人事实习周记【12篇】1.人事实习周记已经进入第xx周的实习阶段了，在本周的实习进程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。
她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。
本以为这是多么简单的事情啊。
由于不要自己去运算，所以觉得很容易，会很快就完成。
可实际上在发工资的进程中却又显现了很多的问题。
看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。
并且由于春节将至，所以我们周末要进行加班工作。
同事们着急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。
由于我是新手，对全部公司的人员情形并不熟悉。
所以就要求我根据他们的名字在工资单上渐渐的寻觅对应的人，而且显现了两个同名的人，所以发放进程中还产生弄错对象，工资发错了人。
由于同事们的知道，所以事情很快的解决了。
发放工资的时候，还要运算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情形，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。
而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提示才注意到。
所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。
2.人事实习周记转眼间我来公司已经快一个月了。
对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得心应手，看似一个最平常简单的进程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易。
月末了，公司有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。
我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。
填写现金日记账，整理好所有发票，报销每个月备用金。
然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上。
最重要的是安排好公司每个月一次的例会，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
好在公司不大，人数不多，会前安排较为简单。
公司有现成的会议室，我只需简单地布置一下即可。
和一样会议相同，公司全部员工落座后，总经理第一讲话，然后部门经理讲话，员工发言。
其中有员工提出问题和困难，公司酌情帮助解决这一议程，本人表示称赞。
3.人事实习周记第xx周过去了，留下的是什么，是那些我键盘上我的指纹，是我的桌椅旁边垃圾桶里留下的几张垃圾纸，是点电脑里面留下的我输入过的文件复制本。
这些都是xx周以来留下的，这是一种纪念。
在这周里，我收到了业务主管的夸奖，他说我仔细，能够及时发觉文件中的毛病，并提出建议，我很高兴。
为何我会仔细，是由于我在不断学习这个新的环境里面给我的知识。
这几天，我接过几次的推销电话。
他们有的问题真的很知道转弯，由于他们不直接向你推销东西，有的直接问老总的联系方式，有的打听业务部的事等，说到最后才露出破绽，本来是做推销的。
之前问过老总，老总也说对于现阶段，所有的推销电话都可以婉拒，由于公司的工程还在研究阶段，等到落实实行，自动会去联系相应的供应商。
因此，当我再接到推销电话时，我跟对方说：你先把资料发到公司的邮箱，上头看过资料后，如果他们成心愿合作的，到时会联系您。
因此，在这几天，我发觉学会婉拒，可以不让无聊电话阻碍了自己的办公时间。
4.人事实习周记实习的第x周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。
我们只是简单的分配到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。
然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟悉了公司的环境。
第xx个星期的实习，我可以简单的总结为几个，那就是：多看，多问，多视察，多摸索！一方面要发扬自主摸索问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深入的了解，当解决的时候也会获益很多。
另一方面，要发扬团队精神。
公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交换，相互帮助，协力完成共同的目标，团结众人的聪明才能够发挥的效能。
5.人事实习周记这一周实习中，产生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，知道和谐沟通的重要性。
经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。
我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没连续往下接着看。
结果，域邮箱下的用户一旦删除，就没法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。
哎。
虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。
但还是很愁闷。
6.人事实习周记在xxx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行动期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要公道如何调配人力，如何展开职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何展开职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读，在职研究生的提拔和管理；如何展开职工的工资，补助，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理进程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
7.人事实习周记本周主要学习人力资源计划流程的设计方案，xx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展计划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化。
2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创建一批知名的特点专业。
3）营建规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。
从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。
心得体会：人力资源计划是人力资源开发与管理的重要部分，是xx为到达战略目标与战术目标根据目前的人力资源状态，为了满足未来一段时间内xx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的猜测和相干事项。
8.人事实习周记这周参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。
当然，在这个进程也发觉当代大学生面试中的一些问题，引发了我的摸索。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。
这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。
现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。
从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你渐渐的和同事、领导学习。
所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。
一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不多是他毕生的工作，所以积存体会就很重要了。
找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积存丰富的体会，才会有更好的发展。
想到自己行将毕业，今后的路应当怎么走，真的应当好好地摸索计划一下。
9.人事实习周记迎来第xx周的具体工作，本周主要是接触的是xx的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下进程：1、对人事材料的归档，第一要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，依照材料的属性，内容，肯定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案。
2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放毛病等。
心得体会：通过为期一周的xx人事档案的接触，使我明白了人事档案是了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的根据，为人事制度改革提供了信息支持。
人事档案是培养，考察，猜测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要根据，xx能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，条件，关键。
一份人事档案可以完全提供一个全面信息为xx发觉人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的根据。
10.人事实习周记通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
可能书本上有些知识是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。
但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，由于现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，特别是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。
而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，特别是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完全的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。
所以，如何重视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习进程中都是比较重要的。
经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在一定的不足，例如人力资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力比较差，沟通和谐能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情形处理能力还很欠缺。
当然，在工作期间也犯过毛病，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据显现过误差。
总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锤炼能力的进程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在毛病中成长。
这段时间的磨练，使我知道了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锤炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。
11.人事实习周记常言道：工作一两年胜过十多年的读书。
实习时间虽然才几天，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
逐日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。
参加工作后才能深入体会这句话的含义。
我发觉除了英语和运算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。
xx个星期的实习时间看似不长，但是由于刚进公司，也许是最艰巨的几天，需要适应的东西太多，我想我能够克服的，在克服的同时也尽量把工作做到。
12.人事实习周记招聘还在连续，不过已经有1个应聘者通过了面试。
我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相干住宿事宜。
上周悬着的心也落了一半，最少我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。
我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过抱怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。
