劳动争议调解仲裁法知识讲座

题目：根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）选项A：用人单位和劳动者选项B：用人单位和本单位的劳动者选项C：两个独立的用人单位选项D：两个独立的劳动者答案：用人单位和本单位的劳动者题目：劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）选项A：具体的工资、奖金的数额选项B：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为选项C：因履行劳动合同发生的争议选项D：劳动保护用品、设施答案：因履行劳动合同发生的争议题目：我国目前的劳动争议处理制度是（）选项A：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决选项B：一调一裁一审选项C：一调一裁两审，部分裁决为终局裁决选项D：一调一裁两审答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决题目：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）选项A：依法设立的基层人民调解组织选项B：企业工会组织选项C：企业劳动争议调解委员会选项D：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织题目：下列不能作为劳动争议处理机构的是（）选项A：地方人民法院选项B：用人单位劳动争议调解委员会选项C：地方劳动争议仲裁委员会选项D：用人单位工会答案：地方人民法院题目：下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）选项A：讨论重大或者疑难的劳动争议案件选项B：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员选项C：对仲裁活动进行监督选项D：依法发出支付令答案：依法发出支付令题目：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）选项A：曾任审判员的选项B：从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的选项C：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的选项口：律师执业满三年的答案：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的题目：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）选项A：30天选项B： 60天选项C：一年选项D： 60天答案：一年题目：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。

解读《劳动争议仲裁法》——原国家劳动部劳动争议仲裁处处长范战江在全国家纺行业《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》上的讲话稿（根据录音整理，未经本人审核）《劳动争议调解仲裁法》与现行法律、法规相比有哪些主要变化。

分三个问题来讲。

第一，《劳动争议调解仲裁法》的立法背景。

立法背景主要有四点：（一）近年来劳动争议案件数量大幅度上升，日趋复杂，内容多样，处理难度增大。

从数量上看，这两年的劳动争议案件数量每年都要达到三四十万，这个数量跟最初相比，当初每年也就是几千件、上万件。

从我做这项工作的整个过程中看，在1991年的时候劳动争议数量有一个下滑，但是从1992年一直到现在都是直线上升。

虽然数量在我们国家相对于劳动争议处理体制、我们国家现状，这个数量应该说不算小，越来越多，但是跟国外比这恐怕还是小数。

我们在1996年的时候跟德国的同行交流，德国1996年全年的劳动争议数量大概67万件。

数字上看我们并不算大，但是从综合角度看恐怕我们现在的数量比较大，体制上确实需要改进。

再一个出现新的劳动争议内容，特别是劳动关系，用工方式多样化，人们法律知识也在不断提高，比如对劳动关系的认识现在各个企业都比较普遍的关注，而且都有了一些认识。

昨天也有同志跟我交流到底什么是劳动关系、什么是劳务关系、什么时候用。

正因为不少的单位和个人都明白劳动关系、劳务关系的一些差别，但是了解的并不是全面。

比如看到劳务关系可以不上保险，劳动关系必须上保险，所以很多单位都是故意规避法律，明明是劳动关系还说是劳务关系，所以1995年劳动部发了一个文件《关于确定劳务关系的若干问题规定》，这个规定明确说了关于认定劳动关系的争议应当属于仲裁法的受理范围，像这次劳动争议调解仲裁法扩大范围，这是民事的一项。

类似这样一些新的内容在劳动争议处理过程中发现了许多。

处理难度大。

原来我们处理劳动争议多数都是调解解决的，可是现在裁决解决的数量高于调解，而且上法院的数量比过去大幅度增加。

劳动争议调解仲裁法----亮点解析第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

【条文解析】着重调解，这是劳动争议调解仲裁比较有特色的法律原则。

调解在我国有渊源流长的历史，被称为“东方一枝花”，并被西方所借鉴和发扬，形成了目前流行的“非诉讼纠纷解决机制”。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【条文解析】劳动争议的解决机制有以下几种：一是协商和解，二是调解，三是仲裁，四是诉讼。

在这四种解决机制中，协商、调解不是必经程序，仲裁是必经程序，即发生劳动争议后，当事人必须事先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，当事人才可以向法院提起诉讼。

换言之，劳动争议案件，当事人不可以跳过劳动仲裁而直接去法院起诉。

“除本法另有规定”是指本法第47条规定的情形，用人单位不服的，不能直接向法院起诉，需要通过向当地的中级法院申请撤销仲裁裁决后才可以向法院起诉。

而劳动者不受限制，劳动者不服仲裁裁决的，可以直接向法院起诉。

这一规定也是为保护劳动者权益而设计的。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【条文解析】举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环，所谓“举证之所在，败诉之所在”。

举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。

但为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。

《劳动争议调解仲裁法》再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动仲裁课件劳动仲裁课件劳动仲裁是指通过专门的仲裁机构解决劳动争议的一种方式。

