005企业与劳动者

第五课企业与劳动者1. 介绍本文将深入探讨企业与劳动者之间的关系。

企业和劳动者是现代经济中的重要组成部分，其相互合作和依赖关系对经济的稳定和发展至关重要。

2. 企业与劳动力市场企业是经济生活中的基本单位，它们提供产品和服务，并为劳动力市场提供就业机会。

劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求的交汇点，企业通过从劳动力市场雇佣工人来满足其生产和经营需求。

3. 劳动者的角色劳动者是指为企业提供劳动力的个体。

他们通过为企业工作，获得收入以满足自己和家庭的生活需求。

劳动者可以是雇佣劳动者，也可以是自雇劳动者。

他们的技能和经验对企业的生产和竞争力至关重要。

4. 企业的职责企业在与劳动者合作中有一定的职责。

首先，企业应遵守劳动法规，并为劳动者提供良好的工作条件和环境。

其次，企业需要提供合理的薪酬和福利，以激励劳动者的工作积极性和创造力。

此外，企业还应提供公平的晋升机会和职业发展路径，以便劳动者能够实现自身的职业目标。

5. 劳动者的权利劳动者也享有一定的权利。

他们有权要求公平的雇佣合同和薪酬待遇。

劳动者还有权要求安全的工作环境，以及合理的工作时间和休假制度。

此外，劳动者还有参与决策和集体谈判的权利，以保护自己的合法权益。

6. 企业与劳动者的利益冲突尽管企业和劳动者之间存在合作关系，但有时也会发生利益冲突。

企业可能会试图通过降低成本来获得更高的利润，而劳动者则希望获得更好的工资和福利待遇。

这样的利益冲突可能导致劳资关系紧张甚至产生劳资纠纷。

7. 如何处理劳资纠纷当劳资纠纷发生时，双方应该以对话和谈判的方式解决争议。

可以通过雇佣劳动关系中的劳动合同来明确双方的权利和责任。

另外，也可以通过第三方仲裁或调解机构来解决争端，以最大程度地维护企业和劳动者的利益。

8. 企业与劳动者的合作与发展企业和劳动者之间的合作对于经济的稳定和发展至关重要。

企业可以通过提供良好的工作条件和福利待遇来吸引和留住优秀的劳动力。

劳动者则通过为企业提供劳动力和创造力来促进企业的创新和发展。

第五课《企业与劳动者》1. 引言企业是现代社会中不可或缺的组织形式之一，它是为了实现某种特定目标而组织起来的机构。

而劳动者则是企业中的主要参与者，他们为企业的发展和运营贡献了自己的劳动力。

本文将探讨企业与劳动者之间的关系，以及如何建立良好的企业和劳动者的合作模式。

2. 企业的定义和特点企业是一种经济组织形式，其目的是通过生产和经营商品或提供服务来实现利润。

企业的主要特点包括：私有制、自主经营、追求利润、雇佣劳动力、承担经营风险等。

企业通过生产和销售商品或服务，不仅为劳动者提供就业机会，也为社会经济的发展做出了贡献。

3. 劳动者的角色和权益保障劳动者是企业的重要组成部分，他们通过提供劳动力为企业的发展和运营做出贡献。

劳动者的角色包括从事生产活动、提供服务、执行企业的规章制度等。

为了保障劳动者的权益，许多国家都建立了劳动法律法规，包括最低工资、工时限制、工伤保险等方面的规定，以确保劳动者的权益不受侵犯。

4. 企业与劳动者的关系企业与劳动者之间的关系是相互依赖的。

企业需要劳动者的劳动力来生产产品或提供服务，而劳动者则依赖于企业提供的工作岗位来获取收入和发展机会。

良好的企业与劳动者之间的合作关系有助于提升企业的创造力和生产效率，同时也能增加劳动者的满意度和忠诚度。

5. 建立良好的企业和劳动者合作模式为了建立良好的企业和劳动者合作模式，以下几点是值得考虑的：5.1 公平的劳动条件和薪酬体系企业应该建立公平的劳动条件和薪酬体系，确保劳动者能够获得合理的经济回报，并根据工作表现给予适当的奖励。

