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企业人才需求情况表企业名称无锡派克新材料科技股份有限公司 地址无锡市滨湖区胡埭工业安置区北区联合路联系人刘波电话18505108201电子邮箱xz@wuxipaike.com产业类别制造业企业基本情况：无锡派克新材料科技股份有限公司原名无锡市派克重型铸锻有限公司，成立于2006年，公司于2016年3月完成股份制改革，正式更名为无锡派克新材料科技股份有限公司，企业性质也由有限责任公司变更为股份有限公司。
公司注册资本8100万元，年销售额约4亿元。
公司主营业务是各类结构钢、不锈钢、铝合金、钛合金、高温合金等金属材料环锻件、自由锻件及模锻件的生产制造，产品服务横跨风力发电、石油化工、矿山机械、核电燃机及航空航天等多个领域。
公司典型产品包括：风电用一、二级内齿圈，石油化工用法兰，压力容器用管板，航天飞行器用各规格特种铝合金环形结构锻件及航空发动机及超超临界汽轮机用机匣、挡圈、安装边、高温叶环、护环、螺栓、螺杆等耐高温锻件。
公司现有在职人员282人，其中大专以上学历104人，本科以上学历48人，硕士学历9人，所有一线员工均通过了国家技能等级评定。
公司目前拥有专职研发人员共计53人，其中：高级职称4人，中级职称5人。
本科及以上学历39人，占总人数的74%，其余均为大专学历。
公司自成立以来经营状况良好，资产总值4.7亿人民币，其中固定资产近两亿。
且每年实现一定幅度的增长，自2012年下半年起，公司开始进行产品结构调整及企业转型升级，建成了一条专业从事各类轻合金、高温合金等特种材料锻件产品的生产线，业务重心也逐渐由石油化工等黑色金属市场向航空航天、核电燃机等高端领域和国际转包市场转移。
公司每年的利税均在3000万元以上，尤其是2015年实现利税4570万元，同比增长62%，说明产品的附加值不断提升，转型升级初见成效。
公司每年的研发经费投入均在1500万元左右，R&D占比都在3.5%以上。
公司技术中心共申请专利59项（其中发明专利27项），获得专利授权38项（其中发明专利10项），发表科技论文3篇，编写标准1项，获批省高新技术产品7项。
管城区企业高层次专业技术人才基本情况调查表
报送单位： 日期： 年 月 日
备注：1、学历指初中、高中、大专、大学本科、硕士（硕士研究生）、博士（博士研究生）。
2、专业职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。
分为高级（正高级、副高级）、中级、 初级四个级别。
3、对于没有学历、专业技术职称或学历、专业技术职称较低但掌握高级技术、特殊技术的“偏才”“专才”也需要填写。
4、工作业绩包括工作研究、实践所获得成果和奖励及产生的经济社会效益（包括：各项发明、专利、论文著作和荣誉称号等）。
工业企业人才情况汇报表近年来，我公司一直致力于招聘和培养优秀的人才，以满足企业发展的需求。
在这份工业企业人才情况汇报表中，我们将对公司人才的数量、结构和素质进行详细的介绍和分析。
首先，就人才数量而言，截止目前，我公司共有员工2000余人，其中技术人员占比30%，管理人员占比20%，生产工人占比50%。
人才队伍的规模较大，能够保障企业的正常运转和发展需求。
其次，我们来看人才结构。
在技术人员中，拥有本科及以上学历的占比达到70%，其中硕士及以上学历的占比达到20%。
在管理人员中，拥有本科及以上学历的占比达到80%，其中硕士及以上学历的占比达到30%。
而生产工人中，拥有中专及以上学历的占比达到40%。
可以看出，我公司的人才结构较为合理，拥有一定数量的高学历人才和技术技能娴熟的生产工人。
最后，我们来分析人才素质。
我公司的员工普遍具有较强的专业素养和职业素养，能够胜任各自岗位的工作。
技术人员具有较强的创新能力和解决问题的能力，管理人员具有较强的组织协调能力和决策能力，生产工人具有较强的操作技能和团队合作精神。
同时，我公司注重员工的培训和发展，定期组织各类技能培训和职业素养培训，提升员工的综合素质和竞争力。
综上所述，我公司人才队伍数量较为充足，结构合理，素质较高。
但在人才培养和引进方面还存在一些不足，需要进一步加强。
我们将继续加大对人才的引进和培养力度，努力打造一支高素质的人才队伍，为企业的可持续发展提供有力支撑。
通过以上对工业企业人才情况的汇报，相信您对我公司的人才情况有了更清晰的了解。
我们将不断努力，为企业的发展贡献更多优秀的人才和智慧。
谢谢！。
人才盘点表格模板
人才盘点表格模板
在进行人才盘点时，需要收集和整理大量信息，并将其整理成易于理解的表格形式。
以下是一个人才盘点表格模板，可以根据具体需求进行修改和调整。
在以上表格中，包含了员工的的基本信息、教育背景、工作经历、业绩表现、优点、缺点、发展潜力以及建议职级和薪酬等方面的内容。
在进行人才盘点时，可以根据具体需求添加或删除相关列，以满足实际需求。
在填写表格时，需要注意以下几点：
1.信息准确：表格中的所有信息都应该是准确、真实的，以确保后续人才盘点
和决策的准确性。
2.客观评价：对于员工的业绩表现、优点、缺点和发展潜力等方面，需要进行
客观评价，避免主观臆断。
3.详细记录：对于员工的工作经历、业绩表现、优点、缺点和发展潜力等方
面，需要详细记录，以便后续分析和决策。
4.建议明确：对于员工的职级和薪酬建议，应该明确具体，有理有据，以确保
员工能够得到合理的职业发展和薪酬待遇。
最后，需要注意的是，人才盘点表格只是进行人才管理和发展的一个工具，更重要的是要根据实际情况进行具体分析和决策。
同时，人才盘点也需要不断更新和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
附件4
企业职工总体情况说明
（提纲）
根据新修订的《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号）的统计方法，2020年企业职工总数为人（全年月平均数），其中科技人员为人（全年月平均数），占职工总数的比例为 %。
企业科技人员情况需填写科技人员名单（见附表）。
如果企业上年度12个月科技人员数变化较小（即科技人员每月的月平均数占比均大于10%），申报材料中仅需提供上年度12月末科技人员名单，其他月份科技人员名单无需装入材料，留于企业备查；如果企业上年度12个月科技人员变化较大（即存在某月份科技人员月平均数占比低于10%的情况），申报材料中需提供上年度1-12月份每月的月初及月末科技人员名单。
名单页数较多的可刻录光盘附于申报材料中。
企业需整理出在职、兼职、临时聘用人员的相关证明材料，留存备查。
企业人员结构明细表单位：人
注：“全年月平均数”按照计算所得数值四舍五入取整填写。
企业（公章）：
年月日
附表
企业科技人员名单
填表说明：1. “职务”此表填写科技人员在企业所任职务或从事的具体工作；
2. “聘用形式”此表填写全职、兼职、临时聘用；
3. “科技人员”是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。
注：申报材料中人力资源情况表相关数据须与本表中企业职工总数一致。
