【精品文档】乡镇劳动保障事务所年终工作总结-推荐word版 (9页)

乡镇劳动保障事务所年终工作总结一、工作回顾：过去一年，乡镇劳动保障事务所坚持以维护劳动者权益和劳动关系稳定为核心，认真履行职责，积极推进各项工作。

我们按照上级的要求，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。

1. 加强劳动法规宣传教育工作：我们深入实施“大员干部下沉”活动，在企业和农民工集中居住区开展了一系列宣传活动，提高了劳动者对劳动法律法规的知晓率和依法维护自身权益的意识。

2. 促进农民工工资支付：我们加强了对用人单位的工资支付监督，及时发现和处理农民工工资拖欠问题，通过调解和法律途径妥善解决了大量农民工工资争议案件，保障了农民工的权益。

3. 加强劳动关系调解工作：我们积极参与和组织劳动争议的调解工作，加强与用人单位、工会和其他相关部门的沟通协调，有效化解了许多劳动关系纠纷，维护了劳动和谐稳定。

4. 推进劳动保障信息化建设：我们积极推动劳动保障信息化建设，加强了数据库的建设和维护工作，提高了信息查询和统计分析的效率和准确性，为政府决策提供了可靠的数据支持。

5. 加强队伍建设：我们注重培训和学习，提高了全体工作人员的法律知识和专业素养，加强了团队合作意识和工作责任感，进一步提升了工作能力和水平。

二、工作亮点：在过去一年的工作中，乡镇劳动保障事务所取得了以下的亮点：1. 宣传教育工作取得成效：通过多种形式的宣传活动，我们提高了广大劳动者的法律意识和维权意识，使劳动法律法规深入人心，为劳动关系的稳定和和谐起到了积极的推动作用。

2. 工资支付监督成果显著：通过加强与用人单位的沟通协调，我们及时发现和处理了大量农民工工资拖欠问题，有效保障了农民工的合法权益，维护了社会稳定。

3. 劳动关系调解工作疏导矛盾纠纷：我们加强了与用人单位、工会和其他相关部门的合作，有效疏导和化解了各类劳动争议，为保障劳动关系的和谐稳定作出了积极贡献。

4. 劳动保障信息化建设取得进展：通过推进劳动保障信息化建设，我们加强了劳动保障数据的管理和维护工作，提高了工作效率和数据准确性，为政府决策提供了重要的参考依据。

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现小结如下：一、主要考核指标完成情况（一）积极完成新增就业岗位任务今年县政府下达××新增就业岗位180人，我们在镇政府的领导下，在有关部门的配合下，积极开展工作，克服了金融危机给就业工作带来的严重影响，克服了我镇工业企业不景气，吸纳农村富余人员能力有限以及农村未就业人员整体素质较差等不利因素，依托注册本镇工业小区的劳务公司作为就业载体，向岛外输送农村劳动力。

同时，通过老企业挖潜力增加就业岗位，帮助农村富余劳动力上岗就业。

使他们增加了收入，摆脱了贫困。

到九月底，共完成新增就业岗位191人，预计全年能完成200个岗位以上，能较好地完成县下达的新增任务。

（二）自主创业，带动就业县下达我镇自主创业组织12个，我们接受任务后，组织保障事务所同志和村就业援助员认真分析，排摸有创业意向的就业困难人员，并上门引导，启发做好他们的工作，组织有关人员参加创业培训，宣传自主创业优惠政策，鼓励他们自主创业，经过我们艰苦努力，到目前业止，已有13个自主创业组织建立，目前已正常开办运作，超额完成了县下达的指标。

（三）失业登记控制县下达失业登记人数为130人，控制在4。

劳动保障所年终工作总结【劳动保障所年终工作总结】一、工作背景随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，劳动保障工作在社会稳定和经济发展中扮演着重要角色。

作为一名劳动保障所负责人，在过去一年里，我带领全所干部职工，充分发挥团队协作的优势，努力推进劳动保障工作的改革创新，取得了一定的成绩。

现总结如下：二、重点工作1. 扎实开展政策宣传教育在过去一年里，我们通过多种形式，如举办讲座、发放宣传资料等，向广大劳动者宣传劳动法律法规和政策，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

