教师培训情况登记表

幼儿园教师培训培养情况记录表
目 录
• 培训背景与目标 • 培训内容与课程设置 • 培训方式与实施过程 • 培训效果评估与反馈 • 教师专业成长记录与展示 • 总结与展望
01
培训背景与目标
幼儿园教育现状及挑战
幼儿园数量快速增长 ，但教育质量参差不 齐。
幼儿园教师需要不断 更新教育观念，提升 教育教学能力。
建立家长评价制度，定期对教师的教学质量和服务态度进行评价，及时了解家 长的需求和意见。
社会认可度提升措施
通过参加各类比赛、获得荣誉称号等方式，提升幼儿园和教师的社会认可度。 同时，加强与社区、小学等机构的联系和合作，扩大幼儿园的影响力。
06
总结与展望
本次培训成果回顾与总结
1 2 3
教育教学理念更新
教育案例分析
要求学员分析一份幼儿教 育案例，展示其分析问题 和解决问题的能力。
后续改进方向及建议
针对学员反馈意见，改进培训内容和方式，提高 培训效果。
加强实践教学环节，提高学员的实践能力和教学 经验。
加强学员之间的交流与合作，促进经验分享和共 同成长。
05
教师专业成长记录与展示
个人成长计划制定及实施情况
家长对幼儿园教育期 望提高，要求更加个 性化、专业化的教育 服务。
教师专业发展需求
01
02
03
专业知识与技能
需要掌握儿童发展心理学 、教育学等基础知识，以 及幼儿园各领域教学的基 本技能。
教育实践能力
需要具备独立设计、组织 、实施教育活动的能力， 以及观察、评估、指导儿 童发展的实践能力。
教育科研能力
线上学习平台搭建及资源整合
搭建幼儿园教师专属的线上学习 平台，整合优质教育资源，提供

学方法和手段，提高教学效果。
提升教育评价能力
03
通过培训，教师应学会科学评价幼儿的发展水平和教育效果，
为后续教学提供改进依据。
促进幼儿园整体发展
推动园所文化建设
教师培训有助于形成积强家园合作
通过培训，教师能够更好地与家长沟通合作，共同促进幼儿成长。
提高幼儿园管理水平
汇编成册
将整理好的课例资源汇编 成册，形成系统化的教学 资源库。
专家讲座视频资料分享
联系专家
与相关领域的专家取得联系，邀请其进行线上或线下讲座。
视频录制
对专家的讲座进行全程视频录制，确保内容完整、清晰。
分享交流
将录制好的视频资料上传至共享平台，供教师们学习交流。
网络平台交流互动环节
平台搭建
利用现有网络技术搭建互动交流平台，如微信群、QQ群 等。
教育心理学
掌握基本的儿童心理学知识，了解 儿童心理发展的阶段和特点，学习 如何根据儿童心理需求进行有针对 性的教学。
实践操作：课程设计、活动组织等
课程设计
学习如何制定幼儿园课程计划， 包括课程目标、内容、实施方式 及评价等，培养独立设计课程的
能力。
活动组织
掌握幼儿园各类活动的组织技巧 ，如亲子活动、节日庆典、运动 会等，能够策划并执行富有创意
和趣味性的活动。
班级管理
了解幼儿园班级管理的基本原则 和方法，学习如何建立良好的班 级秩序和氛围，促进幼儿全面发
展。
观摩交流：优秀课例展示及评析
1 2 3
优秀课例展示
观看优秀幼儿教师的教学视频或现场观摩，了解 他们是如何运用先进的教学理念和方法进行教学 的。
课例评析
对展示的课例进行深入分析和讨论，探讨其成功 之处及可改进之处，提高自己的教学水平和评课 能力。

教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名李玉娟任教学科干训职称小超高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名李淑静任教学科干训职称小超高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名郑颖任教学科干训职称小高骨干教师级别市教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名许兆峰任教学科体育职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名王鹏任教学科体育职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名高光恒任教学科社会职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名黄玲玲任教学科数学职称小高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名徐素红任教学科语文职称小高骨干教师级别市教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名崔丹任教学科美术职称小高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名金岩任教学科数学职称小高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名王英杰任教学科数学职称小超高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名张金任教学科数学职称小高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名王巾栋任教学科音乐职称小高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名宋桂芬任教学科数学职称小高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名曹丹任教学科美术职称小高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名张宝龙任教学科干训职称小高骨干教师级别市教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名许蕾任教学科美术职称小高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名于艳芳任教学科数学职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名苏丽华任教学科数学职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名廉秀清任教学科数学职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名廉秀英任教学科数学职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名王萍任教学科语文职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名徐景年任教学科数学职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名谷玉增任教学科数学职称小高骨干教师级别市教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名张剑威任教学科数学职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名杨桂英任教学科数学职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名王凤芹任教学科数学职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名邢洪波任教学科数学职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名崔荣权任教学科体育职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名赵荣飞任教学科语文职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名张绍志任教学科音乐职称小超高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名赵英楠任教学科语文职称小高骨干教师级别区教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名曹莹任教学科语文职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名陆淼任教学科语文职称小高骨干教师级别教师培训情况登记表（2013年9 月——20 14 年8 月）单位（章）汤河学校姓名李杰任教学科音乐职称小高骨干教师级别。

