单位标准工时模板

特殊工时制度公示模板尊敬的各位单位、职工及相关利益相关者：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，我单位拟同意XXX公司实行特殊工时工作制。

现将相关情况予以公示，接受社会监督。

一、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行综合计算工时工作制：1. 办公室、财务、供应、食堂等5个岗位共20人；2. 高层管理、审计、司机、创新中心（技术人员）、操作工、仓库管理、生产办公室等7个岗位共305人。

二、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行不定时工作制：1. 总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、经营部经理及副经理、总工程师、研究院院长等高级管理人员；2. 生产部（生产一部、生产二部）：经理、副经理、生产副总助理兼调度、物流员、主机班长、统计员、技术员、焊工（预焊、内焊、外焊、补焊）、整板工、起重行车工、叉车工、货车司机、辅助工、勤杂工、防腐工、切割工；3. 设备技术及品管部：经理、副经理、班长、电工、机修工、UT检测、检验员、辅助工、电气管理、设备管理；4. 安全办：安全员；5. 基建部：施工管理；6. 行政人事后勤：主任、司机、厨师、绿化养护、保洁员、食堂人员、宿舍管理员、人事行政专员；7. 研究院：副总工程师、科研人员；8. 财务部、采购部、经营部：经理、副经理、出纳、会计、采购员、仓库主管、仓管员、物流主管等。

三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应与其订立劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务后，方可实施。

四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

标准工时模板1、合同主体11 甲方：＿___________________________12 法定代表人：＿___________________________13 地址：＿___________________________14 联系方式：＿___________________________15 乙方：＿___________________________16 法定代表人：＿___________________________17 地址：＿___________________________18 联系方式：＿___________________________2、合同标的21 本合同旨在确立甲乙双方关于标准工时的相关约定和规范。

22 标准工时定义：指在正常的工作条件下，按照国家法律法规规定，劳动者完成一定工作任务所需的时间。

23 具体工作任务和对应的标准工时：231 任务 A：＿___________________________ ，标准工时：＿___________________________232 任务 B：＿___________________________ ，标准工时：＿___________________________233 任务 C：＿___________________________ ，标准工时：＿___________________________3、双方权利义务31 甲方权利义务311 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并按照标准工时制度进行管理。

312 甲方应保障乙方的工作条件符合国家法律法规的要求，提供必要的劳动保护用品。

313 甲方应按照合同约定按时支付乙方的劳动报酬。

314 甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方遵守标准工时制度。

32 乙方权利义务321 乙方有权获得按照标准工时计算的劳动报酬。

322 乙方有权享受国家法律法规规定的休息休假权利。

甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作的相关事项达成如下协议：第一条工作内容乙方同意在甲方处从事（具体工作岗位）工作，具体工作内容、职责和要求由甲方根据工作需要予以确定。

第二条工作时间与休息休假1. 工作时间：甲方实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间安排由甲方根据生产、经营和工作需要合理确定。

2. 休息休假：乙方每周享有至少1天的休息日，休息日安排在周六或周日。

甲方应保证乙方每月至少享有11天的休息日。

3. 加班：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并按下列标准支付加班费：- 延时加班：加班费按不低于工资的150%计算；- 休息日加班：加班费按不低于工资的200%计算；- 法定节假日加班：加班费按不低于工资的300%计算。

第三条工资1. 工资标准：乙方的工资标准为（具体数额），按月支付。

2. 支付时间：甲方应在每月（具体日期）前支付乙方当月的工资。

3. 工资构成：乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第四条社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应根据国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

第五条劳动合同的解除与终止1. 劳动合同的解除：双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在符合法定条件的情况下解除劳动合同。

2. 劳动合同的终止：劳动合同期满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同自然终止。

第六条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 甲方违反本合同，未按时足额支付乙方工资或社会保险费的，应向乙方支付违约金。

第七条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

标准时间的设定标准时间的设定一﹑标准工时概要1﹑什么是标准工时(Standard Time）标准工时是在正常的操作条件下﹐以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。