同时，我们还定期开展培训活动，提升干部职工的法律水平和服务能力。

通过这些工作，我们取得了较好的宣传效果，助力劳动保障工作的顺利进行。

2. 加强劳动关系协调为促进劳资关系的和谐稳定，我们积极开展劳动纠纷调解工作，及时化解各类纠纷。

在过去一年里，共处理劳动纠纷案件XX件，其中成功调解XX件。

我们注重与用人单位和工会的沟通联系，及时发布各类政策和法律法规，提供咨询和服务，有效预防和减少劳动关系纠纷的发生，保障劳动者的合法权益。

3. 加强劳动保障监察劳动保障监察是劳动保障工作的重要组成部分。

在过去一年里，我们积极参与社会保障执法行动，深入开展劳动关系监察，严查各类违法违规行为。

同时，我们加强和其他相关部门的合作，共同打击劳动保障违法行为，维护劳动秩序的稳定和健康。

三、创新亮点1. 强化网络服务为更好地满足广大劳动者对劳动保障信息的需求，我们积极借助互联网平台，搭建了劳动保障服务网站，提供在线咨询、政策查询等服务，方便劳动者随时随地获取劳动保障信息。

通过加强网络宣传和服务，我们进一步提升了劳动保障工作的覆盖范围和影响力。

2. 拓展社会合作渠道为更好地发挥社会力量参与劳动保障工作的作用，我们主动与企业、工会、社会组织等建立合作关系，通过开展合作项目，共同推进劳动保障工作的深化和发展。

这不仅丰富了劳动保障工作的方式和手段，也增加了工作的有效性和可持续性。

2024年乡镇劳动保障事务所年终工作总结尊敬的领导和同事们：大家好！我是乡镇劳动保障事务所的XXX，今天非常荣幸能够向大家汇报2024年的年终工作总结。

2024年是我所工作的第一年，也是一个充满挑战和机遇的一年。

在去年的总结和经验积累的基础上，我所全体人员全力以赴，团结协作，扎实工作，取得了一系列显著成绩。

一、工作完成情况在过去的一年里，我们紧紧围绕乡镇劳动保障工作的核心任务，开展了大量的实际工作，取得了以下成绩：1. 加强政策宣传，提高群众知晓率。

我们通过多种渠道，包括宣传栏、微信公众号、宣传车等，积极宣传政策法规，提高了群众的知晓率和参与度。

2. 加强劳动人事争议调解工作。

我们积极开展劳动争议调解工作，及时妥善解决了大量纠纷案件，努力维护了劳动关系的稳定。

3. 加强劳动保障监督工作。

我们密切关注劳动保障法律法规的贯彻执行情况，加强对用人单位的监督，确保劳动者权益得到保障。

4. 加强就业服务工作。

我们深入开展就业政策宣传和职业培训，帮助失业人员重新就业，有效推动了就业工作的发展。

5. 加强劳动力资源管理工作。

我们加强了对乡镇劳动力资源的统计和管理，为乡镇经济发展提供了有力的支持。

二、存在的问题和不足在工作中，我们也存在一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 人员配置不够合理。