前郭三中
县级
2014.5.20
李子德李芹
包萍萍包海燕邢丽娟吴限
刘章
打造高效课堂
白依拉嘎乡蒙古族中心校
7
县级
2014.11.22
曾宪臣，高凤英
付晓东刘鲜
张清晨张大明
吴立岩鲁波
邹继莲包桂霞
孙琴邹继海
高效课堂
前郭三中
2014.11.23
吴丽萍高凤英
周艳东任红秋
樊永才
班主任培训
前郭一中
2014.11.26
朱素艳王守华林琳
教师培训情况统计表
2014年度
培训
级别
培训
时间
星期
培训
对象
培训
名称
培训
地点
培训
人数
考核评价
县级
2014.9.24
包金平白木仁
大课间跑操启动仪式
前郭一中
2
县级
8.14—8.17
白木仁
集中培训全乡中小学体育教师
前郭一中
1
省级
9.18—9.20
包海燕吕慧敏
王海云
新思维、新理念、新教法全国小数名师教学观摩研讨会
前郭三中
县级
9.17
刘贺、包萍萍
马晓燕
全县小学英语教师培训
前郭县教师进修学校
市级
9.12
马迎霞冯淑杰
国家级
10.8—10.10
周三、四、五
李智瑜
语文新课程标准
吉林省教育学院
1
县级
10.15
周三
李子德吴限任洪秋
潘淑波吕慧敏
创新教学方法，探索高效课堂”
海勃日戈镇中心校
5
教师培训情况统计表

教师培训活动记录表教师培训活动记录表
时间：2016.3
组织者：XXX
活动形式：教研
地点：六年级教室
主讲人：XXX
记录人：XXX
一、教师情况分析
二、教研组建设目标
三、教研组建设的经验与成效
一)加强研究
1、研究《课程标准》，更学观念
2、研究《改进意见》，明确教学目的
3、研究“两纲”精神，关注情感体验
4、研究专家讲座，深入教学探究
5、同伴互学互助，分享教学经验
二)立足教研――聚焦课堂实践，提高课堂实效
1、联系学生实际，加强备课
2、关注课堂教学，以研促教
3、规范作业，减负增效
4、重视辅导，兼顾两头
5、多元评价，激励成长
三)建构平台――挖掘教师资源，引领学科发展
1、勤于练，培养语言素养
2、教学展示，促进个人发展
3、师徒带教，加快成长步伐
4、依托媒体，积极参与互动
四、工作中的不足及今后的努力方向
教师培训活动记录表
时间：2016.4
组织者：XXX
活动形式：教研
地点：六年级教室
主讲人：XXX
记录人：XXX
立足校本抓研修夯实课改促发展
一、教研组概况
二、教研组建设目标
三、教研组校本建设的经验与成绩
1、突出一个“研”字，促进课堂有效教学
2、重在一个“实”字，落实两纲优化教学把握一个“精”字，设计搭建平台促进成长
3、牢记一个“备”字，锤炼基本教学能力课后作业练
4、坚持一个“扶”字
四、学校教研组建设中的不足与努力方向。

教师进修培训情况登记表
学校： 黄辛庄学校 教师姓名 黄瑞 赵俊申 郑文平 黄艳丰 梅瑞芹 韩宝珍 赵素玲 程付玲 来风芹 姜继斌 白五芹 黄梅花 郑文龙 来菊芹 郭素芹 李福利 郑丽梅 来光伏 来曙英 连武 张亮 郑运莲 李茹梅 霍进生 进修培训内容 学习形式 2011年 学习时间 12月 5日 备注 进修成绩结果 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格
有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的Байду номын сангаас施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日 有效课堂的实施与策略 集中与分散 12月5日—10日

大方ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2020年***教师个人继续教育师资培训登记表
姓名
性别
出生日期（**岁）
插入照片
民族
工作单位
职务
政治面貌
参加工
作时间
健康状况
专业技
术职务
熟悉专业
有何专长
学历
学位
全日制
教育
毕业院校系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
联系电话
身份证号码
县级及以上集中培训学时数（阿拉伯数字）
校本集中
培训学时数（阿拉伯数字）
县级
及以
上集
中培
训
1.****年*月*日在****参加*****培训；共计***学时；
校本
集中
培训
1.****年*月*日在****参加*****培训；共计***学时；
单位意见
（盖章）
年月日
注：1.文档表格框内字数较多可回车加页,但需双面打印；2.文档只能保存为.doc文档才能导入电子表格；3.文档命名方式以单位+姓名命名。