它具有以下五项主要因素﹕(1）正常的操作条件﹕工具条件及环境条件都符合作业内容要求并且不易引起疲劳﹐如女子搬运重量不超过4。

5公斤。

（2) 熟练程度﹕大多数中等偏上水平作业者的熟练度﹐作业员要了解流程﹐懂得机器和工具的操作与使用.（3）作业方法﹕作业标准规定的方法。

(4）劳动强度与速度﹕适合大多数普通作业者的强度与速度。

（5）质量标准﹕以产品的质量标准为准﹐基本原则是操作者通过自检及互检完成。

由上述的定义可知标准时间是衡量一切工作的标准﹐它具有相当高的客观性与公平性。

IE的全部方法与手段都是为了保证所制定的标准时间公平合理﹐因为它是衡量效率的基准﹐同时也是进行科学的效率管理的基础﹐并最终被应用到销售﹑设计﹑采购﹑成本管理等相关领域。

2﹑标准时间的意义与用途制定合理的标准时间是科学管理的最基本工作﹐也是最重要的工作.无标准时间就无管理的第一步。

通过标准时间的应用使参与工作的全部人都可以客观准确地计划﹑实施并评价工作结果。

标准时间的应用非常广泛﹐是制造业必不可少的作业管理基准。

标准时间的应用具体有以下几个方面﹕（1) 制定生产计划﹔（2) 人工工时计划及人员计划﹔（3）评价﹕不同作业者的工作表现﹐不同的供货商的效率成本﹐不同的作业方法的优劣﹔(4）用于制造产品的人工成本控制与管理﹐包括记件工资的标准﹔(5) 对客户的估价与报价﹔(6）设备及工装的需求计划﹔(7) 革新与改善的成绩评价。

特别要强调的是标准时间不是一成不变的﹐随着作业方法及产品工艺的改进﹐标准时间也是在不断更新与提高的。

3﹑标准时间的构成大多数的标准时间是由“标准主体作业时间”和“标准准备时间”构成。

此两项又分别由净作业时间和宽放时间构成.如下图（1）标准主体作业时间与标准准备时间是完成工作所必须进行的作业包括有效的机械作业以及事前准备和中间准备所消耗的时间。

标准工时计算方法一、目的：规范标准工时制定与修改作业,使标准工时具有完整性，使ERP系统运行之排程合理和成本准确。

二、名词定义:2.1、标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。

2.2、宽放时间：指作业员除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。

包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。

对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间.2。

3、标准速度：没有过度体力和精神疲劳状态下，每天能连续工作,只要努力就容易达到标准作业成果的速度。

三、标准工时的构成:3.1、标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*（1+熟练修正数+努力修正数）+观测时间*宽放率3.2、正常时间：3.2.1、主体作业时间:按照作业目的进行的作业。

指能创造价值的作业,如改变产品外形，改变产品性能等。

3。

2.2、副作业时间：与主体作业同步发生，起附属作用。

如取放工具、检查等。

正常时间设定方法如下：直接观测法：秒表观测法；摄影分析法；work sampling法.优点：比较简单;任何人都可以做。

缺点：难于跟标准速度相比较，需要评价标准速度；生产之前不能设定。

合成法:动作分析法、历史数据法。

优点：信赖程度和一贯性高；客观性和普遍性高；不需要评价标准速度；可在生产之前设定；容易消除不必要动作。

缺点：需要教育和训练.3。

3、宽放时间:3.3.1、私事宽放时间：作业过程中，满足生理要求的宽放时间，如上厕所,喝水，擦汗。

3。

3。

2、疲劳宽放时间：为了补偿工作过程中体力和精神疲劳，采取的休息或操作速度减弱的宽放时间.3。

3.3、特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其它宽放。

作业宽放时间:补偿作业过程中发生不规则的要素作业。

如用处理不良品等。

3。

3。

4、集体宽放时间：集体作业时，对于个体差异产生损失的补偿。

现在我国存在三种工时制度。

（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间,就是加点的时间。

休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。

因此，10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

（2）不定时工时制:不定时工时制，也称为不定时工作制,它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.不定时工作制的职工主要有以下三种:（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间.因此,劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994］489号）第13条第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。

但是，地方性立法如上海、深圳等都规定,经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

企业标准工时制度文件模板一、前言为了规范企业的工时制度，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本标准工时制度。

