国家开放大学河北52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务四作业资料

题目：《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。

选项A：2007年5月1日，2008年12月29日选项B：2006年12月30日，2007年4月30日选项C：2006年12月29日，2007年5月1日选项D：2007年12月29日，2008年5月1日答案：2007年12月29日，2008年5月1日题目：以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。

选项A：维权成本高选项B：周期长、效率低选项C：其他问题选项D：受案范围窄答案：周期长、效率低, 维权成本高, 受案范围窄, 其他问题题目：1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。

选项A：对选项B：错答案：错题目：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。

选项A：对选项B：错答案：错题目：拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。

选项A：对选项B：错答案：对题目：1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。

选项A：中断选项B：恢复和发展选项C：建立选项D：空白答案：建立题目：《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

选项A：保护当事人合法权益选项B：推动《劳动合同法》的贯彻落实选项C：促进劳动关系和谐稳定选项D：公正及时解决劳动争议答案：公正及时解决劳动争议, 保护当事人合法权益, 促进劳动关系和谐稳定题目：《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。

选项A：完善企业用人制度体系选项B：推动《劳动合同法》的贯彻落实选项C：及时妥善处理劳动争议选项D：完善劳动关系调整体系答案：完善劳动关系调整体系, 及时妥善处理劳动争议, 推动《劳动合同法》的贯彻落实题目：《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。

选项A：2007年12月29日选项B：2007年4月30日。

年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业作业一、单选。

：、世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（）。

.工会立法 .政府立法 .工厂立法 .议会立法、劳动法作为一个独立的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

.传统民法中独立出来的 .传统经济法中独立出来的.传统行政法中独立出来的 .传统社会保障法中独立出来的、我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

.劳动者自主择业 .市场调节就业.政府促进就业 .劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。

．个月个月个月个月、非全日制用工的计酬方式主要是（）。

.按件计酬 .按小时计酬 .按天计酬 .按月计酬、《集体合同规定》第条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

”（年后废止此项）年年年年、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

.中秋节 .元旦 .国际劳动节 .解放军建军节、职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

.基于劳动合同而提供的劳动过程 .劳动过程除去加班加点过程.劳动过程及其他相关过程 .劳动过程、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

.第二级 .第三级 .第四级 .第五级二、多选。

、、、、、、、、、、、狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

.国际劳工组织章程 .国际劳工宪章 .国际劳工公约 .国际劳工建议书、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（）。

.劳动法和民法的调整对象都可能既是财产关系也是人身关系。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同。

劳动合同法-形成性考核四作业资料答案
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【题目】集体合同期限一般（）
a. 1至3年
b. 1年
c. 3年
d. 1至2年
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：1至3年
【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a. 2年以上
b. 1年以上
c. 3年以上
d. 4年以上
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：2年以上
【题目】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
a. 行业工资指导线
b. 最低工资标准
c. 失业保险金领取标准
d. 最低生活保障标准
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：最低工资标准
【题目】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
a. 劳动合同
b. 劳务派遣协议
c. 集体合同
d. 用工协议
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：劳动合同
【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
a. 连带责任赔偿责任
b. 违约赔偿责任
c. 共同赔偿责任
d. 按份赔偿责任。

国家开放大学（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案题目随机，下载后利用查找功能完成学习任务形考任务11.下列属于劳动关系的是（）。

A.钟点工与雇主B.雇员与公司C.雇工与个人承包包工头D.公务员和政府机构2.下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。

A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议3.劳动法律关系产生的标志是（）。

A.用人单位为劳动者缴交社会保险费B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同C.劳动者到用人单位参加劳动D.用人单位为劳动者发放劳动报酬4.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。

A.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整B.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同5.标志事业单位人事关系成立的事件是（）。

A.工作人员与事业单位签订聘用合同B.事业单位发出任命文件C.上级主管部门的调令D.事业单位接收工作人员的人事档案6.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.劳动法律关系就是劳动关系C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的D.劳动法律关系的客体即是劳动活动7.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。

A.任命制B.雇员制C.合同制D.聘用制8.下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬B.在法定就业年龄范围内C.只要能提供劳动就是劳动者D.具有劳动权利能力和劳动行为能力9.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.事业单位B.企业C.用人单位D.用工单位10.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四-学习资料
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第1题某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天
A. 120天
B. 105天
C. 90天
D. 56天
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：120天
第2题用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）
A. 以完成一定工作任务为期限
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 口头合同
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【参考答案】：固定期限劳动合同
第3题劳动合同中试用期条款的性质是( )
A. 约定条款
B. 法定条款
C. 合同成立条件
D. 必备条款
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【参考答案】：约定条款
第4题劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A. 6个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 1年
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【参考答案】：1年
第5题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 20日
B. 15日
C. 10日
D. 30日
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【参考答案】：20日。