透明的工资结构和晋升机制有助于激励劳动者的积极性和创造力。

5.2 提供培训和发展机会企业应该为劳动者提供培训和发展机会，帮助他们提升专业能力和个人发展。

通过不断学习和提升，劳动者可以更好地适应企业的需求，并提高工作质量和效率。

5.3 公开沟通和参与决策企业应该与劳动者保持良好的沟通关系，并给予他们参与决策的机会。

通过充分了解劳动者的意见和建议，企业可以更好地满足劳动者的需求，并提高企业的整体经营效果。

专题05 企业与劳动者1.生产的微观主体——企业：现代企业的组织形式；公司的类型；公司的组织形式；公司经营与公司发展；企业兼并与企业破产。

2.劳动者：劳动与就业；劳动光荣；树立正确的择业观念；维护劳动者权益。

复习过程中关注热点：①明确公司成功经营的主要因素，充分认识自主创新能力对企业发展的重要性。

②关注大众创业，万众创新，大学生和农民工就业问题，分析我国就业政策，认识提高劳动者自身素质、树立正确择业观的必要性。

③运用维护劳动者合法权益的知识，分析安全生产、维护劳动者合法权益的重要性。

知识点一企业及其经营1．企业（1）地位：市场经济活动的主要参加者，国民经济的细胞。

（2）要求：必须守法经营、公平竞争、诚信守约；承担社会责任，讲求社会效益。

（3）形式：公司、个人独资、合伙企业。

2．公司3.企业的经营与发展（1）目的：利润＝经营收入－生产经营成本。

（2）成功因素①制定正确的经营战略。

②提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。

③诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。

4．企业兼并与破产的意义【特别提醒】对企业来说，兼并不一定都具有积极意义，兼并也存在风险。

【知识归纳】1．图示法掌握企业经营措施2．企业兼并与企业破产3．企业应树立的五种意识及其原因【特别提醒】解答有关企业的试题应立足材料涉及的主体，确定答题角度从消费者角度看，必须立足消费需求；从国家角度看，必须依据宏观政策；从企业角度看，必须制定正确的经营战略等；从国内角度看，侧重企业的经营战略；从国际角度看，强调发展更高层次的开放型经济，依法维权等。

知识点二劳动者就业与维权1．劳动与就业2.依法维护劳动者权益（1）原因：社会主义制度的本质要求；劳动法规定了劳动者享有的各项权利，这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。

（2）劳动者权利的内容：平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五课企业与劳动者教案一、教学目标1.了解企业与劳动者的关系和相互依存性。

2.理解企业的运作原理和经济意义。

3.掌握劳动者的权益和保护措施。

二、教学内容1.企业与劳动者关系的概念和特点。

2.企业的组织形式和经济功能。

3.劳动者的权益和保护措施。

三、教学重点1.理解企业与劳动者的关系和相互依存性。

2.掌握劳动者的权益和保护措施。

四、教学准备1.教材《企业与劳动者》。

2.幻灯片投影仪。

3.小黑板和白板笔。

五、教学过程第一步：导入（5分钟）通过提问和讨论，引导学生思考企业与劳动者的关系。

例如： - 企业和劳动者之间有什么关系？ - 企业为什么需要劳动者？ - 劳动者为什么选择在企业工作？第二步：讲解企业与劳动者关系（15分钟）使用幻灯片，简要讲解企业与劳动者关系的概念和特点。

重点说明企业需要劳动者提供劳动力，而劳动者需要企业提供就业机会。

同时，也强调劳动者对企业的贡献和企业对劳动者的回报。

第三步：讲解企业的组织形式和经济功能（20分钟）根据教材内容，讲解企业的组织形式和经济功能。

通过示例和案例分析，帮助学生理解企业是一个经济组织，通过生产和销售产品或提供服务来获取利润。

同时，也让学生了解不同组织形式的企业有不同的经济功能。

第四步：讲解劳动者的权益和保护措施（15分钟）详细介绍劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保障等方面。