由于人员相对不足，导致工作任务有时超出了我们的承载能力，影响了工作效率。

2. 信息化建设滞后。

我们的信息化工作较为滞后，导致工作效率和准确性有所降低。

3. 业务知识更新不及时。

由于相关法规政策的频繁更新，我们的业务知识跟不上时代的发展，需要进一步加强学习和培训。

三、今后的工作思路针对存在的问题和不足，我们将进一步加强自身建设，完善工作机制，提高工作效率和质量。

具体工作思路如下：1. 优化人员配置。

争取人力资源的合理配置，确保各项工作有序进行。

2. 推进信息化建设。

加强IT技术应用，推进信息化建设，提高工作效率和准确性。

乡镇劳动保障所年度工作总结一、工作概述乡镇劳动保障所是地方政府管理劳动保障工作的重要部门，负责劳动力就业、职业培训、劳动权益保障等方面的工作。

经过一年的努力，我所在年度工作总结如下：二、就业工作今年，乡镇劳动保障所积极开展就业工作，着力推动就业创业工作的提质增效。

我们加强与企事业单位的联系与合作，开展招聘会和专场招聘活动，为劳动者提供了更多的就业机会。

同时，我们加大了对劳动力市场的研究力度，了解就业形势和需求，为劳动力提供精准的职业指导和职业培训，提高他们的就业竞争力。

通过这些努力，我们成功帮助了大量的劳动力实现了就业和创业的愿望。

三、职业培训工作乡镇劳动保障所一直视职业培训为重要任务，今年在职业培训工作上取得了一定的成绩。

我们加强了与培训机构的合作，推出了一系列针对性强、实用性高的培训课程，包括技术技能培训、岗位培训和职业素养培训等。

我们注重培训质量的提高，采取了多种方式，如组织培训师资力量培训、推行培训质量评估制度等，提高了培训效果和满意度。

通过这些努力，我们为乡镇劳动者提供了更多的职业发展机会，帮助他们提升了个人能力和竞争力。

四、劳动权益保障工作乡镇劳动保障所是劳动力权益保护的重要力量，今年在劳动权益保障工作方面，我们增加了监管力度，加强了执法检查，严查违法用工行为，保护了劳动者的合法权益。

我们建立了健全的劳动争议处理机制，提供法律咨询和调解服务，有效解决了一批劳动纠纷案件。

我们还加强了对企业的宣传和教育，提高了企业的法律意识和规范意识。

通过这些措施，我们为乡镇劳动者营造了公平公正的劳动环境，维护了他们的合法权益。

五、其他工作除了以上主要工作之外，乡镇劳动保障所还积极履行社保管理职责，加强了对参保人员的管理和服务，提高了社保服务的质量和效率。

我们还积极开展劳动保障宣传教育活动，提高了群众对劳动保障政策的认知和理解。

我们还加强了内部建设，提高了工作效率和团队合作能力。

六、存在的问题在工作中，我们也面临一些困难和问题。

乡镇劳动保障事务所年终工作总结_事务所年终总结在过去的一年，我们乡镇劳动保障事务所在市政府和区政府的领导下，按照中央和省市的各项决策部署，认真贯彻落实，积极推进各项工作，圆满完成了各项任务。

下面，就我所在的办公室工作进行一下年终总结。

一、工作进展我们办公室在过去的一年里，主要负责失业登记、就业指导、工资支付、代缴社会保险以及为城乡居民办理医保等方面的工作。

我们每周会定时召开工作会议，对一周的工作进行总结，并安排下周的工作任务，确保工作有序进行。

在失业登记方面，我们及时接收失业人员的登记信息，逐个核实个人身份信息，以此为依据办理失业金，并根据中央政策安排培训等工作，切实帮助失业人员找到工作。

在就业指导方面，我们多次联系用人单位，了解就业行情及职位需求，并为求职者提供就业指导和相关咨询服务。

在工资支付方面，我们每月根据企业缴纳的社保费用核算企业职工的工资总额，并根据相关政策对缴费更改进行及时处理。

在代缴社会保险方面，我们每月按时缴纳企业的社会保险费，并跟进办理企业员工的医疗保险。

在为城乡居民办理医保方面，我们认真核实个人信息，跟进整个办理过程，确保居民医保可以顺利办理，以实现全民医保的目标。

二、存在问题虽然我们工作一年来保持了稳定和高效，但也有一些问题需要我们进行改进。

例如，在失业登记方面，我们的办案速度需要进一步加强，缩短失业人员的等待时间，使其尽快获得失业金。

同时，在就业指导方面，我们需要更加精准地了解就业市场，尽可能为求职者提供更好的就业服务。

三、下一步工作计划在接下来的工作中，我们将继续推进各项工作，积极应对存在的问题，力争让工作更加高效、无缝对接。

我们将严格按照各项政策和制度进行办案，提升办案速度和效率，让失业人员更快地获得失业金。

同时，我们将进一步加强就业市场调查，更好地了解用人单位和求职者的需求，为就业提供更加贴合的解决方案。

另外，我们也会大力开展社会保障宣传，向广大群众普及社保知识，同时加强培训工作，让广大农民工更好地享受社保待遇。

乡镇劳动保障事务所年终工作总结尊敬的领导：本文是乡镇劳动保障事务所年终工作总结报告，旨在全面总结和评估过去一年的工作，准确把握工作中存在的问题和不足，并提出改进和完善的对策和建议，以期对下一年的工作有所指导和帮助。

