力。
企业用人的标准
态度态度永远走
在能力的前面
能力能力永远比
抱怨重要得多
如何区分人才？
态度 好
好
不好 不好
能力 好 一般 不好 好
=？ 精品 半成品 废品 毒品
定位 人财（重用） 人材（培养） 人裁（淘汰） 人豺（慎用）
培训___集中在两个层面
态度的培训：听话照做、专注、责任感、全力
以赴、忠诚度
方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要， 机遇比关系重要，要什么比做什么重要!
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。 方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事！ 在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱 放在眼前，看到的永远是钱。把钱放在有用的地方，看 到的是金钱的世界。
学会做问题的终结者
能力的培训
高层:决策层 （领导力、决策力）
中层：管理层 （执行力、授权、沟通）
基层：作业层 （岗位技能、细节）
能力比抱怨重要的多
许多企业中的员工, 总是在想自己,(应该要什么?) 抱怨自己(没有得到什么!),
却从不问自己, (获得之前应该付出什么) (获得之前自己还缺什么) (获得之前准备好了没有)
大收获；不解决问题就没有收获。
【只有改变才有未来，只有创新才能进步】
●别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了， 别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这 就是：超常思维，先见之明！ ●以前认为水不可能倒流，那是还没有找到发明抽水机的 方法；现在认为太阳不可能从西边出来，这是还没住到太 阳从西边出来的星球上。这个世界只有想不到的，没有做 不到的！ ●要想事情改变，首先自己改变，只有自己改变，才可改 变世界。人最大的敌人不是别人,而是自己，只有战胜自己， 才能战胜困难! ●不是井里没有水，而是挖的不够深；不是成功来的慢， 而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西 则需要勇气！ ●思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重 要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情 做对重要。成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远 比失败的安慰好！