教师外出学习培训登记表
目录
• 教师基本信息 • 外出学习培训申请 • 学习培训过程记录 • 学习培训成果展示 • 后续行动计划与承诺 • 后续跟踪评估与反馈
01 教师基本信息
姓名与职务
01
姓名
填写教师的全名
02
性别
选择男或女
03
年龄
填写教师的年龄
04
职务
填写教师在学校或教育机构的 职务，如班主任、年级组长、
果的反馈意见。
反馈内容
包括培训目标是否达成、培训内 容是否实用、培训方式是否合适
等方面的意见。
反馈结果
将教师的反馈意见进行汇总和分 析，及时发现问题和不足，为后
续改进提供参考。
学校对教师后续发展的支持措施
制定个性化发展计划
根据教师的学习成果和反馈意见，为其制定个性相关书籍、在线课程、专家指导等 。
对学校发展的贡献
带来了新的教学理念和方法，促 进了学校教育教学改革的深入推
进。
通过分享学习成果和经验，促进 了教师之间的交流和合作，提高
了学校整体教学水平。
为学校培养高素质、创新型人才 提供了有力支持，推动了学校的
可持续发展。
05 后续行动计划与 承诺
将所学应用于教学实践的计划
结合所学理论，改进教学方法
鼓励教师参加学术交流活动
积极鼓励和支持教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提高学术 水平。
总结与改进建议
总结本次学习培训的经验和教训，为 今后的工作提供借鉴。
加强学校与教师之间的沟通与合作， 共同推动教师队伍素质的提升。
针对存在的问题和不足，提出具体的 改进建议，如优化培训内容、改进培 训方式等。
参训时间

实践场地
针对需要实践操作的培训 内容，提供专门的实践场 地和设施，确保学员能够 充分掌握实际操作技能。
技术支持
配备专业的技术支持团队 ，为学员提供必要的技术 指导和支持，确保培训顺 利进行。
18
05
培训费用与预算
2024/3/26
19
培训费用明细
交通费用
包括往返交通、市 内交通等。
餐饮费用
包括早中晚餐及茶 歇等。
04
2024/3/26
05
能够全程参与培训，并积极 配合各项培训活动
6
02
培训内容与安排
2024/3/26
7
培训课程及内容
教育法律法规
学习国家教育法律法规，提高 教师法治意识。
教育科研能力
培养教师科研意识和能力，提 高教师学术素养。
教育理念与师德修养
培养教师正确的教育观、学生 观和教师职业道德。
案例分析
通过分析典型案例， 引导教师深入思考和 探讨教育教学问题。
实践操作
组织教师进行实践操 作练习，提高教学技 能和实际应用能力。
自主学习
鼓励教师利用课余时 间进行自主学习和反 思，提升个人专业素 养。
2024/3/26
9
培训进度与计划
培训时间
共计5天，每天6小时，共计30小时。
培训评估
培训结束后将进行考试或提交学习心得等 方式进行评估。
培训地点
学校报告厅或指定教室。
培训材料
培训前将提供相关学习材料和资料供教师 预习和复习。
2024/3/26
培训人员
全体教师参加培训。
10
03
培训效果评估
2024/3/26
11

市2024年基础教育教师培训情况统计表
设区市
基本情况
经费情况
机构建设
项目执行
团队建设
基地建设
是否是国培项目县
当地教职工（人）
专任教师数（人）
计划培训人数
（人次）
应当列支经费（万元）
实际投入经费（万元）
经费投入来源
是否成立教师培训机构
是否独立法人
工作人员（人）
专职人员（人）
机构遴选完成时间
承训单位
项目启动时间
“一对一”精准帮扶培训（乡村振兴重点帮扶县）
中小学农村骨干教师
国培
幼儿园骨干教师
中小学党组织书记
信息技术骨干教师能力提升培训
自主学习模式试点研修
示范性县级教师培训团队递进式研修
（其他）
...
区培
广西幼儿园骨干教师培训
义务教育骨干教师提升培训（各学科）
高中课改学科教师培训
广西义务教育骨干校长培训
广西市、县中学教西义务教育质量检测培训
（其他）
...
项目完成时间
完成培训人数
（人次）
是否建立教师培训团队
教师培训团队（人）
比例（%）
是否建立教师培训基地
教师培训基地（个）
比例（%）
国培
区培
市培
县培
承训单位数量（个）
院校承训占比（%）
国培
区培
市培
县培
市本级
所辖县区
...
合计
填表说明：1、“基本情况”中“计划培训人数”为2022年度中小学幼儿园教师计划培训人数；2、“经费情况”中“应当列支经费”按当地教职工工资总额的2%确定；“经费投入来源”为“本级财政”或“社会筹措”或“两者兼有”；3、“机构建设”中“专职人员”人数不超过“工作人员”人数；4、“项目执行”中“时间”格式为“x年x月x日”；5、“团队建设”中“比例”为本级教师培训团队人数与当地教师总数之比；6、“基地建设”中“比例”为本级教师培训基地个数与当地学校总数之比。