一、工作回顾在过去的一年里，乡镇劳动保障事务所以乡镇办公楼为工作基地，按照上级要求，认真履行了劳动保障职责。

在负责劳动保障事务的我们积极开展劳动防护工作，做好了职业病预防和劳动争议的调解工作。

我们注重政策宣传，组织开展了一系列宣传活动，提高了农民工和企业主对劳动保障政策的了解和认识。

我们还注重业务培训，定期组织工作人员参加培训，提高了工作人员的业务水平。

在开展业务工作方面，我们准确把握了政策要求，按照程序和规范，完成了各项任务。

我们精心做好农民工工资支付工作，加大了对拖欠工资企业的督促力度，有效保障了农民工的合法权益。

我们还深入企业，了解企业用工情况，及时发现和处理劳动争议，避免了事态的扩大化。

在职业病预防方面，我们加强了企业的职业卫生管理，推动了一些高风险行业的职业病防治工作。

二、存在的问题和不足在过去一年的工作中，我们也存在一些问题和不足。

我们的工作人员数量不足，无法满足工作的需求，导致工作进展较慢。

我们的宣传和培训工作还不够到位，农民工和企业主对劳动保障政策的了解和认识仍然存在一定的问题。

我们在劳动争议的调解中存在一定的困难，需要进一步提高调解能力和水平。

我们在职业病预防工作中还存在盲区，需要更加深入地了解职业病的发生和防控措施。

三、改进和完善的对策和建议针对存在的问题和不足，我们提出以下改进和完善的对策和建议：一是加大工作人员的招聘和培训力度，完善工作队伍的建设。

二是加强政策宣传和培训工作，提高农民工和企业主的政策认知水平。

三是加强劳动争议的调解工作，提高调解能力和水平。

四是加大职业病预防工作力度，加强对高风险行业的监督和管理。

四、工作总结在过去一年的工作中，乡镇劳动保障事务所积极履行职责，认真完成了各项任务。

乡镇劳动保障事务所年终工作总结篇一：镇劳保所2019年工作总结劳动保障所2019年工作总结劳保所在镇党委政府及上级主管部门的领导下，认真贯彻有关劳动保障文件精神，不断加强政策引导，积极宣传，推进各项劳动保障事业协调发展，推动劳动保障监察动态管理工作，完善就业体系、构建和谐劳动关系，确实搞好惠民服务,为我镇改革、发展、稳定服好务，现将2019年工作做如下总结：一、工作概况（一）认真做好今年的城乡居民养老保险工作在今年的城乡居民社会养老保险工作中，党委政府高度重视，在人力和资金上给予大力支持，迅速在第一时间内成立了领导小组。

我们在宣传引导上下功夫，进行了广泛有效的宣传活动。

工作中，规范操作，确保新农保工作阳光运行，将收缴的保费统一存入财政帐户，统一管理上缴，做到基金安全运行，广泛接受群众监督，2019年新农保参保11536人，缴费金额13051万元。

争取完成上级下达的目标任务。

2019年为220名60岁以上参保人员申请退休，目前，全镇有60岁以上的城乡居民2785人领取养老金，按月领取。

（二）切实做好劳务输出工作为不断拓宽农民就业渠道，增加农民收入，实现富民强镇，立足我镇实际情况，更好地掌握农村劳动力资源状况，利用网络、宣传手册及时把招工简章发到各村。

通过镇、村两级的共同努力，对全镇9个村的待业青年以及外出务工情况都有了更加细致的了解和掌握，使劳务输出工作取得了一定的成绩。

现有劳动力15486人，全镇共输出新增劳动力3781人，其中有组织输出150人，自发输出3721人，新增转移劳动力221人，其中女性100人。

（三）积极稳妥地做好农村劳动力转移就业培训工作为提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，进一步促进农民增收和农村经济快速健康发展，按照县局要求，我们一是抓好政策性培训，重点对外出务工人员进行基本权益保护，法律常识等知识的培训，增强他们知法、守法和依法维权意识；二是抓好劳动技能培训，按照市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、实用、实效”的原则，经多方调查，针对群众意愿，我们在下街社区组织开展了54人的创业培训（），共办理失业证3本，农民工服务手册165本。