同时，也讲解国家和法律对劳动者权益的保护措施，如劳动法规定的工作日、休息日、法定节假日等。

第五步：案例分析与讨论（20分钟）提供几个具体的案例，让学生分组讨论并分析其中的企业与劳动者关系。

鼓励学生运用所学知识，理性思考并提出自己的观点。

第六步：总结与课堂练习（15分钟）对本节课所学内容进行总结，并布置课后练习。

练习内容包括选择题、判断题和简答题，以检查学生对企业与劳动者关系的理解和掌握程度。

六、教学反思本节课通过讲解和案例分析，帮助学生建立了企业与劳动者关系的基本概念，并了解了企业的组织形式和经济功能，以及劳动者的权益和保护措施。

第五课：企业与劳动者【课标要求】一.体系构建（要求：根据课本，完成本课知识网建构。

）二.自主探究（要求：课前自主回答完成下列问题。

）（一）问题导航（要求：依据课本，找出关键词句，试着快速记忆。

）1.比较：股份有限公司和有限责任公司的异同点2.企业经营成功的因素有哪些？3.国家和企业为什么非常重视劳动者素质？（二）1.下面是一些企业的成功案例，从企业的经营的角度想一想其成功奥秘。

案例一某电子商务公司基于对客户在过去一段时间的购买行为的分析，如客户的购物车中的商品、客户喜欢的商品、其他用户浏览或购买的商品等，给客户个性化推荐，实现了销售额巨大增长。

案例二某矿泉水公司综合各地需求、高速公路收费状况、道路等级、天气季节、配送中心辐射半径、不同市场的售价、各地人力成本、甚至突发性的需求等大数据进行配送，实现最大限度地节约物流成本。

案例三某汽车公司在汽车上安装大量传感器和处理器，车内信息、车辆与手机之间的通信信息及车辆之间的通信信息都会生成数据。

通过分析海量数据，成功聚合了客户反馈的信息，不断探索最佳工艺，设计新产品，提升业绩。

案例四某民营企业确立“以人为本”的管理理念，强调利义兼顾，诚信不欺，重视节能减排，依法纳税，积极捐助慈善事业，取得了良好的经济和社会效益。

2.正确区分几种就业观①根据个人兴趣、专长和条件，自主选择职业。

就业不等不靠。

体现观。

②利用业余时间充电，“活到老，学到老”体现观。

③“三百六十行，行行出状元”。

各种职业无高低贵贱之分启示我们树立观。

④“网络作家”、“失恋顾问”、“私人教练”等不固定工作时间的职业越来越受到青睐。

体现观。

3.王先生在某物业公司担任保安，任职期间全年无休，也从未领取过任何延时加班费用，公司也没有为他缴纳过“五险一金”。

王先生多次找到物业公司负责人协商加班费及“五险一金”的事情，公司不但不与他沟通，反而还单方面解除了与他的劳动合同。

王先生的哪些合法权益受到了侵犯？王先生应如何维护自身的合法权益？【释疑解惑】一．企业与公司注意：企业经营成功的其它因素1.面向市场，生产适销对路的高质量产品。

专题05 企业和劳动者目录：【体系建构】【考点清单】考点X【知识清单】【问题清单】【易错清单】【题型清单】【体系建构】【考点清单】1.生产的微观主体现代企业的组织形式公司的类型公司的组织形式公司的经营与公司发展企业的兼并和企业的破产2.劳动者劳动与就业劳动光荣树立正确的择业观念维护劳动者权益考点一：生产的微观主体——企业【知识清单】一、企业的组织形式及公司的类型和组织结构1.现代企业的组织形式（1）企业的含义：是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织，是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。

（2）企业的类别：国有企业、集体企业、非公有制企业并存，都是社会主义市场经济的微观主体。

其中，国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用。

（3）公司制是企业的主要组织形式之一。

公司是依法设立的，有独立法人财产，以营利为目的的企业法人。

2．公司的类型我国法定公司形式：有限责任公司和股份有限公司。

出资者对公司承担的责任都是有限的。

二者最大的区别就在于股份有限公司的全部资本分为等额股份并能够依法向社会或一定范围内的特定对象募股筹资。

3．公司的组织形式（1）公司的组织机构通常由三部分组成：（2）优点：机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。

二、企业的经营与发展1.企业经营与企业发展（1）企业经营的直接目的是利润。

（2）企业经营成功的主要因素：①制定正确的经营战略；②提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；③诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。