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务三-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题下列不属于劳动争议的是（）A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 因确认劳动关系发生的争议C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服【本题答案是】：劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服第2题用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A. 六个月B. 二年C. 一年D. 三个月【本题答案是】：三个月第3题下列不属于劳动争议处理机构的是（）A. 社会团体B. 企业劳动争议调解委员会C. 人民法院D. 劳动争议仲裁委员会【本题答案是】：社会团体第4题劳动争议仲裁委员会不包括（）a. 劳动行政部门代表b. 人民法院c. 工会代表d. 企业方面代表【本题答案是】：企业方面代表第5题以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C. 用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的D. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同【本题答案是】：劳动者严重违反用人单位的规章制度的第6题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A. 5年B. 2年C. 3年D. 1年【本题答案是】：2年第7题根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A. 十五B. 十天C. 十八D. 三十【本题答案是】：十五第8题下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A. 劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系B. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系C. 劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D. 承揽人与定作人之间的关系【本题答案是】：个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系第9题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案劳动合同法-形成性考核四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】集体合同期限一般（）a. 1至3年b. 1年c. 3年d. 1至2年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1至3年【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬a. 2年以上b. 1年以上c. 3年以上d. 4年以上[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年以上【题目】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬a.行业工资指导线b.最低工资标准c.失业保险金领取标准d.最低生活保障标准[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：最低工资标准【题目】劳务调派单位调派劳动者应当与接受以劳务调派方式用工的单位订立（）a.劳动合同b.劳务调派协议c.集体合同d.用工协议[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动合同【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）a.连带责任赔偿责任b.违约赔偿责任c.共同赔偿责任d.按份赔偿责任[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：连带责任赔偿责任【题目】劳务调派单位跨地区调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的尺度履行a.工资发放地b.劳务派遣单位所在地c.被调派劳动者户籍所在地d.用工单位所在地[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用工单位所在地【题目】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任a.劳动报酬b.试用期c.保守秘密d.培训[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬【题目】非整日制用工的计酬方式首要是（）a.按件计酬b.按小时计酬c.按天计酬d.按月计酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：按小时计酬【题目】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行a.能够替代b.不得影响c.依赖于d.优先于[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：不得影响【题目】非全日制用工小时计酬标准不得低于（）a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资尺度c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准d.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准【题目】劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条划定的事项外，还应当载明被调派劳动者的用工单位以及调派期限和（）a.培训b.试用期c.工作岗位d.保秘事项[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：工作岗位【题目】竞业限定期限，不得跨越（）a. 3年b. 6个月c. 2年d. 1年[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年【题目】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）a. 1个月b. 3个月c. 1年d. 6个月[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：6个月【题目】已树立劳动干系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同a. 1年以内b. 2个月内c. 3个月内d. 1个月内[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1个月内【题目】变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）a.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的b.法律、法规、规章规定的其他情形c.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的d.集体合同或专项集体合同约定的变换或消除条件出现的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的,法律、法规、规章规定的其他情形【题目】劳务派遣一般在（）工作岗位上实施a.长期性b.替代性c.临时性d.辅助性[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性,辅助性,替代性【题目】在劳务调派中，用工单位应当履行的义务是（）a.履行国家劳动尺度，提供响应的劳动条件和劳动保护b.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利报酬c.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬d.对在岗被调派劳动者进行工作岗位所必需的培训[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训【题目】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位a.被调派劳动者在试用期内被证明不吻合录用条件的b.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的c.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的d.被调派劳动者严重违反用工单位的规章制度的[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的,被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的【题目】下列关于非全日制用工的表述正确的是（）a.劳动者不克不及同多家单位同时签订非整日制用工合同b.非整日制用工当事人能够约定短时间的试用期c.劳动者每周工作时间不超过40小时d.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动者每周工作时间不跨越40小时,非整日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿【题目】劳务派遣单位应符合（）a.法律、行政法规规定的其他条件b.有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度c.注册资本不得少于人民币二百万元d.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场合和设施,有吻合法律.行政法规划定的劳务调派办理制度,法律、行政法规划定的其他条件【题目】用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。

选择一项：a.《家庭津贴法》b.《劳工疾病保险法》c.《国民救济法》d.《济贫法》题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。

选择一项：a.社会保障监督关系b.社会保障管理关系c.社会保障基金筹集关系d.社会保险关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。

选择一项：a.英国b.美国c.法国d.德国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。

选择一项：a.特殊群体劳动者b.体力劳动者c.劳动者d.所有社会成员题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。