在劳动关系中，由于雇主和雇员之间的权益不平衡，劳动争议时有发生。

为了保护雇员的权益，劳动仲裁机构应运而生。

一、劳动仲裁的背景和意义劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有重要的背景和意义。

首先，劳动关系是社会经济关系中的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。

因此，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐，对于社会的发展具有重要意义。

其次，劳动仲裁作为一种独立、公正的解决争议的机制，能够提供一个公平的环境，保护劳动者的权益。

在劳动争议中，雇员常常处于弱势地位，面临着雇主的压力和不公平待遇。

劳动仲裁机构的介入，可以平衡双方的权益，确保劳动者得到公正的待遇。

二、劳动仲裁的基本原则劳动仲裁的实施需要遵循一定的原则，以确保公正和合理。

首先，公正原则是劳动仲裁的核心原则。

劳动仲裁机构应当独立、公正地行使职权，不受任何外部压力和干预。

仲裁员应当公正、客观地对待双方当事人，确保争议的解决公平合理。

其次，合法原则是劳动仲裁的基本原则之一。

劳动仲裁机构应当依法行使职权，根据法律和法规的规定进行仲裁。

仲裁员应当对法律和法规有准确的理解和适用，确保仲裁结果的合法性和合规性。

再次，快捷原则是劳动仲裁的重要原则之一。

劳动争议往往涉及到双方当事人的切身利益，因此需要尽快解决。

劳动仲裁机构应当高效运作，确保争议能够及时得到解决，减少当事人的损失。

三、劳动仲裁的程序和流程劳动仲裁的程序和流程是指劳动争议在仲裁机构中的处理过程。

一般而言，劳动争议的仲裁程序包括申请、立案、调解、仲裁和执行等环节。

首先，申请环节是劳动仲裁的起始阶段。

当劳动争议发生时，双方当事人可以向仲裁机构提出申请，申请进行仲裁。

申请人需要提交相关证据和材料，说明争议的事实和理由。

其次，立案环节是指仲裁机构对申请进行审查，并决定是否受理。

仲裁机构会对申请进行初步审查，核实申请人的身份和争议的性质。

劳动争议调解工作讲话模板尊敬的各位亲爱的领导、同事们：大家下午好！我很荣幸能够在此向大家介绍劳动争议调解工作的相关情况。

劳动争议调解工作作为一项关系到职工权益和企业和谐发展的重要工作，具有重要的意义和价值。

今天我将会从以下几个方面为大家详细介绍劳动争议调解工作的相关内容。

一、劳动争议调解的概念和意义劳动争议调解工作是指通过调解方法和手段解决由劳动争议引起的矛盾和纠纷的工作。

劳动争议调解工作的意义在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高劳动生产效率，推动社会和谐发展。

在劳动争议调解工作中，我们既要照顾到职工的合法权益，也要考虑到企业的合法权益，力求达到公平、公正、和谐的调解结果。

二、劳动争议调解工作的特点劳动争议调解工作具有以下几个特点：1.多元化：劳动争议调解工作涉及到各行各业的劳动纠纷，而各行各业劳动纠纷的性质和情况各异，需要我们运用多种方法和手段进行调解。

2.公开透明：劳动争议调解工作要公开透明，向职工和企业公示调解结果，确保公平公正，增加调解结果的合法性和可信度。

3.专业性：劳动争议调解工作需要具备一定的法律和劳动法规知识，以及调解技巧和沟通能力，能够客观、公正地进行调解工作。

三、劳动争议调解工作的原则劳动争议调解工作需要遵循以下几个基本原则：1.公平公正：在劳动争议调解工作中，我们要坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保调解结果的公正性和合理性。

2.协商一致：劳动争议调解工作追求的是双方的协商一致，通过平等协商，解决双方的矛盾和纠纷，避免争端的进一步升级。

3.保留权益：劳动争议调解在协商过程中要注重保护劳动者的合法权益，不能让劳动者在调解过程中受到不公平待遇。

四、劳动争议调解工作的流程劳动争议调解工作的流程一般包括以下几个步骤：1.接受申请：劳动争议调解工作首先需要接受职工或企业的调解申请，明确双方的诉求和矛盾焦点。

2.调解准备：在接受申请后，我们需要进行相关的调查和研究工作，了解双方的利益和诉求，为调解工作做好准备。

第十六章劳动争议调解仲裁【本章教材结构】【本章内容讲解】第一节劳动争议【本节考点】【考点】劳动争议及其处理制度【考点】劳动争议的基本特征【考点】劳动争议处理机制★【本节内容精讲】【考点】劳动争议及其处理制度【例题：2015年单选】下列争议中，属于劳动争议的是（）A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议【答案】D【解析】本题考查劳动争议理解。

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，均属于劳动争议的范围。

选项D符合。

【例题·单选题】下列不属于劳动争议的是( )。

A．国家机关与公务员之间产生的争议B．社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D．我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议【答案】A【解析】本题考查劳动争议。

不属于的范围有：用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。

【本知识点结束】【考点】劳动争议的基本特征（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

【本知识点结束】【考点】劳动争议处理机制★劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼。

（2013-57）（1）协商（2）调解。

（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼。