下载文档原格式
公司经营与发展1、企业.①企业是以营利为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品或服务的经济组织,是市场经济活动的主要参与者,是国民经济的细胞.②在我国,国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等多种所有制企业并存,共同构成社会主义市场经济的微观基础.公司经营成功的因素.(1)制定正确的经营战略.(2)依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势.(3)诚信经营,树立良好的信誉和企业形象.(4)在激烈的市场竞争中,那些经营管理不善的企业会被兼并或面临破产.9、企业破产,是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施破产清算的经济现象.实行企业破产制度,有利于强化企业的风险意识,促使企业改善经营管理,提高企业竞争力,有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整.劳动和就业1、劳动和就业的重要性.(1)劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动.劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用.劳动是人类文明进步发展的源泉.光荣属于劳动者.2、我国严峻的就业压力.①我国的人口总量和劳动力总量都比较大,而生产力发展水平比较低;②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;③劳动力市场不完善,就业信息传递系统不畅通.所有这些,使得我国的就业问题比任何一个国家都突出、繁重和紧迫.④党和政府从广大人民群众的根本利益出发,把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,努力改善就业和创业环境.3、劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神,树立正确的择业观念.(1)树立自主择业观.根据个人的兴趣、专长和条件,自主决定干什么.这有利于发挥每个人的聪明才智,调动每个人的生产积极性、创造性.(2)树立竞争就业观.要通过劳动力市场竞争来实现自主择业.要努力学习,提高技能和素质,改变观念,积极主动地适应劳动力市场的需要.(3)树立平等就业观.各种正当职业劳动者,都是创造社会财富所必需的,没有什么高低贵贱之分.不管从事什么工作,只要能脚踏实地、兢兢业业,就能有所作为.(4)树立多种方式就业观.现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化,诸如自由职业、弹性工作日、临时工等就业方式不断增加,可以更加灵活地选择.人们还可以通过职业介绍所、媒体广告、网上人才市场、招聘会等选择职业,实现就业.依法维护劳动者权益3、做法：劳动者享受权利,是以履行劳动者义务为前提的.因此,自觉地履行劳动者的义务,是获得权利、维护权益的基础.我国实行劳动合同制度,依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据.当自己的权益受到侵犯时,可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护,而不能采用非法手段施加报复.劳动者要增强权利意识和法律意识.当权益受到侵害时,以合法手段、法定程序进行维权,是每个劳动者的正确选。
第五课企业与劳动者1. 介绍本文将深入探讨企业与劳动者之间的关系。
企业和劳动者是现代经济中的重要组成部分，其相互合作和依赖关系对经济的稳定和发展至关重要。
2. 企业与劳动力市场企业是经济生活中的基本单位，它们提供产品和服务，并为劳动力市场提供就业机会。
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求的交汇点，企业通过从劳动力市场雇佣工人来满足其生产和经营需求。
3. 劳动者的角色劳动者是指为企业提供劳动力的个体。
他们通过为企业工作，获得收入以满足自己和家庭的生活需求。
劳动者可以是雇佣劳动者，也可以是自雇劳动者。
他们的技能和经验对企业的生产和竞争力至关重要。
4. 企业的职责企业在与劳动者合作中有一定的职责。
首先，企业应遵守劳动法规，并为劳动者提供良好的工作条件和环境。
其次，企业需要提供合理的薪酬和福利，以激励劳动者的工作积极性和创造力。
此外，企业还应提供公平的晋升机会和职业发展路径，以便劳动者能够实现自身的职业目标。
5. 劳动者的权利劳动者也享有一定的权利。
他们有权要求公平的雇佣合同和薪酬待遇。
劳动者还有权要求安全的工作环境，以及合理的工作时间和休假制度。
此外，劳动者还有参与决策和集体谈判的权利，以保护自己的合法权益。