2．企业兼并与企业破产（1）兼并：经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。

（2）破产：对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。

第五课企业与劳动者1. 引言企业与劳动者是现代社会经济运转的两个重要组成部分。

企业是生产经营的主体，而劳动者是企业的基本生产要素之一。

企业与劳动者之间的关系对于实现社会生产力的提高和社会经济的发展具有重要意义。

本文将从企业与劳动者的角度出发，探讨二者之间的关系以及相互影响。

2. 企业与劳动者的定义与特点2.1 企业的定义与特点企业是指以盈利为目的，通过组织和管理劳动、资金、技术和市场等生产要素，为满足社会需求提供商品和服务的组织形式。

企业具有以下特点：•盈利目的：企业的核心目标是盈利，通过生产和销售商品和服务来获得利润。

•资本所有者：企业有一定的资本所有者，可以是个人、合伙企业或股份制企业等。

•组织与管理：企业通过组织和管理劳动、资金、技术等要素实现生产经营活动。

•商品和服务提供者：企业通过生产和提供商品和服务，满足社会需求。

2.2 劳动者的定义与特点劳动者是指参与生产和创造价值的个体或集体。

劳动者具有以下特点：•劳动能力：劳动者拥有一定的劳动技能和劳动力量，可以参与生产和创造价值。

•劳动报酬：劳动者通过提供劳动力量，获得一定的劳动报酬，如工资、薪水等。

•雇佣关系：劳动者与企业之间通常是以雇佣关系为基础进行合作，劳动者为企业提供劳动力量，企业支付相应的报酬。

3. 企业与劳动者的关系企业与劳动者的关系是相互依存、互利共赢的关系。

双方通过合作和交换实现各自的利益最大化。

3.1 劳动者对企业的作用劳动者是企业生产的主体和基础，对企业的作用至关重要：•劳动力量：劳动者提供劳动力量，通过劳动创造商品和服务，推动企业的生产和经营活动。

•创新和智力资源：劳动者通过创新和知识产权的创造，为企业提供新的产品和服务、提高生产效率，推动企业的发展。

•组织和管理：劳动者通过组织和管理劳动过程，提高工作效率和生产质量，确保企业的正常运营。

3.2 企业对劳动者的作用企业也对劳动者发挥着重要作用：•就业机会：企业提供就业机会，为劳动者提供工作和经济收入来源，促进社会就业和稳定。

第五课 企业与劳动者高考考点（1）生产的微观主体——企业：现代企业的组织形式，公司的类型，公司的组织形式，公司经营与公司发展，企业兼并与企业破产。

（2）劳动者：劳动与就业，劳动光荣，树立正确的就业观念，维护劳动者权益。

考查重点（1）公司经营成功的因素。

（2）树立正确的就业观。

（3）维护劳动者权益。

关注热点（1）根据公司经营成功的主要因素，充分认识自主创新能力对企业发展的重要性。

（2）关注大学生和农民工就业问题，分析我国就业政策，认识提高劳动者自身素质、树立正确就业观的必要性。

名师点睛有限责任公司和股份有限公司劳动的意义、就业的意义公司经营成功的主要因素(经营战略、技术与管理、诚信) 自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观状元笔记[闪记]考点一 生产的微观主体——企业了解企业、公司的含义及其关系，比较公司的类型，分析公司经营成功的主要因素，理解企业兼并与破产的意义。

【知识梳理】1．现代企业的组织形式(1)企业的含义：是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织，是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。

(2)企业的类别：国有企业、集体企业、私营企业和混合所有制企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。

其中，国有企业发挥着主导作用。

(3)公司制是现代企业主要的典型的组织形式。

2．公司的类型我国法定公司形式：有限责任公司和股份有限公司。

出资者对公司承担的责任都是有限的。

二者最大的区别就在于股份有限公司能够向社会公开发行股票，募股筹资。

3.公司的组织形式(1)公司的组织机构通常由三部分组成：(2)公司制的地位和作用：公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。

国企公司制改革，焕发了活力，增强了竞争力，更好地发挥了主导作用。

4．公司经营与公司发展 (1)公司经营的直接目的是利润。

(2)经营成功的主要因素：制定正确的经营战略；提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。