二、工时制度1.标准工作时间本企业的标准工作时间分为工作日和休息日。

工作日为每周5天，周六、周日为休息日。

2.工作时间每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.休息和休假员工按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.加班员工在法定工作时间之外加班的，应当按照国家规定的加班工资标准支付加班费。

三、考勤制度1.员工应当按时到岗，按照企业规定进行考勤。

2.员工因故不能按时到岗的，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。

3.员工迟到、早退的，应当按照企业规定的制度进行处罚。

4.员工缺勤的，扣除当天的工资。

四、特殊情况1.员工因工作需要，不能按照标准工时制度执行的，企业应当根据实际情况，经与员工协商一致，制定特殊的工时制度。

2.员工因特殊原因需要调整工作时间的，企业应当经与员工协商一致，予以调整。

五、制度的执行和监督1.本制度自颁布之日起执行。

2.企业应当设立专门的监督机构，对工时制度的执行情况进行监督。

3.员工对本制度的执行情况有异议的，可以向企业监察部门投诉。

六、制度的修订1.本制度每两年修订一次。

2.企业应当根据国家法律法规的变化和企业的实际情况，及时修订本制度。

七、附则1.本制度由企业人力资源部门负责解释。

2.本制度的制定和修订，应当经过企业董事会批准。

八、其他1.企业可以根据实际情况，制定相应的实施细则。

2.员工在试用期内，按照试用期的有关规定执行。

3.员工离职的，应当按照企业的有关规定办理离职手续。

以上就是企业标准工时制度文件的基本内容，企业可以根据自身的实际情况进行调整和完善，以保障员工的权益，提高企业的管理效率。

上班时间规章制度模板
第一章总则
第一条为规范公司员工的上班时间管理，提高工作效率，特制定本上班时间规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守。

第二章工作时间安排
第三条公司每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，总计工作8小时。

第四条周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

第五条按照工作性质和具体岗位的需要，部分员工可能会安排加班，但加班时间不得超过每周10小时。

第三章上班时间管理
第六条所有员工必须按照规定时间到达公司上班，迟到早退的员工将被视为违规行为。

第七条上班签到时间为上午8:30，迟到超过15分钟的员工将被扣除当日工资。

第八条请假、调休、出差等情况应提前向主管领导请假，并经批准后方可处理。

第九条未经允许，私自离开工作岗位的员工将被扣除当日工资，并可能面临相应的处罚。

第四章奖惩机制
第十条公司将建立奖惩机制，对于严格遵守上班时间规定的员工，将给予相应的奖励和表彰。

第十一条对于违反上班时间规定的员工，将根据具体情况给予扣除工资、警告甚至解除合同等处罚。

第五章附则
第十二条本规章制度自发布之日起生效，并经公司员工会议通过。

第十三条公司保留对本规章制度进行修改、解释的权利，员工如有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。

第十四条未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

以上即为公司上班时间规章制度，所有员工必须遵守，违反规定将面临相应的处罚。

希望全体员工能够共同遵守，保持良好的工作秩序，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

标准工时评定方法标准工时是指在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。

标准工时=观测时间×评定系数×（1+宽放率）观测时间将每道工序的工作分成若干个工作单元，分别进行计时。

注：重点强调：测时前操作方法应已标准化。

操作方法不同,所消耗的时间也不同。

若操作方法尚未标准化,操作单元的划分及其时间研究将毫无意义。

划分单元时应注意：1、每一个单元应有明确且易辨识的起点和终点。

在工作循环中，一个操作单元中止另一个操作单元开始的瞬间，称为分解点或定时点。

2、人工操作单元与机器单元应分开,时间研究主要是测定人工单元.3、不变单元和可变单元应分开，不变单元是指在各种情况下，其操作时间基本相等的单元，如焊接操作中的手拿焊枪为不变单元。

可变单元是指因加工对象尺寸、大小、重量的不同而变化的单元.在焊接操作中的焊缝所需时间是随焊缝的长短而变化的，故为可变单元。

4、物料搬运时间应与其他单元时间分开。

因为搬运时间受工作场所布置的影响很大，分离出来便于单独研究.测时方法：（1）归零测时法，即在每一个操作单元终了时，使指针回零的方法。

现场记录时，因为要归零，所以费时，且易漏记。

(2）累计测时法,即每次按停显示当时时间，再按则显示累计走时。

（3）连续测时法，在整个过程中,秒表不停的连续走动，直到整个研究结束为止，观测者将每个操作单元的终点时间读出，记录在表格内.研究结束后，将相邻两个操作单元的终点时间相减，即得出操作单元实际的持续时间。