6. 企业与劳动者的利益冲突尽管企业和劳动者之间存在合作关系，但有时也会发生利益冲突。
企业可能会试图通过降低成本来获得更高的利润，而劳动者则希望获得更好的工资和福利待遇。
这样的利益冲突可能导致劳资关系紧张甚至产生劳资纠纷。
7. 如何处理劳资纠纷当劳资纠纷发生时，双方应该以对话和谈判的方式解决争议。
可以通过雇佣劳动关系中的劳动合同来明确双方的权利和责任。
另外，也可以通过第三方仲裁或调解机构来解决争端，以最大程度地维护企业和劳动者的利益。
8. 企业与劳动者的合作与发展企业和劳动者之间的合作对于经济的稳定和发展至关重要。
企业可以通过提供良好的工作条件和福利待遇来吸引和留住优秀的劳动力。
劳动者则通过为企业提供劳动力和创造力来促进企业的创新和发展。
高中政治必修1第二单元第五课企业与劳动者企业与劳动者的关系是现代社会中一个重要的议题。
在高中政治必修1第二单元第五课中，我们学习了有关企业与劳动者的法律法规、劳动合同、劳动报酬等内容。
本文将环绕这些内容展开讨论，探索企业与劳动者之间的关系以及相关问题。
一、劳动法律法规的重要性劳动法律法规是保障劳动者权益的重要保障。
在现代社会中，劳动者的权益往往容易受到侵害，而劳动法律法规的浮现，为劳动者提供了法律保护。
例如，劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保障了劳动者的合法权益。
此外，最低工资标准、工时制度等也是劳动法律法规的重要内容，它们的浮现使得劳动者在工作中能够享受到公平和合理的待遇。
二、劳动合同的重要性劳动合同是企业与劳动者之间的重要约束性文件。
它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容，明确了双方的权益和义务。
劳动合同的签订对于企业和劳动者都具有重要意义。
对于企业来说，劳动合同能够保障企业的正常运营，确保员工的稳定性和工作效率。
对于劳动者来说，劳动合同能够保障他们的合法权益，确保他们能够获得公平的劳动报酬和工作环境。
三、劳动报酬的问题劳动报酬是劳动者为企业付出劳动所应得到的回报。
然而，在现实生活中，劳动报酬问题往往引起争议。
一方面，一些企业可能存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，这严重侵害了劳动者的权益。
另一方面，一些劳动者可能存在虚报工时、偷懒怠工等问题，这对企业的利益造成为了损失。
因此，建立公平、合理的劳动报酬制度是十分重要的。
企业应该按照劳动法律法规的要求，合理支付劳动者的工资，并建立相应的考核制度来激励员工的积极性和创造性。
四、企业与劳动者的合作关系企业与劳动者之间的关系应该是合作共赢的关系。
企业依靠劳动者的劳动创造利润，而劳动者依靠企业提供的工作机会获得收入和发展机会。
双方应该相互尊重、平等对待，并共同努力实现各自的目标。
企业应该为劳动者提供良好的工作环境、合理的劳动报酬和发展机会，劳动者也应该为企业的发展贡献自己的力量和智慧。
《企业与劳动者》教学反思与总结《企业与劳动者》教学反思与总结《企业与劳动者》是高中政治必修一经济生活的第五课，本课在本书中起承上启下的作用，企业与劳动者是生产的微观主体，本课教学主要指导学生通过透视在生产经营的作用，理解提高劳动者的素质，消除职业歧视，自觉主动地提高自身素质，但是对于高一的学生说，本课知识还比较陌生，因此依据新课程标准和学生年龄特征与知识特点我的教学设计主要贴近学生生活实际，发挥学生的主体作用，教师主导作用，但我的教学环节中存在许多不足，因此我对我本课的教学进行了如下几个方面的反思：1 教学不足之处：①预设与足存在矛盾，我开课时让学生们讨论一个企业如何才能成功经营？但因为学生也是刚接触企业与公司这部分知识，大多数学生都不大了解，因此出现讨论不积极，回答也只停留在表面，以后我备课应多从学生年龄特征考虑，不应只停留在知识特点层面进行教学，②在学生回答问题后，缺少及时点评和升华知识，只停留在知识层面以后应多联系学生生活实际。
③对知识点的讲授我缺少新颖的例子，比如我举的是，海尔成功经营的案例，这例子学生都熟知。
2教学的成功之处：①备课时，仔细分析课程目标，解析本课重、难点，并在教授学生时突出了重点，突破了难点，②我充分分析了学生主体地位，在教学中的作用，采用了小组合作探究法让学生积极踊跃回答问题，充分调动了学生的学习兴趣。
③我考虑到学生对知识掌握水平不同，在提问时多给学生表现机会，发现学生身上的闪光点。
④课后带领学生复习和巩固，并精选了习题，加深了学生对知识的理解。
3 对本科教学的感受：虽然学生对本课企业与公司这部分知识比较陌生但大家的学习兴趣很高，对新的事物接受能力强。
但由于某些知识点难以理解，光口头上讲授学生不易深理解并且学生对知识的接受程度也不同，应具体问题具体分析。
