题目：劳动合同答案：劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
题目：集体谈判答案：集体谈判是指劳方集体性地通过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。
题目：集体合同答案：集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。
指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。
劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。
之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。
如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。
当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。
题目：劳动争议答案：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。
题目：劳动争议仲裁答案：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
