毛头小子，成为一个共青团员、共产党员，成为一个称职的基层工商所干部，成为一个合格的工商行政管理人员，成为一个能为社会、能为他人宁愿舍弃个人得失的人。

今天，为开展保持共产党员先进性教育活动，我作为一名普通党员又再一次的带领同志们学习了这篇文章，感受又不相同，思想和灵魂又受到一次撞击，使自已从浑浑噩噩的困境中惊醒过来。

毛泽东主席作为一个党的领袖，能为一个普通的战士开追悼会并致词，为一个作过点滴小事的普通人寄托哀思，充分体现了在党员面前人人平等的崇高境界，人与人之间无高低贵贱之分的思想境界现在，个别同志个人升迁了，就觉得了不起，脱离了与同志们的联系，高高在上。

总认为自已当官了就应该享受一定的待遇，忘记了他的岗位变了，责任重了，工作也应该更加勤奋，学习也应该更加努力，为人民服的意识应该更加增强，而非坐高档车、住舒适房、吃喝花公款；而非向社会、向他人多索取什么。

在这篇文章里，毛泽东主席还提出“如果我们有缺点，就不怕别人批评指出。

”但是，现在党内的民主不多了，党内的批评与自我批评不见了，有些同志老虎的屁股摸不得，怕别人提意见，读后感《为人民服务的读后感》。

西点军校22条军规读后感（一）再次读完这一条内容之后，首先让我想到几年前有一部电影＂冲出亚马逊＂，这部电影内容主要介绍的是世界各地的优秀军人集中军训的故事。

其中有一句对白就是这样说的，第一条，服从；第二条，绝对服从。

一开始的时候，我很不理解，为什么非要服从，而且是无条件的服从，难道错的也要服从吗？难道就不允许有个人的意见？其实深入的体会一下也就释然了。

首先来说服从，所谓服从就是必须遵守一些命令或者规章制度什么的，也就是说必须按照指示去做，不得有任何的意见或者违背。

而无条件服从更是说明服从的重要性。

这也就是说，不管你个人有什么意见或者建议，都暂时先放在一边，只管去做就行，不止要做，还必须做好。

这样一来，才能达到最终的目的。

这不仅是对一个国家的军人这样要求，甚至一个企业的员工也要做到这点，只有做到服从，大家才能紧密的团结起来，向着一个方向努力而最终达到理想的目标。

但是很多人还是不理解。

先不说一个国家，就说一个企业，如果这个企业的员工不服从企业的规章制度，不服从企业的管理，那这个企业能有＂明天＂吗？每个人如果都随心所欲，那和一盘散沙有什么区别呢？试想这样的企业还能生存吗？可是有些人会问，错的指示我也要服从吗？首先说明，你所谓的＂错的指示＂是谁的想法？是你个人的理解，还是所有人的想法？如果说是所有人的想法，我相信一个企业的领导是不会自己给自己找麻烦的，如果说只是个人的想法，那你就要好好考虑你的想法的正确性是以什么作为参照物的，如果你真的有意见，可以在让你提意见的时候，真诚、真实的说出你的想法，但是除此之外，你所要做好的就是服从，并且更好的执行。

拿我们电台来说，如果我们每一名工作人员不遵守台里的规章制度，后果可想而知。

要知道，服从只是思想上的接受，执行才是更重要的过程。

千万不要只是嘴上说着服从，而实际上自己想怎么做就怎么做。

服从就是从接受到执行的一个重要过程，当然也可以这么说，只有无条件的服从，并且更好的执行，这样才能算是完整的过程。

没有任何借口读后感大全800字5篇“没有任何借口”体现是一种负责、敬业的精神。

一种服从、诚实的态度，一种完美执行的能力。

我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口。

这里给大家分享一些关于没有任何借口读后感，希望对大家有所帮助。

没有任何借口读后感1读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生很大触动。

借口是发生在我们身边再正常不过的事情了，他往往伴随着工作中的失误、问题而产生的。

反思工作中经常出现的问题，对我个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个纠正错误的机会。

每每稽核检查，总是发现不少问题，总是有不少屡查屡犯，总是由于这样那样的各种看似合理的原因，长时间来，这些问题总是困扰着我们，终于，我们有幸拜读了《没有任何借口》这本书，让我们顿生感悟，在混沌之中看到了指明灯，这样的原因也罢，那样的困难也罢，纠其原委，还是借口在作怪，要知道，借口看似平常，可它的危害是无比巨大的，它会不经意间慢慢吞食掉我们诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。

好好想想，再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢?所以对待借口的态度应当是坚决的摒弃。

反思一下不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。

反过来说，面对各种问题，如果将下一步的工作做好了，完美的去执行制度，认真地去防范化解风险也不是没有可能，这样一来，原来的种.种借口也就不用找了。

在实际的'工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。

工作中，多花时间去寻找问题，去反复分析对照制度，去不折不扣的整改落实，调整平和的心态，多做实事，相信总可以完美的执行制度，完美的开拓市场。

如果将时间全部用在认真执行之中，相信伴随着暂时的问题而来的“美妙的借口”也会慢慢变少。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合西点军校实行，但他却是激发出一个人最大限度的潜能的很好方法。

将它放到我们日常工作中，同样也有着非常重要的实际意义。

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关于服从命令的心得体会在工作岗位上，员工经常会收到来自上级或领导的命令。

面对这些命令，我们应该如何处理呢？作为一名员工，我认为服从命令是非常重要的，下面将从自身经历出发，总结出一些关于服从命令的心得体会。

培养服从意识服从命令应该从培养服从意识做起。

一些人可能认为，服从命令是一种需要被强制执行的行为，对于那些固执的人来说，服从命令之类的话根本就不能接受。

但是，作为一名员工，应该意识到服从命令的重要性，能够在不牺牲自己的情况下服从命令，这是一种必备的能力。

为了更好地培养服从意识，我们应该做到以下几点：1.明确职责。

对于一名员工来说，首先应该清楚自己的工作职责，如果领导安排你做一些与你职责无关的事情，也应该积极配合。

2.调整态度。

对于来自以上的命令，不要有抗拒心理或情绪上的反感，正确的态度应该是善意地理解领导，并积极地完成任务。

3.理性思考。

在服从命令时，不要盲目从众，应该要理性思考命令的意义及其实际效果，这样会让你更理解领导下达命令的原因。

学会沟通每个人的理解都是不一样的，这就导致领导下达的命令可能不能被员工完全理解，从而导致出现行动不协调的情况。

为了避免这种情况的发生，我们必须学会沟通。

沟通的目的是让自己更好地理解领导要求，以及及时反馈自己的困惑。

这样能够减少误解和造成浪费。

当我们有疑问或者担忧时，我们应该及时沟通，并且积极地去主动寻求解决办法。

适当的沟通可以消除彼此之间的隔阂和误解，在不同思考角度下建立良好的沟通关系。

接受变化在工作中，经常会遇到各种变化，领导的命令也会随着变化而更新。

在这个时候，我们应该及时调整自己的思维方式和工作计划以适应变化，这就是对领导命令的最好响应方式。

接受变化的时候，我们应该改变我们的思维方式，你可以这样做：1.意识到变化。

通过了解和学习，了解变化的必要性和后果，从而增加自己对变化的了解和接受度。

2.确定有效策略。

调整你的态度，减轻对变化的抵抗，学习应对变化的最佳策略，以适应新的工作方向。