4改进措施：在以后的教学应多考虑学生的年龄特征和知识特点并结合思想政治学科新课程标准设计出更好的教学流程，再讲重、难点只是适应灵活运用教学方法，不能循规蹈矩，把抽象的知识形象具体化，生动的讲解给学生，提高学生兴趣与学习积极性，应创造性的开发教材，用新课程意识指导教学，做到用“教材教”既不是“教教材”。
2023 PPTcontents •引言•企业与劳动者现状分析•企业劳动者管理策略•企业劳动者管理案例•企业与劳动者未来展望•企业与劳动者合作建议目录01引言劳动者是企业的核心力量企业需要依靠劳动者的劳动成果来实现其发展目标。
企业为劳动者提供就业机会企业通过提供就业机会来满足劳动者的就业需求。
劳动者与企业之间的关系劳动者是企业发展的关键因素劳动者的素质、技能和经验直接影响企业的发展。
劳动者对企业形象的影响劳动者的行为和态度直接关系到企业的形象和信誉。
劳动者对企业的作用及影响企业应保障劳动者的合法权益企业应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
企业应提供必要的劳动保护措施企业应当提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
企业对劳动者的责任与义务02企业与劳动者现状分析1当前劳动者面临的问题23当前的就业机会可能无法满足劳动者的需求，导致人力资源得不到有效利用。
就业机会不足许多劳动者的技能可能与企业实际需求不匹配，导致无法找到合适的岗位。
技能与需求不匹配一些劳动者可能面临收入和福利水平较低的问题，影响其生活质量和职业发展。
收入与福利不足03绩效管理一些企业的绩效管理体系不够科学、公正，可能影响员工积极性和工作投入。
企业劳动者管理现状01招聘管理企业可能面临着招聘环节效率低下、招聘成本较高等问题，影响整体用工成本和人力资源配置。
02培训与开发部分企业可能缺乏完善的培训和职业发展体系，导致员工技能得不到提升，影响企业竞争力。
企业劳动者需求现状灵活用工需求为了降低成本和增加灵活性，企业对于灵活用工的需求也在逐步增加。
员工健康与安全需求在日益重视劳动者权益的背景下，企业需要关注员工的健康与安全问题，保障员工的权益和福利。
高技能人才需求随着产业升级和技术进步，企业对于高技能人才的需求越来越迫切。
03企业劳动者管理策略包括就业政策、创业扶持政策、职业培训政策等，旨在提高劳动者就业能力和创业意识。
第五课：企业与劳动者编写：史佳佳审核：朱兆华预习案：（填写说明：熟读教材，列出知识提纲和主要观点）1.现代企业的组织形式（1）（2）2．我国法定公司形式（1）（2）比较3、公司的经营与发展（1）公司经营的直接目的（2）成功要素4、企业兼并与企业破产（1）根本原因（2）兼并（3）破产5、劳动和就业（1）劳动的意义（2）就业问题6、依法维护劳动者权益（1）是什么（2）为什么？（3）怎么办？7、树立正确的就业观（1）（2）（3）（4）探究案：1.家庭是社会的细胞，企业是国民经济的细胞，在目前我国经济增长速度放缓的情况下，作为企业应如何发展壮大？（集思广益、拓展思考）2．三鹿奶粉事件发生后，温家宝总理说了这么一句话，企业家身上还应当流淌着道德的血液？你是如何看待企业应该承担的社会责任？我的启发：3.2013年夏，很多大学生刚刚毕业就加入了失业的大军，就业乃民生之本，关系到社会的问题，围绕就业，我们来谈谈自己的看法？我的启发：4、在我们的身边，透视新闻曝光，我们很遗憾的发现很多劳动者不会保护自己，或者是为了维护自己的权益而采取了一些过激的手段？我们怎样为他们出谋划策呢？我的启发：纠错巩固案：1．(2012·保定调研)经国务院同意，中国邮政储蓄银行有限责任公司于2012年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。
这一变更( )A．表明中国邮政储蓄银行的所有制性质发生了根本变化B．有利于公司聚集社会闲散资金，形成资本，促进自身发展C．意味着邮政储蓄银行的利润来源将以存款业务为主D．能够促进邮政储蓄银行业务范围扩大，增加储户收益2．2012年4月26日，在经历了整整7个月的漫长等待后，奥康国际终于挂牌上市。
假如你买了这个公司的股票，你将拥有以下哪些权利( )①参加股东大会②处理公司的重大经营管理事宜③收取股息和分享红利④转让出资可以不经其他股东同意A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．①②③④3．(2013届高三临沂模拟)一家企业如果要在市场上总是占据主导地位，就必须第一个淘汰自己的产品，第一个开发出新一代产品。
第五课企业与劳动者（一）【学习目标】1.企业的含义2.公司的含义和我国法定的公司形式3.公司的经营与发展【复习指导】1.企业的含义？ (A)2.公司的含义？企业和公司的关系？我国法定的公司形式有哪些？（A）3.比较两种法定公司形式的相同点和不同点。
(B)提示：结合课本P37-38，可以尝试列表简述。
4.一个公司能否经营成功，主要取决于哪些因素？(C)提示：除了课本所述因素，你还能想到哪些其他因素？【典题导航】1．（2010•江苏）某人与几位朋友合作创办了一家有限责任公司。