优点是现场记录时，因秒表开动后不再归零,任其连续走动至各单元末记录时间,比较方便,且一直连续计时，能保证所有时间均可记录无遗漏。

缺点是各单元的持续时间必须通过减法求得，处理数据的工作量较大。

评定系数评比时需要将操作者的速度和理想速度作精确的比较，所以必须有具体的数字来表示其快慢，为了达到这个目的，就必须有一个评比的尺度。

评比方法：1、速度评定法，是比较简单的评定方法，它完全根据观测者关于理想速度概念评定工人的工作速度，即将工人工作速度与观测者脑海中已有的标准水平概念进行比较。

一、封面【劳动合同备案资料】二、备案单位基本信息1. 单位名称：2. 单位性质：3. 法定代表人（负责人）：4. 注册地址：5. 办公地址：6. 联系电话：7. 电子邮箱：三、备案内容1. 标准工时制度说明（1）单位实行标准工时制度，具体工时制度为：______小时/天，______天/周。

（2）单位实行综合计算工时制或不定时工时制的，需详细说明具体工时制度及执行情况。

2. 员工工作时间安排（1）员工每日工作时间不超过______小时。

（2）员工每周工作时间不超过______小时。

（3）加班情况说明：______。

3. 员工休息时间（1）员工每周至少休息1天，累计休息时间不少于______小时。

（2）员工年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期安排。

（3）特殊情况下的休息时间安排：______。

4. 加班工资支付标准（1）加班工资支付基数：______。

（2）加班工资计算方式：______。

（3）加班工资支付比例：______。

5. 特殊工种、岗位工时制度说明（1）特殊工种、岗位：______。

（2）特殊工种、岗位工时制度：______。

四、备案材料清单1. 单位营业执照副本复印件。

2. 法定代表人（负责人）身份证明或授权委托书。

3. 劳动合同文本。

4. 员工花名册（含姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等信息）。

5. 标准工时制度实施方案。

6. 加班工资支付规定。

7. 特殊工种、岗位工时制度实施方案。

8. 其他相关证明材料。

五、备案单位承诺1. 单位保证备案材料的真实性、完整性，如有虚假，愿承担相应法律责任。

2. 单位承诺按照国家相关法律法规和标准工时制度执行劳动用工，保障员工合法权益。

六、备案单位盖章单位名称：（盖章）法定代表人（负责人）：（签字）备案日期：____年____月____日七、备注1. 本模板仅供参考，具体备案内容根据实际情况进行调整。

2. 如有疑问，请咨询当地劳动保障行政部门。

企业内部施工劳动定额Sheet1内部施工定额序号定额号序号项目名称计量单位工程量单价工时工作内容人工费工日一、土石方工程1 T1-4 1 人工挖土m3 1.000 14.64 0.610 3.66 挖土、抛土或装筐、修整底边大家好：一，我上的哪内部定额是我们企业根据现场的实际情况，现场操作工人完成单位工程数所需要的实际工作小时，根据实践证明现场80％以上的施工人员能完成，20％的施工人员能完成此定额的130％。

10％的人能完成定额的152％。

2 TT1-3-1 2 配合机械挖土1000m3 1.000 14.88 0.62055.00 包括人工修边坡、整平3 T1-101 3 地面回填土松填m3 1.000 2.40 0.100 0.6 包括5m内取土、碎土、找平4 T1-102 4 地面回填土夯填m3 1.000 6.24 0.260 1.56包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准）5 T1-103 5 基(槽)坑回填土松填m3 1.000 3.84 0.1600.96 包括5m内取土、碎土、找平6 T1-104 6 基(槽)坑回填土夯填m3 1.000 6.72 0.2801.68 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准）二、打桩及基础垫层1 T2-101 1 人工凿灌注砼桩头m3 1.000 67.92 2.830 16.98准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、运出坑1m外2 T2-102 2 人工凿预制方(管)桩头 10根 1.000 87.36 3.64021.84 同上3 T2-108 3 碎石干铺垫层m3 1.000 14.40 0.600 3.6 铺设垫层、找平、夯实4 T2-111 4 碎砖干铺垫层m3 1.000 13.68 0.570 3.42 同上5 T2-117 5 碎石和砂垫层电动夯实机m3 1.000 16.80 0.7004.2 同上6 T2-120 6 砼无筋垫层m3 1.000 35.62 1.370 8.22 砼搅拌、购入商品砼、泵送、非泵送、铺设、捣固三、砌筑工程1、清理地槽、递砖、调制砂浆、砌砖。