乡镇劳动保障事务所年终工作总结_事务所年终总结2019年已经接近尾声，为了总结过去一年的工作成果，提高工作效率和质量，同时为下一年的工作奠定坚实的基础，我们乡镇劳动保障事务所认真总结了2019年度工作。

具体总结如下：一、服务质量不断提升1. 及时跟进政策：我们积极学习和转达国家、省、市的劳动保障政策，确保在政策实施时能够及时处理。

2. 依法为民办事：我们始终坚持以公正、公平、公开的原则为目标，积极为劳动者提供权益保障和咨询服务，有效维护了劳动者的合法权益。

3. 改进服务方式：为增加劳动者的办证效率，我们开展了网络预约、手机短信提醒、自助打印等多种新的服务方式，方便劳动者更快捷地办理业务。

二、积极应对工作压力1. 适应新形势：随着新政策的颁布和变化，我们各部门精神上极富决心、思路更为灵活，针对突发事件也能够迅速有效地处置，确保了各项工作的有序进行。

2. 加强协作：各部门之间相互协调、密切配合，提高了业务单位之间的工作效率。

特别是在劳动纠纷调解上，我们围绕调解协议的签订，各部门协作进行，顺利解决了不少劳动纠纷案件。

三、关注员工发展1. 加强培训：我们注重员工的培训，加强工作技能，提高各项业务水平。

2. 展开竞聘：我们积极营造公开、公正、透明、竞争的用人环境。

通过公开竞聘的方式，选拔优秀人才，激发员工的工作热情。

四、优化管理服务1. 减少中间环节：我们对工作流程进行了改进，减少了中间环节的制约，提高服务的时效性。

2. 进一步优化服务：在现有的基础上，我们加强了服务接待的人员素质管理，采用流程式服务方式，实现服务的人性化、智能化。

总体来看，过去一年我们取得了一定的工作成效，但也存在着一些不足。

明年我们将继续做好以下方面的工作：继续加强服务质量，积极面对工作压力，关注员工发展，努力打造敬业、专业、高效的劳动保障事务所。

（1000字）。

乡镇劳动保障事务所年终工作总结_事务所年终总结一、工作回顾2018年，乡镇劳动保障事务所积极贯彻落实上级部门和区县委、政府的工作要求，按照工作部署，全面加强学习、提升服务意识、加强队伍建设、深化改革创新，开展了一系列工作，为推进乡镇劳动保障工作做出了积极贡献。

1.深入推进社会保险制度改革。

不断深化基本医疗保险、社会养老保险、工伤保险等社会保险制度的改革，提高社保覆盖率，确保制度运转安全稳定。

2.认真落实各项政策措施。

切实做好最低工资标准、人力资源市场建设、职业病防治等各项政策措施的实施和监督，确保政策落地生根。

3.强化劳动监察工作。

积极组织开展各种形式的劳动监察，发现违法违规行为及时进行制止，确保劳动者的合法权益得到保障。

4.加强职业技能培训工作。

不断开展职业技能培训，提高农民工及城乡低收入人群的就业能力，促进就业增长。

5.加强队伍建设。

加强队伍建设，不断提升队伍的业务水平和服务能力，推动事务所工作全面升级。

二、工作成果1.社会保险制度改革。

截至2018年底，全镇共计6825户，覆盖职工74939人，全镇人口的社会保险覆盖率达到了98.5%。

2.政策措施实施。

全年为5889人次提供动态公益性岗位，为703人次进行就业技能培训，发放人力资源和社会保障部门的各类补贴总额为1050万元。

3.劳动监察实施。

全年检查建筑工地、企业等各类就业单位1190个，查处涉及劳动法律法规、政策规定等问题416起，涉及劳动者达到1865人次。

4.职业技能培训实施。

全年共举办职业技能培训课程116期，培训学员人数12400人次，参加职业技能鉴定176人次。

三、存在的问题1.人员配备不足。

人员配备不足，任务繁重，导致工作难以及时、准确地开展。

2.服务能力有待提升。

服务能力和专业技能与市场和社会的需求相比还有差距，需要不断加强岗位技能培训和学习。

3.管理模式不够科学。

工作过程中存在着对工作流程管理不规范的现象，管理模式不够科学，需要不断改进。