下列不符合设立有限责任公司规范的是A．公司按出资比例行使表决权 B.公司资本划分为等额股份C．公司财务不必向全社会公开 D.股份转让须征得其他股东同意2．(2011•海南) H股份有限公司股东王某滥用公司法人独立地位和股东有限责任，转移公司财产以逃避公司债务，损害了公司债权人利益。
在这种情况下，王某对公司债务应A．以法人财产承担有限责任 B．以法人财产承担连带责任C．以个人财产承担有限责任 D．以个人财产承担连带责任3.(2009·山东)面对激烈的国际竞争，中国企业必须走自主创新之路，尽快实现由“中国制造”到“中国智造”的转变。
这一转变的实现，并不意味着企业A．产品价格的降低 B．产品结构的优化升级C．核心竞争力的提高 D．发展方式的转变【学习报告】【巩固训练】(第1-12每小题2分，共计24分)（能力等级A ）【巩固训练】【巩固训练】一、选择题1．某公司由10人的股东共同出资，有的股东用货币出资，有的用实物、技术或土地使用权作价出资。
这一公司最有可能是A ．国有小企业B ．股份有限公司C ．混合所有制企业D ．有限责任公司2.右图是我国相关企业在芭比娃娃生产链中所处的位置。
这对生产经营者的启示是A ．要及时把握市场需求，生产适销对路的产品B ．要努力提高劳动生产率，给产品提供降价空间C ．要不断扩大生产规模，提高市场竞争力D ．要坚持技术创新，开发自主知识产权的产品3.水能够针对外部的形势变化而不断改变自己的策略和形状，每一种与众不同的“形状”都是其生存的理由。
高中政治知识点必修一：企业与劳动者1、企业的含义企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。
任何所有制性质的企业都有一定的组织形式。
企业的组织形式有公司制、个人独资企业、合伙企业。
公司制是现代企业主要的典型的组织形式。
2、公司的含义、类型和组织机构公司是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。
公司的类型有限责任公司股份有限公司公司的资本公司的资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让较困难。
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等作价出资。
公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让。
股东只可以用货币出资。
公司股东人数由50个以下股东出资设立。
只有一个自然人股东或一个法人股东的有限责任公司称为一人有限责任公司。
应当有2人以上200人以下为发起人。
公司股东对公司的责任股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应对公司债务承担连带责任。
股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
公司股东表决权按出资比例行使表决权。
一股一票原则。
公司财务不必向全社会公开。
上市公司必须向全社会公开。
公司规模大小注册资本的最低限额为3万元人民币。
一人有限责任公司最低注册资本为人民币10万元。
注册资本额比较高，最低限额为人民币500万元。
公司的组织结构：股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。
总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。
监事会是公司的监督机构，监督董事会与经理的工作。
这些机构之间权责明确、互相制衡，有效提高公司的运行效率和管理的科学性。
有限责任公司和股份有限公司的区别最大的区别是能否向社会公开发行股票，募股筹资。
13、公司经营成功的主要因素公司要制定正确的经营战略。
公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。
第五课企业与劳动者一、选择题1．企业是国民经济的细胞，公司是现代企业主要的典型的组织形式。
公司和企业的区别是（）。
A．都是以营利为目的的企业法人B．企业不一定以营利为目的，公司一定以营利为目的C．公司不一定以营利为目的，企业一定以营利为目的D．公司由法定数额的股东组成，企业则不一定解析A项表述的不是区别而是相同点，故不选；企业和公司都以营利为目的，故B、C两项表述错误；公司一定是由法定数额的股东组成，而企业不一定，故D项符合题目要求。
答案 D2．我国新成立的三沙市拥有丰富的海洋资源，为有效推进三沙市的旅游、渔业资源开发和海洋环境保护，下列可行的措施有（）。
①允许当地渔民成立合伙企业有偿开发岛礁，对相关经营活动承担无限连带责任②通过成立股份有限公司发行股票筹措资金，以海洋环境保护为公司经营目的③某渔民出资人民币10万成立有限责任公司，并以出资额为限对公司承担责任④成立旅游开发公司，并由其制定环保条例，积极承担社会责任A．①②B．①③C．③④D．②④解析本题考查公司的有关知识。