工时管理制度模版一、目的本制度的目的是规范和管理公司员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率，保持企业的健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作时间1. 工作时间：（1）正常工作日：每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00午休。

（2）法定节假日、法定休息日、公司规定的其他节假日，员工可以放假。

（3）特殊情况下，公司领导可以根据实际情况调整工作时间，但必须提前通知员工并经员工同意。

2. 加班：（1）由于工作需要，员工需要加班的，应提前向上级领导报备并经批准。

（2）加班不得超过法律规定的限额，否则公司将予以补偿。

3. 弹性工作时间：（1）公司鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，实行弹性工作制。

（2）员工需要调整工作时间的，应提前向上级领导申请并经批准。

四、考勤管理1. 员工应按时到岗，不得迟到早退。

2. 员工应使用公司规定的考勤系统进行打卡，不得代打卡、漏打卡等行为。

3. 对于不能按时到岗的员工，应按照公司规定的迟到早退处罚制度执行。

五、假期管理1. 年假：员工工作满一年即可享受年假，请假需提前向领导申请并经批准。

2. 病假：员工生病需请病假的，应提供病假证明，并按规定的程序申请病假。

3. 婚假、产假、丧假等特殊假期：员工需请假的，应提前向人事部门申请并经批准。

六、加班管理1. 员工有加班需求的，应提前向领导申请并经批准，不得擅自加班。

2. 对于需要加班的员工，应按照公司规定的加班补助标准执行。

七、节假日管理1. 法定节假日，公司将安排专人负责值班工作，员工不得擅自请假。

2. 对于需要在节假日加班的员工，公司将按照相关规定给予相应的补助或调休。

八、违纪处罚对于违反工时管理制度的员工，将按照违纪处罚制度执行，包括但不限于扣发奖金、记大过、停职调查、解除劳动合同等。

九、监督与检查公司将建立工时监督与检查制度，每月对员工的工作时间进行核实，确保工时管理制度的执行。

内部工时制度一、总则为了提高工作效率，科学合理地安排员工的工作时间，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本内部工时制度。

二、工时制度1. 标准工时：公司员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 加班工时：员工在法定工作时间之外加班，按照国家相关规定支付加班费。

3. 请假工时：员工因病、事假等原因需离岗的，按照公司请假规定执行。

4. 调休工时：公司可根据实际情况，安排员工进行调休。

三、工作时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 休息时间：中午12:00-13:30，员工可以进行休息或者自由活动。

3. 节假日：按照国家法定节假日规定执行。

四、考勤管理1. 员工需按时上下班，凭指纹或刷脸打卡。

2. 员工如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级汇报并说明原因。

3. 每月末，人力资源部会对员工考勤情况进行汇总，并根据实际情况进行奖惩。

五、加班管理1. 员工加班需提前向上级申请，并经过批准。

2. 加班时间按照实际情况进行统计，每月末由人力资源部进行汇总。

3. 加班费按照国家相关规定支付，具体标准为公司规定的1.5倍、2倍、3倍工资。

六、请假管理1. 员工请假需提前向上级申请，并经过批准。

2. 请假类型包括病假、事假、年假等，具体规定见公司请假制度。

3. 请假期间，员工工资及福利按照公司规定执行。

七、调休管理1. 员工可根据实际情况，向上级申请调休。

2. 调休需提前一周向人力资源部申请，并经过批准。

3. 调休期间，员工工资及福利按照公司规定执行。

八、特殊情况处理1. 遇到特殊情况，如自然灾害、突发事件等，公司可根据实际情况调整工作时间。

2. 公司在特殊情况下，需安排员工加班或调整工时的，应提前向员工说明原因，并按照相关规定支付工资及福利。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，由公司负责解释。