选择一项：a.社会捐赠b.用人单位缴纳的保险费c.劳动者缴纳的保险费d.国家财政补贴题目6根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。

选择一项：a.25年b.20年c.15年d.10年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。

选择一项：a.由国家财政拨款缴纳b.全部由用人单位缴纳c.全部由劳动者个人缴纳d.由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。

选择一项：a.过错责任原则b.无过错责任原则c.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充d.公平责任原则题目9根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。

选择一项：a.2年b.4年c.1年d.3年题目10《社会保险法》规定（）。

劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。

2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。

3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。

4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。

5、我国劳动争议处理方式包括、、、。

6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。

7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。

8、仲裁文书的既判力具有、和。

9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。

二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。

每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。

2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。

3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。

4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。

（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。

（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。

5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。

每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。

劳动争议与仲裁讲座形考答案形考任务一1.下列不属于预警防范主要环节的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.巡查B.排查C.评估D.预警正确答案: A2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.职业卫生B.职业生涯C.劳动安全D.劳动关系正确答案: B3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动力C.劳动者和劳动力D.部门经理和员工正确答案: A4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议协调委员会D.劳动争议处理委员会正确答案: B5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决正确答案: A6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。

单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.30B.45C.60D.907.劳动争议处理过程中的举证原则是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.谁主张谁不举证B.谁主张谁举证C.谁不主张谁举证D.当事双方均举证正确答案: B8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.100%B.200%C.300%D.400%正确答案: C9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.变更劳动合同D.续订劳动合同正确答案: A10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内正确答案: A11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。

国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务4答案试题 1劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。

这里的三方是指（）。

A. 法院B. 用人单位C. 政府D. 工会正确答案是：政府, 工会, 用人单位试题 2追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。

A. 12B. 6C. 18D. 24正确答案是：12试题 3我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。

A. 工资必须支付到劳动者本人B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付D. 工资必须及时足额支付正确答案是：工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付试题 4王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。

A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来正确答案是：3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物, 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来, 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会试题 5事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。

A. 3个月B. 12个月C. 18个月D. 6个月正确答案是：12个月试题 6在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务二-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。

a. 1993b. 1996c. 1994d. 1995提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1994第2题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）a. 2007b. 2008c. 2009d. 2010提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2010第3题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）a. 2003b. 2004c. 2001d. 2002提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2001第4题国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。

a. 1991b. 1992c. 1993d. 1990提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1993第5题国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。

a. 1987b. 1985c. 1988d. 1986提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1987第6题 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

a. 恢复和发展b. 中断c. 建立d. 空白提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：恢复和发展第7题 1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

a. 中断b. 恢复和发展c. 建立d. 空白提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：中断第8题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。

a. 2007b. 2006c. 2005d. 2008提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2006第9题《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案形考任务四一、名词解释（每题5分共35分）1、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2、集体谈判：是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。

其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。

而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。

3、集体合同：集体合同是亦称"劳动协议"、"团体协约"、"联合工作合同"等。

指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。

劳动条件为中心内容的书面协议。

4、劳动争议：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

5、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

二、简答题（每题10分共60分）6、控制社会保障成本的基本方法答题要点：（1）提高对加强人工成本管理的认识（2）精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入（3）加强人工成本的比率控制（4）加强人工成本的弹性控制7、劳动合同法中关于社会保障的基本内容答题要点：第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，劳动合同法实施细则。

发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）
a. 用人单位和劳动者
b. 两个独立的劳动者
c. 用人单位和本单位的劳动者
d. 两个独立的用人单位
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：用人单位和本单位的劳动者
【题目】
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）
a. 因履行劳动合同发生的争议
b. 具体的工资、奖金的数额
c. 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
d. 劳动保护用品、设施
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：因履行劳动合同发生的争议
【题目】
我国目前的劳动争议处理制度是（）
a. 一调一裁一审
b. 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
c. 一调一裁两审，部分裁决为终局裁决
d. 一调一裁两审
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
【题目】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）
a. 依法设立的基层人民调解组织
b. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
c. 企业工会组织
d. 企业劳动争议调解委员会
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【题目】
下列不能作为劳动争议处理机构的是（）
a. 用人单位劳动争议调解委员会。

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务三作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
下列不属于劳动争议的是（）
A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B. 因确认劳动关系发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
【题目】
用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A. 六个月
B. 二年
C. 一年
D. 三个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：三个月
【题目】
下列不属于劳动争议处理机构的是（）
A. 社会团体
B. 企业劳动争议调解委员会
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：社会团体
【题目】
劳动争议仲裁委员会不包括（）
a. 劳动行政部门代表
b. 人民法院
c. 工会代表
d. 企业方面代表
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：企业方面代表
【题目】
以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。