公司以营利为目的，②错误；环保条例的制定应由政府来做，④说法错误。
答案 B3．随着近几年大学毕业生人数的激增，“大学生创业”成为一个热门词语。
现在有几位大学毕业生想创立一家公司，其需要具备的条件是（）。
①有必要的资金②有自己的公司名称和组织机构③能够发行股票④能够独立承担民事责任A．①②④B．①②③C．①③④D．②③④解析根据《公司法》规定，成立公司必须有必要的资金，有自己的公司名称和组织机构，能够独立承担民事责任，①②④当选。
发行股票是股份有限公司的特征，③与题意不符。
答案 A4．下面是某股份有限公司的组织机构图。
公司之所以要设立完善的组织机构，目的是为了（）。
①提高公司的运作效率②杜绝公司在决策上的失误③提高公司管理的科学性④使公司承担更多的社会责任A．①②B．②④C．①③D．③④解析本题考查公司设立完善组织机构的目的，①③符合题意。
第五课企业与劳动者1.企业及其地位和作用分别是什么？2.公司类型及其组织形式有哪些？3.影响公司的经营与发展的要素有哪些？4.企业兼并与企业破产分别是什么？5.劳动与就业的意义是什么？6.我国当前的就业形势怎么样？应当如何解决就业问题？7.正确的择业观有哪些？8.如何维护劳动者的合法权益？【重点探讨】1.影响公司经营成功的主要因素有哪些？（1）公司的经营战略。
公司要制定正确的经营战略，这是公司经营的航标。
（2）公司的技术水平和经营手段。
在公司经营中要依靠技术进步和科学管理手段等，形成自己的竞争优势。
这是现代企业发展最重要的途径和方法。
（3）公司的信誉和形象。
良好的信誉和形象对企业的生存至关重要，是公司经营成败的重要因素。
企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。
创立名牌产品，提供优质服务，是提高企业信誉和形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。
（4）建立现代企业制度，实行所有权与经营权的分离。
（5）其他因素：建立起对经营者的有效监督制约机制；筹集发展资金；进行“强强联合”和企业兼并；优化组织结构，实行生产的集中和优化；加强领导队伍建设，提高决策者的素质等。
2.面对我国的就业形势，应该如何解决就业问题？（1）就业的意义①就业是民生之本。
劳动者通过就业获取劳动报酬，获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产；劳动者的就业，有利于其实现自身社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。
②就业是安国之策。
就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富；搞好就业工作有利于实现好、维护好、发展好最广大让人民的根本利益，有利于全面建设小康社会，有利于保持社会的和谐稳定。
③增加就业是国家宏观调控的主要目标之一。
④解决就业问题有利于扩大内需、刺激消费，促进国民经济发展。
⑤劳动者有平等就业和选择职业的权利，解决就业问题有利于维护劳动者合法权益。
（2）解决就业问题的措施①党和政府：大力发展经济，创造更多就业岗位；从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构；支持引导非公有制经济发展，大力发展第三产业，经济发展中小型劳动密集型产业，加快农村小城镇建设；完善社会保障制度；依法维护劳动者合法权益。
高中政治必修一考点：企业与劳动者劳动是社会财富的创造活动，是人类文明发展的源泉;劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。
我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应得到尊重。
接下来小编为大家整理了高一政治学习的内容，一起来看看吧!高中政治必修一考点：企业与劳动者一、企业的经营1.有限责任公司和股份有限公司(1)企业含义：企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
(2)企业地位：企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。
(3)企业责任：企业开展生产经营活动，必须守法经营、公平竞争、诚信守约;承担社会责任，讲求社会效益。
(4)企业的主要组织形式是公司制。
(此外还有个人独资企业和合伙企业)(5)公司的含义：公司是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。
(6)我国法定的公司形式：有限责任公司和股份有限公司(共同点：股东承担有限责任;最大的区别：是否把全部资本划分为等额股份。
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