对应的流程/规范1. 目的规范工时测定的方法，以确保标准工作时间设立之无误，为人力设备需求评估、产能估算、生产计划、费用率及成本分析等相关工作提供可靠之工时数据。

2. 概述本作业指导书适用于公司所有生产制程的标准工时测量、制定管理操作指导。

3. 术语4.角色与职责5. 操作说明5.1 收集预计进行时间分析的各项相关信息：5.1.1图面编号；5.1.2零组件编号；5.1.3操作编号；5.1.4机器名称与编号：ABB、镭雕机、沈阳机床、北京精雕、干冰清洗机等；5.1.5设备条件：与工时相关的各项参数如(速度、压力、时间……)；5.1.6厂别/部门：机器所在的位置 (这可以是一个编号或名称 )；5.1.7操作说明：需要完成那些工作的一个完整的说明；5.1.8零组件说明和原物料规格 (假使需要的话，可在时间分析表格的背面绘制草图)；5.1.9工具的编号和工具的尺寸或规格，如夹治具的尺寸或规格等。

5.2 时间分析人员在时间分析之前，必须检查下列的事项：5.2.1 测量物件：作业人员标准化,即拥有健康的身体素质,心理素质,且经过合格的技能培训；5.2.2 所用工具、设备和工艺：测量对象所使用的工具必须是合格工具，设备参数必须在《作业指导书》的要求范围之内；5.2.3 物料状况：测量对象所使用的物料必须是合格物料；5.2.4 作业方法：测量对象必须严格按照该岗位的《作业指导书》进行作业/加工，无多余的；（浪费动作或可减少动作）必须做的动作；5.2.5 作业环境：作业环境标准，拥有良好的相对温度及湿度。

5.3 划分工作单元：5.3.1 有较多的动作单元要比较少的动作单元来的好；5.3.2 动作单元应该尽可能的短，但是不能短于0.030分钟，动作单元超过0.200分钟应该重新检视并进一步的分割；5.3.3 定值单元(每一个周期都会出现的动作)应该与可变单元(并非每一周期都会出现的动作)分离，以显示一个较真实的时间；5.3.4 分开机器控制的单元和操作员控制的单元以区分作业步调；5.3.5 动作单元的起始和结束必须可认定和较容易地被描述，如果动作单元的描述不清楚，则描述或划分必须重新思考；5.3.6 动作单元说明可描述全部的工作且单元的终点应清楚的标记(例如检验、清洗、锁螺丝..)；5.3.7 外来的单元应该依发生的顺序来表列，除非在研究中发生，否则外来的单元不会被列出。

劳动合同工时
和休假安排。

合同范本。

劳动合同。

雇主，[雇主名称]
雇员，[雇员名称]
1. 工作职责。

雇员同意按照雇主的安排和指示，履行以下工作职责，[详细描
述工作职责]
2. 工作时间和工时安排。

雇员每周工作时间为[工作时间]，每天工作时间为[工作时间]，工作日从[工作日起始时间]至[工作日结束时间]。

雇员同意在需要
时加班，并按照相关法律规定享受加班工资。

3. 休假安排。

雇员有权享受带薪休假，具体安排如下：
年假，[年假天数]天，按照相关规定安排年假休假时间。

病假，根据医疗证明，享受带薪病假。

4. 薪酬和福利。

雇员的薪酬和福利将按照雇主的规定和相关法律法规执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等。

5. 合同期限。

本合同自[日期]起生效，期限为[合同期限]。

双方同意在合同期满前进行续约谈判。

6. 解雇条款。

在合同期限内，如有解雇雇员的情况发生，双方应遵守相关法律法规和解雇程序，保障雇员的合法权益。

7. 其他条款。

其他双方约定的条款，[其他条款内容]
本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，自签字生效。

雇主，____________________。

雇员，____________________。

日期，____________________。

以上是一个劳动合同工时和休假安排的范本，如有需要可以根据具体情况进行修改和补充。

希望对您有所帮助。