)(7)公司的组织机构：股东会和董事会是公司的决策机构，总经理和助手是公司的执行机构，监事会是公司的监督机构。
权责明确、互相制衡、法人治理、科学管理，激发公司的活力。
2.企业的经营与发展(1)企业经验成功的因素有：①公司要制定正确的经营战略。
抓住机遇、加快发展;②公司要提高自主创新能力，依靠技术进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势。
(产业链，附加值)③公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业的形象。
公司能否诚信经营，关系到企业成败。
④遵循价值规律，生产适销对路的高质量产品;⑤实行公司制改造，增强企业的效率和活力;实现兼并重组，提高资源使用效率。
⑥通过强强联合或兼并，形成规模效应。
(2)企业重组：企业兼并联合破产是市场竞争的结果;优势企业兼并劣势企业与强强联合，优化资源配置，扩大规模，增强实力和竞争力;企业破产，清理僵尸企业，有利于实现优胜劣汰和资源使用效率。
劳动节期间如何促进劳动者与企业的良性互动劳动节，是为了纪念和表彰劳动者对社会和经济发展所做出的贡献而设立的节日。
在这个特殊的时期，如何促进劳动者与企业之间的良性互动，对于构建和谐的劳动关系、提升企业的竞争力以及实现劳动者的个人价值都具有重要意义。
首先，企业可以在劳动节期间组织丰富多彩的庆祝活动。
这些活动不仅能够营造欢乐的节日氛围，还能为劳动者提供一个放松和交流的平台。
比如举办职工运动会，通过各类体育项目增强团队合作精神和员工之间的友谊；或者开展文艺汇演，让有才艺的员工有展示自我的机会，同时也能让大家在欣赏表演中获得愉悦。
此外，还可以组织知识竞赛、技能比武等活动，既能够提升员工的专业素养，又能激发他们的竞争意识。
企业要善于倾听劳动者的声音。
在劳动节期间，可以安排专门的座谈会或者意见收集活动，让员工们有机会表达自己在工作中的感受、想法和建议。
对于员工提出的合理诉求，企业应当认真对待并积极采取措施加以解决。
这不仅能够让员工感受到企业对他们的尊重和关心，还能为企业的发展提供有益的思路。
同时，企业领导也可以在这个时候深入基层，了解员工的工作环境和实际困难，拉近与员工之间的距离，增强彼此的信任。
在劳动节期间，给予员工适当的物质奖励也是促进良性互动的重要方式。
这可以包括发放节日礼品、奖金或者提供特别的福利。
比如为员工准备一份实用的家居用品，或者根据员工的工作表现发放不同等级的奖金。
这些奖励不仅是对员工辛勤工作的认可，也能让他们感受到自己的付出得到了回报，从而激发更大的工作热情。
培训与发展是劳动者关注的重点之一。
企业可以利用劳动节的机会，为员工提供一些针对性的培训课程或者学习资源。
这可以是专业技能的培训，帮助员工提升工作能力；也可以是职业规划方面的指导，让员工对自己的未来发展有更清晰的方向。
通过提供发展的机会，企业向员工传递出一种积极的信号，即企业关心员工的成长，并愿意为他们的未来投资。
企业还应当注重对劳动者的人文关怀。
经济生活第二单元《生产、劳动与经营》第五课《企业与劳动者》学案班级：姓名：课前：对标梳理一．明确目标揭示要点1．了解企业与公司的含义2. 理解股份有限公司与有限责任公司的异同3. 理解企业成功经营的因素4. 识记企业兼并与企业破产的含义与意义5. 识记就业的意义、正确就业观的内容、劳动者依法享有的权利、劳动者依法维权的途径。
6．理解在我国国情下，树立正确就业观的意义以及扩大就业的措施。
7．运用所学知识解决实际生活中的问题：如果现在毕业，应如何选择职业；作为劳动者，如何维护自身的合法权益。
二．旧知回顾承上启下我国的基本经济制度？公有制经济的组成有哪些？非公有制经济的组成有哪些？三．教材导读新知探学（一）企业1．含义：企业是以＿＿＿为目的而从事＿＿＿＿，向社会提供＿＿和＿＿的＿＿＿＿。
2．地位、作用：企业是市场经济的＿＿＿＿＿，是国民经济的＿＿＿。
人们消费的商品和服务，主要是由＿＿提供的。
国有企业在我国国民经济中发挥着＿＿＿作用。
3．企业类型——按性质分：国有企业、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。
（二）公司1．含义：公司是设立的，全部资本由＿＿＿共同出资，以＿＿为目的的＿＿＿＿。
2．法律特征：成立公司，必须按照＿＿＿＿和＿＿＿＿的规定，办理一定的登记手续，取得＿＿＿上的承认。
公司法定形式：＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿。
通常由三个部分组成：、和。
其中及其选出的是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。
总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的。
是公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督。
6.公司制的优点：公司制具有、和等优点。
7.公司经营成功的主要因素有＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿＿。
8．企业的兼并、联合和破产及其意义（三）劳动和就业1．就业的意义：（1）对国家和社会来说：就业是，对整个社会生产和发展具有重要意义。
就业使得与相结合，生产出社会所需要的和。
（2）对劳动者来说：劳动者通过就业获得，从而获得，使社会劳动生产力能够不断再生产。
同时，劳动者的就业，有利于实现其自身的，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进。
2．我国就业形势严峻的原因：①；②；③。
3．怎样解决就业问题？（1）党和政府：①根本途径：大力发展生产力，促进国民经济的发展。
②从人民群众的根本利益出发，实施，加强引导，完善，扩大，改善。
（2）劳动者：①提高自身素质和职业技能；②要树立正确的就业观念：包括以下内容：树立、树立、树立、树立。
（四）依法维护劳动者权益1．我国劳动者享有的基本权利（是什么？）：平等就业和选择职业的权利，取得的权利，休息休假的权利，获得保护的权利，接受培训的权利，享受社会保险和的权利，提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2．为什么要维护劳动者的权益？（为什么？）（1）实现和维护劳动者的权益，是的本质要求。
（必要性）（2）劳动法所规定的劳动者的权利是的前提，是充分调动和发挥劳动者的、的保证。
（重要性）3．怎样维护劳动者的合法权益？（怎么办？）（1）党和国家高度重视劳动保障工作。
在实施、的同时，规范和协调劳动关系，依法。
（2）用人单位：自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法和职业道德，合法经营，自觉维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者维权途径：首先，要自觉履行劳动者的义务，这是获得、的基础。
其次，要与用工单位依法签定，这是维护劳动者合法权益的重要依据。
第三，当合法权益受侵害时，要通过、、、、等途径加以维护，不能采用非法手段施加报复。
四．牛刀初试自主检测（一）判断1.企业生产经营的唯一目的就是盈利。
（）2.公司制，是现代企业主要的典型的组织形式。
（）3.在社会主义国家，就业要靠政府。
( )4.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的基础。
（）（二）选择题1．多年来，红豆坚持“顾客至上，质量至上，诚信至上”的原则，创立民族品牌，保护民族品牌，并坚持反假打假，维护品牌形象。
这段话突出说明红豆集团的成功在于A．制定了正确的经营战略B．依靠技术进步、科学管理等手段形成自己的竞争优势C．注重品牌效应，树立良好的企业信誉和企业形象D．深化改革，优化自己的产品结构2．据《市场报》日报道，伴随着国有废品回收行业的低迷，北京城里的“拾荒大军”不断壮大起来。
初步统计，北京市从事这一行业的人员有30万人之多，每年从北京“捡走”至少30亿元人民币。
最能体现“拾荒者”正确择业观念的是（）A．职业平等观B．树立自主择业观C．竞争就业观D．多种方式就业观3．某企业是一家私营企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加时工作，星期天也照常上班。
职工每月累计加班加点高达120小时，并且不按国家规定支付加班费。
长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害，侵犯了职工的合法权益。
这家企业侵犯了劳动者的（）A．平等就业和择业的权利B．接受职业培训的权利C．休息、休假的权利、取得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利五．自我分析展惑示疑（写下你在预习过程中遇到的疑问）课上：探究解惑一．构建体系知识升华二．明确重难探究解决重点：企业成功经营的主要因素树立正确的就业择业观难点：股份有限公司与有限责任公司的区别企业兼并与企业破产的意义劳动者维权的途径与程序探究1材料一苹果公司全称是苹果股份有限公司，由乔布斯、沃兹尼亚克、罗·韦恩三人发起（公司法规定该种类型的公司发起人为2—200人），正式注册成立于1977年，当时注册资金500万元（全部是货币形式），等额划分成了五万股，并通过发行股票的形式向社会募集而来，1980年上市，1982年进入世界公司500强。
小童意外得知他身边的一位朋友钱某曾经买过苹果公司2万元的股票，并以此对苹果公司承担2万元的有限责任，但上个月钱某已经在股票交易市场顺利转让了手中的股票。
后来小童还在网上了解到了苹果公司向社会公开的财务状况。
材料二小童与朋友5人筹集15万元注册成立了白云科技有限公司（公司法规定该种类型的公司发起人为50人以下，注册资本不低于3万），从事电子产品的生产和研发。
其中小童以自己的技术折价5万元出资，好友王某以土地使用权折价3万元出资，好友刘某投资4万元人民币作为启动资金，这些财务状况均无须向社会公开。
小童决定参照苹果公司来设立本公司的组织机构。
按照规定，好友刘某要以自己的出资额为限对公司承担4万元的有限责任，可后来他想转让出资，由于没有得到小童的同意而失败。
白云科技有限公司和苹果股份有限公司分别属于什么类型的公司？结合课前篇新知探学部分表格和教材，分析这两类公司的异同。
探究2从20世纪80年代的名牌战略，90年代的多元化战略，到今天的国际化战略，海尔已成为知名的跨国企业。
在名牌战略阶段有一个广为人知的故事，就是1985年的“砸冰箱”事件，在张瑞敏带领下砸了76台不合格冰箱，却在海尔人心里树立了诚信经营的理念，并以高质量的产品给消费者留下了良好的企业形象。
无论在哪一个战略阶段海尔人始终坚持顾客至上、科学管理、技术创新三个原则。
分析海尔公司经营成功的主要因素是什么？探究3当前大学生就业难，“难”在传统就业领域和岗位，大城市、政府机构、国有企事业单位等领域的吸纳能力趋于稳定。
“转变就业观念，除了鼓励毕业生援助西部、自主创业外，还要使就业面向广大的民营经济和中小型企业。
”但有时在城市中，有的人没活干，可修脚技师、缝纫工却后继无人；有的企业需要的某种高级技师出万元月薪都难聘到；有些大学生非国有单位不去、非管理岗位不去，脏、累、重活不干。
（1）为有效解决我国当前就业难的问题，党和政府应怎样做？（2）大学生在就业过程中应树立什么样的就业观？三．知识反馈限时训练7月10日，中国东方航空股份有限公司（简称“东航”）和上海航空股份有限公司（简称“上航”）对双方联合重组等相关事项进行了审议，双方董事会各自审议通过了换股吸收合并议案及相关事项。
这意味着，长达一年之久的东航、上航合并之争终于尘埃落定。
据此回答1—2题。
1.据悉，目前东航在上海的市场占有率上升到47%。
此次吸收合并上航，有利于东航①扩大企业规模，提高市场占有率，获取更大经济效益②整合优势资源，提高资源利用效率③从根本上解决公司经营与发展的各种问题④发挥自身优势，实现以优带劣，促进经济发展A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④2.中国东方航空股份有限公司是一家国有控股航空公司，7月10日，东航上航双方董事会各自审议通过了换股吸收合并议案，东航将按照1:1.3的比例向上航股东发行东航的新股，即每1股上航A股股份可换取1.3股东航A股新股。
东航合并上航，新东航成为国内第二大国有控股航空公司。
下列对新东航的认识正确的是①新东航的董事会是公司的执行机构②新东航的股东以其认购的股份对公司承担责任③新东航作为股份公司，其资本必须划分为等额股份④新东航是国有独资公司A．①② B．②③ C．①④ D．③④3．2010年，据统计我国有失业人口3600万，但同时热门高级技师万元月薪都聘不到；不少大学生非国企、行政机关不去，脏、累、重活不干。
这现象说明（）①我国经济仍不发达、很落后②劳动者必须改变就业观念，积极主动地适应劳动力市场的需要③我国劳动力结构不合理④劳动者要树立正确就业观，既考虑个人的兴趣、专长和条件，又要考虑社会需求A．①②③ B．①②④C．①③④D．②③④4．辛勤劳动一年的民工每到年底与老板结帐时，经常遇到老板赖帐或克扣工资的现象，当这些民工把老板告上法庭时，又因为拿不出劳动合同作为证据而败诉。
这表明（）A．民工与老板都缺乏法律意识B．劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C．老板不清楚《劳动法》的有关规定D．劳动合同能体现出劳动者的主人翁地位5.在国际金融危机的背景下，安徽出版集团实施“走出去”战略，2009年初，借中国国际徽商大会文化产业推介会，先后与美国加利福尼亚印刷公司等现场签约文化产业合作项目近20项，逐步由单一的版权输出发展到多元文化产品出口，由单纯的产品贸易发展到全方位的国际合作，被商务部列为重点支持的“走出去”文化企业。
安徽出版集团的成功，带给我们的启示是①只有战略定位准确，才能抓住机遇，加快发展②参与国际竞争是企业提高经济效益的根本途径③只要制定正确的经营战略，企业形象无关紧要④积极开展国际化经营，更好地提高市场竞争力A.①②B.①③C. ②③D. ①④课后：标点运用一．有效练习迁移扩展1．劳动和社会保障部要求，加强职业培训，提高广大劳动者的就业、工作和职业转换能力，促使他们尽快实现就业、再就业和稳定就业，这有利于保障和实现劳动者的（）A．享受社会保障和取得劳动报酬的权利B．接受职业技能培训和平等就业的权利C．取得劳动安全卫生保护的权利D．提请劳动争议处理和选择职业的权利2．近年来，农民工问题引起各方面的关注，由于部分农民工劳动合同意识不强，工资被拖欠、克扣，劳动安全不能得到切实保障的现象屡有发生。
